Kroger ngandhani karyawan ing dina Senin yen rencana ngilangi udakara 3.000 perusahaan sajrone telung taun sabanjure, nyuda kira-kira 37% tenaga kerja kerah putih raksasa Grosir lan program PHK paling gedhe ing sejarah meh 150 taun perusahaan. CEO Greg Foran ngirim kabar kasebut sajrone telpon kabeh perusahaan lan ngetutake memo, miturut laporan saka WKRC Local 12 lan Cincinnati's Business Courier sing dijupuk dening toko kalebu Hoodline lan The Deep Dive.
Staff perusahaan Kroger udakara 8,200 wong dijangkepi bakal mudhun nganti 5,200 sawise program rampung. Pemotongan kasebut bakal tekan pirang-pirang fungsi, sanajan Foran ora menehi garis wektu khusus kanggo kabar individu lan ora ujar manawa departemen sing bakal kena pengaruh.
"Lapisan luwih akeh, luwih akeh handoff lan luwih akeh overhead"
Ing memo kasebut, Foran nulis yen Kroger duwe "lapisan liyane, luwih akeh handoff lan luwih akeh tinimbang sing dibutuhake," lan ujar manawa perusahaan bakal nggunakake teknologi kanggo nyuda karya duplikat nalika mindhah sumber daya luwih cedhak karo pelanggan supaya bisa nyuda rega. Dheweke ngetokake cathetan optimistis ing pesen sing padha, nulis yen Kroger dadi luwih ramping, luwih fokus lan luwih kompetitif, lan wis wiwit nyuda rega lan nambah pengalaman pelanggan ing toko lan online.
Sambungan AI eksplisit ing konteks sekitar, sanajan Foran ora nyalahake AI kanggo PHK ing memo. The Associated Press nggawe woro-woro kasebut nalika Kroger condong menyang intelijen buatan, lan perusahaan kasebut nggawe strategi AI tanggal 22 September, karo Kepala Digital Officer Yael Cosset ngandhani staf nalika iku AI ora bakal ngganti sambungan ing toko antarane pelanggan lan karyawan. Kroger uga ngethok rega lan ngethok target dodolan sing padha sajrone setahun amarga perang Walmart lan toko kelontong diskon Aldi - tekanan sing nggawe pengurangan overhead luwih penting.
Push otomatisasi wis katon ing toko. Miturut jangkoan industri sing dikutip dening Hoodline, Kroger duwe kira-kira 500 robot inventaris otonom sing dikontrak ing jaringan toko, kalebu unit Tally pemindaian rak Simbe.
Cincinnati Braces kanggo Cuts paling jero
Pengurangan kasebut bakal fokus ing markas Kroger ing Cincinnati ing Vine Street, kanthi pengaruh tambahan sing dikarepake ing kantor regional utama ing Charlotte, North Carolina, lan Portland, Oregon. Sadurunge woro-woro Senin, Kroger nyambut gawe udakara 4,800 karyawan perusahaan lan kantor ing Greater Cincinnati, nyebar ing markas Vine Street, divisi analitik data 84.51 °, lan klompok Teknologi & Digital, miturut Business Courier. Kroger minangka salah sawijining juragan perusahaan swasta paling gedhe ing pusat kutha Cincinnati, saengga malah bagean saka potongan 3.000 bisa nyebabake ekonomi lokal.
Undhang-undhang mini-WARN sing dianyari ing Ohio, sing ditrapake ing September 2025, mbutuhake majikan sing ditutupi sing nindakake PHK massal kanggo menehi kabar sadurunge ditulis 60 dina kanggo karyawan lan pejabat negara sing kena pengaruh utawa ngadhepi kewajiban mbayar maneh. Ora jelas kepiye syarat kabar bakal sesambungan karo program pengurangan telung taun bertahap.
Reset CEO Anyar Sawise Taun Turmoil
Foran dadi CEO Kroger tanggal 9 Februari 2026 - eksekutif njaba pisanan sing direkrut kanggo mimpin bakul ing sajarah 143 taun. Dheweke sadurunge mbukak bisnis Walmart AS saka 2014 nganti 2019 lan mimpin Air New Zealand, lan mbangun reputasi minangka disiplin biaya: ing Walmart US, dheweke narik akuntansi lan invoice saka saben toko ing 2016, mbusak udakara 7,000 proyek back-office.
woro-woro ana dibangun ing downsizing perusahaan cilik saka Agustus 2025, nalika Kroger ngilangi meh 1.000 posisi perusahaan - udakara 200 ing Cincinnati - ing sangisore CEO interim Ron Sargent, redirecting tabungan menyang murah nyimpen prices. Perusahaan kasebut wis nundha potongan biaya utama meh telung taun nalika ngupayakake penggabungan karo Albertsons, kesepakatan $ 25 milyar sing diblokir hakim federal ing Desember 2024. Albertsons saiki nuntut Kroger amarga penggabungan sing ambruk, kanthi uji coba diwiwiti tanggal 19 Oktober ing Delaware, lan litigasi dadi bagean saka latar mburi finansial kanggo ngoptimalake perusahaan Kroger.
Disiplin biaya wis tekan operasi digital Kroger. Ing wulan Januari, perusahaan kasebut ngedol anak perusahaan e-commerce Vitacost menyang iHerb - bisnis sing dipikolehi Kroger ing 2014 kanthi rega $ 280 yuta - lan kanthi permanen nutup pusat pemenuhan 130 karyawan ing wulan Juli, saben laporan lokal sing disusun dening Hoodline. Tekane Foran nyusul krisis kepemimpinan sing luwih dawa: CEO sing wis suwe Rodney McMullen mundur kanthi tiba-tiba tanggal 2 Maret 2025 sawise diselidiki dewan internal nemokake tumindak pribadine nglanggar kode etika bisnis perusahaan, lan Sargent banjur nglakokake perusahaan kasebut kanthi interim kira-kira sewelas wulan sadurunge dewan kasebut metu kanggo nyewa permanen.
Kroger minangka perusahaan paling anyar lan paling gedhe sing ngadhepi konsumen kanggo nggabungake restrukturisasi utama kanggo teknologi lan efisiensi sing didorong AI. Kanggo liputan terus babagan carane AI mbentuk maneh tenaga kerja perusahaan, tindakake jangkoan industri AI kita.
