Anthropic pada hari Jumat meluncurkan Claude Frontier Academy, program pelatihan senilai $100 juta yang bertujuan untuk menghasilkan 10,000 Frontier Deployed Engineers pada akhir tahun 2027, menurut pengumuman perusahaan. Ini adalah program pertama dari perusahaan AI besar, dan kelompok pertama diambil dari beberapa firma dan perusahaan jasa profesional terbesar di dunia: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley dan Novo Nordisk.

Program ini menargetkan apa yang Anthropic gambarkan sebagai hambatan paling mendesak dalam AI perusahaan: bukan model, namun orang-orang yang dapat menerapkannya. “Setiap perusahaan berlomba untuk menghadirkan AI ke dalam organisasinya, namun orang-orang dengan keterampilan untuk membuatnya bekerja dalam bisnis nyata telah menjadi talenta yang paling sulit ditemukan,” kata perusahaan itu dalam pengumumannya. For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.

Jabatan Baru untuk Era AI Perusahaan

Program pertama Akademi, Frontier Deployed Engineer Residency, melatih peran yang menurut Anthropic menentukan apakah proyek AI perusahaan akan bertahan atau mati. Menurut perusahaan, sekelompok kecil insinyur yang sangat terampil mendorong sebagian besar dari apa yang sebenarnya dihasilkan oleh AI dalam sebuah organisasi besar.

“Sebuah tim kecil yang terdiri dari orang-orang dengan agensi tinggi dengan keterampilan yang tepat, akses ke Claude, dan pemahaman mendalam tentang bagaimana bisnis mereka berjalan dapat mengubah keseluruhan perusahaan,” kata Steve Corfield, Kepala Pengembangan Bisnis dan Kemitraan Global Anthropic, dalam pengumumannya. “Tidak ada perusahaan AI yang berinvestasi dalam mengembangkan bakat tersebut pada pelanggan dan mitranya sedalam ini.”

Cara Kerja Residensi

Anthropic mengatakan program ini meminjam strukturnya dari pelatihan medis: warga belajar dari praktisi, dilatih tentang kasus-kasus realistis, dan dinilai sebelum mereka mempraktikkannya sendiri.

Pipa ini memiliki tiga tahap:

  • Seleksi dan nominasi. Organisasi menominasikan insinyur terkuat mereka, yang masing-masing datang dengan proyek bernama Claude untuk dipimpin ketika mereka kembali. Pengalaman sebelumnya dalam membangun agen AI tidak diperlukan, namun fundamental perangkat lunak yang kuat dan catatan membangun dengan LLM diperlukan.
  • Intensif tatap muka. Insinyur menyelesaikan program multi-hari dengan insinyur Anthropic dan instruktur berlisensi, bekerja melalui simulasi penerapan perusahaan mulai dari pemilihan kasus penggunaan hingga tinjauan keamanan hingga serah terima. Itu diakhiri dengan praktik bertahap tentang skenario baru. Mereka yang lulus akan mendapatkan lencana Claude Resident Engineer.
  • Residen selama 12 minggu. Kembali ke tempat kerja mereka, para insinyur memimpin kasus penggunaan Claude yang sebenarnya didukung oleh para insinyur Anthropic, lalu dinilai lagi. Mereka yang lulus akan mendapatkan lencana Claude Frontier Deployed Engineer, yang pertama diharapkan pada awal tahun 2027.

Kelompok dijalankan di San Francisco, New York, dan London, dengan partisipasi melalui nominasi hanya melalui tim akun Antropik atau Manajer Akun Mitra.

Dibangun pada Mesin Mitra yang Sudah Ada

Akademi ini memperluas Jaringan Mitra Claude Anthropic, yang menurut perusahaan tersebut kini mencakup 46.000 perusahaan yang profesionalnya telah memperoleh lebih dari 175.000 sertifikasi Claude. Hampir 4.000 orang telah menyelesaikan Basecamp, sebuah program imersif yang mengajarkan kurikulum yang sama dengan yang diterima tim AI Terapan Anthropic saat orientasi.

