آمازون 16000 شغل شرکتی را کاهش داده است، داو 13 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد و متا حتی آزمایشگاه های فوق هوش نخبه خود را کاهش می دهد - آخرین مطالب در جعبه اطلاعات رویترز که این هفته به روز شده است، که فهرست شرکت هایی را که مشاغل را کاهش می دهند و سرمایه گذاری ها را به سمت هوش مصنوعی تغییر می دهند، کاهش می دهد.

صندوق اطلاعاتی که رویترز آن را به‌طور دوره‌ای تا سال 2026 به‌روزرسانی کرده و دوباره در این هفته به‌روزرسانی کرده است، به‌عنوان دفتر کل بین‌صنعتی بازسازی دوران هوش مصنوعی خوانده می‌شود: بیمه، مواد شیمیایی، نرم‌افزار طراحی، سخت‌افزار مصرف‌کننده، تجارت الکترونیک، لباس‌های ورزشی و ارتباطات از راه دور، همه در این فهرست ظاهر می‌شوند. روی هم رفته، برنامه‌های نام‌گذاری شده در آن بیش از 30000 کاهش شغل اعلام شده را شامل می‌شوند، قبل از شمارش کاهش‌های نامشخصی مانند آنچه در British American Tobacco انتظار می‌رود. برای داستان‌های بیشتر درباره نحوه سازمان‌دهی مجدد شرکت‌ها پیرامون هوش مصنوعی، به [آخرین پیشرفت‌های هوش مصنوعی] (https://aibuzzwire.news) ما مراجعه کنید.

غول های فناوری: برش ها و محورها

به گزارش فکت باکس، آمازون 16000 شغل شرکتی را در 28 ژانویه تائید کرد که امکان کاهش بیشتر را در حالی که به دنبال اصلاحات اساسی مبتنی بر هوش مصنوعی و بهره وری است، باز می گذارد. این شرکت به طور همزمان یکی از بزرگ‌ترین خرج‌کننده‌ها در زیرساخت‌های هوش مصنوعی است، ترکیبی که آن را به یک نقطه مرجع مکرر در بحث در مورد اینکه آیا سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی و رشد تعداد کارمندان می‌توانند همزیستی کنند، تبدیل کرده است.

بلومبرگ در ژانویه گزارش داد که متا، مالک فیس‌بوک و اینستاگرام، بیش از 1000 شغل را در واحد آزمایشگاه‌های واقعیت خود در محوری از متاورس به دستگاه‌های هوش مصنوعی تعدیل می‌کند. در ماه اکتبر، متا همچنین حدود 600 موقعیت از چندین هزار نقش را در آزمایشگاه‌های سوپراطلاعات خود کاهش داد - بخشی که این شرکت برای دنبال کردن مدل‌های مرزی ایجاد کرد. به عبارت دیگر، حتی آزمایشگاه‌هایی که برای رهبری مسابقه هوش مصنوعی ساخته شده‌اند، از بازسازی مستثنی نیستند.

Autodesk، سازنده نرم‌افزار طراحی ایالات متحده، در 22 ژانویه اعلام کرد که با هدایت هزینه‌ها به پلتفرم ابری و ابتکارات هوش مصنوعی، حدود 7 درصد از نیروی کار جهانی خود را کاهش می‌دهد، تقریباً 1000 شغل. WiseTech استرالیا فراتر رفت و در 25 فوریه به سرمایه گذاران گفت که حدود 2000 شغل - تقریباً یک سوم نیروی کار جهانی خود - را به دلیل ادغام هوش مصنوعی در نرم افزار مشتری و عملیات داخلی خود کاهش می دهد.

فراتر از فناوری بزرگ: تجدید ساختار گسترش می یابد

جعبه فکت الگویی را نشان می دهد که به خوبی از شرکت هایی که مدل ها را می سازند گسترش یافته است:

