Η Anthropic ξεκίνησε την Παρασκευή το Claude Frontier Academy, ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα 100 εκατομμυρίων δολαρίων που στοχεύει να παράγει 10.000 Frontier Deployed Engineers μέχρι το τέλος του 2027, σύμφωνα με την ανακοίνωση της εταιρείας. Είναι το πρώτο πρόγραμμα του είδους του από μια μεγάλη εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης και οι πρώτες κοόρτες προέρχονται από μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες και επιχειρήσεις επαγγελματικών υπηρεσιών στον κόσμο: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley και Novo Nordisk.

Το πρόγραμμα στοχεύει αυτό που περιγράφει η Anthropic ως το πιο πιεστικό σημείο συμφόρησης στην επιχειρηματική τεχνητή νοημοσύνη: όχι μοντέλα, αλλά τα άτομα που μπορούν να τα βάλουν στη δουλειά. «Κάθε επιχείρηση αγωνίζεται να φέρει την τεχνητή νοημοσύνη στον οργανισμό της, αλλά οι άνθρωποι με τις δεξιότητες για να την κάνουν να λειτουργήσει σε μια πραγματική επιχείρηση έχουν γίνει το πιο δύσκολο ταλέντο να βρεθεί», ανέφερε η εταιρεία στην ανακοίνωσή της. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

Ένας νέος τίτλος εργασίας για την εποχή της Enterprise AI Era

Το πρώτο πρόγραμμα της Ακαδημίας, το Frontier Deployed Engineer Residency, εκπαιδεύει έναν ρόλο που ο Anthropic υποστηρίζει ότι καθορίζει εάν τα επιχειρηματικά έργα τεχνητής νοημοσύνης ζουν ή πεθαίνουν. Σύμφωνα με τα λεγόμενα της εταιρείας, μια μικρή ομάδα πολύ εξειδικευμένων μηχανικών οδηγεί ένα τεράστιο μερίδιο αυτού που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη σε έναν μεγάλο οργανισμό.

«Μια μικρή ομάδα ανθρώπων υψηλής υπηρεσίας με τις κατάλληλες δεξιότητες, πρόσβαση στον Claude και βαθιά κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησής τους μπορεί να μεταμορφώσει μια ολόκληρη εταιρεία», δήλωσε ο Steve Corfield, Global Head of Business Development and Partnerships της Anthropic. «Καμία εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης δεν έχει επενδύσει στην ανάπτυξη αυτού του ταλέντου στους πελάτες και τους συνεργάτες της σε αυτό το βάθος».

Πώς λειτουργεί το Residency

Η Anthropic λέει ότι το πρόγραμμα δανείζεται τη δομή του από την ιατρική εκπαίδευση: οι κάτοικοι μαθαίνουν από τους επαγγελματίες, εκπαιδεύονται σε ρεαλιστικές περιπτώσεις και αξιολογούνται πριν εξασκηθούν μόνοι τους.

Ο αγωγός έχει τρία στάδια:

  • Επιλογή και υποψηφιότητα. Οι οργανισμοί διορίζουν τους ισχυρότερους πρακτικούς μηχανικούς τους, καθένας από τους οποίους φτάνει με ένα επώνυμο έργο Claude για να ηγηθεί όταν επιστρέψουν. Δεν απαιτείται προηγούμενη εμπειρία στη δημιουργία πρακτόρων τεχνητής νοημοσύνης, αλλά απαιτούνται ισχυρά βασικά στοιχεία λογισμικού και ιστορικό δημιουργίας με LLM.
  • Ατομική εντατική. Οι μηχανικοί ολοκληρώνουν ένα πολυήμερο πρόγραμμα με μηχανικούς Anthropic και αδειοδοτημένους εκπαιδευτές, που εργάζονται μέσω μιας προσομοίωσης εταιρικής ανάπτυξης από την επιλογή περίπτωσης χρήσης έως τον έλεγχο ασφαλείας έως την παράδοση. Τελειώνει με μια διαβαθμισμένη πρακτική σε ένα νέο σενάριο. Όσοι περάσουν κερδίζουν το σήμα Claude Resident Engineer.
  • Η διαμονή 12 εβδομάδων. Πίσω στον εργοδότη τους, οι μηχανικοί ηγούνται μιας πραγματικής περίπτωσης χρήσης Claude που υποστηρίζεται από μηχανικούς της Anthropic και στη συνέχεια αξιολογούνται ξανά. Όσοι περάσουν κερδίζουν το σήμα Claude Frontier Deployed Engineer, με το πρώτο να αναμένεται στις αρχές του 2027.

Οι κοόρτες τρέχουν στο Σαν Φρανσίσκο, τη Νέα Υόρκη και το Λονδίνο, με συμμετοχή μόνο μέσω υποψηφιοτήτων μέσω ομάδων λογαριασμών Anthropic ή Διαχειριστών λογαριασμών συνεργατών.

Κατασκευασμένο σε υπάρχον μηχάνημα συνεργάτη

Η Ακαδημία επεκτείνει το Δίκτυο Συνεργατών Claude της Anthropic, το οποίο η εταιρεία λέει ότι τώρα καλύπτει 46.000 εταιρείες των οποίων οι επαγγελματίες έχουν κερδίσει περισσότερες από 175.000 πιστοποιήσεις Claude. Σχεδόν 4.000 άτομα έχουν ολοκληρώσει το Basecamp, ένα καθηλωτικό πρόγραμμα που διδάσκει το ίδιο πρόγραμμα σπουδών που λαμβάνουν οι ομάδες Εφαρμοσμένης Τεχνητής Νοημοσύνης της ίδιας της Anthropic κατά την επιβίβαση.

