कैलिफोर्निया के गवर्नर गेविन न्यूजॉम ने नए कानूनों के एक समूह पर हस्ताक्षर किए हैं जो नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के खिलाफ कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने के तरीके को सख्ती से प्रतिबंधित करते हैं, कंपनियों को यह तय करने के लिए एआई पर पूरी तरह से भरोसा करने से रोकते हैं कि किसे नौकरी से निकाला जाएगा, कर्मचारियों की भावनात्मक स्थिति की भविष्यवाणी करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने से और किसी व्यक्ति के मस्तिष्क या तंत्रिकाओं से विद्युत संकेतों जैसे तंत्रिका डेटा एकत्र करने से।
द गार्जियन द्वारा प्रकाशित एक विश्लेषण के अनुसार गुरुवार को हस्ताक्षरित पैकेज में कंपनियों को एआई के कारण छंटनी होने पर श्रमिकों को सूचित करने की भी आवश्यकता होती है और कार्यस्थल के बाथरूमों में एआई निगरानी को प्रतिबंधित करता है। कुल मिलाकर, ये कानून रोजगार निर्णयों में एआई के उपयोग के लिए अब तक की सबसे व्यापक राज्य-स्तरीय प्रतिक्रियाओं में से एक है - उस राज्य में पारित किया गया है जो प्रौद्योगिकी का निर्माण करने वाली कई कंपनियों का घर है। इस कहानी पर अधिक संदर्भ के लिए, हमारा चल रहा AI समाचार देखें।
नए कानून क्या करते हैं
प्रावधान उन क्षणों को लक्षित करते हैं जहां श्रमिकों के पास सबसे कम शक्ति होती है। नए नियमों के तहत, एक नियोक्ता अब बर्खास्तगी का निर्णय लेने के लिए केवल एआई सिस्टम पर निर्भर नहीं रह सकता है, और श्रमिकों को यह बताया जाना चाहिए कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने उनकी छंटनी में कब भूमिका निभाई। भावनात्मक-स्थिति अनुमान - सॉफ़्टवेयर जो यह पढ़ने का दावा करता है कि कोई कर्मचारी निराश, विचलित या असंतुष्ट है - अब सीमा से बाहर है, जैसा कि श्रमिकों के मस्तिष्क और तंत्रिका तंत्र से तंत्रिका डेटा का संग्रह है।
कानून शारीरिक गोपनीयता के इर्द-गिर्द एक सख्त रेखा भी खींचते हैं, कार्यस्थल के बाथरूमों में एआई-संचालित निगरानी को पूरी तरह से प्रतिबंधित करते हैं।
छंटनी-अधिसूचना की आवश्यकता व्यवहार में सबसे अधिक परिणामी साबित हो सकती है: एआई स्वचालन द्वारा आंशिक रूप से संचालित कटौती को अब निर्णय में प्रौद्योगिकी की भूमिका का खुलासा किए बिना सामान्य पुनर्गठन के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है।
कानून निर्माता अब क्यों चले गए
विनियामक बदलाव तब आता है जब श्रमिकों को चिंता बढ़ जाती है कि एआई उनकी नौकरियां ले लेगा, भेदभावपूर्ण निर्णयों को बढ़ावा देगा और कार्यस्थल निगरानी का विस्तार करेगा। यूनियनों और कर्मचारी अधिवक्ताओं ने नियमों के लिए कड़ी मेहनत की, और द गार्जियन की रिपोर्टिंग उन प्रथाओं की ओर इशारा करती है जो उन्हें चिंतित करती हैं: हीट मैप जो कर्मचारियों के आंदोलनों को ट्रैक करते हैं, जिसमें वे बाथरूम में कितना समय बिताते हैं, और स्वचालित सिस्टम जो श्रमिकों की आवाज़ का मूल्यांकन करते हैं। अमेज़ॅन गोदाम के कर्मचारियों ने पहले बाथरूम ब्रेक के समय के बारे में शिकायत की है, और कैसर परमानेंट की नर्सों ने कहा है कि स्वचालित सिस्टम ने रोगी की बातचीत में उनकी आवाज़ के स्वर का मूल्यांकन किया है।
इसकी पृष्ठभूमि नौकरियों में कटौती की लहर के साथ-साथ प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों में रिकॉर्ड एआई खर्च है। जून में, मेटा ने अपने एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए श्रमिकों की कंप्यूटर गतिविधि को ट्रैक करने वाले एक कार्यक्रम को रोक दिया, और एक महीने बाद दर्जनों कर्मचारियों ने मुकदमा दायर किया, जिसमें दावा किया गया कि कंपनी के एआई उपकरण विकलांगता वाले श्रमिकों या चिकित्सा या माता-पिता की छुट्टी पर छंटनी के लिए लक्षित श्रमिकों को लक्षित करते हैं।
श्रमिक नेता इसे एक निर्णायक मोड़ कहते हैं
कैलिफोर्निया फेडरेशन ऑफ लेबर यूनियंस, एएफएल-सीआईओ की अध्यक्ष लोरेना गोंजालेज, जो अन्य राज्यों में नेताओं को इसी तरह के नियमों का मसौदा तैयार करने में मदद कर रही हैं, ने द गार्जियन को बताया कि यह क्षण संगठित श्रम के लिए एक मील का पत्थर है।
गोंजालेज ने कहा, "यह एक महत्वपूर्ण मोड़ है।" "यह वास्तव में पहली बार है जब हम कैलिफ़ोर्निया के श्रमिकों को देश को यह दिखाते हुए देख रहे हैं कि हमें [इसे] स्वीकार करने की ज़रूरत नहीं है।"
उन्होंने कहा कि कंपनियों के अपने उत्पाद कैटलॉग उस चीज़ के लिए एक रोडमैप हैं जो दुकान के फर्श और कार्यालयों में पहले से ही उपयोग में हो सकती है: "यदि इसे बेचा जा रहा है, तो यह एक अच्छा संकेत है" इसे तैनात किया जा सकता है। महासंघ नए कानूनों से मिली गति का उपयोग उस आवश्यकता को पुनर्जीवित करने के लिए करने की योजना बना रहा है जिसका खुलासा नियोक्ता तब करते हैं जब वे कार्यस्थल में एआई का उपयोग कर रहे हों - एक विधेयक जो इस साल की शुरुआत में राज्य विधानसभा की विनियोग समिति में समाप्त हो गया था।
प्रवर्तन अंतराल
क़ानून बिना सीमा के नहीं हैं। सैन फ्रांसिस्को के यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया कॉलेज ऑफ लॉ में एआई लॉ एंड इनोवेशन इंस्टीट्यूट के निदेशक और संस्थापक रॉबिन फेल्डमैन ने द गार्जियन को बताया कि नए कानूनों में कार्रवाई के निजी अधिकार का अभाव है।
फेल्डमैन ने कहा, "बिलों का कोई निजी प्रवर्तन नहीं है।" "दूसरे शब्दों में: कर्मचारी मुकदमा नहीं कर सकते। केवल सरकार ही कानून लागू कर सकती है।"
यह संरचना कैलिफ़ोर्निया की श्रम और नागरिक अधिकार एजेंसियों पर उल्लंघनों की जांच करने और मुकदमा चलाने का बोझ डालती है, जो कार्यकर्ता अधिवक्ताओं का कहना है कि यह परीक्षण करेगा कि कानून व्यवहार में सक्षम हैं या नहीं। प्रभावित कर्मचारियों के मुकदमों के बिना, प्रवर्तन एजेंसी की प्राथमिकताओं, स्टाफिंग और आगे आने के इच्छुक श्रमिकों की शिकायतों पर निर्भर करेगा।
आगे क्या आता है
कैलिफ़ोर्निया अकेला नहीं है, बल्कि वह आगे है। कोलोराडो, कनेक्टिकट, इलिनोइस और टेक्सास ने कार्यस्थल में संकीर्ण एआई कानूनों को पारित कर दिया है, और गोंजालेज ने कहा कि देश भर में अधिक बिल जमा किए जा रहे हैं, कैलिफोर्निया का पैकेज एक टेम्पलेट के रूप में काम करने की संभावना है।
पैकेज सैक्रामेंटो में एआई कानून के लिए एक सक्रिय वर्ष पर भी आधारित है। न्यूजॉम ने पहले से ही फ्रंटियर एआई डेवलपर्स के स्वतंत्र ऑडिट की आवश्यकता वाले बिल पर हस्ताक्षर किए हैं और जब एआई-जनरेटेड कलाकार विज्ञापन में दिखाई देते हैं तो प्रकटीकरण को अनिवार्य कर दिया है, और कार्यस्थल पैकेज प्रयोगशालाओं और अभियान विज्ञापनों से लेकर रोजगार के दिन-प्रतिदिन के यांत्रिकी तक नियामक मुद्रा का विस्तार करता है। संघीय सरकार द्वारा एआई विनियमन पर उदासीन रुख अपनाने के साथ, राज्य - वाशिंगटन नहीं - प्राथमिक क्षेत्र बन रहे हैं जहां कार्यस्थल पर एआई के लिए नियम लिखे जा रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए, संदेश यह है कि एआई-संचालित एचआर निर्णयों को अब देश के सबसे बड़े राज्य श्रम बाजार में कानूनी जांच का सामना करना पड़ेगा। श्रमिकों के लिए, यह पहला स्पष्ट संकेत है कि कार्यस्थलों में आने वाले एल्गोरिथम प्रबंधन उपकरण सीमा के साथ आते हैं - कम से कम कैलिफोर्निया में।
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