  • Dow، تولیدکننده مواد شیمیایی ایالات متحده، در 29 ژانویه گفت که حدود 4500 شغل - 13 درصد از کل نیروی کار خود - را کاهش می دهد زیرا فرآیندهای کاری خود را با استفاده از اتوماسیون و هوش مصنوعی ساده می کند.
  • HP Inc.، سازنده رایانه و چاپگر آمریکایی، نوامبر گذشته اعلام کرد که انتظار دارد تا سال مالی 2028 4000 تا 6000 شغل را در سراسر جهان کاهش دهد زیرا عملیات را ساده می کند و هوش مصنوعی را اتخاذ می کند.
یک منبع آگاه به رویترز گفت: Allianz، گروه بیمه آلمانی، قصد دارد تا 1800 شغل را در بخش بیمه مسافرتی خود کاهش دهد زیرا هوش مصنوعی به طور فزاینده ای جایگزین فرآیندهای دستی می شود.
  • Pinterest در ژانویه اعلام کرد که تا 15 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد تا منابع را به سمت نقش ها و استراتژی های متمرکز بر هوش مصنوعی هدایت کند.
یک منبع آگاه در ژانویه به رویترز گفت: Nike، غول پوشاک ورزشی، 775 کارمند خود را اخراج می کند، زیرا این شرکت به دنبال افزایش سود و تسریع در استفاده از اتوماسیون است.
  • SEB، سازنده لوازم کوچک فرانسوی و ظروف آشپزی، در 25 فوریه گفت که یک طرح بازسازی را راه اندازی خواهد کرد که از امکانات ارائه شده توسط هوش مصنوعی "کاملاً بهره می برد" و ممکن است تا سال 2027 روی 2100 شغل در سراسر جهان تأثیر بگذارد.
استرالیایی در 11 فوریه گزارش داد: Telstra، بزرگترین شرکت مخابراتی استرالیا، قصد دارد 650 شغل را در یک بازسازی مبتنی بر هوش مصنوعی با Infosys هند کاهش دهد. Folha de S. Paulo در ژانویه گزارش داد: MercadoLibre، شرکت تجارت الکترونیک برزیلی، 119 نفر را در اقدامی برای توسعه هوش مصنوعی اخراج کرد.
  • British American Tobacco در 12 فوریه یک برنامه بهره وری جدید مبتنی بر هوش مصنوعی را اعلام کرد که انتظار می رود منجر به کاهش مشاغل شود، بدون اینکه مشخص کند چه مقدار از نیروی کار تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.

الگویی با اخطارها

هر برش در لیست صرفاً یک داستان هوش مصنوعی نیست. چندین شرکت پیش از این که هوش مصنوعی را به عنوان یک عامل نام ببرند، به دلایل هزینه یا تقاضا در حال تغییر ساختار بودند و رویترز هر ورودی را به بیانیه‌های شرکت یا گزارش‌های مطبوعاتی نسبت می‌دهد تا یک حسابداری واحد. آنچه در جعبه حقایق مستند می‌شود این است که هوش مصنوعی اکنون چقدر در زبان کاهش نیروی کار ظاهر می‌شود: به عنوان توجیهی برای برنامه‌های اتوماسیون، به‌عنوان مقصدی برای هزینه‌های تغییر مسیر یا به‌عنوان محوری استراتژیک که کل واحدهای محصول را زائد می‌کند.

همچنین پویایی ظریف تری را در داخل برش ها نشان می دهد. بازسازی Pinterest به صراحت اخراج‌ها را با استخدام برای نقش‌های متمرکز بر هوش مصنوعی همراه می‌کند، و WiseTech کاهش آن را به عنوان ادغام هوش مصنوعی در عملیات تعریف می‌کند - نشان می‌دهد شرکت‌ها صرفاً کوچک نمی‌شوند، بلکه تعداد کارمندان را با گردش‌های کاری فعال با هوش مصنوعی تعویض می‌کنند. این الگو همان چیزی است که اقتصاددانان کارگری در سال 2026 به آن اشاره کرده اند: مشاغلی که کاهش می یابند و مشاغل ایجاد شده در سطوح مختلف مهارت، در تیم های مختلف و اغلب در کشورهای مختلف قرار دارند.

رویترز گفت که همچنان به به روز رسانی لیست ادامه می دهد، زیرا شرکت ها برنامه های جدید خود را اعلام می کنند و با شروع فصل درآمد، احتمال ورودی های بیشتری وجود دارد. برای کارگران در سراسر بخش‌های درگیر، جعبه واقعیت به چیزی تبدیل شده است که هرگز طراحی نشده است: یک تابلوی امتیازی در حال اجرا از هزینه‌های نیروی کار انتقال هوش مصنوعی.

---

از هوش مصنوعی جلوتر بمانید

آخرین اخبار، تحلیل ها و پیشرفت های هوش مصنوعی را دریافت کنید - همه در یک مکان.

بیشتر بخوانید اخبار هوش مصنوعی →