أطلقت Anthropic يوم الجمعة أكاديمية Claude Frontier، وهو برنامج تدريبي بقيمة 100 مليون دولار يهدف إلى إنتاج 10000 مهندس منتشر في Frontier بحلول نهاية عام 2027، وفقًا لإعلان الشركة. إنه البرنامج الأول من نوعه من شركة كبرى في مجال الذكاء الاصطناعي، ويتم اختيار الأفواج الأولى من بعض أكبر شركات ومؤسسات الخدمات المهنية في العالم: Accenture، Bain، Capgemini، Commonwealth Bank of Australia، Deloitte، McKinsey، Morgan Stanley وNovo Nordisk.

يستهدف البرنامج ما تصفه أنثروبيك بأنه عنق الزجاجة الأكثر إلحاحًا في الذكاء الاصطناعي المؤسسي: ليس النماذج، بل الأشخاص الذين يمكنهم تشغيلها. وقالت الشركة في إعلانها: "تتسابق كل مؤسسة لجلب الذكاء الاصطناعي إلى مؤسستها، لكن الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة لجعله يعمل داخل شركة حقيقية أصبحوا من أصعب المواهب التي يصعب العثور عليها". لمزيد من السياق حول هذه القصة، راجع أخبار الذكاء الاصطناعي.

مسمى وظيفي جديد لعصر الذكاء الاصطناعي للمؤسسات

يقوم البرنامج الأول للأكاديمية، وهو برنامج Frontier Deployed Engineer Residency، بتدريب الدور الذي تقول Anthropic إنه يحدد ما إذا كانت مشاريع الذكاء الاصطناعي المؤسسية ستعيش أو تموت. وفقًا لأقوال الشركة، فإن مجموعة صغيرة من المهندسين ذوي المهارات العالية يقودون حصة كبيرة مما يقدمه الذكاء الاصطناعي فعليًا داخل مؤسسة كبيرة.

وقال ستيف كورفيلد، الرئيس العالمي لتطوير الأعمال والشراكات في Anthropic، في الإعلان: "إن فريقًا صغيرًا من الأشخاص رفيعي المستوى الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة، والقدرة على الوصول إلى كلود، والفهم العميق لكيفية إدارة أعمالهم يمكن أن يحول شركة بأكملها". "لم تستثمر أي شركة ذكاء اصطناعي في تطوير تلك المواهب داخل عملائها وشركائها بهذا العمق."

كيف تعمل الإقامة

تقول أنثروبيك إن البرنامج يستعير هيكله من التدريب الطبي: حيث يتعلم المقيمون من الممارسين، ويتدربون على حالات واقعية، ويتم تقييمهم قبل أن يمارسوا العلاج بأنفسهم.

يتكون خط الأنابيب من ثلاث مراحل:

  • الاختيار والترشيح. تقوم المؤسسات بترشيح أقوى مهندسيها العمليين، الذين يصل كل منهم بمشروع اسمه كلود ليقوده عند عودتهم. ليست هناك حاجة إلى خبرة سابقة في بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي، ولكن أساسيات البرامج القوية وسجل البناء باستخدام LLMs مطلوبة.
  • حضور شخصي مكثف. يكمل المهندسون برنامجًا متعدد الأيام مع مهندسين إنسانيين ومدرسين مرخصين، ويعملون من خلال محاكاة نشر المؤسسة بدءًا من اختيار حالة الاستخدام وحتى المراجعة الأمنية وحتى التسليم. وينتهي بتدريب عملي متدرج على سيناريو جديد. أولئك الذين ينجحون يحصلون على شارة كلود مهندس مقيم.
  • الإقامة لمدة 12 أسبوعًا. عند عودتهم إلى صاحب العمل، يقود المهندسون حالة استخدام حقيقية لـ Claude بدعم من مهندسين أنثروبيين، ثم يتم تقييمهم مرة أخرى. سيحصل أولئك الذين يجتازون الاختبار على شارة Claude Frontier Deployed Engineer، ومن المتوقع الحصول على أول شارة في أوائل عام 2027.

يتم تشغيل المجموعات النموذجية في سان فرانسيسكو ونيويورك ولندن، مع المشاركة عن طريق الترشيح فقط من خلال فرق الحسابات الإنسانية أو مديري حسابات الشركاء.

مبني على جهاز شريك موجود

تعمل الأكاديمية على توسيع شبكة كلود بارتنرز التابعة لشركة Anthropic، والتي تقول الشركة إنها تشمل الآن 46000 شركة حصل متخصصوها على أكثر من 175000 شهادة كلود. أكمل ما يقرب من 4000 شخص برنامج Basecamp، وهو برنامج غامر يقوم بتدريس نفس المنهج الذي تتلقاه فرق الذكاء الاصطناعي التطبيقي الخاصة بشركة Anthropic عند الإعداد.

قدم شركاء إطلاق الشركة نقاط إثبات مبكرة في بياناتهم الخاصة. قال بنك الكومنولث الأسترالي إن فرقه أنتجت ما يصل إلى ثلاثة أضعاف تغييرات التعليمات البرمجية في العام الماضي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا. قال رام رامالينغام، رئيس FDE وهندسة البرمجيات والمنصات في Accenture، إن Anthropic قامت ببناء الإقامة بنفس الطريقة التي تفكر بها Accenture في الدور - "تم اختبار الحكم مقابل نشر مؤسسي محاكى، وليس المهارات التقنية بمعزل عن غيرها".

الحسابات الاستراتيجية

يأتي هذا الإعلان وسط منافسة شرسة لنشر الذكاء الاصطناعي للمؤسسات، حيث تسعى كل من OpenAI وGoogle وAnthropic إلى مغازلة الشركات الاستشارية والبنوك التي تعمل كحراس بوابة للمؤسسات الكبيرة. من خلال تدريب الناشرين بدلاً من البيع لهم فقط، تحاول Anthropic توحيد قواعد اللعبة الخاصة بها باعتبارها بيانات اعتماد صناعية - كما فعل بائعو السحابة ذات مرة مع شهادات المهندس المعماري.

هناك أيضًا حجة اقتصادية عملية. كثيرا ما تتعثر مشاريع الذكاء الاصطناعي المؤسسية بين المشروع التجريبي والإنتاج، وعادة ما تكون الفجوة تنظيمية وليست فنية. إن تدريب 10000 مهندس يمكنهم تنفيذ المشروع بدءًا من المتطلبات ومرورًا بالمراجعة الأمنية ووصولاً إلى التبني يعالج نقطة الفشل مباشرةً - ويربط هؤلاء المهندسين وأصحاب العمل وسير عملهم بشكل أوثق مع مجموعة Anthropic في العملية.

سبب ندرة نشر المواهب

الندرة التي تستهدفها الأنثروبولوجيا لها شكل بسيط: المهارات التي تجعل باحثًا عظيمًا في مجال الذكاء الاصطناعي والمهارات التي تجعل ناشرًا مؤسسيًا عظيمًا بالكاد تتداخل. تستأجر مختبرات Frontier لتطوير النماذج، في حين أن مهمة الحصول على نظام وكيل من خلال المشتريات ومراجعة الأمان والامتثال وإدارة التغيير في بنك أو شركة أدوية تقع على عاتق عدد أقل بكثير من المهندسين الذين يفهمون كلاً من التكنولوجيا والأعمال.

عدم التطابق هذا هو السبب في أن البرنامج يتطلب مشروع Claude مسمى قبل أن يقوم المهندسون بالتسجيل. تريد أنثروبيك أن يعود كل خريج بمبادرة تم تحديد نطاقها بالفعل، وليس مجرد شهادة. كما أنه يفسر الدقة غير العادية: تقييم عملي متدرج لسيناريو غير مرئي حتى قبل بدء الإقامة، وتقييم ثانٍ بعد 12 أسبوعًا من أعمال النشر الحقيقية.

ويشير المتبنون الأوائل إلى أن الطلب يكون أعمق عندما تلبي الصناعات المنظمة سير العمل المعقد. يشير وجود مورجان ستانلي إلى الخدمات المالية، ونوفو نورديسك إلى الأبحاث الصيدلانية - قال نائب رئيس قسم البيانات والذكاء الاصطناعي، لويك جيرو، إن الشركة قد رأت بالفعل ما يمكن أن يفعله الذكاء الاصطناعي الحدودي في سير عمل اكتشاف الأدوية - في حين ترى الشركات الاستشارية الكبرى أن الاعتماد هو وسيلة لإنتاج تسليم الذكاء الاصطناعي عبر الآلاف من مشاركات العملاء.

ما إذا كان السوق يعامل "المهندس المنتشر من الحدود" باعتباره بيانات اعتماد حقيقية أو شارة بائع سيعتمد على الأفواج الأولى. ولكن مع وجود 100 مليون دولار خلفها وأكبر الشركات الاستشارية في العالم التي تقدم الطلاب الأوائل، تراهن أنثروبيك على أن موهبة النشر - وليس القدرة النموذجية - هي التي ستحدد المرحلة التالية من سباق الذكاء الاصطناعي المؤسسي.

---

ابق على اطلاع بأخبار الذكاء الاصطناعي

آخر أخبار وتحليلات وإنجازات الذكاء الاصطناعي — في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →