ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউজম নতুন আইনের একটি স্যুটে স্বাক্ষর করেছেন যেটি কীভাবে নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব কর্মীদের বিরুদ্ধে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করতে পারে তা তীব্রভাবে সীমাবদ্ধ করে, কাকে বরখাস্ত করা হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোম্পানিগুলিকে সম্পূর্ণরূপে AI-এর উপর নির্ভর করা থেকে, কর্মীদের মানসিক অবস্থার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করা থেকে এবং ব্যক্তির মস্তিষ্ক বা বৈদ্যুতিক সংকেত থেকে নিউরাল ডেটা সংগ্রহ করা থেকে নিষিদ্ধ করেছে৷

দ্য গার্ডিয়ান দ্বারা প্রকাশিত একটি বিশ্লেষণ অনুসারে বৃহস্পতিবার স্বাক্ষরিত প্যাকেজটিতে এআই দ্বারা ছাঁটাই হওয়ার সময় এবং কর্মক্ষেত্রের বাথরুমে এআই নজরদারি নিষিদ্ধ করার সময় সংস্থাগুলিকে কর্মীদের অবহিত করতে হবে। একত্রে নেওয়া, আইনগুলি কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিতে AI ব্যবহার করার জন্য এখনও পর্যন্ত সবচেয়ে ব্যাপক রাজ্য-স্তরের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি - এই রাজ্যে পাস করা হয়েছে যেটি প্রযুক্তি নির্মাণকারী অনেক কোম্পানির আবাসস্থল। এই গল্পের আরও প্রসঙ্গের জন্য, আমাদের চলমান AI খবর দেখুন।

নতুন আইন যা করে

বিধানগুলি সেই মুহুর্তগুলিকে লক্ষ্য করে যেখানে শ্রমিকদের সর্বনিম্ন ক্ষমতা থাকে। নতুন নিয়মের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা আর অবসানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য শুধুমাত্র একটি এআই সিস্টেমের উপর নির্ভর করতে পারবেন না এবং কর্মীদের ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা পালন করতে হবে তা অবশ্যই জানাতে হবে। ইমোশনাল-স্টেট ইনফারেন্স — এমন সফ্টওয়্যার যা পড়ার দাবি করে যে একজন কর্মচারী হতাশ, বিভ্রান্ত বা বিচ্ছিন্ন কিনা — এখন সীমাবদ্ধ নয়, যেমন কর্মীদের মস্তিষ্ক এবং স্নায়ুতন্ত্র থেকে স্নায়বিক ডেটা সংগ্রহ করা হয়।

আইনগুলি শারীরিক গোপনীয়তার চারপাশে একটি কঠোর লাইন আঁকে, কর্মক্ষেত্রের বাথরুমে এআই-চালিত নজরদারি সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ করে।

ছাঁটাই-বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা বাস্তবে সবচেয়ে ফলপ্রসূ প্রমাণিত হতে পারে: আংশিকভাবে AI অটোমেশন দ্বারা চালিত হ্রাসগুলি সিদ্ধান্তে প্রযুক্তির ভূমিকা প্রকাশ না করে সাধারণ পুনর্গঠন হিসাবে আর উপস্থাপন করা যাবে না।

কেন আইনপ্রণেতারা এখন সরে এসেছেন

নিয়ন্ত্রক পরিবর্তন আসে যখন কর্মীরা ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ প্রকাশ করে যে AI তাদের চাকরি নেবে, বৈষম্যমূলক সিদ্ধান্তগুলিকে জ্বালানী দেবে এবং কর্মক্ষেত্রে নজরদারি প্রসারিত করবে। ইউনিয়ন এবং কর্মী উকিলরা নিয়মের জন্য কঠোর চাপ দিয়েছিল, এবং দ্য গার্ডিয়ানের রিপোর্টিং এমন অনুশীলনের দিকে ইঙ্গিত করে যা তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করে: তাপ মানচিত্র যা কর্মচারীদের গতিবিধি ট্র্যাক করে, তারা কতক্ষণ বাথরুমে কাটায় সহ, এবং স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম যা কর্মীদের কণ্ঠস্বর স্কোর করে। অ্যামাজন গুদামের কর্মীরা আগে বাথরুম বিরতির সময় বেঁধে দেওয়ার অভিযোগ করেছেন এবং কাইজার পার্মানেন্টের নার্সরা বলেছেন যে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম রোগীর মিথস্ক্রিয়ায় তাদের কণ্ঠস্বর রেট করেছে।

প্রেক্ষাপট হল চাকরি ছাঁটাইয়ের তরঙ্গের পাশাপাশি বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে রেকর্ড এআই ব্যয়। জুন মাসে, মেটা একটি প্রোগ্রাম পজ করে যা তার AI মডেলগুলিকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য কর্মীদের কম্পিউটার কার্যকলাপ ট্র্যাক করে এবং এক মাস পরে কয়েক ডজন কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করে দাবি করে যে কোম্পানির AI সরঞ্জামগুলি প্রতিবন্ধী আবাসন বা ছাঁটাইয়ের জন্য চিকিৎসা বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মীদের লক্ষ্য করে।

শ্রমিক নেতারা এটাকে একটি টার্নিং পয়েন্ট বলেছেন

লোরেনা গঞ্জালেজ, ক্যালিফোর্নিয়া ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নের সভাপতি, এএফএল-সিআইও, যিনি অন্যান্য রাজ্যের নেতাদের অনুরূপ নিয়মের খসড়া তৈরিতে সহায়তা করছেন, দ্য গার্ডিয়ানকে বলেছেন এই মুহূর্তটি সংগঠিত শ্রমের জন্য একটি মাইলফলক।

"এটি একটি টার্নিং পয়েন্ট," গঞ্জালেজ বলেছেন। "এটি সত্যিই প্রথমবার আমরা ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মীদের দেখছি যে দেশটি দেখায় যে আমাদের [এটি] গ্রহণ করতে হবে না।"

তিনি উল্লেখ করেছেন যে কোম্পানিগুলির নিজস্ব পণ্যের ক্যাটালগগুলি ইতিমধ্যে দোকানের মেঝে এবং অফিসগুলিতে ব্যবহৃত হতে পারে তার জন্য একটি রোডম্যাপ: "যদি এটি বিক্রি করা হয় তবে এটি একটি ভাল ইঙ্গিত" এটি স্থাপন করা যেতে পারে। ফেডারেশন কর্মক্ষেত্রে এআই ব্যবহার করার সময় নিয়োগকর্তারা প্রকাশ করে এমন একটি প্রয়োজনীয়তা পুনরুজ্জীবিত করার জন্য নতুন আইনের গতিবেগ ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছে - একটি বিল যা এই বছরের শুরুতে রাজ্য বিধানসভার বরাদ্দ কমিটিতে মারা গেছে।

এনফোর্সমেন্ট গ্যাপ

আইন সীমা ছাড়া হয় না. সান ফ্রান্সিসকো ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া কলেজ অফ দ্য ল-এর এআই ল অ্যান্ড ইনোভেশন ইনস্টিটিউটের পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠাতা রবিন ফেল্ডম্যান দ্য গার্ডিয়ানকে বলেছেন যে নতুন আইনগুলিতে ব্যক্তিগত পদক্ষেপের অধিকার নেই।

"বিলে কোন ব্যক্তিগত প্রয়োগ নেই," ফেল্ডম্যান বলেছেন। "অন্য কথায়: শ্রমিকরা মামলা করতে পারে না। শুধুমাত্র সরকারই আইন প্রয়োগ করতে পারে।"

এই কাঠামোটি ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম এবং নাগরিক অধিকার সংস্থাগুলির উপর লঙ্ঘনের তদন্ত এবং বিচার করার জন্য বোঝা চাপিয়ে দেয়, যা কর্মী অ্যাডভোকেটরা বলছেন যে আইনের অনুশীলনে দাঁত আছে কিনা তা পরীক্ষা করবে। ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের কাছ থেকে মামলা ছাড়াই, প্রয়োগকারী সংস্থার অগ্রাধিকার, কর্মী এবং এগিয়ে আসতে ইচ্ছুক কর্মীদের অভিযোগের উপর নির্ভর করবে।

এরপর কি আসে

ক্যালিফোর্নিয়া একা নয়, এটি এগিয়ে রয়েছে। কলোরাডো, কানেকটিকাট, ইলিনয় এবং টেক্সাস কর্মক্ষেত্রে সংকীর্ণ AI-ইন-দ্য-আইন পাস করেছে এবং গঞ্জালেজ বলেছেন যে ক্যালিফোর্নিয়ার প্যাকেজটি একটি টেমপ্লেট হিসাবে কাজ করার সম্ভাবনা সহ সারা দেশে আরও বিল সারিবদ্ধ করা হচ্ছে।

প্যাকেজটি স্যাক্রামেন্টোতে এআই আইনের জন্য একটি সক্রিয় বছরের উপরও তৈরি করে। Newsom ইতিমধ্যেই বিলে স্বাক্ষর করেছে যাতে ফ্রন্টিয়ার এআই ডেভেলপারদের স্বাধীন অডিট এবং এআই-জেনারেটেড পারফর্মারদের বিজ্ঞাপনে উপস্থিত হওয়ার সময় প্রকাশের বাধ্যতামূলক করা প্রয়োজন এবং কর্মক্ষেত্রের প্যাকেজ ল্যাব এবং প্রচারাভিযানের বিজ্ঞাপন থেকে সেই নিয়ন্ত্রক ভঙ্গিটিকে কর্মসংস্থানের প্রতিদিনের মেকানিক্সে প্রসারিত করে। ফেডারেল সরকার এআই রেগুলেশনের উপর হাত বন্ধ করার ভঙ্গি রেখে, রাজ্যগুলি - ওয়াশিংটন নয় - প্রাথমিক ক্ষেত্র হয়ে উঠছে যেখানে কর্মক্ষেত্রে এআইয়ের নিয়মগুলি লেখা হচ্ছে৷

নিয়োগকারীদের জন্য, বার্তাটি হল যে এআই-চালিত এইচআর সিদ্ধান্তগুলি এখন দেশের বৃহত্তম রাষ্ট্রীয় শ্রমবাজারে আইনি তদন্তের মুখোমুখি হবে। কর্মীদের জন্য, এটি প্রথম স্পষ্ট সংকেত যে কর্মক্ষেত্রে আগত অ্যালগরিদমিক ম্যানেজমেন্ট টুল সীমাবদ্ধতার সাথে আসে — অন্তত ক্যালিফোর্নিয়ায়।

---

এআই থেকে এগিয়ে থাকুন

সর্বশেষ AI খবর, বিশ্লেষণ এবং সাফল্য পান — সব এক জায়গায়।

আরও এআই খবর পড়ুন →