बीबीसी की 21 अक्टूबर, 2026 की रिपोर्ट के अनुसार, Google को कंपनी के सैन्य अनुबंधों पर अपने ही AI शोधकर्ताओं की बढ़ती आलोचना का सामना करना पड़ रहा है, हाल के हफ्तों में कई स्टाफ सदस्यों ने Google DeepMind से इस्तीफा दे दिया है। ब्रॉडकास्टर ने कई वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से बात की, जिन्होंने या तो हाल ही में नौकरी छोड़ दी है या अमेरिकी सेना के लिए Google की AI तकनीक को कैसे तैनात किया जा रहा है, इस बारे में चिंताओं को छोड़ने की प्रक्रिया में हैं।

इंटरसेप्ट ने उसी दिन अपनी रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसका शीर्षक था "पेंटागन अनुबंध के विरोध में Google डीपमाइंड इंजीनियर ने इस्तीफा दिया," यह पुष्टि करते हुए कि प्रस्थान सीधे कंपनी के रक्षा कार्य से जुड़ा हुआ है। For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

"Google में काम करने में शर्म आती है": इस्तीफे

लंदन स्थित शोध इंजीनियर सोफिया लिगुरी, जिन्होंने Google DeepMind में तीन साल बिताए, ने इस सप्ताह इस्तीफा दे दिया और एक अनुबंध के बावजूद बीबीसी से बात की जो उन्हें ऐसा करने से रोकता है। लिगुओरी ने व्यक्तिगत रूप से बोलते हुए कहा, "यह महसूस करते हुए कि मेरी कंपनी सैन्य अभियानों में एआई सिस्टम पर अधिक से अधिक जोर दे रही है, मुझे Google में काम करने में शर्म आती है।"

उन्होंने कहा कि उन्होंने अमेरिकी और इजरायली सेनाओं के साथ गूगल के बढ़ते काम को देखते हुए इसे छोड़ने का फैसला किया है। उन्होंने बीबीसी को बताया, "मैं इस निर्देश से सहमत नहीं हूं और इससे मुझे अपनी कंपनी के घोषित नैतिक मूल्यों के प्रति विश्वास खोना पड़ा है।"

एंड्रियास किर्श, एक AI शोधकर्ता, जिन्होंने इस महीने की शुरुआत में Google DeepMind से इस्तीफा दे दिया था, ने ब्रॉडकास्टर को यह कहते हुए आगे बढ़ाया कि "Google का शासन और निरीक्षण AI को सैन्य और वर्गीकृत सेटिंग्स में सुरक्षित और जिम्मेदारी से तैनात करने के लिए पर्याप्त या सार्थक नहीं है" - या, उनके विचार में, "भविष्य में सुरक्षित रूप से कृत्रिम अधीक्षण विकसित करने के लिए।"

किर्श ने कहा, "ऐसा लगता है कि पेंटागन अपने एआई का उपयोग कैसे करता है, इसे नियंत्रित करने या वीटो करने का Google के पास कोई अधिकार नहीं है और इसे कैसे तैनात किया जा रहा है, इसकी दृश्यता भी सीमित है।"

पेंटागन अनुबंध वास्तव में क्या अनुमति देते हैं

यह असंतोष Google और कई अन्य AI कंपनियों द्वारा वर्गीकृत अमेरिकी सैन्य वातावरण में AI तकनीक को तैनात करने के लिए इस साल की शुरुआत में हस्ताक्षरित अनुबंधों पर केंद्रित है। बीबीसी के अनुसार, Google का समझौता उसके मॉडलों को "किसी भी वैध सरकारी उद्देश्य" के लिए उपयोग करने की अनुमति देता है, जबकि प्रौद्योगिकी का कहना है "उचित मानव निरीक्षण और नियंत्रण के बिना घरेलू सामूहिक निगरानी या स्वायत्त हथियारों (लक्ष्य चयन सहित) के लिए उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।"

ओपनएआई, अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, स्पेसएक्स, ओरेकल, एनवीडिया और स्टार्टअप रिफ्लेक्शन द्वारा इसी तरह के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, जिसमें परिवहन और योजना से लेकर युद्धक्षेत्र संचालन तक की सैन्य सेटिंग्स शामिल हैं।

ऊपर से धक्का लग रहा है. अमेरिकी रक्षा सचिव पीट हेगसेथ ने जनवरी में कहा था कि संयुक्त राज्य अमेरिका "एक 'एआई-प्रथम' युद्धक बल बन जाएगा" और सशस्त्र बलों में एआई को एकीकृत करना ट्रम्प प्रशासन की रक्षा नीति की एक प्रमुख प्राथमिकता है।

मावेन, पलान्टिर और स्पीड समस्या

सैन्य एआई परिनियोजन का सबसे प्रमुख उदाहरण मेवेन स्मार्ट सिस्टम्स है, जो खुफिया और डेटा को व्यवस्थित करने के लिए पेंटागन का मुख्य सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म है। रक्षा कंपनी पलान्टिर द्वारा विकसित, यह कर्मियों को हमला करने के लिए लक्ष्य चुनने और पहचानने में मदद करने के लिए एआई का उपयोग करता है, और इसमें कई प्रमुख एआई कंपनियों की तकनीक एकीकृत है।

