Gubernur California Gavin Newsom wis mlebu Suite saka hukum anyar sing banget mbatesi carane juragan bisa nggunakake intelijen buatan marang buruh dhewe, nglarang perusahaan saka gumantung tanggung ing AI kanggo mutusaké sing bakal dipecat, saka nggunakake teknologi kanggo prédhiksi kahanan emosi karyawan, lan saka ngumpulake data saraf kayata sinyal listrik saka otak utawa syaraf wong.
Paket kasebut, ditandatangani Kamis miturut analisis sing diterbitake dening The Guardian, uga mbutuhake perusahaan menehi kabar marang para pekerja nalika PHK disebabake AI lan nglarang pengawasan AI ing jedhing ing papan kerja. Digabungake, undang-undang kasebut minangka salah sawijining tanggapan tingkat negara sing paling akeh babagan panggunaan AI ing keputusan tenaga kerja - liwati ing negara sing dadi omah kanggo akeh perusahaan sing mbangun teknologi kasebut. Kanggo konteks liyane babagan crita iki, deleng [berita AI] (https://aibuzzwire.news).
Apa Undhang-undhang Anyar
Pranata kasebut ngarahake wektu nalika para pekerja duwe kekuwatan paling sithik. Ing aturan anyar, majikan ora bisa mung gumantung ing sistem AI kanggo nggawe keputusan mandhek, lan para pekerja kudu dilaporake nalika intelijen buatan duwe peran ing PHK. Inferensi negara-emosional - piranti lunak sing ngaku maca manawa karyawan frustasi, bingung, utawa ora aktif - saiki ora ana watesan, kaya koleksi data saraf saka otak lan sistem saraf buruh.
Undhang-undhang kasebut uga nggawe garis keras babagan privasi fisik, nglarang pengawasan tenaga AI ing jedhing papan kerja.
Keperluan notifikasi PHK bisa mbuktekake sing paling penting ing praktik: pangurangan sing didorong sebagian dening otomatisasi AI ora bisa ditampilake maneh minangka restrukturisasi biasa tanpa ngumumake peran teknologi ing keputusan kasebut.
Napa Anggota Parlemen Pindhah Saiki
Pergeseran peraturan teka amarga para pekerja saya kuwatir yen AI bakal njupuk pakaryan, nggawe keputusan diskriminatif lan ngembangake pengawasan ing papan kerja. Serikat lan panyengkuyung buruh di-push hard kanggo aturan, lan The Guardian kang Reporting nunjukaké laku sing nguwatirake wong-wong mau: peta panas sing nglacak obahe karyawan, kalebu suwene padha nglampahi ing jedhing, lan sistem otomatis sing skor muni buruh '. Buruh gudang Amazon sadurunge ngeluh babagan wektu istirahat jedhing, lan perawat ing Kaiser Permanente ujar manawa sistem otomatis menehi rating swara ing interaksi pasien.
Latar mburi yaiku ngrekam belanja AI ing perusahaan teknologi utama bebarengan karo gelombang pemotongan kerja. Ing wulan Juni, Meta ngaso program sing nglacak aktivitas komputer para pekerja kanggo nglatih model AI, lan sewulan sabanjure, puluhan karyawan ngajokake tuntutan hukum sing nyatakake alat AI perusahaan kasebut ngarahake para pekerja sing duwe cacat utawa sing cuti medis utawa wong tuwa kanggo PHK.
Pimpinan Buruh Nyebat Titik Balik
Lorena Gonzalez, presiden Federasi Serikat Buruh California, AFL-CIO, sing wis nulungi pimpinan ing negara liya nggawe peraturan sing padha, ngandhani The Guardian yen wektu iki minangka tonggak sejarah kanggo tenaga kerja terorganisir.
"Iki minangka titik balik," ujare Gonzalez. "Pancen sepisanan kita ndeleng para pekerja California sing nuduhake negara yen kita ora kudu nampa [iki]."
Dheweke nyathet yen katalog produk perusahaan dhewe minangka peta dalan kanggo apa sing wis digunakake ing lantai toko lan kantor: "Yen didol, iki minangka indikasi sing apik" bisa ditrapake. Federasi ngrancang nggunakake momentum saka undang-undang anyar kanggo nyegerake syarat sing diwenehake para pengusaha nalika nggunakake AI ing papan kerja - tagihan sing tiwas ing panitia alokasi Majelis negara ing awal taun iki.
Kesenjangan Penegakan
Undhang-undhang kasebut ora tanpa watesan. Robin Feldman, direktur lan pangadeg AI Law & Innovation Institute ing Universitas California College of Law, San Francisco, ngandhani The Guardian manawa undang-undang anyar kasebut ora duwe hak pribadi kanggo tumindak.
"Tagihan kasebut ora duwe penegakan pribadi," ujare Feldman. "Ing tembung liya: buruh ora bisa nuntut. Mung pemerintah sing bisa ngetrapake hukum."
Struktur kasebut ndadekake beban para pegawe lan lembaga hak sipil California kanggo neliti lan nuntut pelanggaran, sing ujar para panyengkuyung buruh bakal nyoba apa undang-undang kasebut duwe praktik. Tanpa tuntutan hukum saka karyawan sing kena pengaruh, penegakan bakal gumantung marang prioritas agensi, staf lan keluhan saka buruh sing gelem maju.
Apa Sabanjure
California ora piyambak, nanging iku ahead. Colorado, Connecticut, Illinois lan Texas wis liwati sempit AI-in-the-panggonan hukum, lan Gonzalez ngandika liyane tagihan sing diantrekake ing saindhenging negara, karo paket California kamungkinan kanggo ngawula minangka cithakan.
Paket kasebut uga dibangun ing taun aktif kanggo undang-undang AI ing Sacramento. Newsom wis nandhatangani tagihan sing mbutuhake audit independen saka pangembang AI perbatasan lan mrentahake pambocoran nalika pemain sing digawe AI katon ing pariwara, lan paket papan kerja ngluwihi postur regulasi saka lab lan iklan kampanye menyang mekanika tenaga kerja saben dina. Kanthi pamrentah federal tetep postur tangan babagan peraturan AI, negara - dudu Washington - dadi arena utama ing ngendi aturan kanggo AI ing karya ditulis.
Kanggo juragan, pesen kasebut yaiku keputusan HR sing didorong AI saiki bakal ditliti hukum ing pasar tenaga kerja negara paling gedhe ing negara kasebut. Kanggo para pekerja, iki minangka sinyal sing jelas yen alat manajemen algoritma sing teka ing papan kerja duwe watesan - paling ora ing California.
---
Tetep Ahead of AIEntuk warta, analisis, lan terobosan AI paling anyar - kabeh ing sak panggonan.
Waca liyane AI warta →
