Ο κυβερνήτης της Καλιφόρνια Gavin Newsom υπέγραψε μια σειρά νέων νόμων που περιορίζουν δραστικά τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη εναντίον των εργαζομένων τους, απαγορεύοντας στις εταιρείες να βασίζονται αποκλειστικά στην τεχνητή νοημοσύνη για να αποφασίζουν ποιος απολύεται, να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να προβλέψουν τις συναισθηματικές καταστάσεις των εργαζομένων και να συλλέγουν νευρωνικά δεδομένα, όπως ηλεκτρικά σήματα από τον εγκέφαλο ή τα νεύρα ενός ατόμου.
Το πακέτο, που υπογράφηκε την Πέμπτη σύμφωνα με ανάλυση που δημοσιεύτηκε από τον Guardian, απαιτεί επίσης από τις εταιρείες να ενημερώνουν τους εργαζόμενους όταν προκλήθηκαν απολύσεις από τεχνητή νοημοσύνη και απαγορεύει την επιτήρηση τεχνητής νοημοσύνης στα μπάνια του χώρου εργασίας. Συνολικά, οι νόμοι ισοδυναμούν με μία από τις πιο σαρωτικές απαντήσεις σε κρατικό επίπεδο στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις αποφάσεις απασχόλησης — που ψηφίστηκαν στην πολιτεία που φιλοξενεί πολλές από τις εταιρείες που κατασκευάζουν την τεχνολογία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την ιστορία, ανατρέξτε στις συνεχιζόμενες ειδήσεις AI.
Τι κάνουν οι νέοι νόμοι
Οι διατάξεις στοχεύουν τις στιγμές που οι εργαζόμενοι έχουν τη λιγότερη δύναμη. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, ένας εργοδότης δεν μπορεί πλέον να βασίζεται αποκλειστικά σε ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης για να λάβει μια απόφαση τερματισμού και οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται πότε η τεχνητή νοημοσύνη έπαιξε ρόλο στην απόλυσή τους. Το συμπέρασμα συναισθηματικής κατάστασης - λογισμικό που ισχυρίζεται ότι διαβάζει εάν ένας υπάλληλος είναι απογοητευμένος, αποσπασμένος ή αποδεσμευμένος - είναι πλέον απεριόριστος, όπως και η συλλογή νευρωνικών δεδομένων από τον εγκέφαλο και το νευρικό σύστημα των εργαζομένων.
Οι νόμοι χαράζουν επίσης μια σκληρή γραμμή γύρω από το φυσικό απόρρητο, απαγορεύοντας εξ ολοκλήρου την επιτήρηση με τεχνητή νοημοσύνη στα μπάνια του χώρου εργασίας.
Η απαίτηση κοινοποίησης απόλυσης μπορεί να αποδειχθεί η πιο σημαντική στην πράξη: οι μειώσεις που οφείλονται εν μέρει στον αυτοματισμό τεχνητής νοημοσύνης δεν μπορούν πλέον να παρουσιάζονται ως συνήθης αναδιάρθρωση χωρίς να αποκαλύπτεται ο ρόλος της τεχνολογίας στην απόφαση.
Γιατί οι νομοθέτες μετακινήθηκαν τώρα
Η ρυθμιστική αλλαγή φτάνει καθώς οι εργαζόμενοι ανησυχούν όλο και περισσότερο ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα πάρει τις δουλειές τους, θα τροφοδοτήσει μεροληπτικές αποφάσεις και θα επεκτείνει την επιτήρηση στο χώρο εργασίας. Τα συνδικάτα και οι υποστηρικτές των εργαζομένων πίεσαν σκληρά για τους κανόνες και η αναφορά του The Guardian επισημαίνει πρακτικές που τους ανησύχησαν: χάρτες θερμότητας που παρακολουθούν τις κινήσεις των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που περνούν στο μπάνιο, και αυτοματοποιημένα συστήματα που βαθμολογούν τον τόνο της φωνής των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της Amazon είχαν παραπονεθεί στο παρελθόν ότι χρονομετρήθηκαν στα διαλείμματα του μπάνιου και οι νοσοκόμες στο Kaiser Permanente είπαν ότι τα αυτοματοποιημένα συστήματα βαθμολόγησαν τον τόνο της φωνής τους στις αλληλεπιδράσεις με τους ασθενείς.
Το φόντο είναι οι δαπάνες ρεκόρ τεχνητής νοημοσύνης σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας παράλληλα με τα κύματα περικοπών θέσεων εργασίας. Τον Ιούνιο, η Meta διέκοψε ένα πρόγραμμα που παρακολουθούσε τη δραστηριότητα των εργαζομένων στους υπολογιστές για να εκπαιδεύσει τα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης της και ένα μήνα αργότερα δεκάδες υπάλληλοι κατέθεσαν μήνυση ισχυριζόμενοι ότι τα εργαλεία AI της εταιρείας στόχευαν εργαζόμενους με καταλύματα με αναπηρία ή άτομα σε ιατρική ή γονική άδεια για απολύσεις.