प्रोजेक्ट मावेन के पूर्व निदेशक, सेवानिवृत्त लेफ्टिनेंट जनरल जैक शानहन ने बीबीसी को बताया कि प्रचलित "दर्शन" ऐसा प्रतीत होता है: "जितनी जल्दी हो सके [एआई प्रौद्योगिकी] को यथासंभव व्यापक रूप से तैनात करें, संभवतः परीक्षण और मूल्यांकन की कठोरता और अनुशासन की कीमत पर।"

पेंटागन की स्थिति यह है कि गति ही मुद्दा है। अमेरिकी रक्षा विभाग के अवर सचिव एमिल माइकल ने इस साल की शुरुआत में एक बयान में कहा, "एआई युग में गति जीत को परिभाषित करती है।"

आलोचकों का तर्क है कि प्रौद्योगिकी अपने आसपास मौजूद सुरक्षा उपायों की तुलना में तेजी से विकसित हो रही है। ओपनएआई की जियोपॉलिटिक्स टीम की पूर्व प्रमुख सारा शोकर ने बीबीसी को दिए अपने कमेंट में कहा, "एआई एक ऑपरेटर के निर्णय लेने के समय को कम कर देता है क्योंकि यह एक व्यक्ति की तुलना में बहुत तेजी से काम करता है और उच्च तनाव वाले माहौल में यह विशेष रूप से जोखिम भरा है।" "जब आपके पास एआई द्वारा चुने गए सैकड़ों लक्ष्य हों और बहुत कम समय हो, तो मानव ऑपरेटर के लिए त्रुटियों के लिए एआई के आउटपुट की सार्थक समीक्षा करना लगभग असंभव है।"

गूगल की प्रतिक्रिया

Google के एक प्रवक्ता ने बीबीसी को बताया: "हम दुनिया भर में सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के साथ काम करते हैं और इन अनुबंधों की समीक्षा और प्रवेश के लिए एक सतत प्रक्रिया का पालन करते हैं, जिसमें हमारी स्वीकार्य उपयोग नीतियों और एआई सिद्धांतों का अनुपालन भी शामिल है।"

कंपनी ने कहा कि वह "व्यवसायिक नैतिकता से लेकर कदाचार तक - किसी भी चिंता को सुरक्षित रूप से उठाने के लिए कर्मचारियों के लिए समर्पित चैनल रखती है" और "किसी भी प्रकार के प्रतिशोध को रोकने के लिए सख्त कार्यस्थल नीतियां हैं।"

Google के प्रकाशित AI सिद्धांत कंपनी को "मानवीय निरीक्षण" के साथ AI को लागू करने और प्रौद्योगिकी को "अंतर्राष्ट्रीय कानून और मानवाधिकार" के साथ संरेखित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं - इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों का कहना है कि वे मानक व्यवहार में पूरे नहीं किए जा रहे हैं।

एक संस्कृति संघर्ष जिसका कोई आसान निकास नहीं है

बीबीसी की रिपोर्टिंग में बोलने की व्यक्तिगत लागत भी सामने आई। कर्मचारियों ने कहा कि कर्मचारी Google के AI सुरक्षा रिकॉर्ड की सार्वजनिक रूप से आलोचना करने से डरते हैं क्योंकि रोजगार अनुबंध इस पर रोक लगाते हैं। लिगुओरी ने कहा, "सैद्धांतिक रूप से मुझे अपने जीवन भर Google की आलोचना करने की अनुमति नहीं है।" उन्होंने बताया कि वह वैसे भी बोलती थीं क्योंकि "तथ्यों के बारे में बात करना आलोचना करना नहीं है।"

उन्होंने कहा, "लोग प्रतिशोध और अपने करियर को खतरे में डालने से डरते हैं। आपको लगता है कि आप पर नजर रखी जा रही है, आप बोल नहीं सकते।"

Google डीपमाइंड के एक वर्तमान कर्मचारी, जिसने प्रतिशोध के डर से अपना नाम बताने से इनकार कर दिया, ने बीबीसी को बताया कि "[कंपनी के] मूल मिशन के लिए साइन अप करने वाले बहुत से प्रेरित कर्मचारी जा सकते हैं" - हालांकि कंपनी ने उन्हें बदलने के लिए शुरुआती कैरियर शोधकर्ताओं की एक पाइपलाइन बरकरार रखी है।

ये इस्तीफे बिग टेक के सरकारी एआई अनुबंधों की खोज और उन शोधकर्ताओं के मूल्यों के बीच तनाव का सबसे स्पष्ट संकेत हैं जिन पर ये अनुबंध निर्भर हैं। पेंटागन के संकेत के साथ कि एआई अपनाने में केवल तेजी आएगी, और कर्मचारी बोलने के लिए कानूनी जोखिम स्वीकार करने के लिए तेजी से तैयार हो रहे हैं, इन प्रस्थानों के साथ Google डीपमाइंड के अंदर गतिरोध समाप्त होने की संभावना नहीं है।

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