নৃতাত্ত্বিক তার নিজস্ব কর্মশক্তির অভ্যন্তরে একটি অভূতপূর্ব চেহারা প্রকাশ করেছে, এবং সংখ্যাগুলি এমন একটি কোম্পানিকে বর্ণনা করেছে যা ইতিমধ্যেই কৃত্রিম শ্রমে চলে। আগস্ট 2026 এর মধ্যে, কর্মীদের পক্ষে ইন্টারেক্টিভ ক্লাউড এজেন্টদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টা কর্মীদের নিজস্ব কাজের সময় ছয় থেকে এককে ছাড়িয়ে গেছে, 16 অক্টোবর কোম্পানির গবেষণা ব্লগে প্রকাশিত "হাউ এমপ্লয়মেন্ট এট অ্যানথ্রপিক" রিপোর্ট অনুসারে।

প্রতিবেদনটি অভ্যন্তরীণ কর্মসংস্থান ডেটা, এজেন্ট সেশন টেলিমেট্রি, আউটপুট মেট্রিক্স, কর্মচারী সমীক্ষা, ক্যালেন্ডার ডেটা এবং নিয়োগের সিদ্ধান্তের রেকর্ডের উপর আঁকে, 17 কর্মচারীর সাক্ষাত্কারের সাথে প্রাসঙ্গিক। এর লেখক — নাথান উইলমারস, রেজিনা ক্যাটিপন, ম্যাক্সিম ম্যাসেনকফ এবং পিটার ম্যাকক্রোরি — অ্যানথ্রোপিককে কীভাবে অর্থনীতিতে AI পুনর্গঠনগুলি কাজ করে তার সম্ভাব্য প্রধান সূচক হিসাবে ফ্রেম করেছেন৷

মুহূর্ত এজেন্ট ঘন্টা মানব ঘন্টা পেরিয়ে গেছে

এজেন্ট সেশন টেলিমেট্রির উপর ভিত্তি করে, 2026 সালের মার্চ মাসে মোট স্বায়ত্তশাসিত এবং ইন্টারেক্টিভ এজেন্ট কাজের ঘন্টা প্রথমবারের মতো মানুষের কাজের সময়কে ছাড়িয়ে গেছে। আগস্টের মধ্যে, পৃথক কর্মচারীদের দ্বারা নিয়োজিত এজেন্টরা তাদের মানব হ্যান্ডলারদের তুলনায় ছয়গুণ বেশি ঘন্টা কাজ করছিল - একটি পরিসংখ্যান যা অনুমান করা এবং সক্রিয় টুল ব্যবহার সহ এজেন্ট রানটাইমকে গণনা করে, একটি অনুমান করা 40-ঘণ্টার মানুষের কাজের বিপরীতে।

"একজন প্রকৌশলী কাজকে 'ক্লাউডের একটি সেনাবাহিনীর মুখোমুখি' হিসাবে বর্ণনা করেছেন, প্রত্যেকে আমার মনোযোগের জন্য অনুরোধ করছে," রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে। অ্যানথ্রোপিক যুক্তি দেখান যে এজেন্ট আউটপুটের জন্য মানুষের মনোযোগ বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে: এমনকি অ-প্রযুক্তিগত কর্মীদের মধ্যেও, তাদের ক্লড এজেন্টরা যা কিছু উত্পাদিত করে তা পড়লে কাজের সপ্তাহের অর্ধেক ব্যয় হবে। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, কর্মচারীরা ক্রমবর্ধমানভাবে যা গবেষকরা "মেটা-ওয়ার্ক" বলে ডাকে - এজেন্ট ফ্লিটগুলির তত্ত্বাবধানের জন্য দৃশ্যমানতার সরঞ্জাম তৈরি এবং পাইপলাইনগুলি পর্যবেক্ষণ করে৷

জুনিয়র নিয়োগ কারিগরি নিয়োগের 27% থেকে 9% এ নেমে এসেছে

সবচেয়ে বড় শ্রম-বাজার অনুসন্ধান এন্ট্রি-লেভেল প্রযুক্তিগত ভূমিকা নিয়ে উদ্বিগ্ন। 2025 সালের শুরু থেকে অ্যানথ্রপিকের প্রযুক্তিগত বিভাগগুলিতে জুনিয়র-স্তরের কর্মচারীদের অংশ 21% থেকে 14% এ নেমে এসেছে, যখন নতুন প্রযুক্তিগত নিয়োগে জুনিয়রদের অংশ আরও দ্রুত হ্রাস পেয়েছে, 27% থেকে 9%। জুনিয়র পদের জন্য পোস্টিং 2025 সালের ডিসেম্বর থেকে বিশেষভাবে তীব্রভাবে কমে গেছে।

2026 সালের জানুয়ারী পর্যন্ত এই পতনের চিহ্ন, যখন যে দলগুলি ক্লাউডের উপর সবচেয়ে বেশি নির্ভর করেছিল তারা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে কোড লেখা এবং বাগগুলি খুঁজে পাওয়া ক্রমবর্ধমানভাবে মডেলগুলিতে অফলোড করা যেতে পারে। এপ্রিলের মধ্যে, প্রকৌশল এবং গবেষণা দলগুলি নিম্ন-ব্যান্ডের প্রযুক্তিগত পদের জন্য নিয়োগের উপর জোর দিয়েছিল; সেই মাসে একটি সমীক্ষায়, মেশিন লার্নিং ম্যানেজারদের এক তৃতীয়াংশ এবং সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজারদের এক পঞ্চমাংশ AI এর কারণে কম নিয়োগের কথা জানিয়েছেন।

নিয়োগকারী পরিচালকরাও তারা যা খুঁজছেন তা পুনর্নির্মাণ করছেন, সংকীর্ণ প্রযুক্তিগত ডোমেন দক্ষতা এবং বাস্তবায়ন দক্ষতার উপর স্বায়ত্তশাসন এবং বিচারকে ওজন দিচ্ছেন — নতুনরা কীভাবে শিল্পে প্রবেশ করে তার সুস্পষ্ট পরিণতি সহ একটি পরিবর্তন।

ব্যক্তি প্রতি আউটপুট কোম্পানি জুড়ে বাড়ছে

অ্যানথ্রোপিক রিপোর্ট করে যে কোম্পানির মাধ্যমে এজেন্টদের ছড়িয়ে পড়ায়, এটি ব্যক্তি প্রতি আরও বেশি কোড তৈরি করতে শুরু করে, প্রতি প্রতিনিধির বেশি বিক্রি বন্ধ করে এবং আরও চুক্তি প্রক্রিয়াকরণ করে। সময়ের সাথে সাথে একই কর্মীদের অনুসরণ করে, তারা AI সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করার পরে আউটপুট বেড়েছে। পাঁচ বছর বয়সে, কোম্পানিটি একই পর্যায়ে মেটা এবং গুগলের তুলনায় কর্মচারী প্রতি দুই থেকে চার গুণ বেশি রাজস্ব নেয়, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

পরিবর্তনগুলি ইঞ্জিনিয়ারদের ছাড়িয়ে ভালভাবে পৌঁছায়। বেসলাইনে কোনো কোড কমিট ছাড়াই কর্মীদের দ্বারা কোডিং-কেন্দ্রিক এজেন্ট সেশনগুলি আগস্ট 2025-এ প্রতি মাসে 2 থেকে 2026 মে মাসে 90-তে বেড়েছে — বিক্রয় প্রতিনিধি এবং অর্থ কর্মীরা এখন তাদের নিজস্ব ড্যাশবোর্ড এবং পাইপলাইন সরঞ্জাম তৈরি করে। কারিগরি বিভাগের মধ্যে, 2026 সালের এপ্রিল পর্যন্ত কর্মীদের সক্রিয়ভাবে কোডিং না করার পরিমাণ প্রায় অর্ধেক কমে গেছে, প্রকৌশলী এবং পণ্য পরিচালকদের অনুপাত প্রায় 17 থেকে 1-এ বসে এবং পরিচালকদের কাছ থেকে কমিটের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে। এজেন্ট সহকারী এবং স্বয়ংক্রিয় টিকিট পর্যালোচনা কাজটি শোষণ করার কারণে সাধারণত হেডকাউন্টের সাথে স্কেল করা ক্লারিকাল ফাংশনে নিয়োগ ফ্ল্যাট থেকে যায়।