Οι ηγέτες της εργασίας το αποκαλούν σημείο καμπής
Η Λορένα Γκονζάλες, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της Καλιφόρνια, AFL-CIO, η οποία έχει βοηθήσει ηγέτες σε άλλες πολιτείες να συντάξουν παρόμοιους κανονισμούς, είπε στον Guardian ότι η στιγμή είναι ορόσημο για την οργανωμένη εργασία.
«Είναι ένα σημείο καμπής», είπε ο Γκονζάλες. «Είναι πραγματικά η πρώτη φορά που βλέπουμε εργάτες από την Καλιφόρνια να δείχνουν στη χώρα ότι δεν χρειάζεται να το δεχτούμε [αυτό]».
Σημείωσε ότι οι κατάλογοι προϊόντων των ίδιων των εταιρειών είναι ένας οδικός χάρτης για αυτό που μπορεί να χρησιμοποιείται ήδη σε καταστήματα και γραφεία: "Εάν πωλείται, αυτό είναι μια καλή ένδειξη" ότι θα μπορούσε να αναπτυχθεί. Η ομοσπονδία σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει τη δυναμική από τους νέους νόμους για να αναβιώσει μια απαίτηση που οι εργοδότες αποκαλύπτουν όταν χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη στο χώρο εργασίας - ένα νομοσχέδιο που έληξε στην επιτροπή πιστώσεων της Πολιτειακής Συνέλευσης νωρίτερα αυτό το έτος.
Το κενό επιβολής
Το καταστατικό δεν είναι χωρίς όρια. Ο Robin Feldman, διευθυντής και ιδρυτής του Ινστιτούτου AI Law & Innovation Institute στο Νομικό Κολλέγιο του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, στο Σαν Φρανσίσκο, δήλωσε στον Guardian ότι οι νέοι νόμοι στερούνται ιδιωτικού δικαιώματος δράσης.
«Τα νομοσχέδια δεν έχουν ιδιωτική επιβολή», είπε ο Φέλντμαν. «Με άλλα λόγια: οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν μήνυση. Μόνο η κυβέρνηση μπορεί να επιβάλει τους νόμους».
Αυτή η δομή επιβαρύνει τις υπηρεσίες εργασίας και πολιτικών δικαιωμάτων της Καλιφόρνια να διερευνήσουν και να διώξουν τις παραβιάσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τους συνηγόρους των εργαζομένων, θα ελέγξουν εάν οι νόμοι έχουν δόντια στην πράξη. Χωρίς μηνύσεις από επηρεαζόμενους υπαλλήλους, η επιβολή θα εξαρτηθεί από τις προτεραιότητες των φορέων, τη στελέχωση και τις καταγγελίες από εργαζομένους που είναι πρόθυμοι να υποβάλουν έκθεση.
Τι ακολουθεί
Η Καλιφόρνια δεν είναι μόνη, αλλά είναι μπροστά. Το Κολοράντο, το Κονέκτικατ, το Ιλινόις και το Τέξας έχουν εγκρίνει στενότερους νόμους για την τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας και ο Γκονζάλες είπε ότι περισσότεροι λογαριασμοί παρατάσσονται σε ολόκληρη τη χώρα, με το πακέτο της Καλιφόρνια πιθανότατα να χρησιμεύσει ως πρότυπο.
Το πακέτο βασίζεται επίσης σε ένα ενεργό έτος για τη νομοθεσία AI στο Σακραμέντο. Η Newsom έχει ήδη υπογράψει νομοσχέδια που απαιτούν ανεξάρτητους ελέγχους των συνοριακών προγραμματιστών τεχνητής νοημοσύνης και επιβάλλουν την αποκάλυψη όταν οι δημιουργοί τεχνητής νοημοσύνης εμφανίζονται στη διαφήμιση, και το πακέτο εργασιακού χώρου επεκτείνει αυτή τη ρυθμιστική στάση από τα εργαστήρια και τις διαφημίσεις καμπάνιας στην καθημερινή μηχανική της απασχόλησης. Με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να κρατά μια στάση μακριά από τη ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης, οι πολιτείες - όχι η Ουάσιγκτον - γίνονται η κύρια αρένα όπου γράφονται οι κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία.
Για τους εργοδότες, το μήνυμα είναι ότι οι αποφάσεις ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη θα αντιμετωπίζουν πλέον νομικό έλεγχο στη μεγαλύτερη κρατική αγορά εργασίας της χώρας. Για τους εργαζόμενους, είναι το πρώτο σαφές μήνυμα ότι τα εργαλεία αλγοριθμικής διαχείρισης που φτάνουν στους χώρους εργασίας έχουν όρια — τουλάχιστον στην Καλιφόρνια.
---
Μείνετε μπροστά από την τεχνητή νοημοσύνηΛάβετε τα τελευταία νέα, αναλύσεις και ανακαλύψεις AI — όλα σε ένα μέρος.
Διαβάστε περισσότερα νέα AI →
