OpenAI sta perdendo leader a un ritmo impressionante. Il Chief Revenue Officer Denise Dresser ha annunciato il 13 agosto che lascerà il colosso dell'intelligenza artificiale, diventando il secondo alto dirigente a lasciare l'azienda in una sola settimana e l'ultimo di una serie di dimissioni di alto profilo durate mesi. Le uscite stanno attirando un nuovo esame mentre OpenAI si prepara per un’offerta pubblica iniziale di successo che si prevede sarà tra le più grandi della storia. Per la copertura continua del business desk di AI Buzz Wire, il turnover della leadership solleva domande acute sulla stabilità dell'azienda privata tecnologica più attentamente osservata.

La stessa Dresser ha dato la notizia, pubblicando una nota su LinkedIn. "Ho preso la difficile decisione di lasciare OpenAI nelle prossime settimane per perseguire altre opportunità", ha scritto. "Sono incredibilmente orgoglioso di tutto ciò che abbiamo realizzato insieme e profondamente grato alle persone e ai clienti straordinari che hanno reso questo capitolo così significativo." Il suo mandato durò appena nove mesi.

Una seconda partenza tra pochi giorni

Due giorni prima dell'annuncio di Dresser, Brad Lightcap, dirigente di lunga data di OpenAI, ha rivelato che anche lui se ne sarebbe andato. Lightcap era in azienda dal 2018 e ha ricoperto molti ruoli nel corso degli anni, più recentemente ricoprendo il ruolo di direttore operativo, un ruolo a cui è stato promosso ad aprile prima di passare successivamente alla guida di progetti speciali. "Negli ultimi mesi mi sono concentrato sul prossimo orizzonte", ha scritto Lightcap in una nota ai dipendenti, come riportato da Bloomberg. "Credo che ci siano alcune cose importanti che il mondo dovrà sistemare mentre entriamo nel prossimo periodo. Avrò altro da condividere presto."

OpenAI si è mossa rapidamente per ricoprire il ruolo delle entrate, nominando Dali Rajic come nuovo chief revenue officer lo stesso giorno in cui la partenza di Dresser è diventata pubblica. Ma il rapido susseguirsi delle uscite ha comunque alimentato le speculazioni su cosa stia determinando il fatturato ai vertici.

Uno schema lungo mesi

Le partenze di Dresser e Lightcap non sono isolate. Solo un mese prima, OpenAI aveva perso Fidji Simo, il suo dirigente numero due, che era andato in congedo medico e alla fine aveva deciso di dimettersi a luglio citando problemi di salute in corso. Nello stesso mese, la responsabile dell'etica di OpenAI, Chloé Bakalar, lasciò l'azienda, una mossa che è emersa solo di recente in un rapporto del Financial Times e che ha suscitato particolare preoccupazione dato che Bakalar sarebbe stato l'unico esperto di etica dedicato di OpenAI.

Il motivo si estende più indietro. Ad aprile, il direttore marketing Kate Rouch lasciò l'azienda, poco prima che OpenAI perdesse due capi di ricerca, Kevin Weil e Bill Peebles. Gli incarichi di coloro che se ne vanno variano ampiamente: Lightcap è stato presso OpenAI per circa otto anni, mentre Dresser se ne andrà dopo meno di uno.

Controllo sulla sicurezza e sulla stabilità

Il cambiamento della leadership arriva in un momento imbarazzante per OpenAI. Le preoccupazioni sui protocolli di sicurezza dell'azienda hanno raggiunto ciò che alcuni osservatori descrivono come massimi storici a seguito di una serie di incidenti di sicurezza di alto profilo, inclusa una violazione ampiamente segnalata. La perdita del suo unico esperto di etica nel mezzo di tale esame ha amplificato le domande sul fatto che OpenAI stia dando la priorità ai giusti guardrail mentre si spinge verso sistemi più capaci.

Allo stesso tempo, l’amministratore delegato Sam Altman ha pubblicamente previsto che la società è sul punto di fornire una forma di superintelligenza digitale una volta confinata nella fantascienza. Il contrasto tra questa grande ambizione e il continuo gocciolamento di uscite esecutive non è passato inosservato: gli osservatori si chiedono apertamente perché così tanti leader senior avrebbero scelto di andarsene alla vigilia di ciò che Altman definisce un risultato che definisce la civiltà.

Cosa verrà dopo

Finora i dirigenti uscenti non hanno spiegato con precisione cosa ha spinto le loro decisioni o perché hanno scelto questo particolare momento. L'accenno di Lightcap che sta "iniziando qualcosa di nuovo" suggerisce che almeno un'uscita è imprenditoriale piuttosto che astiosa, e quella di Simo era esplicitamente legata alla salute. Ma nel loro insieme, le partenze hanno creato l’impressione inconfondibile di un’azienda nel mezzo di una significativa ristrutturazione interna.

Per OpenAI il calcolo è delicato. L’azienda sta correndo per dimostrare di poter convertire il proprio vantaggio tecnologico in un business duraturo in vista di una IPO che richiederà fiducia da parte degli investitori del mercato pubblico. Ci si aspetta che i nuovi arrivati ​​come Rajic partano di corsa, mentre Altman dovrà convincere i dipendenti, i clienti e presto gli azionisti che la fuga di cervelli ai vertici è una transizione gestibile piuttosto che un sintomo di turbolenze più profonde.

Contesto: un'azienda in fase di ristrutturazione

Le partenze riflettono anche un’azienda nel bel mezzo di reinventarsi. OpenAI si è ristrutturata in modo aggressivo nel 2026, riorganizzando i suoi ranghi di leadership, ridefinendo i ruoli senior e ripiegando i progetti collaterali nella sua missione principale di costruire un’intelligenza generale artificiale. Parte dell’abbandono potrebbe essere semplicemente la conseguenza naturale di tale rimpasto, poiché i dirigenti i cui portafogli cambiano o si riducono decidono che è il momento giusto per voltare pagina. Anche i rivali non si sono fermati: Anthropic ha approfondito le sue partnership aziendali e Amazon ha completato il suo investimento multimiliardario in OpenAI, aggiungendo pressione competitiva per trattenere i talenti che hanno costruito la leadership dell’azienda.

Tuttavia, perdere un chief revenue officer dopo nove mesi – e un chief operating officer e un dirigente numero due nello stesso trimestre – è insolito anche per gli standard di una startup in ipercrescita. Gli investitori che valutano l’IPO vorranno vedere che la leadership sotto i dirigenti in partenza è abbastanza profonda da sostenere lo slancio commerciale che Dresser e Lightcap hanno contribuito a costruire.

Se le uscite facciano presagire un riallineamento più ampio o siano semplicemente il naturale cambiamento di un’azienda in rapida crescita e ad alta pressione rimane una questione aperta, una domanda a cui probabilmente l’IPO e i mesi che seguiranno risponderanno.

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