Microsoft ngumumake dina Senin yen nawakake tuku sukarela kanggo akeh tenaga kerja, ngluwihi paket metu nganti udakara 60,000 karyawan - udakara 27% saka perusahaan 223,000 wong - amarga nyoba ngimbangi infrastruktur intelijen buatan sing larang regane kanthi efisiensi modal.
Sing diarani Penawaran Metu Sukarela ditrapake kanggo karyawan ing Amerika Serikat, Kanada, India lan Inggris ing tingkat pengalaman 70 utawa ing ngisor iki, sawijining band sing nganti tingkat wakil presiden, miturut CNBC, sing nyebutake wong sing kenal karo perkara kasebut. Karyawan sing nampa bakal ninggalake perusahaan ing Desember 31, karo pancasan amarga ing awal Desember. For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.
Seperempat Perusahaan, Diundang Mangkat
Ukuran tawaran ora biasa sanajan standar Big Tech. Microsoft ngonfirmasi program kasebut ing memo internal saka Amy Coleman, wakil presiden eksekutif lan pimpinan pejabat, sing nggawe langkah kasebut minangka evolusi pendekatan perusahaan kanggo owah-owahan tenaga kerja.
"The Voluntary Exit Offer nggambarake bagéyan penting babagan cara kita ngembangake pendekatan kanggo ngganti: nggawe keluwesan sing luwih gedhe lan, yen bisa, luwih akeh cara kanggo karyawan mbentuk bab sabanjure," tulis Coleman, miturut CNBC. "Iki dibangun saka apa sing kita sinau ing awal taun iki liwat Program Pensiun Sukarela."
Sawetara tim marketing, sales lan teknik wis mutusake ora melu, wong sing kenal karo perkara kasebut marang CNBC. Microsoft ora duwe target headcount tartamtu ing pikirane wektu iki, ujare wong kasebut.
Bill AI Rawuh amarga
Drive buyout minangka tandha paling anyar babagan carane balapan infrastruktur AI nggawe maneh keuangan - lan jumlah kepala - perusahaan teknologi paling gedhe ing donya. Microsoft wis nambah belanja ing pusat data kanggo nampung panjaluk komputasi AI sing mundhak, nyedhiyakake kapasitas awan menyang Anthropic, OpenAI lan akeh pangembang AI liyane.
Pengeluaran modal kanggo kuartal September kudu ngluwihi $ 50 milyar, Microsoft ngandika ing Juli. Setaun sadurunge, belanja modal lan sewa finansial nganti $34.9 milyar - tegese outlays bakal tuwuh luwih saka 40% saben taun.
Laju kasebut nyebabake beban finansial perusahaan. Microsoft nglaporake $ 19.64 milyar ing aliran awis gratis sing positif ing kuartal paling anyar, mudhun 23% saben taun. Minangka perbandingan, saingan maya Alphabet lan Amazon loro-lorone nglaporake aliran awis gratis negatif ing wektu sing padha, negesake kepiye pangembangan AI sing intensif modal ing sektor kasebut.
Ora PHK - Nanging
Pengumuman Senin minangka aksi tenaga kerja utama katelu sing ditindakake Microsoft ing taun iki. Ing wulan April, perusahaan ngluncurake program pensiun sukarela sing pertama, sing udakara 7% karyawan AS layak. Luwih saka 30% wong sing layak entuk tawaran kasebut, ujare Microsoft ing wulan Juli. Program kasebut mbukak kanggo karyawan nganti level direktur senior 67; inisiatif anyar ngluwihi luwih dhuwur, kanggo tingkat 70.
Ing antarane, ing wulan Juli, Microsoft ngumumake rencana kanggo ngilangi 4,800 karyawan. Ora kaya pemotongan kasebut, program anyar kasebut digawe kanthi sukarela - karyawan milih arep nampa. The Wall Street Journal, sing uga nglaporake tawaran kasebut, nyathet manawa perusahaan kasebut ati-ati supaya ora ngundang.
Tingkat partisipasi program pensiun sadurunge luwih saka 30% menehi alesan Microsoft ngarep-arep supaya jumlah karyawan sing penting bakal milih tanpa pemotongan paksa. Nanging ambane tawaran - nutupi kira-kira siji saka patang karyawan ing patang negara - menehi tandha manawa perusahaan wis siyap kanggo tenaga kerja sing luwih cilik.
Model Bisnis ing Transisi
Ngluwihi kontrol biaya, restrukturisasi kasebut nggambarake owah-owahan sing luwih jero babagan cara Microsoft ndeleng bisnise dhewe. Produsen Windows lan Office sing umuré 51 taun saya nyoba ngisi daya pelanggan adhedhasar jumlah AI sing bener digunakake, tinimbang adol lisensi piranti lunak tradisional. Nduwe programer bersenjata, penjual lan buruh rantai pasokan kanthi alat AI lan nglaporake asil produktivitas sing nyata.
Ing wektu sing padha, perusahaan pengin njamin supaya bisa nahan bakat sing cocog kanggo apa sing dianggep minangka kesempatan pertumbuhan sing paling menarik - kategori sing saiki tegese AI. Pembelian kasebut menehi mekanisme pimpinan senior kanggo mbentuk maneh tim tanpa gesekan hukum lan reputasi babagan PHK massal.
Microsoft dijadwalake nglaporake asil kuartal pisanan fiskal ing dina Rebo, ing ngendi para investor bakal nonton pandhuan belanja modal, wutah Azure lan komentar apa wae babagan program buyout bakal mengaruhi biaya operasi ing mangsa ngarep.
Apa Sinyal kanggo Industri
Microsoft ora mung nggabungake investasi AI karo kontraksi tenaga kerja. Ing saindenging sektor, perusahaan ngetokake atusan milyar dolar menyang pusat data lan chip nalika nggunakake alat AI kanggo motong utawa nyusun ulang tenaga kerja sing mbangun bisnis.
Kanggo karyawan, pesen kasebut kethul: jaman pertumbuhan headcount ing teknologi gedhe wis rampung, sanajan perusahaan ngirim bathi sing kuwat. Kanggo industri, tawaran Microsoft minangka salah sawijining demonstrasi sing paling jelas yen boom AI ora mung nggawe proyek - nanging kanthi dhasar mbaleni maneh sing wis ana.
Apa 60.000 karyawan sing layak nampa metu ing ukuran sing padha karo program pensiun 30%-plus tingkat take-up bakal dadi cetha ing awal Desember, nalika pancasan wis rampung.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
