अमेज़ॅन इंजीनियरों के एक समूह का कहना है कि कंपनी उनकी जांच कर रही है क्योंकि उन्होंने सार्वजनिक रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रों के ख़तरनाक विस्तार की आलोचना की है और मजबूत सरकारी विनियमन का आह्वान किया है - एक विवाद जो अब एक औपचारिक नागरिक-अधिकार शिकायत में बदल गया है।
संघर्ष सिएटल पर केंद्रित है, जहां शहर के अधिकारियों ने जून में नए बड़े पैमाने के डेटा केंद्रों पर एक साल की रोक लगा दी, जिससे वैश्विक एआई बुनियादी ढांचे में उछाल का एक स्थानीय फ्लैशप्वाइंट माइक्रोस्कोप के तहत रखा गया। For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.
कर्मचारियों ने क्या किया
इससे पहले जून में, अमेज़ॅन के पांच कर्मचारियों ने सिएटल सिटी काउंसिल की बैठकों में गवाही दी थी, जहां अधिकारी नए बड़े पैमाने के डेटा केंद्रों के निर्माण पर प्रस्तावित साल भर के ठहराव पर सार्वजनिक प्रतिक्रिया मांग रहे थे। स्थगन का उद्देश्य शहर को परियोजनाओं का अध्ययन और विनियमन करने के लिए समय देना था। सिएटल की परिषद ने 9 जून को सर्वसम्मति से इस रोक को पारित कर दिया।
अपनी गवाही में, कर्मचारियों ने प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों के भारी एआई खर्च की आलोचना की, इसे "सभी लागतों पर उचित एआई निर्माण" के रूप में वर्णित किया और शहर से कार्रवाई करने का आग्रह किया।
मानव संसाधन जांच
नागरिक अधिकारों के लिए सिएटल कार्यालय में दायर एक शिकायत के अनुसार, सुनवाई के बाद, अमेज़ॅन के तीन कर्मचारियों को एक मानव-संसाधन प्रतिनिधि के साथ ज़ूम बैठकों में अलग से आमंत्रित किया गया था, जिन्होंने कहा था कि वह उनकी गवाही के बारे में उठाई गई चिंता की जांच कर रहे थे।
शिकायत में कहा गया है कि कर्मचारियों को बताया गया कि जांच से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जबकि एक कर्मचारी ने बताया कि संभावित अनुशासन समाप्ति तक हो सकता है। शिकायत में कहा गया है कि पूछताछ से कर्मचारी भयभीत और अपने भविष्य के रोजगार को लेकर अनिश्चित महसूस कर रहे हैं।
फाइलिंग के अनुसार, कर्मचारियों को यह भी पता चला कि अमेज़ॅन सिएटल सिटी काउंसिल के समक्ष उनकी राजनीतिक वकालत की निगरानी कर रहा था और उन अतिरिक्त कर्मचारियों की पहचान करने की कोशिश कर रहा था जो राजनीतिक गतिविधियों में शामिल थे।
सिएटल कानून का कथित उल्लंघन
शिकायत में अमेज़ॅन पर सिएटल अध्यादेश का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है जो नियोक्ताओं को उनकी राजनीतिक विचारधारा, साथ ही नस्ल, धर्म और उम्र के साथ-साथ अन्य संरक्षित श्रेणियों के आधार पर श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। कर्मचारी शहर से प्रतिशोध के दावों की जांच करने के लिए कह रहे हैं।
अमेरिकी रोजगार कानून में सिएटल की राजनीतिक-गतिविधि सुरक्षा अपेक्षाकृत असामान्य है, और यह मामला परीक्षण कर सकता है कि स्थानीय सरकारें अपने नियोक्ता की रणनीतिक प्राथमिकताओं के खिलाफ बोलने वाले श्रमिकों को बचाने में कितनी दूर तक जा सकती हैं।
अमेज़न की प्रतिक्रिया
अमेज़न ने आरोपों पर पलटवार किया है। कंपनी के प्रवक्ता मार्गरेट कैलाहन ने एक बयान में कहा कि अमेज़ॅन कुछ प्रक्रियाओं का पालन किए बिना कर्मचारियों को कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में बोलने की अनुमति नहीं देता है।
कॉलाहन ने कहा, जैसा कि इसने जांच की कि कर्मचारियों ने खुद का प्रतिनिधित्व कैसे किया और उनकी टिप्पणियां कैसे प्राप्त की गईं, अमेज़ॅन ने निष्कर्ष निकाला कि वे "अमेज़ॅनियन के रूप में अपनी क्षमता में बोल रहे होंगे, न कि निजी नागरिक के रूप में।" उन्होंने कहा कि कंपनी अपनी नीतियों को लगातार लागू करती है और जांच कर रही है कि क्या कोई उल्लंघन हुआ है, उन्होंने कहा कि "हम जो पाते हैं उसके आधार पर कार्रवाई कर भी सकते हैं और नहीं भी।"
कैलाहन ने इस दावे का खंडन किया कि अमेज़ॅन ने कर्मचारियों को बर्खास्त करने की योजना बनाई है या उन्हें बताया है कि उन्हें बर्खास्तगी का खतरा है, और कहा कि कंपनी प्रतिशोधात्मक व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करती है।
अमेज़न के कार्यकर्ताओं के लिए एक परिचित पैटर्न
इसमें शामिल कर्मचारी अमेज़ॅन एम्प्लॉइज फॉर क्लाइमेट जस्टिस या एईसीजे का हिस्सा हैं, जो वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों का एक वकालत समूह है, जिसने कंपनी पर उसके पर्यावरण रिकॉर्ड, श्रम प्रथाओं और अन्य मुद्दों पर बार-बार दबाव डाला है।
समूह का अमेज़ॅन नेतृत्व के साथ संघर्ष का इतिहास रहा है। 2020 में, अमेज़ॅन ने दो एईसीजे संस्थापकों को "आंतरिक नीतियों का बार-बार उल्लंघन करने" के लिए निकाल दिया, क्योंकि उन्होंने सार्वजनिक रूप से कंपनी की आलोचना की थी, जिसमें गोदाम श्रमिकों के लिए मजबूत कोविद -19 सुरक्षा की मांग करने वाली याचिकाएं प्रसारित करना भी शामिल था। बाद में अमेज़ॅन ने उन कर्मचारियों के साथ 2021 में समझौता कर लिया जब उन्होंने संघीय श्रम नियामकों के पास शिकायत दर्ज की।
एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर के खिलाफ व्यापक प्रतिक्रिया
सिएटल की शिकायत एआई उद्योग के भौतिक पदचिह्न पर बढ़ते घर्षण का नवीनतम संकेत है। जैसे-जैसे कंपनियां एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने और चलाने के लिए डेटा सेंटरों में सैकड़ों अरब डॉलर डालती हैं, समुदाय और नियामक पानी और बिजली की खपत से लेकर स्थानीय बिजली ग्रिड पर दबाव तक पर्यावरणीय और आर्थिक लागतों की तेजी से जांच कर रहे हैं।
सिएटल की रोक एआई बिल्ड-आउट के व्यापक पुनर्मूल्यांकन को दर्शाती है, जिसमें कर्मचारी, न केवल निवासी और कानून निर्माता, पीछे हटने वाले निर्वाचन क्षेत्र के रूप में उभर रहे हैं। अमेज़ॅन के लिए, यह विवाद एक प्रतिष्ठित परीक्षण भी है: क्या कंपनी के सबसे बड़े रणनीतिक दांवों में से एक पर आंतरिक असंतोष को संरक्षित वकालत या नीति उल्लंघन के रूप में माना जाएगा।
आगे क्या होता है
नागरिक अधिकारों के लिए सिएटल कार्यालय अब इस बात पर विचार करेगा कि क्या कंपनी की जांच कर्मचारियों द्वारा बताई गई सीमा को पार करती है या नहीं। परिणाम इस बात के लिए एक प्रारंभिक मिसाल कायम कर सकता है कि तकनीकी कर्मचारी एआई बूम के आधार पर बुनियादी ढांचे के विस्तार को चुनौती देने में कितनी दूर तक जा सकते हैं - और जब असहमति सार्वजनिक हो जाती है तो नियोक्ता कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
व्यापक उद्योग के लिए, यह मामला एक अनुस्मारक है कि एआई क्षमता बनाने की दौड़ न केवल बाजार और विधायिकाओं में, बल्कि स्वयं कंपनियों के अंदर भी घर्षण पैदा कर रही है।
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