أكدت أمازون خفض 16 ألف وظيفة في الشركة، وشركة داو تخفض 13% من قوتها العاملة، وتقوم شركة ميتا بتقليص حتى مختبرات الذكاء الفائق الخاصة بها - وهي أحدث الإدخالات في صندوق حقائق رويترز، الذي تم تحديثه هذا الأسبوع، والذي يصنف الشركات التي ستخفض الوظائف أثناء إعادة توجيه الاستثمار نحو الذكاء الاصطناعي.

يُقرأ صندوق الحقائق المتداول، الذي قامت رويترز بتحديثه دوريًا حتى عام 2026 وتم تحديثه مرة أخرى هذا الأسبوع، كسجل شامل لإعادة هيكلة عصر الذكاء الاصطناعي: التأمين والمواد الكيميائية وبرامج التصميم والأجهزة الاستهلاكية والتجارة الإلكترونية والملابس الرياضية والاتصالات تظهر جميعها في القائمة. وإذا أخذناها مجتمعة، فإن البرامج المذكورة فيها تمثل أكثر من 30 ألف تخفيض معلن في الوظائف، قبل حساب التخفيضات غير المحددة مثل تلك المتوقعة في شركة بريتيش أمريكان توباكو. لمزيد من القصص حول كيفية إعادة تنظيم الشركات فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، راجع [أحدث تطورات الذكاء الاصطناعي] (https://aibuzzwire.news).

عمالقة التكنولوجيا: التخفيضات والمحاور

أكدت أمازون تخفيض 16 ألف وظيفة في الشركة في 28 يناير، مما يترك الباب مفتوحًا أمام إمكانية إجراء المزيد من التخفيضات في الوقت الذي تسعى فيه إلى إجراء إصلاح شامل يعتمد على الذكاء الاصطناعي والكفاءة، وفقًا لصندوق الحقائق. تعد الشركة في الوقت نفسه واحدة من أكبر المنفقين على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وهو مزيج جعلها نقطة مرجعية متكررة في الجدل حول ما إذا كان من الممكن التعايش بين الاستثمار في الذكاء الاصطناعي ونمو عدد الموظفين.

قررت شركة Meta، المالكة لفيسبوك وإنستغرام، إلغاء أكثر من 1000 وظيفة في وحدة Reality Labs التابعة لها في إطار التحول من أجهزة Metaverse إلى أجهزة الذكاء الاصطناعي، حسبما ذكرت بلومبرج في يناير. في تشرين الأول (أكتوبر)، قامت شركة ميتا أيضًا بإلغاء حوالي 600 وظيفة من بين عدة آلاف من الأدوار في مختبرات الذكاء الفائق التابعة لها، وهو القسم الذي أنشأته الشركة لمتابعة النماذج الرائدة. بعبارة أخرى، حتى المختبرات التي بنيت لقيادة سباق الذكاء الاصطناعي ليست معفاة من إعادة الهيكلة.

قالت شركة أوتوديسك، شركة تصنيع برمجيات التصميم الأمريكية، في 22 كانون الثاني (يناير) الماضي إنها ستتخلى عن حوالي 7 في المائة من قوتها العاملة العالمية، أي ما يقرب من 1000 وظيفة، حيث تعيد توجيه الإنفاق إلى منصتها السحابية ومبادرات الذكاء الاصطناعي. وذهبت شركة WiseTech الأسترالية إلى أبعد من ذلك، حيث أخبرت المستثمرين في 25 فبراير أنها ستلغي حوالي 2000 وظيفة - ما يقرب من ثلث قوتها العاملة العالمية - حيث تقوم بدمج الذكاء الاصطناعي في برامج العملاء والعمليات الداخلية.

ما وراء شركات التكنولوجيا الكبرى: انتشار إعادة الهيكلة

يُظهر مربع الحقائق النمط الذي يمتد إلى ما هو أبعد من الشركات التي تبني النماذج:

  • قالت شركة داو، شركة إنتاج المواد الكيميائية الأمريكية، في 29 كانون الثاني (يناير) إنها ستلغي حوالي 4500 وظيفة - 13 بالمائة من إجمالي قوتها العاملة - حيث تعمل على تبسيط عمليات العمل الشاملة باستخدام الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
  • صرحت شركة HP Inc.، الشركة الأمريكية المصنعة لأجهزة الكمبيوتر والطابعات، في نوفمبر الماضي أنها تتوقع خفض ما بين 4000 إلى 6000 وظيفة على مستوى العالم بحلول السنة المالية 2028 حيث تعمل على تبسيط العمليات واعتماد الذكاء الاصطناعي.
  • أليانز ، مجموعة التأمين الألمانية، تخطط لإلغاء ما يصل إلى 1800 وظيفة في قسم تأمين السفر لديها حيث يحل الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد محل العمليات اليدوية، حسبما قال مصدر مطلع على الخطط لرويترز.
  • قالت Pinterest في يناير إنها ستخفض ما يصل إلى 15 بالمائة من قوتها العاملة لإعادة توجيه الموارد نحو الأدوار والاستراتيجية التي تركز على الذكاء الاصطناعي.
  • نايكي، عملاق الملابس الرياضية، تقوم بتسريح 775 موظفًا، حسبما قال مصدر مطلع لرويترز في يناير، حيث تتطلع الشركة إلى تعزيز الأرباح وتسريع استخدامها للأتمتة.
  • SEB، الشركة الفرنسية المصنعة للأجهزة الصغيرة وأدوات الطهي، قالت في 25 فبراير إنها ستطلق خطة إعادة هيكلة تستفيد "بشكل كامل" من الإمكانيات التي يوفرها الذكاء الاصطناعي وقد تؤثر على ما يصل إلى 2100 وظيفة في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2027.
  • تلسترا، أكبر شركة اتصالات في أستراليا، تخطط لإلغاء 650 وظيفة في إعادة هيكلة تعتمد على الذكاء الاصطناعي مع شركة إنفوسيس الهندية، حسبما ذكرت صحيفة ذا أستراليان في 11 فبراير.
  • MercadoLibre، شركة التجارة الإلكترونية البرازيلية، سرحت 119 شخصًا في خطوة لتوسيع نطاق الذكاء الاصطناعي، حسبما أفادت صحيفة Folha de S. Paulo في يناير.
  • أعلنت شركة بريتيش أمريكان توباكو** في 12 فبراير عن برنامج إنتاجي جديد يعتمد على الذكاء الاصطناعي من المتوقع أن يؤدي إلى خفض الوظائف، دون تحديد حجم القوى العاملة التي ستتأثر.

نمط مع التحذيرات

ليست كل قطعة في القائمة هي قصة ذكاء اصطناعي بحتة. وكانت العديد من الشركات تقوم بالفعل بإعادة الهيكلة لأسباب تتعلق بالتكلفة أو الطلب قبل تسمية الذكاء الاصطناعي كعامل، وتنسب رويترز كل إدخال إلى بيانات الشركة أو التقارير الصحفية بدلا من محاسبة موحدة واحدة. ما يوثقه صندوق الحقائق هو مدى استمرار ظهور الذكاء الاصطناعي الآن في لغة تقليص القوى العاملة: كمبرر لبرامج التشغيل الآلي، أو كوجهة لإعادة توجيه الإنفاق، أو كمحور استراتيجي يجعل وحدات المنتج بأكملها زائدة عن الحاجة.

كما يُظهر أيضًا ديناميكية أكثر دقة داخل القطع. إن إعادة هيكلة Pinterest تربط بشكل واضح بين تسريح العمال والتوظيف في الأدوار التي تركز على الذكاء الاصطناعي، وتضع WiseTech تخفيضاتها على أنها دمج الذكاء الاصطناعي في العمليات - مما يشير إلى أن الشركات لا تتقلص ببساطة، ولكنها تستبدل عدد الموظفين بسير العمل الذي يدعم الذكاء الاصطناعي. ويعكس هذا النمط ما أشار إليه خبراء اقتصاد العمل طوال عام 2026: الوظائف التي يتم خفضها والوظائف التي يتم خلقها تقع على مستويات مهارات مختلفة، في فرق مختلفة، وغالبا في بلدان مختلفة.

وقالت رويترز إنها تواصل تحديث القائمة مع إعلان الشركات عن برامج جديدة، ومع بدء موسم الأرباح، من المحتمل وجود المزيد من الإدخالات. بالنسبة للعمال في مختلف القطاعات المعنية، أصبح صندوق الحقائق شيئا لم يكن مصمما ليكون عليه أبدا: لوحة نتائج جارية لتكاليف العمالة في التحول إلى الذكاء الاصطناعي.

---

ابقَ في طليعة الذكاء الاصطناعي

احصل على آخر الأخبار والتحليلات والإنجازات في مجال الذكاء الاصطناعي — كل ذلك في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →