Amazon nggunakake alat prakiraan AI ing omah sing diarani Atlas kanggo ngetung gudang babagan kemungkinan buruh bakal gabung, panggung sit-in utawa nindakake "acara tenaga kerja sing ngganggu", miturut dokumen internal sing dilapurake dening openDemocracy lan disebarake ing Hacker News akhir minggu iki.
Dokumen, dibeberke minangka bagéan saka perang legal antarane Amazon lan Uni Kanada Unifor, suggest raksasa ritel nglumpukake "ratusan titik data" - kalebu kiriman ing forum Reddit, respon karyawan kanggo survey umpan balik internal lan cathetan saka tumindak industri sadurungé - kanggo menehi saben warehouse skor resiko aktivitas serikat pekerja antarane 100 lan 900. Sing liyane kamungkinan saka Atlasise sing kacarita ing skor organisasi sing mbukak, sing luwih murah. Kanggo pimpinan Amazon, dokumen kasebut nyatakake, skor sing luwih dhuwur "luwih apik".
Cara Kerja Sistem Risiko Atlas
Miturut lampiran sing njlentrehake alat kasebut, gudang diurutake dadi limang tingkat adhedhasar skor Atlas. Tier 5 tegese "ora ana risiko sing dirasakake langsung", dene Tier 1 tegese "aktivitas ing mangsa ngarep wis cedhak". Dokumen kasebut ujar manawa skala kasebut bisa digunakake kanggo "ngabari keputusan staf, perencanaan sumber daya, tumindak standar, lan kepemilikan kanggo nyuda risiko struktur tenaga kerja Amazon".
Nembelas gudang Amazon ing AS, Kanada lan Inggris ditingkat Tier 1, miturut dokumen kasebut. Loro-lorone ana ing Inggris: pusat pemenuhan robot £ 500 yuta ing Sutton Coldfield, Birmingham sisih lor-wétan, sing dikenal sacara internal minangka EMA4, lan gudang cedhak Coventry ing ngendi Stuart Hylton, 62 taun kerja.
Hylton, anggota serikat pekerja GMB sing nampa lan ngirim barang ing situs Coventry, ngandhani openDemocracy dheweke sinau babagan Atlas saka serikat pekerja lan percaya yen kedalaman pangumpulan data nggawe ora seimbang daya sing abot. "Ora bener ing demokrasi ... majikan ora kudu campur tangan," ujare. "Pekerja kudu diidini mutusake yen dheweke pengin milih serikat pekerja."
Amazon: Data Tingkat Bangunan, Ora Pengawasan Individu
Juru bicara Amazon mbantah karakterisasi Atlas minangka "pemantau utawa pengawasan karyawan individu", nyatakake: "Iki mung aktivitas tingkat situs / bangunan." Perusahaan kasebut ujar manawa ora nglacak panemu, afiliasi utawa keanggotaan serikat pekerja individu, lan ora nggunakake Atlas kanggo ngawasi dissent nanging "mbantu kita ngerti ngendi asosiasi mbutuhake dhukungan luwih akeh lan mesthekake yen kita ngatasi masalah sing diunggahake".
Amazon uga ngandhani openDemocracy manawa kerangka kerja sing diarani Atlas saiki ora digunakake ing Inggris, sanajan perusahaan kasebut durung mangsuli nalika nerbitake manawa sistem sing padha nganggo jeneng sing beda ing kana.
Kanggo liputan sing terus-terusan babagan AI ing papan kerja lan kabar industri AI sing mbentuk, AI Buzz Wire nglacak saben pembangunan utama.
Dokumen sing Muncul Liwat Pertempuran Hukum Uni Kanada
Materi Atlas minangka sumber latihan kanggo manajer Amazon ing Kanada lan diumumake sajrone pengadilan sing digawa dening Unifor, sing banjur dituduhake karo publikasi nirlaba AS Truthout. Dewan Tenaga Kerja British Columbia pungkasane mutusake manawa Amazon wis nglanggar pirang-pirang undang-undang tenaga kerja lokal, sawise panemuan sadurunge manawa perusahaan kasebut ora sah ngetrapake pembekuan upah marang para pekerja serikat pekerja ing gudang outsourcing.
Michael Newman, mitra ing firma hukum London, Leigh Day, ngandhani openDemocracy dokumen kasebut nyritakake "crita sing beda banget" saka pratelan umum Amazon sadurunge ora ngupaya nyegah para pekerja gabung karo serikat pekerja. "Saiki kita ngerti Atlas digunakake dening Amazon, kita bakal takon luwih akeh babagan titik data sing digunakake, kepiye skor kasebut," ujare.
Leigh Day lan Foxglove non-profit keadilan teknologi wis makili rong buruh ing tantangan hukum nglawan kode QR "klik-to-quit" Amazon, sing padha mbantah digunakake kanggo meksa staf supaya mungkasi keanggotaan serikat pekerja. Direktur co-eksekutif Foxglove Rosa Curling njlèntrèhaké ndjogo rinci ing document Atlas minangka "highly intrusive", ngandika iku nuduhake "kabijakan banget disengojo kanggo nyoba lan dhadha ngatur" - lan organisasi dheweke nliti dokumen kanggo ndeleng apa padha ngiyataken claims sing wis ana.
Coventry: Kasus Uji Inggris kanggo Organisasi Amazon
Loro situs Tier 1 Inggris dumunung ing tengah-tengah dorongan paling serius ing Inggris kanggo nggabungake Amazon. Buruh ing gudang Coventry dadi wong pisanan ing negara sing njupuk tindakan mogok marang perusahaan ing Januari 2023. Enem sasi mengko, watara 2.600 karyawan milih ing kertu suoro resmi kanggo pangenalan serikat pekerja, kang GMB ilang mung 28 votes - wates serikat buruh lan Foxglove wis disalahake ing apa padha disebut "trik reged lan kode-kode QR saka buruh layar non-unised", kalebu kode QR hiring buruh non-unised. meja lan lawang jamban ing roto-up kanggo voting.
Wahyu Atlas ndharat ing konteks peraturan sing akrab. Ing taun 2022, pengawas data Prancis CNIL didenda Amazon € 32 yuta (£ 27 yuta) amarga nglanggar GDPR kanthi nglacak staf gudang kanthi tepat, mula tandha-tandha dicetus nalika para pekerja ora aktif sajrone siji nganti sepuluh menit. Ditakoni babagan alat AI, juru wicoro pamrentah Inggris ujar manawa para majikan lan buruh duwe minat kanggo ngawasi papan kerja sing digunakake "transparan lan kanthi cara sing adil, tanggung jawab lan dipercaya", lan nambah: "Kita ngarepake kabeh majikan ngurmati hak-hak buruh kanggo melu kegiatan serikat pekerja sing sah."
Apa regulator nganggep skor risiko AI tingkat gudang minangka analytics bisnis rutin utawa minangka campur tangan karo hak ngatur saiki dadi pitakonan ing jantung loro tantangan hukum langsung - lan, kanthi dokumen umum, jawaban Amazon lagi diuji ing pengadilan tinimbang ing siaran pers.
---
Tetep Informasi babagan AIEntuk warta, analisis, lan terobosan AI paling anyar - kabeh ing sak panggonan.
Waca liyane AI warta →
