Amazon ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ព្យាករណ៍ AI ក្នុងផ្ទះមួយដែលមានឈ្មោះថា Atlas ដើម្បីដាក់ពិន្ទុលើឃ្លាំងរបស់ខ្លួនលើលទ្ធភាពដែលកម្មករនឹងរួបរួមគ្នា អង្គុយក្នុងដំណាក់កាល ឬអនុវត្ត "ព្រឹត្តិការណ៍ការងាររំខាន" ផ្សេងទៀត នេះបើយោងតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងរាយការណ៍ដោយ openDemocracy និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើ Hacker News នៅចុងសប្តាហ៍នេះ។

ឯកសារដែលត្រូវបានបង្ហាញជាផ្នែកនៃជម្លោះផ្លូវច្បាប់រវាងក្រុមហ៊ុន Amazon និងសហភាពកាណាដា Unifor ស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ធំប្រមូលផ្តុំ "ចំណុចទិន្នន័យរាប់រយ" — រួមទាំងការបង្ហោះនៅលើវេទិកា Reddit ការឆ្លើយតបរបស់និយោជិតចំពោះការស្ទង់មតិមតិខាងក្នុង និងកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មពីមុន — ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ឃ្លាំងនីមួយៗនូវហានិភ័យនៃសកម្មភាពសហជីពរវាង 100 និង 900 ។ កម្មករកាន់តែមានពិន្ទុកាន់តែទាប។ រាយការណ៍។ សម្រាប់ការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ឯកសារចែងថាពិន្ទុខ្ពស់ជាងគឺ "ប្រសើរជាង" ។

របៀបដែលប្រព័ន្ធហានិភ័យ Atlas ដំណើរការ

យោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលពិពណ៌នាអំពីឧបករណ៍នេះ ឃ្លាំងត្រូវបានតម្រៀបជាប្រាំថ្នាក់ដោយផ្អែកលើពិន្ទុ Atlas របស់ពួកគេ។ កម្រិតទី 5 មានន័យថា "គ្មានហានិភ័យដែលយល់ឃើញភ្លាមៗ" ខណៈពេលដែលកម្រិតទី 1 មានន័យថា "សកម្មភាពនាពេលអនាគតជិតមកដល់" ។ ឯកសារនេះនិយាយថាមាត្រដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បី "ជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិក ការធ្វើផែនការធនធាន សកម្មភាពស្តង់ដារ និងភាពជាម្ចាស់ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ Amazon" ។

យោងតាមឯកសារនេះបានឱ្យដឹងថាឃ្លាំង Amazon ចំនួន 16 នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ។ ពីរនាក់ក្នុងចំណោមពួកគេគឺនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស៖ មជ្ឈមណ្ឌលបំពេញមនុស្សយន្តតម្លៃ 500 លានផោននៅ Sutton Coldfield ភាគខាងជើងឆៀងខាងកើត Birmingham ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា EMA4 និងឃ្លាំងនៅជិត Coventry ដែលលោក Stuart Hylton អាយុ 62 ឆ្នាំធ្វើការ។

Hylton សមាជិកសហជីព GMB ដែលទទួល និងបញ្ជូនទំនិញនៅគេហទំព័រ Coventry បានប្រាប់ openDemocracy ថាគាត់បានរៀនអំពី Atlas ពីសហជីព ហើយជឿថាជម្រៅនៃការប្រមូលទិន្នន័យបង្កើតអតុល្យភាពថាមពលធ្ងន់ធ្ងរ។ លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “វា​មិន​ត្រឹម​ត្រូវ​ទេ​ក្នុង​លទ្ធិ​ប្រជាធិបតេយ្យ… និយោជក​មិន​គួរ​ជ្រៀត​ជ្រែក​ឡើយ”។ "កម្មករគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់ជ្រើសរើសសហជីពឬអត់"

Amazon៖ ទិន្នន័យកម្រិតអគារ មិនមែនជាការឃ្លាំមើលបុគ្គលទេ។

អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon បានច្រានចោលលក្ខណៈរបស់ Atlas ថាជា "ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកបុគ្គល" ដោយនិយាយថា "នេះគឺជាសកម្មភាពកម្រិតគេហទំព័រ/អគារតែប៉ុណ្ណោះ" ។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួនមិនតាមដានមតិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ភាពពាក់ព័ន្ធ ឬសមាជិកភាពសហជីព ហើយមិនប្រើ Atlas ដើម្បីតាមដានការមិនពេញចិត្ត ប៉ុន្តែ "ជួយយើងឱ្យយល់ពីកន្លែងដែលសហការីត្រូវការការគាំទ្របន្ថែមទៀត និងដើម្បីធានាថាយើងកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាដែលពួកគេលើកឡើង"។

Amazon ក៏បានប្រាប់ openDemocracy ថា ក្របខណ្ឌដែលហៅថា Atlas បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសទេ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនបានឆ្លើយតបនៅពេលបោះពុម្ពថា តើប្រព័ន្ធស្រដៀងគ្នានេះដំណើរការក្រោមឈ្មោះផ្សេងនៅទីនោះក៏ដោយ។

សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ដែលកំពុងបន្តនៃកន្លែងធ្វើការ AI និង [ព័ត៌មានឧស្សាហកម្ម AI] (https://aibuzzwire.news) ដែលបង្កើតវា AI Buzz Wire តាមដានរាល់ការអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗ។