এই স্থানান্তরগুলি ফ্রন্টিয়ার ল্যাবগুলির বাইরে কত দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে তা ট্র্যাক করার জন্য পাঠকদের জন্য, AI Buzz Wire-এ AI news coverage শ্রমের গল্পটিকে মডেল প্রকাশের মতোই ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে৷

পুনঃনির্ধারণ, অপ্রয়োজনীয়তা নয় — আপাতত

অ্যানথ্রপিক বলে যে এটি বাধার ঝুঁকিতে কাজগুলি ট্র্যাক করতে এবং অভ্যন্তরীণ পুনঃনিয়োগকে অগ্রাধিকার দিয়ে একটি প্রাথমিক সতর্কতা ব্যবস্থা তৈরি করে সাড়া দিয়েছে। 2025 সালের তুলনায় 2026-এ প্রতি মাসে 50% বেশি মেয়াদের কর্মচারীদের ডিপার্টমেন্টে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল। একটি প্রোডাক্ট ডিজাইন টিম যেটি ক্লডের কথোপকথনমূলক শুভেচ্ছা লিখেছিল একটি প্রসঙ্গ গ্রাফ তৈরি করে যেটি এজেন্টদের নিজেরাই বিষয়বস্তু লিখতে দেয়, তারপরে লেখার প্রম্পট তৈরি করে "টিমকে স্কেল করে" লিখেছিল - এটির পরিবর্তে "মানুষের আচরণের মূল্যায়ন করার জন্য লেখকের ভাষা ব্যবহার করা হয়।" এখন এটি ব্যবহার করে ক্লদ আচরণ চালাতে।"

সতর্কতাগুলি গুরুত্বপূর্ণ: এটি একটি কোম্পানি, AI বিকাশের একেবারে সীমান্তে, নিজে অধ্যয়ন করে, তার নিজস্ব উত্পাদনশীলতা লাভের বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য সুস্পষ্ট প্রণোদনা সহ। নৃতাত্ত্বিকদের প্রধান সংখ্যা ক্রমাগত বাড়তে থাকে, এবং প্রযুক্তিগত নিয়োগ এখনও নিখুঁত পদে প্রসারিত হচ্ছে — পরিবর্তনটি গঠনে, পতন নয়। কিন্তু অন্যান্য নিয়োগকারীদের কাছে রিপোর্টের অন্তর্নিহিত বার্তা উপেক্ষা করা কঠিন। যদি এই এজেন্ট তৈরির জন্য প্রথম কোম্পানির ইতিমধ্যেই আনুপাতিকভাবে কম জুনিয়রদের প্রয়োজন হয়, প্রতি কর্মী প্রতি কয়েকগুণ বেশি রাজস্ব জেনারেট করে এবং এজেন্টদেরকে ছয় থেকে এক করে কাজ করতে দেখে, তাহলে বিশ্বের এন্ট্রি-লেভেলের কাজ কে শোষণ করে সেই প্রশ্নটি আর অনুমানমূলক নয়।

---

এআই থেকে এগিয়ে থাকুন

সর্বশেষ AI খবর, বিশ্লেষণ এবং সাফল্য পান — সব এক জায়গায়।

আরও এআই খবর পড়ুন →