אנתרופיק פרסמה מבט חסר תקדים בתוך כוח העבודה שלה, והמספרים מתארים חברה שכבר פועלת על עבודה מלאכותית. עד אוגוסט 2026, שעות העבודה של סוכני קלוד האינטראקטיביים למען העובדים עלו על שעות העבודה של העובדים עצמם שש עד אחת, על פי הדו"ח "איך העסקה משתנה באנתרופיק", שפורסם בבלוג המחקר של החברה ב-16 באוקטובר.

הדו"ח מסתמך על נתוני העסקה פנימיים, טלמטריה של הפגישות של נציגים, מדדי פלט, סקרי עובדים, נתוני לוח שנה ורשומות החלטות גיוס עובדים, בהקשר של 17 ראיונות עובדים. מחבריו - נתן וילמרס, רג'ינה קטיפון, מקסים מסנקוף ופיטר מק'קרי - מסגרות את אנתרופי כאינדיקטור מוביל אפשרי לאופן שבו פועלות מבנה מחדש של AI בכל הכלכלה.

הרגע שבו עברו שעות הסוכן שעות אנושיות

בהתבסס על טלמטריית הפעלת סוכן, סך שעות העבודה האוטונומיות והאינטראקטיביות של הסוכנים זינקו מעבר לשעות העבודה האנושיות בפעם הראשונה במרץ 2026. עד אוגוסט, סוכנים שנפרסו על ידי עובדים בודדים עבדו פי שש שעות מהמטפלים האנושיים שלהם - נתון שסופר את זמן הריצה של הסוכן כולל הסקה ושימוש בכלים פעיל, לעומת שבוע עבודה אנושי של 40 שעות.

"מהנדס אחד תיאר עבודה כמתמודדת עם 'צבא של קלודס, כשכל אחד מבקש את תשומת ליבי'", מציין הדו"ח. אנתרופיק טוען שתשומת הלב האנושית הפכה לצוואר הבקבוק לתפוקת הסוכנים: אפילו בקרב צוות לא טכני, קריאת כל מה שסוכני קלוד שלהם מייצרים תצרוך חצי משבוע העבודה. בתגובה, העובדים עושים יותר ויותר את מה שהחוקרים מכנים "מטה-עבודה" - בניית כלי נראות וניטור צינורות לפיקוח על ציי סוכנים.

גיוס ג'וניור ירד מ-27% ל-9% מהגיוסים הטכניים

הממצא המובהק ביותר בשוק העבודה נוגע לתפקידים טכניים ברמת הכניסה. חלקם של העובדים הצעירים במחלקות הטכניות של אנתרופיק ירד מ-21% ל-14% מתחילת 2025, בעוד שחלקם של הצעירים בגיוס הטכני החדש ירד עוד יותר מהר, מ-27% ל-9%. הפרסומים לתפקידים זוטרים ירדו בצורה חדה במיוחד מאז דצמבר 2025.

הירידה נעוצה בינואר 2026, אז צוותים שהסתמכו הכי הרבה על קלוד הגיעו למסקנה שכתיבת קוד ומציאת באגים יכולים להיות יותר ויותר מורידים לדגמים. עד אפריל, צוותי הנדסה ומחקר לא הדגישו את הגיוס לתפקידים טכניים בפס נמוך יותר; בסקר באותו חודש, כשליש ממנהלי למידת מכונה וחמישית ממנהלי הנדסת תוכנה דיווחו על עובדים פחות בגלל AI.

מנהלי גיוס עובדים גם מחדשים את מה שהם מחפשים, תוך שקלול של אוטונומיה ושיקול דעת על פני מומחיות מצומצמת של תחום טכני ומיומנות יישום - שינוי עם השלכות ברורות על האופן שבו עולים חדשים פורצים לתעשייה.

התפוקה לאדם עולה ברחבי החברה

Anthropic מדווחת שכאשר סוכנים התפזרו בחברה, היא החלה לייצר יותר קוד לאדם, לסגור יותר מכירות לכל נציג ולעבד יותר חוזים. בעקבות אותם עובדים לאורך זמן, התפוקה עלתה לאחר שאימצו כלי בינה מלאכותית. בגיל חמש, החברה לוקחת בין פי שניים לארבעה הכנסות לעובד מאשר Meta וגוגל עשו באותו שלב, כך נכתב בדו"ח.

השינויים מגיעים הרבה מעבר למהנדסים. מפגשי סוכנים ממוקדי קידוד על ידי עובדים ללא התחייבויות קוד בקו הבסיס זינקו מ-2 בחודש באוגוסט 2025 ל-90 במאי 2026 - נציגי מכירות וצוות כספים בונים כעת לוחות מחוונים וכלי צינור משלהם. בתוך המחלקות הטכניות, חלקם של העובדים שאינם מקודדים באופן פעיל ירד בכמעט מחצית בשנה עד אפריל 2026, היחס בין המהנדסים למנהלי מוצר עומד על בערך 17 ל-1, ומספר ההתחייבויות מהמנהלים הוכפל. גיוס תפקידים בפקידות שמתרחבים בדרך כלל עם מספר העובדים נשארו קבועים, שכן עוזרי סוכנים ובדיקת כרטיסים אוטומטית סופגים את העבודה.

לקוראים שעוקבים אחר כמה מהר התפשטות המשמרות הללו מעבר למעבדות הגבול, סיקור חדשות בינה מלאכותית ב-AI Buzz Wire עוקב אחר סיפור העבודה מקרוב עם יציאת הדגם.

הקצאה מחדש, לא יתירות - לעת עתה

אנתרופיק אומרת שהיא הגיבה על ידי בניית מערכת התרעה מוקדמת למעקב אחר מקומות עבודה הנמצאים בסכנת שיבוש ועל ידי תעדוף פריסה פנימית מחדש. לעובדים עם לפחות שנת כהונה הייתה סבירות גבוהה ב-50% לעבור בין מחלקות בכל חודש בשנת 2026 מאשר ב-2025. צוות עיצוב מוצר אחד שכתב את ברכות השיחה של קלוד "הרחיב את הצוות" על ידי בניית גרף הקשר שאפשר לסוכנים לכתוב את התוכן בעצמם, ולאחר מכן החל לכתיבת הנחיות ולהערכות מודלים שמשתמשים בו במקום זאת "כדי להניע את התנהגותם של הכותבים - כדי להניע את זה עכשיו. להניע את התנהגות קלוד."

ההסתייגות חשובות: זו חברה אחת, בחזית פיתוח בינה מלאכותית, לומדת את עצמה, עם תמריצים ברורים לפרסם את רווחי הפרודוקטיביות שלה. מספר העובדים של אנתרופיק ממשיך לגדול, והגיוס הטכני עדיין מתרחב במונחים אבסולוטיים - השינוי הוא בהרכב, לא בקריסה. אבל קשה להתעלם מהמסר המרומז של הדו"ח למעסיקים אחרים. אם החברה הראשונה שבנתה את הסוכנים האלה כבר צריכה פחות זוטרים באופן יחסי, מייצרת פי כמה הכנסות לכל עובד וצופה בסוכנים שיוצאים מעבודתם של בני אדם שש לאחד, השאלה מי סופג את העבודה ברמת הכניסה בעולם כבר לא היפותטית.

---

הישאר לפני AI

קבל את החדשות, הניתוחים ופריצות הדרך האחרונות של AI - הכל במקום אחד.

קרא עוד חדשות AI →