Mitra peluncuran perusahaan memberikan poin bukti awal dalam pernyataan mereka sendiri. Commonwealth Bank of Australia mengatakan timnya telah menghasilkan perubahan kode hingga 3x lebih banyak dalam setahun terakhir menggunakan alat AI setiap hari. Ram Ramalingam, pimpinan FDE dan Rekayasa Perangkat Lunak & Platform Accenture, mengatakan Anthropic membangun residensi dengan cara yang sama seperti Accenture memikirkan peran tersebut — "penilaian diuji berdasarkan penerapan simulasi di perusahaan, bukan keterampilan teknis secara terpisah."

Kalkulus Strategis

Pengumuman ini muncul di tengah persaingan sengit dalam penerapan AI di kalangan perusahaan, dengan OpenAI, Google, dan Anthropic yang semuanya menggandeng perusahaan konsultan dan bank yang bertindak sebagai penjaga gerbang bagi organisasi besar. Dengan melatih para deployer, bukan hanya menjual kepada para deployer, Anthropic mencoba untuk menstandarkan pedomannya sendiri sebagai kredensial industri — seperti yang pernah dilakukan vendor cloud dengan sertifikasi arsitek.

Ada juga argumen ekonomi praktis. Proyek AI perusahaan sering kali terhenti antara tahap percontohan dan produksi, dan kesenjangannya biasanya bersifat organisasional, bukan teknis. Melatih 10.000 insinyur yang dapat menjalankan proyek mulai dari persyaratan hingga tinjauan keamanan hingga adopsi akan mengatasi titik kegagalan secara langsung — dan mengikat para insinyur tersebut, pemberi kerja, dan alur kerja mereka lebih dekat dengan tumpukan Anthropic dalam prosesnya.

Mengapa Penempatan Bakat Sangat Langka

Kelangkaan yang ditargetkan oleh Anthropic memiliki bentuk yang sederhana: keterampilan yang dapat menjadikan peneliti AI hebat dan keterampilan yang dapat menjadikan perusahaan yang menerapkan teknologi hebat hampir tidak tumpang tindih. Laboratorium Frontier dipekerjakan untuk pengembangan model, sementara pekerjaan untuk mendapatkan sistem agen melalui pengadaan, tinjauan keamanan, kepatuhan, dan manajemen perubahan di bank atau perusahaan farmasi dilakukan oleh populasi insinyur yang jauh lebih kecil yang memahami teknologi dan bisnis.

Ketidakcocokan itulah yang menyebabkan program ini memerlukan proyek bernama Claude bahkan sebelum para insinyur mendaftar. Anthropic ingin setiap lulusan kembali dengan inisiatif yang sudah tercakup, bukan sekedar sertifikat. Hal ini juga menjelaskan ketelitian yang tidak biasa: praktik yang dinilai berdasarkan skenario yang belum pernah terjadi sebelumnya bahkan sebelum residensi dimulai, dan penilaian kedua setelah 12 minggu pekerjaan penempatan sebenarnya.

Para pengadopsi awal berpendapat bahwa permintaan paling besar terjadi ketika industri yang diatur memenuhi alur kerja yang kompleks. Kehadiran Morgan Stanley menunjuk pada layanan keuangan, Novo Nordisk pada penelitian farmasi – VP Data & AI, Loic Giraud, mengatakan bahwa perusahaan tersebut telah melihat apa yang dapat dilakukan AI terdepan dalam alur kerja penemuan obat – sementara konsultan besar melihat kredensial tersebut sebagai cara untuk memproduksi penyampaian AI di ribuan keterlibatan klien.

Apakah pasar memperlakukan "Frontier Deployed Engineer" sebagai kredensial asli atau lencana vendor akan bergantung pada kelompok pertama. Namun dengan dana sebesar $100 juta dan konsultan terbesar di dunia yang memasok siswa pertama, Anthropic bertaruh bahwa penempatan bakat – bukan kemampuan model – akan menentukan fase selanjutnya dari perlombaan AI perusahaan.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →