প্রোটন, প্রোটনমেইলের পিছনে সুইস কোম্পানি এবং গোপনীয়তা-কেন্দ্রিক পণ্যগুলির একটি স্যুট, কর্মচারীদের বলেছে যে তারা কীভাবে তাদের চাকরিতে AI ব্যবহার করে সে সম্পর্কে তারা কোম্পানির কর্মীদের "পুনরায় ইন্টারভিউ" করবে, ফলাফলগুলি একটি পর্যালোচনা দেয় যা নির্ধারণ করতে পারে যে তারা সেগুলি রাখে কিনা। খবর, সোমবার 404 মিডিয়া দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে, আউটলেট দ্বারা প্রাপ্ত একটি অভ্যন্তরীণ প্রোটন ইমেলের উপর ভিত্তি করে।
"এই পুনঃ-সাক্ষাৎকারগুলি ফলাফলমূলক," ইমেলটি পড়ে। "সাক্ষাৎকারকারীরা তাদের মূল্যায়ন নথিভুক্ত করবে, যা আমাদের প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিভার বিস্তৃত পর্যালোচনাকে অবহিত করবে। এই পর্যালোচনা ভূমিকা, দায়িত্ব এবং অব্যাহত কর্মসংস্থানে পরিবর্তন আনতে পারে। সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হয়ে গেলে ব্যক্তিগত ফলাফল সরাসরি জানানো হবে।" For more context on this story, see our ongoing AI trends.
প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে
ফাঁস হওয়া ইমেল অনুসারে, 4 থেকে 11 নভেম্বরের মধ্যে পুনরায় সাক্ষাত্কার নেওয়ার কথা রয়েছে৷ প্রতিটি কর্মী প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যাবেন না — ইমেলটিতে বলা হয়েছে যে কোম্পানির প্রত্যেকেরই পুনরায় সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে না এবং কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে এমন যেকোনো সিদ্ধান্ত আলাদাভাবে জানানো হবে৷
সাক্ষাত্কারগুলিকে সমীকরণ থেকে পরিচিতি মুছে ফেলার জন্য গঠন করা হয়েছে। স্টাফ সদস্যরা তাদের দলের বাইরে থেকে একজন সাক্ষাত্কারকারীর মুখোমুখি হতে পারে এবং রিপোর্টিং লাইন, "নেতাদের একটি পুল যারা শক্তিশালী এআই সক্ষমতা প্রদর্শন করে এবং মূল্যায়নের মানদণ্ডের সাথে সারিবদ্ধ হয়েছে।" অন্য কথায়, শেয়ার্ড রুব্রিক ব্যবহার করে কর্মীদের তাদের AI ব্যবহারের উপর তাদের নিজস্ব AI দক্ষতার জন্য বিশেষভাবে নির্বাচিত সহকর্মীদের দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।
ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তা এটিকে একটি রুটিন চেক-ইন থেকে আলাদা করে। যেহেতু সাক্ষাত্কারকারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের মূল্যায়ন রেকর্ড করবে, এবং সেই রেকর্ডগুলি কর্মসংস্থানের প্রভাব সহ একটি সাংগঠনিক পর্যালোচনা ফিড করবে, সাক্ষাত্কারগুলি প্রতিক্রিয়া সেশনের মতো কম এবং কাঠামোগত পারফরম্যান্স শুনানির মতো কাজ করে। সেই পেপার ট্রেইল - এবং "নিরবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান" এর স্পষ্ট উল্লেখ - যা প্রক্রিয়াটিকে তার ওজন দেয়।
প্রক্রিয়াটি একটি পর্যালোচনার একটি এক্সটেনশন যা ইতিমধ্যে কোম্পানির শীর্ষে পৌঁছেছে। ইমেলটিতে বলা হয়েছে যে প্রোটনের সিইও অ্যান্ডি ইয়েন "এই প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং এবং পণ্য জুড়ে 40 টিরও বেশি সিনিয়র নেতাদের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন" পুরো সংস্থা জুড়ে সাক্ষাত্কারগুলি বাড়ানোর আগে।
ইয়েনের এআই পুশ
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার চারপাশে কোম্পানিকে পুনর্নির্মাণ করার জন্য ইয়েনের অবিচলিত ধাক্কায় পুনঃ-সাক্ষাৎকার হল সর্বশেষ পদক্ষেপ। প্রোটন এআই-কেন্দ্রিক পণ্যগুলি চালু করেছে, লুমো, একটি গোপনীয়তা-কেন্দ্রিক চ্যাটবট সহ, কারণ কোম্পানিটি তার গোপনীয়তা ব্র্যান্ডিংয়ের সাথে আপস না করেই তার এনক্রিপ্ট করা উত্পাদনশীলতা স্যুটের মধ্যে AI বৈশিষ্ট্যগুলি স্থাপন করার জন্য কাজ করে।
404 মিডিয়ার মতে, "আমাদের এমন লোকেদের প্রয়োজন যারা AI এর ক্ষমতাগুলিকে আরও ভাল পণ্য, শক্তিশালী কার্যকরীকরণ এবং কাজ করার নতুন উপায়ে অনুবাদ করতে পারে - এবং যারা কৌতূহল, বিচার এবং জরুরীতার সাথে এই পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করে," ইমেলটি 404 মিডিয়ার মতে।
কোম্পানি উদ্বেগ স্বীকার করেছে যে প্রক্রিয়াটি তৈরি হতে পারে। "আমরা স্বীকার করি যে এই প্রক্রিয়াটি অনিশ্চয়তা তৈরি করে," ইমেলটি বলে, প্রোটন "কী সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং কী খোলা আছে সে সম্পর্কে পরিষ্কার হবে" এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথেই পৃথক ফলাফলের সাথে যোগাযোগ করবে। প্রোটন অবিলম্বে 404 মিডিয়া থেকে মন্তব্যের জন্য একটি অনুরোধের জবাব দেয়নি।
এআই গ্রহণের জন্য একটি অস্বাভাবিক পদ্ধতি
বেশিরভাগ কর্পোরেট AI দত্তক নেওয়ার প্রোগ্রামগুলি প্রশিক্ষণ ম্যান্ডেট, টুল রোলআউট বা ব্যবহারের লক্ষ্যমাত্রা গ্রহণ করে। AI দক্ষতাকে স্বতন্ত্র পুনঃ-সাক্ষাৎকারের বিষয় তৈরি করা — ডকুমেন্টেশন, ক্রস-টিম মূল্যায়নকারী এবং অব্যাহত কর্মসংস্থানের সুস্পষ্ট লিঙ্কগুলির সাথে — এটি একটি অনেক বেশি দ্বন্দ্বমূলক প্রক্রিয়া, এবং এটি যে গোপনীয়তা প্রবক্তা এবং শ্রম পর্যবেক্ষকরা একটি মূল্যবোধ-চালিত কোম্পানি হিসাবে প্রোটনের খ্যাতি যাচাই করার সম্ভাবনা রয়েছে।
এই পদক্ষেপটি এমন এক বছরেও আসে যখন AI প্রযুক্তি শিল্প জুড়ে কর্মশক্তির সিদ্ধান্তের একটি লাইভ ফ্যাক্টর হয়ে উঠেছে, AI-চালিত উত্পাদনশীলতার জন্য দায়ী ফ্রিজ নিয়োগ থেকে AI সক্ষমতার সাথে স্পষ্টভাবে আবদ্ধ পুনর্গঠন পর্যন্ত। প্রোটনের দৃষ্টিভঙ্গি সংযোগটিকে আনুষ্ঠানিক এবং স্বতন্ত্র করে তোলে: ফিয়াট দ্বারা ভূমিকা বাদ দেওয়ার পরিবর্তে, কোম্পানি একটি মূল্যায়ন স্তর তৈরি করছে যা AI যোগ্যতা অনুসারে তার কর্মশক্তিকে বাছাই করতে পারে এবং ফলাফলগুলি কর্মীদের ফলাফলকে চালিত করতে দেয়।
কর্মীদের জন্য, ব্যবহারিক অংশগুলি কংক্রিট। মূল্যায়ন নথিভুক্ত করা হবে. সাক্ষাত্কারকারীদের রিপোর্টিং লাইন জুড়ে বিচার করার ক্ষমতা দেওয়া হয়। এবং উল্লিখিত উদ্দেশ্য — "আমাদের প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিভার বিস্তৃত পর্যালোচনা" জানানো — ভূমিকা পরিবর্তন থেকে শুরু করে প্রস্থান পর্যন্ত ফলাফলের জন্য জায়গা ছেড়ে দেয়। 4 এবং 11 নভেম্বরের মধ্যে, প্রোটনের কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কার্যকরভাবে একটি পরীক্ষায় বসবে যে তারা গ্রেড হিসাবে তাদের কাজের বিবরণ সহ AI এর সাথে কতটা মানিয়ে নিয়েছে।
এরপর কি হবে
সাক্ষাত্কারের উইন্ডোটি নভেম্বর 11 পর্যন্ত চলে, সিদ্ধান্তগুলি চূড়ান্ত হওয়ার পরে পৃথক ফলাফলগুলি অনুসরণ করতে হবে — একটি টাইমলাইন যা প্রস্তাব করে যে পরিবর্তনগুলি বছরের শেষের আগে আসতে পারে৷ প্রোটন পর্যালোচনার সুযোগ বা ফলাফল সম্পর্কে কিছু প্রকাশ করে কিনা তা দেখা বাকি আছে; কোম্পানির নীরবতা এখন পর্যন্ত, ফাঁস হওয়া ইমেলের বাইরে, কর্মচারী এবং পর্যবেক্ষকদের একইভাবে সুনির্দিষ্ট বিষয়ে অপেক্ষা করছে। যা ইতিমধ্যেই স্পষ্ট তা হল নজির: প্রোটনের প্রোফাইলের একটি কোম্পানি আনুষ্ঠানিকভাবে AI সাবলীলতাকে চাকরির নিরাপত্তার সাথে সংযুক্ত করেছে, এবং মডেলটি ছড়িয়ে পড়লে, "আপনি কীভাবে AI ব্যবহার করবেন" একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হয়ে উঠতে পারে - নতুন নিয়োগকারী এবং অভিজ্ঞদের জন্য একইভাবে।
বৃহত্তর শিল্পের জন্য, ফাঁস হওয়া ইমেলটি এমন একটি প্রশ্নের একটি প্রাকদর্শন অফার করে যা অনেক কোম্পানি চুপচাপ লড়াই করছে: AI ফ্লুয়েন্সি একটি সুস্পষ্ট, কর্মসংস্থানের মূল্যায়ন করা শর্ত হওয়া উচিত কিনা — এবং এর অর্থ কী যখন একটি কোম্পানি তার ব্যবহারকারীদের গোপনীয়তা রক্ষার জন্য বিখ্যাত তার নিজস্ব লোকেদের গ্রেড করা শুরু করে।
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
