अमेज़ॅन ने 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की पुष्टि की है, डॉव अपने कर्मचारियों की संख्या में 13 प्रतिशत की कटौती कर रहा है, और मेटा अपने विशिष्ट सुपरइंटेलिजेंस लैब्स में भी कटौती कर रहा है - इस सप्ताह अपडेट किए गए रॉयटर्स फैक्टबॉक्स में नवीनतम प्रविष्टियां, कैटलॉग कंपनियां नौकरियों में कटौती कर रही हैं क्योंकि वे एआई की ओर निवेश को पुनर्निर्देशित करती हैं।

रोलिंग फैक्टबॉक्स, जिसे रॉयटर्स ने 2026 तक समय-समय पर अपडेट किया है और इस सप्ताह फिर से ताज़ा किया है, एआई-युग पुनर्गठन के क्रॉस-इंडस्ट्री लेजर के रूप में पढ़ता है: बीमा, रसायन, डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर, उपभोक्ता हार्डवेयर, ई-कॉमर्स, स्पोर्ट्सवियर और दूरसंचार सभी सूची में दिखाई देते हैं। कुल मिलाकर, इसमें नामित कार्यक्रमों में ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको में अपेक्षित अनिर्दिष्ट कटौती की गणना करने से पहले, 30,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की घोषणा की गई थी। एआई के आसपास कंपनियां कैसे पुनर्गठित हो रही हैं, इस पर अधिक कहानियों के लिए, हमारा नवीनतम एआई विकास देखें।

तकनीकी दिग्गज: कट्स और पिवोट्स

फैक्टबॉक्स के अनुसार, अमेज़ॅन ने 28 जनवरी को 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की पुष्टि की, जिससे आगे की कटौती की संभावना खुली रह गई क्योंकि यह एआई और दक्षता-संचालित ओवरहाल का अनुसरण कर रहा है। कंपनी एक साथ एआई बुनियादी ढांचे पर सबसे बड़े खर्च करने वालों में से एक है, एक ऐसा संयोजन जिसने इसे इस बहस में बार-बार संदर्भ बिंदु बना दिया है कि क्या एआई निवेश और कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि एक साथ रह सकती है।

ब्लूमबर्ग ने जनवरी में रिपोर्ट दी थी कि फेसबुक और इंस्टाग्राम का मालिक मेटा, मेटावर्स से एआई उपकरणों की ओर रुख करते हुए अपनी रियलिटी लैब्स इकाई में 1,000 से अधिक नौकरियों में कटौती कर रहा है। अक्टूबर में, मेटा ने अपनी सुपरइंटेलिजेंस लैब्स में कई हजार भूमिकाओं में से लगभग 600 पदों में कटौती की - कंपनी ने फ्रंटियर मॉडल को आगे बढ़ाने के लिए जो डिवीजन बनाया था। यहां तक ​​कि एआई की दौड़ में नेतृत्व करने के लिए बनाई गई प्रयोगशालाएं भी, दूसरे शब्दों में, पुनर्गठन से मुक्त नहीं हैं।

अमेरिकी डिज़ाइन-सॉफ़्टवेयर निर्माता ऑटोडेस्क ने 22 जनवरी को कहा कि वह अपने वैश्विक कार्यबल का लगभग 7 प्रतिशत, लगभग 1,000 नौकरियाँ खो देगा, क्योंकि वह अपने क्लाउड प्लेटफ़ॉर्म और एआई पहलों पर खर्च को पुनर्निर्देशित करता है। ऑस्ट्रेलिया की वाइजटेक ने 25 फरवरी को निवेशकों को बताया कि वह लगभग 2,000 नौकरियों में कटौती करेगी - जो उसके वैश्विक कार्यबल का लगभग एक तिहाई है - क्योंकि यह एआई को अपने ग्राहक सॉफ्टवेयर और आंतरिक संचालन में एकीकृत करता है।

बिग टेक से परे: पुनर्गठन का प्रसार

फैक्टबॉक्स मॉडल बनाने वाली कंपनियों से काफी आगे तक फैला हुआ पैटर्न दिखाता है:

  • डॉव, अमेरिकी रसायन निर्माता, ने 29 जनवरी को कहा कि वह लगभग 4,500 नौकरियों में कटौती करेगा - जो उसके कुल कार्यबल का 13 प्रतिशत है - क्योंकि यह स्वचालन और एआई का उपयोग करके अपनी एंड-टू-एंड कार्य प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है।
  • एचपी इंक., अमेरिकी कंप्यूटर और प्रिंटर निर्माता, ने पिछले नवंबर में कहा था कि उसे वित्तीय वर्ष 2028 तक वैश्विक स्तर पर 4,000 से 6,000 नौकरियों में कटौती की उम्मीद है क्योंकि यह परिचालन को सुव्यवस्थित करता है और एआई को अपनाता है।
  • एलियांज, जर्मन बीमा समूह, अपने यात्रा बीमा प्रभाग में 1,800 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है क्योंकि एआई तेजी से मैन्युअल प्रक्रियाओं की जगह ले रहा है, योजनाओं से परिचित एक सूत्र ने रॉयटर्स को बताया।
  • Pinterest ने जनवरी में कहा था कि वह संसाधनों को AI-केंद्रित भूमिकाओं और रणनीति की ओर पुनर्निर्देशित करने के लिए अपने कार्यबल में 15 प्रतिशत तक की कटौती करेगा।
  • नाइके, स्पोर्ट्सवियर की दिग्गज कंपनी, 775 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है, इस मामले से परिचित एक सूत्र ने जनवरी में रॉयटर्स को बताया, क्योंकि कंपनी मुनाफा बढ़ाने और स्वचालन के उपयोग में तेजी लाने की कोशिश कर रही है।
  • एसईबी, फ्रांसीसी छोटे उपकरण और कुकवेयर निर्माता, ने 25 फरवरी को कहा कि वह एक पुनर्गठन योजना लॉन्च करेगी जो एआई द्वारा पेश की गई संभावनाओं का "पूर्ण लाभ" उठाएगी और 2027 तक दुनिया भर में 2,100 नौकरियों को प्रभावित कर सकती है।
  • टेल्स्ट्रा, ऑस्ट्रेलिया की सबसे बड़ी टेलीकॉम कंपनी, भारत की इंफोसिस के साथ एआई-संचालित पुनर्गठन में 650 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रही है, जैसा कि द ऑस्ट्रेलियन ने 11 फरवरी को रिपोर्ट किया था।
  • ब्राजील की ई-कॉमर्स कंपनी मर्काडोलिबरे ने एआई-विस्तार कदम के तहत 119 लोगों को नौकरी से निकाल दिया, फोल्हा डी एस. पाउलो ने जनवरी में रिपोर्ट दी थी।
  • ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको ने 12 फरवरी को एक नए एआई-संचालित उत्पादकता कार्यक्रम की घोषणा की, जिससे नौकरियों में कटौती की उम्मीद है, बिना यह निर्दिष्ट किए कि कितना कार्यबल प्रभावित होगा।

चेतावनियों के साथ एक पैटर्न

सूची में प्रत्येक कटौती पूरी तरह से एआई कहानी नहीं है। कई कंपनियां एआई को एक कारक के रूप में नामित करने से पहले ही लागत या मांग कारणों से पुनर्गठन कर रही थीं, और रॉयटर्स प्रत्येक प्रविष्टि को एकल एकीकृत लेखांकन के बजाय कंपनी के बयानों या प्रेस रिपोर्टों का श्रेय देता है। फैक्टबॉक्स दस्तावेज़ यह बताता है कि एआई अब कार्यबल में कमी की भाषा में कितनी लगातार दिखाई देती है: स्वचालन कार्यक्रमों के औचित्य के रूप में, पुनर्निर्देशित खर्च के लिए गंतव्य के रूप में, या रणनीतिक धुरी के रूप में जो संपूर्ण उत्पाद इकाइयों को निरर्थक बना देती है।

यह कट्स के अंदर एक सूक्ष्म गतिशीलता को भी दर्शाता है। Pinterest का पुनर्गठन स्पष्ट रूप से AI-केंद्रित भूमिकाओं के लिए भर्ती के साथ छंटनी को जोड़ता है, और WiseTech संचालन में AI के एकीकरण के रूप में अपनी कटौती की रूपरेखा तैयार करता है - यह सुझाव देता है कि कंपनियां केवल सिकुड़ नहीं रही हैं, बल्कि AI-सक्षम वर्कफ़्लो के लिए हेडकाउंट की अदला-बदली कर रही हैं। यह पैटर्न वही दर्शाता है जिसे श्रम अर्थशास्त्रियों ने पूरे 2026 में चिह्नित किया है: नौकरियों में कटौती की जा रही है और जो नौकरियां पैदा की जा रही हैं, वे अलग-अलग कौशल स्तरों पर, अलग-अलग टीमों में और अक्सर अलग-अलग देशों में हैं।

रॉयटर्स ने कहा कि यह सूची को अपडेट करना जारी रखता है क्योंकि कंपनियां नए कार्यक्रमों की घोषणा करती हैं, और कमाई का मौसम चल रहा है, और अधिक प्रविष्टियां होने की संभावना है। इसमें शामिल क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए, फैक्टबॉक्स कुछ ऐसा बन गया है जिसे कभी भी डिज़ाइन नहीं किया गया था: एआई संक्रमण की श्रम लागत का एक चालू स्कोरबोर्ड।

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