وقع حاكم كاليفورنيا جافين نيوسوم على مجموعة من القوانين الجديدة التي تقيد بشكل حاد كيفية استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي ضد موظفيهم، وتمنع الشركات من الاعتماد بشكل كامل على الذكاء الاصطناعي لتحديد من سيُطرد من العمل، ومن استخدام التكنولوجيا للتنبؤ بالحالات العاطفية للموظفين، ومن جمع البيانات العصبية مثل الإشارات الكهربائية من دماغ الشخص أو أعصابه.

وتتطلب الحزمة، التي تم توقيعها يوم الخميس وفقًا لتحليل نشرته صحيفة الغارديان، من الشركات أيضًا إخطار العمال عندما يكون سبب تسريح العمال هو الذكاء الاصطناعي، وتحظر مراقبة الذكاء الاصطناعي في الحمامات في مكان العمل. مجتمعة، ترقى هذه القوانين إلى واحدة من أكثر الاستجابات الشاملة على مستوى الولاية حتى الآن لاستخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف - والتي تم إقرارها في الولاية التي تعد موطنًا للعديد من الشركات التي تصنع التكنولوجيا. لمزيد من السياق حول هذه القصة، راجع موقعنا المستمر أخبار الذكاء الاصطناعي.

ماذا تفعل القوانين الجديدة

تستهدف الأحكام اللحظات التي يتمتع فيها العمال بأقل قدر من القوة. وبموجب القواعد الجديدة، لم يعد بإمكان صاحب العمل الاعتماد فقط على نظام الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرار إنهاء الخدمة، ويجب إخبار العمال عندما لعب الذكاء الاصطناعي دورًا في تسريحهم. إن استنتاج الحالة العاطفية - وهو برنامج يدعي أنه يقرأ ما إذا كان الموظف محبطًا، أو مشتتًا، أو منعزلًا - أصبح الآن محظورًا، كما هو الحال مع جمع البيانات العصبية من أدمغة العمال وأجهزتهم العصبية.

وترسم القوانين أيضًا خطًا متشددًا بشأن الخصوصية الجسدية، حيث تحظر المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في الحمامات في مكان العمل تمامًا.

وقد يكون شرط الإخطار بالتسريح هو الأكثر أهمية في الممارسة العملية: فلم يعد من الممكن تقديم التخفيضات المدفوعة جزئيا بأتمتة الذكاء الاصطناعي باعتبارها عملية إعادة هيكلة عادية دون الكشف عن دور التكنولوجيا في القرار.

لماذا تحرك المشرعون الآن

ويأتي هذا التحول التنظيمي في الوقت الذي يتزايد فيه قلق العمال من أن الذكاء الاصطناعي سوف يستولي على وظائفهم، ويغذي القرارات التمييزية، ويوسع مراقبة مكان العمل. وقد ضغطت النقابات والمدافعون عن العمال بقوة من أجل فرض القواعد، وتشير تقارير صحيفة الغارديان إلى الممارسات التي أثارت قلقهم: الخرائط الحرارية التي تتتبع تحركات الموظفين، بما في ذلك المدة التي يقضونها في الحمام، والأنظمة الآلية التي تسجل نبرة صوت العمال. اشتكى عمال مستودعات أمازون سابقًا من تحديد أوقات استراحات الحمام، وقالت الممرضات في Kaiser Permanente إن الأنظمة الآلية تقيّم نبرة صوتهن في تفاعلات المرضى.

والخلفية هي الإنفاق القياسي على الذكاء الاصطناعي في شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جانب موجات من تخفيض الوظائف. في يونيو/حزيران، أوقفت شركة Meta مؤقتًا برنامجًا يتتبع نشاط الكمبيوتر الخاص بالعمال لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها، وبعد شهر رفع العشرات من الموظفين دعوى قضائية زعموا أن أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة استهدفت العمال ذوي الإعاقة أو أولئك الذين هم في إجازة طبية أو أبوية لتسريح العمال.

يصفها قادة حزب العمال بأنها نقطة تحول

وقالت لورينا جونزاليس، رئيسة اتحاد نقابات العمال في كاليفورنيا، والتي تساعد القادة في ولايات أخرى في صياغة لوائح مماثلة، لصحيفة الغارديان، إن هذه اللحظة تعد علامة فارقة للعمل المنظم.

وقال جونزاليس "إنها نقطة تحول". "إنها حقًا المرة الأولى التي نرى فيها عمال كاليفورنيا يُظهرون للبلاد أننا لسنا مضطرين لقبول [هذا]."

وأشارت إلى أن كتالوجات المنتجات الخاصة بالشركات تمثل خارطة طريق لما قد يكون قيد الاستخدام بالفعل في المتاجر وفي المكاتب: "إذا تم بيعه، فهذا مؤشر جيد" على أنه يمكن نشره. ويخطط الاتحاد لاستخدام الزخم الناتج عن القوانين الجديدة لإحياء متطلب مفاده أن يكشف أصحاب العمل عن وقت استخدامهم للذكاء الاصطناعي في مكان العمل - وهو مشروع قانون تم رفضه في لجنة المخصصات بمجلس الولاية في وقت سابق من هذا العام.

فجوة التنفيذ

والقوانين ليست بلا حدود. قال روبن فيلدمان، مدير ومؤسس معهد قانون الذكاء الاصطناعي والابتكار في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، لصحيفة الغارديان إن القوانين الجديدة تفتقر إلى الحق الخاص في رفع الدعاوى.

وقال فيلدمان: "إن مشاريع القوانين ليس لها أي إنفاذ خاص". "وبعبارة أخرى: لا يمكن للعمال رفع دعوى قضائية. والحكومة وحدها هي التي يمكنها إنفاذ القوانين".

يضع هذا الهيكل العبء على وكالات العمل والحقوق المدنية في كاليفورنيا للتحقيق في الانتهاكات ومقاضاة مرتكبيها، والتي يقول المدافعون عن العمال إنها ستختبر ما إذا كانت القوانين لها تأثير في الممارسة العملية. وبدون دعاوى قضائية من الموظفين المتضررين، سيعتمد التنفيذ على أولويات الوكالة والتوظيف والشكاوى المقدمة من العمال الراغبين في التقدم.

ما يأتي بعد ذلك

كاليفورنيا ليست وحدها، ولكنها في المقدمة. وقد أقرت كولورادو وكونيتيكت وإلينوي وتكساس قوانين أضيق للذكاء الاصطناعي في مكان العمل، وقال جونزاليس إنه يتم إعداد المزيد من مشاريع القوانين في جميع أنحاء البلاد، ومن المرجح أن تكون حزمة كاليفورنيا بمثابة نموذج.

تعتمد الحزمة أيضًا على عام نشط لتشريعات الذكاء الاصطناعي في سكرامنتو. لقد وقعت نيوسوم بالفعل على مشاريع قوانين تتطلب عمليات تدقيق مستقلة لمطوري الذكاء الاصطناعي الحدودي وتفرض الإفصاح عندما يظهر فنانو الأداء الذين يولدهم الذكاء الاصطناعي في الإعلانات، وتوسع حزمة مكان العمل هذا الموقف التنظيمي من المختبرات وإعلانات الحملات إلى آليات التوظيف اليومية. مع احتفاظ الحكومة الفيدرالية بموقف عدم التدخل فيما يتعلق بتنظيم الذكاء الاصطناعي، أصبحت الولايات - وليس واشنطن - هي الساحة الرئيسية التي تتم فيها كتابة قواعد الذكاء الاصطناعي في العمل.

بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة هي أن قرارات الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ستواجه الآن تدقيقًا قانونيًا في أكبر سوق عمل حكومي في البلاد. بالنسبة للعمال، هذه أول إشارة واضحة إلى أن أدوات الإدارة الخوارزمية التي تصل إلى أماكن العمل لها حدود - على الأقل في كاليفورنيا.

---

ابقَ في طليعة الذكاء الاصطناعي

احصل على آخر الأخبار والتحليلات والإنجازات في مجال الذكاء الاصطناعي — كل ذلك في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →