Anthropic השיקה ביום שישי את Claude Frontier Academy, תוכנית הכשרה של 100 מיליון דולר שמטרתה לייצר 10,000 Frontier Deployed Engineers עד סוף 2027, על פי הודעת החברה. זוהי התוכנית הראשונה מסוגה מחברת בינה מלאכותית גדולה, והקבוצות הראשונות נלקחות מכמה מחברות ומפעלי השירותים המקצועיים הגדולים בעולם: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley ו-Novo Nordisk.
התוכנית מתמקדת במה שאנתרופיק מתארת כצוואר הבקבוק הדחוף ביותר ב-AI ארגוני: לא מודלים, אלא אנשים שיכולים להפעיל אותם. "כל מיזם דוהר להכניס בינה מלאכותית לארגון שלו, אבל האנשים עם הכישורים לגרום לזה לעבוד בתוך עסק אמיתי הפכו לכישרון שהכי קשה למצוא", אמרה החברה בהודעתה. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
תפקיד חדש לעידן ה-Enterprise AI
התוכנית הראשונה של האקדמיה, Frontier Deployed Engineer Residency, מכשירה תפקיד ש-Anthropic טוען שקובע אם פרויקטים של AI ארגוניים חיים או מתים. לדברי החברה, קבוצה קטנה של מהנדסים מיומנים מובילה נתח גדול ממה שבינה מלאכותית מספקת בפועל בתוך ארגון גדול.
"צוות קטן של אנשי סוכנות גבוהה עם הכישורים הנכונים, גישה לקלוד והבנה עמוקה של האופן שבו פעולות העסק שלהם יכולים לשנות חברה שלמה", אמר סטיב קורפילד, ראש הפיתוח העסקי והשותפויות העולמי של אנתרופיק, בהכרזה. "אף חברת בינה מלאכותית לא השקיעה בפיתוח הכישרון הזה בקרב לקוחותיה ושותפיה בעומק הזה."
כיצד פועל השהייה
אנתרופיק אומר שהתוכנית שואלת את המבנה שלה מהכשרה רפואית: התושבים לומדים ממתרגלים, מתאמנים על מקרים מציאותיים ומוערכים לפני שהם מתרגלים בעצמם.
לצינור יש שלושה שלבים:
- בחירה ומינויה. ארגונים ממנים את המהנדסים החזקים ביותר שלהם, שכל אחד מהם מגיע עם פרויקט בשם קלוד שיוביל כשיחזור. ניסיון קודם בבניית סוכני בינה מלאכותית אינו נדרש, אבל יסודות תוכנה חזקים ורישום של בנייה עם LLMs הם.
- מאוד אינטנסיבי. מהנדסים משלימים תוכנית רב-יממית עם מהנדסים אנתרופיים ומדריכים מורשים, עובדים באמצעות פריסה מדומה של ארגון, מבחירת מקרה שימוש דרך סקירת אבטחה ועד מסירה. זה מסתיים בהתמחות מדורגת על תרחיש חדש. מי שעובר זוכה בתג קלוד רזידנט מהנדס.
- השהייה של 12 שבועות. חזרה אצל המעסיק שלהם, מהנדסים מובילים מקרה שימוש אמיתי של קלוד הנתמך על ידי מהנדסים אנתרופיים, ואז מוערכים שוב. אלו שעוברים זוכים בתג המהנדס הפרוס של קלוד Frontier, כאשר הראשון צפוי בתחילת 2027.
קבוצות קבוצות פועלות בסן פרנסיסקו, ניו יורק ולונדון, עם השתתפות במועמדות רק באמצעות צוותי חשבונות אנתרופיים או מנהלי חשבונות שותפים.
נבנה על מכשיר שותף קיים
האקדמיה מרחיבה את רשת קלוד פרטנר של אנתרופיק, שלדבריה משתרעת כעת על 46,000 חברות שאנשי המקצוע שלהן זכו ביותר מ-175,000 הסמכות קלוד. כמעט 4,000 אנשים סיימו את Basecamp, תוכנית סוחפת שמלמדת את אותה תכנית לימודים שצוותי בינה מלאכותית יישומית של Anthropic מקבלים בעת ההצטרפות.
שותפי ההשקה של החברה סיפקו נקודות הוכחה מוקדמות בהצהרות שלהם. בנק Commonwealth of Australia אמר כי הצוותים שלו יצרו עד פי 3 יותר שינויי קוד בשנה האחרונה באמצעות כלי AI מדי יום. ראש ה-FDE של Accenture והנדסת תוכנה ופלטפורמה, Ram Ramalingam, אמר שאנתרופיק בנה את הרזידנסי באותו האופן שבו Accenture חושבת על התפקיד - "שיקול דעת נבדק מול פריסה מדומה של ארגונים, לא כישורים טכניים בבידוד".
החשבון האסטרטגי
ההכרזה נוחתת על רקע תחרות עזה על פריסות בינה מלאכותית ארגונית, כאשר OpenAI, גוגל ואנתרופיק מחזרים כולן אחרי חברות הייעוץ והבנקים הפועלים כשומרי סף עבור ארגונים גדולים. על ידי הכשרת המפיצים במקום למכור רק למפרסים, Anthropic מנסה לתקן את ספר המשחקים שלה כאישור בתעשייה - כפי שעשו פעם ספקי ענן עם אישורי אדריכלים.
יש גם טיעון כלכלי מעשי. פרויקטי בינה מלאכותית ארגונית נעצרים לעתים קרובות בין פיילוט לייצור, והפער הוא בדרך כלל ארגוני ולא טכני. הכשרת 10,000 מהנדסים שיכולים לשאת פרויקט מדרישות דרך סקירת אבטחה ועד לאימוץ מטפלת ישירות בנקודת הכשל - וקושרת את המהנדסים האלה, מעסיקיהם וזרימות העבודה שלהם בצורה קרובה יותר למחסנית של Anthropic בתהליך.
מדוע כישרון הפריסה כה נדיר
למחסור שאנתרופיק מכוון אליו יש צורה פשוטה: המיומנויות שהופכות חוקר בינה מלאכותית מעולה והמיומנויות שהופכות לפריס ארגוני גדול בקושי חופפות. מעבדות Frontier שוכרות לפיתוח מודלים, בעוד שהעבודה של השגת מערכת סוכן באמצעות רכש, סקירת אבטחה, ציות וניהול שינויים בבנק או בחברת תרופות נופלת על אוכלוסייה קטנה בהרבה של מהנדסים שמבינים גם את הטכנולוגיה וגם את העסק.
חוסר ההתאמה הזה הוא הסיבה שהתוכנית דורשת פרויקט בשם קלוד לפני שהמהנדסים בכלל נרשמים. אנתרופי רוצה שכל בוגר יחזור עם יוזמה שכבר קיימת, לא רק תעודה. זה גם מסביר את ההקפדה הבלתי רגילה: מעשי מדורג על תרחיש בלתי נראה לפני תחילת השהות, והערכה שנייה לאחר 12 שבועות של עבודת פריסה אמיתית.
המאמצים המוקדמים טוענים שהביקוש הוא עמוק ביותר במקום שבו תעשיות מוסדרות עומדות בזרימות עבודה מורכבות. הנוכחות של מורגן סטנלי מצביעה על שירותים פיננסיים, נובו נורדיסק על מחקר פרמצבטי - סמנכ"ל המידע וה-AI שלה, Loic Giraud, אמר שהחברה כבר ראתה מה AI יכולה לעשות בתהליכי עבודה של גילוי תרופות - בעוד שחברות הייעוץ הגדולות רואות את האישור כדרך לייצר אספקת AI על פני אלפי התקשרויות של לקוחות.
אם השוק מתייחס ל"מהנדס פרוס בחזית" כאל תעודה אמיתית או כאל תג ספק יהיה תלוי בקבוצות הראשונות. אבל כשמאחוריו 100 מיליון דולר וחברות הייעוץ הגדולות בעולם מספקות לסטודנטים הראשונים, אנתרופיק מהמר שכישרון פריסה - לא יכולת מודל - יכריע את השלב הבא של מירוץ הבינה המלאכותית הארגונית.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
