فرماندار کالیفرنیا، گاوین نیوسام، مجموعه ای از قوانین جدید را امضا کرده است که به شدت نحوه استفاده کارفرمایان از هوش مصنوعی علیه کارگران خود را محدود می کند و شرکت ها را از تکیه کامل به هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در مورد اخراج شدن، استفاده از فناوری برای پیش بینی حالات عاطفی کارکنان و جمع آوری داده های عصبی مانند سیگنال های الکتریکی از مغز یا اعصاب افراد منع می کند.

این بسته که روز پنجشنبه بر اساس تجزیه و تحلیل منتشر شده توسط گاردین امضا شد، همچنین از شرکت‌ها می‌خواهد که کارگران را در زمانی که اخراج‌ها ناشی از هوش مصنوعی است، مطلع کنند و نظارت هوش مصنوعی در حمام‌های محل کار را ممنوع می‌کند. در مجموع، قوانین یکی از گسترده‌ترین واکنش‌ها در سطح دولتی است که تاکنون در مورد استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌های استخدامی انجام شده است – که در ایالتی که خانه بسیاری از شرکت‌های سازنده این فناوری است، به تصویب رسیده است. برای زمینه بیشتر در مورد این داستان، [اخبار AI] (https://aibuzzwire.news) در حال انجام ما را ببینید.

آنچه قوانین جدید انجام می دهند

مقررات مربوط به لحظاتی است که کارگران کمترین قدرت را دارند. طبق قوانین جدید، کارفرما دیگر نمی‌تواند برای تصمیم‌گیری صرفاً به یک سیستم هوش مصنوعی تکیه کند و به کارگران باید گفته شود که هوش مصنوعی چه زمانی در اخراج آنها نقش داشته است. استنتاج حالت عاطفی - نرم افزاری که ادعا می کند کارمند ناامید، حواس پرت یا از کار افتاده است را می خواند - مانند جمع آوری داده های عصبی از مغز و سیستم عصبی کارگران، اکنون ممنوع است.

قوانین همچنین خط سختی را در مورد حریم خصوصی فیزیکی ترسیم می کنند و نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی در حمام های محل کار را به طور کامل ممنوع می کنند.

الزام اخطار اخراج ممکن است در عمل نتیجه‌بخش‌ترین باشد: کاهش‌هایی که تا حدی توسط اتوماسیون هوش مصنوعی ایجاد می‌شوند، دیگر نمی‌توانند بدون افشای نقش فناوری در تصمیم‌گیری به‌عنوان تجدید ساختار معمولی ارائه شوند.

چرا قانونگذاران اکنون حرکت کردند

تغییر مقررات زمانی فرا می رسد که کارگران به طور فزاینده نگران هستند که هوش مصنوعی مشاغل آنها را تصاحب کند، تصمیمات تبعیض آمیز را تقویت کند و نظارت بر محل کار را گسترش دهد. اتحادیه‌ها و مدافعان کارگران به شدت برای قوانین فشار آوردند، و گزارش گاردین به اقداماتی اشاره می‌کند که آنها را نگران کرده است: نقشه‌های حرارتی که حرکات کارکنان را دنبال می‌کند، از جمله مدت زمانی که آنها در حمام می‌گذرانند، و سیستم‌های خودکاری که لحن صدای کارگران را امتیاز می‌دهند. کارگران انبار آمازون قبلاً از زمان‌بندی زمان استراحت در حمام شکایت کرده‌اند و پرستاران در Kaiser Permanente گفته‌اند که سیستم‌های خودکار آهنگ صدای خود را در تعامل با بیماران رتبه‌بندی می‌کنند.

پس‌زمینه، هزینه‌های بی‌سابقه هوش مصنوعی در شرکت‌های فناوری بزرگ در کنار موج‌های کاهش مشاغل است. در ماه ژوئن، متا برنامه‌ای را که فعالیت رایانه‌ای کارگران را برای آموزش مدل‌های هوش مصنوعی ردیابی می‌کرد، متوقف کرد و یک ماه بعد ده‌ها کارمند شکایتی را مطرح کردند و مدعی شدند که ابزارهای هوش مصنوعی این شرکت، کارگرانی را هدف قرار داده‌اند که دارای امکانات رفاهی هستند یا کسانی که در مرخصی پزشکی یا والدینی برای اخراج هستند.