Οι εταιρικοί εταίροι παρουσίασαν πρώιμα σημεία απόδειξης στις δικές τους δηλώσεις. Η Commonwealth Bank of Australia είπε ότι οι ομάδες της έχουν δημιουργήσει έως και 3 φορές περισσότερες αλλαγές κώδικα τον περασμένο χρόνο χρησιμοποιώντας καθημερινά εργαλεία AI. Ο επικεφαλής του FDE και του Software & Platform Engineering της Accenture, Ram Ramalingam, είπε ότι η Anthropic έχτισε το residency με τον ίδιο τρόπο που η Accenture σκέφτεται για το ρόλο - "η κρίση ελέγχεται έναντι μιας προσομοιωμένης ανάπτυξης επιχείρησης, όχι τεχνικών δεξιοτήτων σε απομόνωση".

Ο Στρατηγικός Λογισμός

Η ανακοίνωση προσγειώνεται εν μέσω ενός σκληρού διαγωνισμού για την ανάπτυξη επιχειρηματικής τεχνητής νοημοσύνης, με τις OpenAI, Google και Anthropic να προσελκύουν τις εταιρείες συμβούλων και τις τράπεζες που λειτουργούν ως φύλακες για μεγάλους οργανισμούς. Εκπαιδεύοντας τους προγραμματιστές αντί να πωλεί μόνο στους προγραμματιστές, η Anthropic προσπαθεί να τυποποιήσει το δικό της βιβλίο παιχνιδιού ως διαπιστευτήριο του κλάδου - όπως έκαναν κάποτε οι πωλητές cloud με τις πιστοποιήσεις αρχιτέκτονα.

Υπάρχει επίσης ένα πρακτικό οικονομικό επιχείρημα. Τα έργα τεχνητής νοημοσύνης επιχειρήσεων συχνά σταματούν μεταξύ πιλοτικής και παραγωγής και το χάσμα είναι συνήθως οργανωτικό παρά τεχνικό. Η εκπαίδευση 10.000 μηχανικών που μπορούν να μεταφέρουν ένα έργο από τις απαιτήσεις έως την αναθεώρηση ασφαλείας έως την υιοθέτηση αντιμετωπίζει άμεσα το σημείο αποτυχίας — και συνδέει αυτούς τους μηχανικούς, τους εργοδότες τους και τις ροές εργασίας τους πιο στενά με τη στοίβα της Anthropic στη διαδικασία.

Γιατί το ταλέντο ανάπτυξης είναι τόσο σπάνιο

Η σπανιότητα που στοχεύει η Anthropic έχει ένα απλό σχήμα: οι δεξιότητες που κάνουν έναν σπουδαίο ερευνητή τεχνητής νοημοσύνης και οι δεξιότητες που κάνουν έναν σπουδαίο επιχειρηματία να μην επικαλύπτονται σχεδόν καθόλου. Τα εργαστήρια Frontier προσλαμβάνουν για την ανάπτυξη μοντέλων, ενώ το έργο της απόκτησης ενός συστήματος αντιπροσώπων μέσω προμηθειών, ελέγχου ασφάλειας, συμμόρφωσης και διαχείρισης αλλαγών σε μια τράπεζα ή μια φαρμακευτική εταιρεία ανήκει σε πολύ μικρότερο πληθυσμό μηχανικών που κατανοούν τόσο την τεχνολογία όσο και την επιχείρηση.

Αυτή η αναντιστοιχία είναι γιατί το πρόγραμμα απαιτεί ένα έργο με το όνομα Claude πριν καν εγγραφούν οι μηχανικοί. Η Anthropic θέλει κάθε απόφοιτος να επιστρέψει με μια πρωτοβουλία που έχει ήδη εμβέλεια, όχι απλώς ένα πιστοποιητικό. Εξηγεί επίσης την ασυνήθιστη αυστηρότητα: ένα βαθμολογημένο πρακτικό σε ένα αόρατο σενάριο πριν καν ξεκινήσει η διαμονή και μια δεύτερη αξιολόγηση μετά από 12 εβδομάδες πραγματικής εργασίας ανάπτυξης.

Οι πρώτοι υιοθετούντες προτείνουν ότι η ζήτηση είναι βαθύτερη εκεί όπου οι ρυθμιζόμενες βιομηχανίες συναντούν περίπλοκες ροές εργασίας. Η παρουσία της Morgan Stanley παραπέμπει στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, η Novo Nordisk στη φαρμακευτική έρευνα - ο αντιπρόεδρός της για Data & AI, Loic Giraud, είπε ότι η εταιρεία έχει ήδη δει τι μπορεί να κάνει η συνοριακή τεχνητή νοημοσύνη στις ροές εργασιών ανακάλυψης φαρμάκων - ενώ οι μεγάλες εταιρείες συμβούλων βλέπουν τα διαπιστευτήρια ως έναν τρόπο παραγωγής τεχνητής νοημοσύνης σε χιλιάδες δεσμεύσεις πελατών.

Το αν η αγορά αντιμετωπίζει το "Frontier Deployed Engineer" ως γνήσιο διαπιστευτήριο ή ως σήμα προμηθευτή θα εξαρτηθεί από τις πρώτες κοόρτες. Αλλά με 100 εκατομμύρια δολάρια πίσω από αυτό και τις μεγαλύτερες εταιρείες συμβούλων στον κόσμο να παρέχουν τους πρώτους φοιτητές, η Anthropic στοιχηματίζει ότι το ταλέντο ανάπτυξης - όχι η ικανότητα μοντέλων - θα αποφασίσει την επόμενη φάση του αγώνα τεχνητής νοημοσύνης της επιχείρησης.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →