מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם על חבילת חוקים חדשים המגבילים באופן חד את האופן שבו מעסיקים יכולים להשתמש בבינה מלאכותית נגד העובדים שלהם, ואוסרים על חברות להסתמך לחלוטין על AI כדי להחליט מי יפוטר, להשתמש בטכנולוגיה כדי לחזות מצבים רגשיים של עובדים, ולאסוף נתונים עצביים כמו אותות חשמליים מהמוח או העצבים של אדם.
החבילה, שנחתמה ביום חמישי על פי ניתוח שפורסם על ידי The Guardian, מחייבת גם חברות להודיע לעובדים כאשר פיטורים נגרמו על ידי AI ואוסרת מעקב בינה מלאכותית בחדרי שירותים במקום העבודה. יחד, החוקים מסתכמים באחת התגובות הגורפות ביותר ברמת המדינה עד כה לשימוש ב-AI בהחלטות תעסוקה - שהתקבלו במדינה שבה נמצאות רבות מהחברות הבונות את הטכנולוגיה. להקשר נוסף על הסיפור הזה, עיין בחדשות AI שלנו.
מה עושים החוקים החדשים
ההוראות מכוונות לרגעים שבהם לעובדים יש הכי פחות כוח. לפי הכללים החדשים, מעסיק לא יכול עוד להישען רק על מערכת בינה מלאכותית כדי לקבל החלטת סיום, ויש לומר לעובדים מתי הבינה המלאכותית מילאה תפקיד בפיטורים שלהם. הסקת הסקת מצב רגשית - תוכנה שמתיימרת לקרוא אם עובד מתוסכל, מוסח או מנותק - היא כעת אסורה, וכך גם איסוף נתונים עצביים ממוחם ומערכות העצבים של העובדים.
החוקים גם מותחים קו קשיח סביב פרטיות פיזית, ואוסרים לחלוטין מעקב מופעל בינה מלאכותית בחדרי שירותים במקום העבודה.
דרישת ההודעה על פיטורים עשויה להתברר כמשמעותית ביותר בפועל: הפחתות המונעות בחלקן על ידי אוטומציה של AI לא יכולות להיות מוצגות עוד כארגון מחדש רגיל מבלי לחשוף את תפקידה של הטכנולוגיה בהחלטה.
מדוע המחוקקים עברו עכשיו
השינוי הרגולטורי מגיע כאשר העובדים חוששים יותר ויותר מכך שה-AI יקבל את עבודתם, יתדלק החלטות מפלות וירחיב את המעקב אחר מקום העבודה. איגודי עובדים ותומכי עובדים דחפו בחוזקה לחוקים, והדיווח של ה"גרדיאן" מצביע על שיטות עבודה שהדאיגו אותם: מפות חום שעוקבות אחר תנועות העובדים, כולל משך הזמן שהם מבלים בחדר האמבטיה, ומערכות אוטומטיות שמקבלות את טון הדיבור של העובדים. עובדי מחסני אמזון התלוננו בעבר על קביעת זמן בהפסקות לשירותים, ואחיות בקייזר פרמננטה אמרו שמערכות אוטומטיות דירגו את טון הדיבור שלהן באינטראקציות עם מטופלים.
הרקע הוא הוצאות שיא של בינה מלאכותית בחברות טכנולוגיה גדולות לצד גלים של פיטורי משרות. ביוני, Meta עצרה תוכנית שעקבה אחר פעילות המחשב של עובדים כדי להכשיר את דגמי הבינה המלאכותית שלה, וחודש לאחר מכן עשרות עובדים הגישו תביעה בטענה שכלי הבינה המלאכותית של החברה מכוונים לעובדים עם התאמות מוגבלות או לעובדים שנמצאים בחופשת רפואה או הורות לפיטורין.
מנהיגי העבודה קוראים לזה נקודת מפנה
לורנה גונזלס, נשיאת פדרציית איגודי העובדים בקליפורניה, AFL-CIO, שסייעה למנהיגים במדינות אחרות בניסוח תקנות דומות, אמרה ל"גרדיאן" שהרגע הוא אבן דרך לעבודה מאורגנת.
"זו נקודת מפנה", אמר גונזלס. "זו באמת הפעם הראשונה שאנחנו רואים עובדים בקליפורניה מראים למדינה שאנחנו לא חייבים לקבל את זה".
היא ציינה כי קטלוגי המוצרים של חברות משלהם הם מפת דרכים למה שכבר נמצא בשימוש בקומות החנויות ובמשרדים: "אם זה נמכר, זה אינדיקציה טובה" ניתן לפרוס אותו. הפדרציה מתכננת להשתמש במומנטום מהחוקים החדשים כדי להחיות את הדרישה שמעסיקים חושפים כאשר הם משתמשים בבינה מלאכותית במקום העבודה - הצעת חוק שמתה בוועדת ההקצאות של אספת המדינה מוקדם יותר השנה.
פער האכיפה
החוקים אינם חסרי גבולות. רובין פלדמן, מנהל ומייסד מכון AI Law & Innovation באוניברסיטת קליפורניה קולג' למשפטים, סן פרנסיסקו, אמר ל"גרדיאן" שלחוקים החדשים אין זכות תביעה פרטית.
"לשטרות אין אכיפה פרטית", אמר פלדמן. "במילים אחרות: עובדים לא יכולים לתבוע. רק הממשלה יכולה לאכוף את החוקים".
המבנה הזה מטיל את הנטל על סוכנויות העבודה וזכויות האזרח של קליפורניה לחקור ולהעמיד לדין הפרות, שלדברי תומכי העובדים יבדקו אם לחוקים יש שיניים בפועל. ללא תביעות של עובדים שנפגעו, האכיפה תהיה תלויה בסדרי עדיפויות של הסוכנות, כוח אדם ותלונות של עובדים שמוכנים להתייצב.
מה שיבוא אחר כך
קליפורניה לא לבד, אבל היא לפניה. קולורדו, קונטיקט, אילינוי וטקסס העבירו חוקים מצומצמים יותר של בינה מלאכותית במקום העבודה, וגונזלס אמר שהצעות חוק נוספות עומדות בתור ברחבי המדינה, כאשר החבילה של קליפורניה עשויה לשמש תבנית.
החבילה מתבססת גם על שנה פעילה לחקיקת AI בסקרמנטו. ניוסום כבר חתמה על הצעות חוק המחייבות ביקורת עצמאית של מפתחי בינה מלאכותית ומחייבת חשיפה כאשר מבצעים שנוצרו בינה מלאכותית מופיעים בפרסום, וחבילת מקום העבודה מרחיבה את העמדה הרגולטורית הזו ממעבדות ומודעות קמפיינים לתוך המכניקה היומיומית של העסקה. כשהממשלה הפדרלית שומרת על תנוחת ידיים בנוגע לרגולציה של AI, מדינות - לא וושינגטון - הופכות לזירה העיקרית שבה נכתבים הכללים עבור AI בעבודה.
עבור מעסיקים, המסר הוא שהחלטות משאבי אנוש מונעות בינה מלאכותית יעמדו כעת בפני בדיקה משפטית בשוק העבודה הממלכתי הגדול ביותר במדינה. עבור העובדים, זהו האות הברור הראשון לכך שכלי הניהול האלגוריתמיים המגיעים למקומות עבודה מגיעים עם מגבלות - לפחות בקליפורניה.
---
הישאר לפני AIקבל את החדשות העדכניות ביותר של AI, ניתוח ופריצות דרך - הכל במקום אחד.
קרא עוד חדשות AI →