رهبران کارگری آن را نقطه عطف می نامند

لورنا گونزالس، رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری کالیفرنیا، AFL-CIO، که به رهبران سایر ایالت‌ها در تهیه مقررات مشابه کمک می‌کند، به گاردین گفت که این لحظه نقطه عطفی برای کارگران سازمان‌یافته است.

گونزالس گفت: «این یک نقطه عطف است. این واقعاً اولین بار است که کارگران کالیفرنیا را می بینیم که به کشور نشان می دهند که ما مجبور نیستیم [این] را بپذیریم.»

او خاطرنشان کرد که کاتالوگ محصولات خود شرکت ها نقشه راهی برای چیزی است که ممکن است در حال حاضر در طبقات مغازه ها و دفاتر استفاده شود: "اگر فروخته شود، این نشانه خوبی است" می توان آن را مستقر کرد. فدراسیون قصد دارد از شتاب قوانین جدید برای احیای الزاماتی استفاده کند که کارفرمایان هنگام استفاده از هوش مصنوعی در محل کار فاش می کنند - لایحه ای که در اوایل سال جاری در کمیته تخصیص بودجه مجلس ایالتی به پایان رسید.

شکاف اجرایی

اساسنامه بدون محدودیت نیست. رابین فلدمن، مدیر و موسس موسسه حقوق و نوآوری هوش مصنوعی در کالج حقوق دانشگاه کالیفرنیا، سانفرانسیسکو، به گاردین گفت که قوانین جدید فاقد حق عمل خصوصی هستند.

فلدمن گفت: «لایحه ها هیچ گونه اجرایی خصوصی ندارند. به عبارت دیگر: کارگران نمی توانند شکایت کنند. فقط دولت می تواند قوانین را اجرا کند.

این ساختار بار را بر دوش آژانس‌های کار و حقوق مدنی کالیفرنیا می‌گذارد تا نقض‌ها را بررسی و پیگرد قانونی کنند، که مدافعان کارگران می‌گویند که آیا این قوانین در عمل آزمایش می‌کنند یا خیر. بدون شکایت از سوی کارمندان آسیب دیده، اجرای آن به اولویت های آژانس، کارکنان و شکایات کارگرانی که مایل به ارائه هستند بستگی دارد.

بعد چه می آید

کالیفرنیا تنها نیست، اما جلوتر است. کلرادو، کانکتیکات، ایلینویز و تگزاس قوانین محدودتری را برای هوش مصنوعی در محل کار تصویب کرده‌اند و گونزالس گفت که صورت‌حساب‌های بیشتری در سراسر کشور در حال تنظیم هستند و بسته کالیفرنیا احتمالاً به عنوان یک الگو عمل می‌کند.

این بسته همچنین بر اساس یک سال فعال برای قوانین هوش مصنوعی در ساکرامنتو است. Newsom قبلاً لایحه‌هایی را امضا کرده است که مستلزم ممیزی مستقل از توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی مرزی و اجباری برای افشای زمانی است که هنرمندان تولید شده توسط هوش مصنوعی در تبلیغات ظاهر می‌شوند، و بسته محل کار این وضعیت نظارتی را از آزمایشگاه‌ها و تبلیغات کمپین به مکانیک روزانه استخدام گسترش می‌دهد. با توجه به اینکه دولت فدرال در مورد مقررات هوش مصنوعی موضع خود را حفظ می کند، ایالت ها - نه واشنگتن - به عرصه اصلی تبدیل می شوند که قوانین مربوط به هوش مصنوعی در محل کار نوشته می شود.

برای کارفرمایان، پیام این است که تصمیمات منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی اکنون در بزرگترین بازار کار دولتی کشور با بررسی قانونی مواجه خواهند شد. برای کارگران، این اولین سیگنال واضح است که ابزارهای مدیریت الگوریتمی که وارد محل کار می شوند با محدودیت هایی همراه هستند - حداقل در کالیفرنیا.

---

از هوش مصنوعی جلوتر بمانید

آخرین اخبار، تحلیل ها و پیشرفت های هوش مصنوعی را دریافت کنید - همه در یک مکان.

بیشتر بخوانید اخبار هوش مصنوعی →