ឯកសារដែលលេចចេញតាមរយៈការតស៊ូផ្លូវច្បាប់របស់សហភាពកាណាដា

សម្ភារៈ Atlas គឺជាធនធានបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង Amazon នៅក្នុងប្រទេសកាណាដា ហើយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលវិវាទដែលនាំមកដោយ Unifor ដែលក្រោយមកត្រូវបានចែករំលែកជាមួយការបោះពុម្ពមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក Truthout ។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ British Columbia នៅទីបំផុតបានសម្រេចថាក្រុមហ៊ុន Amazon បានបំពានច្បាប់ការងារក្នុងស្រុកជាច្រើន បន្ទាប់ពីការរកឃើញមុនថាក្រុមហ៊ុនបានដាក់ការបង្កកប្រាក់ឈ្នួលដោយខុសច្បាប់លើកម្មករសហជីពនៅឯឃ្លាំងដែលមានប្រភពខាងក្រៅ។

លោក Michael Newman ដៃគូនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ទីក្រុងឡុងដ៍ Leigh Day បានប្រាប់ openDemocracy ឯកសារប្រាប់ "រឿងខុសគ្នាខ្លាំង" ពីការអះអាងជាសាធារណៈពីមុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ថាខ្លួនមិនស្វែងរកការការពារកម្មករពីការចូលរួមក្នុងសហជីពទេ។ គាត់បាននិយាយថា "ឥឡូវនេះយើងដឹងថា Atlas ត្រូវបានប្រើដោយ Amazon យើងនឹងសួរសំណួរបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលពិន្ទុទិន្នន័យត្រូវបានប្រើប្រាស់ របៀបដែលពិន្ទុទាំងនេះត្រូវបានឈានដល់" ។

Leigh Day និង Foxglove ដែលមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញផ្នែកយុត្តិធម៌បច្ចេកវិទ្យាកំពុងតំណាងឱ្យកម្មករពីរនាក់រួចហើយក្នុងការប្រឈមផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងលេខកូដ QR "click-to-quit" របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលពួកគេប្រកែកថាត្រូវបានប្រើដើម្បីដាក់សម្ពាធបុគ្គលិកឱ្យបញ្ចប់សមាជិកភាពសហជីព។ នាយកសហប្រតិបត្តិរបស់ Foxglove លោក Rosa Curling បានពណ៌នាការឃ្លាំមើលដែលរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងឯកសារ Atlas ថាជា "ការរំខានយ៉ាងខ្លាំង" ដោយនិយាយថាវាបង្ហាញពី "គោលនយោបាយដែលមានចេតនាខ្លាំងក្នុងការព្យាយាម និងទប់ស្កាត់" ហើយថាអង្គការរបស់នាងកំពុងពិនិត្យមើលឯកសារដើម្បីមើលថាតើពួកគេពង្រឹងការទាមទារដែលមានស្រាប់ដែរឬទេ។

Coventry: ករណីសាកល្បងរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសសម្រាប់ការរៀបចំ Amazon

គេហទំព័រលំដាប់ទី 1 របស់អង់គ្លេសចំនួនពីរស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការជំរុញដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសក្នុងការរួបរួមក្រុមហ៊ុន Amazon ។ កម្មករនៅឃ្លាំង Coventry បានក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលចាត់វិធានការធ្វើកូដកម្មប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2023។ ប្រាំមួយខែក្រោយមក បុគ្គលិកប្រហែល 2,600 នាក់បានបោះឆ្នោតនៅក្នុងសន្លឹកឆ្នោតផ្លូវការសម្រាប់ការទទួលស្គាល់សហជីព ដែល GMB បានចាញ់ត្រឹមតែ 28 សំឡេងប៉ុណ្ណោះ ដែលជារឹមសហជីព និង Foxglove បានស្តីបន្ទោសលើអ្វីដែលពួកគេហៅថា "ល្បិចបោកបញ្ឆោតរបស់កម្មករ" រួមទាំងកូដ QR ។ អេក្រង់ តុអាហារដ្ឋាន និងទ្វារបង្គន់ ក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោត។

វិវរណៈ Atlas ចុះចតនៅក្នុងបរិបទបទប្បញ្ញត្តិដែលធ្លាប់ស្គាល់។ នៅឆ្នាំ 2022 អ្នកឃ្លាំមើលទិន្នន័យរបស់ប្រទេសបារាំង CNIL បានពិន័យក្រុមហ៊ុន Amazon ចំនួន 32 លានអឺរ៉ូ (27 លានផោន) សម្រាប់ការបំពាន GDPR ដោយការតាមដានបុគ្គលិកឃ្លាំងយ៉ាងជាក់លាក់ដែលការជូនដំណឹងបានកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករអសកម្មក្នុងរយៈពេលពីមួយទៅដប់នាទី។ នៅពេលសួរអំពីឧបករណ៍ AI អ្នកនាំពាក្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយថា និយោជក និងកម្មករចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ "ប្រកបដោយតម្លាភាព និងតាមរបៀបដែលត្រឹមត្រូវ គណនេយ្យភាព និងអាចទុកចិត្តបាន" ដោយបន្ថែមថា "យើងរំពឹងថានិយោជកទាំងអស់នឹងគោរពសិទ្ធិកម្មករ ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់"។

ថាតើនិយតករចាត់ទុកការវាយតម្លៃហានិភ័យ AI កម្រិតឃ្លាំងជាការវិភាគអាជីវកម្មជាប្រចាំ ឬជាការជ្រៀតជ្រែកជាមួយសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំឥឡូវនេះជាសំណួរនៃបញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ផ្ទាល់ពីរ ហើយជាមួយនឹងឯកសារជាសាធារណៈ ចម្លើយរបស់ Amazon កំពុងត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងតុលាការជាជាងនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន។

---

រក្សាព័ត៌មាននៅលើ AI

ទទួលបានព័ត៌មាន AI ការវិភាគ និងរបកគំហើញចុងក្រោយបំផុត — ទាំងអស់នៅកន្លែងតែមួយ។

អានព័ត៌មាន AI បន្ថែម →