អភិបាលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា លោក Gavin Newsom បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ថ្មីដែលដាក់កម្រិតយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលនិយោជកអាចប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិតប្រឆាំងនឹងកម្មកររបស់ពួកគេ ដោយហាមក្រុមហ៊ុននានាពីការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើ AI ដើម្បីសម្រេចថាតើអ្នកណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ពីការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីទស្សន៍ទាយស្ថានភាពអារម្មណ៍របស់និយោជិត និងពីការប្រមូលទិន្នន័យសរសៃប្រសាទ ដូចជាសញ្ញាអគ្គិសនីពីខួរក្បាល ឬសរសៃប្រសាទរបស់មនុស្ស។

កញ្ចប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍យោងទៅតាមការវិភាគដែលចេញផ្សាយដោយ The Guardian ក៏តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនជូនដំណឹងដល់កម្មករនៅពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានបង្កឡើងដោយ AI និងហាមឃាត់ការឃ្លាំមើល AI នៅក្នុងបន្ទប់ទឹកកន្លែងធ្វើការ។ សរុបមក ច្បាប់នេះស្មើនឹងការឆ្លើយតបកម្រិតរដ្ឋដ៏ទូលំទូលាយបំផុតមួយ ដែលមិនទាន់មានចំពោះការប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការសម្រេចចិត្តការងារ — ត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋដែលជាផ្ទះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលបង្កើតបច្ចេកវិទ្យានេះ។ សម្រាប់បរិបទបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើល [ព័ត៌មាន AI] (https://aibuzzwire.news) ដែលកំពុងដំណើរការរបស់យើង។

តើច្បាប់ថ្មីធ្វើអ្វី

បទប្បញ្ញត្តិកំណត់គោលដៅដល់ពេលដែលកម្មករមានអំណាចតិចបំផុត។ នៅក្រោមច្បាប់ថ្មី និយោជកមិនអាចពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធ AI ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារបានទៀតទេ ហើយកម្មករត្រូវតែប្រាប់នៅពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្តដើរតួនាទីក្នុងការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ការសន្និដ្ឋានអំពីស្ថានភាពអារម្មណ៍ - កម្មវិធីដែលអះអាងថាអានថាតើនិយោជិតមានការខកចិត្ត រំខាន ឬផ្តាច់ទំនាក់ទំនង - ឥឡូវនេះគឺគ្មានដែនកំណត់ទេ ដូចជាការប្រមូលទិន្នន័យសរសៃប្រសាទពីខួរក្បាល និងប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទរបស់កម្មករ។

ច្បាប់​ក៏​បាន​គូស​បន្ទាត់​រឹង​មួយ​ជុំវិញ​ភាពឯកជន​រាងកាយ ដោយ​ហាមប្រាម​ការ​ឃ្លាំមើល​ដោយ​ថាមពល AI នៅក្នុង​បន្ទប់ទឹក​កន្លែងធ្វើការ​ទាំងស្រុង។

តម្រូវការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារអាចបង្ហាញពីផលវិបាកបំផុតក្នុងការអនុវត្ត៖ ការកាត់បន្ថយដែលជំរុញដោយផ្នែកស្វ័យប្រវត្តិកម្ម AI មិនអាចត្រូវបានបង្ហាញជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញធម្មតាបានទៀតទេ ដោយមិនបង្ហាញពីតួនាទីបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងការសម្រេចចិត្ត។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកតំណាងរាស្រ្តផ្លាស់ទីលំនៅឥឡូវនេះ

ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិមកដល់នៅពេលដែលកម្មករមានការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងឡើងថា AI នឹងចាប់យកការងាររបស់ពួកគេ ជំរុញការសម្រេចចិត្តរើសអើង និងពង្រីកការឃ្លាំមើលនៅកន្លែងធ្វើការ។ សហជីព និងអ្នកតស៊ូមតិរបស់កម្មករបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងចំពោះច្បាប់ ហើយការរាយការណ៍របស់ The Guardian ចង្អុលទៅការអនុវត្តដែលធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភ៖ ផែនទីកំដៅដែលតាមដានចលនារបស់និយោជិត រួមទាំងរយៈពេលដែលពួកគេចំណាយក្នុងបន្ទប់ទឹក និងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិដែលកំណត់សំឡេងរបស់កម្មករ។ បុគ្គលិកឃ្លាំង Amazon ពីមុនបានត្អូញត្អែរអំពីការកំណត់ពេលសម្រាកបន្ទប់ទឹក ហើយគិលានុបដ្ឋាយិកានៅ Kaiser Permanente បាននិយាយថាប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិបានវាយតម្លៃសម្លេងរបស់ពួកគេនៅក្នុងអន្តរកម្មរបស់អ្នកជំងឺ។

ផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាការចំណាយលើ AI នៅឯក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ រួមជាមួយនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយការងារ។ នៅក្នុងខែមិថុនា Meta បានផ្អាកកម្មវិធីដែលតាមដានសកម្មភាពកុំព្យូទ័ររបស់កម្មករដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូ AI របស់ខ្លួន ហើយមួយខែក្រោយមកបុគ្គលិករាប់សិបនាក់បានដាក់ពាក្យប្តឹងទាមទារឧបករណ៍ AI របស់ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់គោលដៅដល់កម្មករដែលមានកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ពិការ ឬអ្នកដែលឈប់សម្រាកពេទ្យ ឬឪពុកម្តាយសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។

មេដឹកនាំ​ការងារ​ហៅ​វា​ថា​ជា​ចំណុច​របត់

Lorena Gonzalez ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា AFL-CIO ដែលបានជួយមេដឹកនាំក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត ធ្វើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានេះ បានប្រាប់កាសែត The Guardian ថា ពេលនេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការងាររៀបចំ។

Gonzalez បាននិយាយថា "វាជាចំណុចរបត់មួយ។ «វា​ពិត​ជា​លើក​ទី​មួយ​ហើយ​ដែល​យើង​ឃើញ​កម្មករ​រដ្ឋ​កាលីហ្វ័រញ៉ា​បង្ហាញ​ប្រទេស​ថា​យើង​មិន​ត្រូវ​ទទួល​យក [នេះ]»។

នាងបានកត់សម្គាល់ថាកាតាឡុកផលិតផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អ្វីដែលអាចប្រើប្រាស់រួចហើយនៅជាន់ហាង និងក្នុងការិយាល័យ៖ "ប្រសិនបើវាត្រូវបានលក់ នោះជាសញ្ញាល្អ" វាអាចត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។ សហព័ន្ធគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់សន្ទុះពីច្បាប់ថ្មីដើម្បីស្តារឡើងវិញនូវតម្រូវការដែលនិយោជកបង្ហាញនៅពេលពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់ AI នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាវិក័យប័ត្រដែលបានស្លាប់នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអនុម័តរបស់រដ្ឋកាលពីដើមឆ្នាំនេះ។

គម្លាតនៃការអនុវត្ត

ច្បាប់មិនមានដែនកំណត់ទេ។ Robin Feldman នាយក និងជាស្ថាបនិកនៃវិទ្យាស្ថានច្បាប់ និងនវានុវត្តន៍ AI នៅសាកលវិទ្យាល័យ California College of the Law ទីក្រុង San Francisco បានប្រាប់កាសែត The Guardian ថាច្បាប់ថ្មីនេះខ្វះសិទ្ធិឯកជនក្នុងសកម្មភាព។

Feldman បាននិយាយថា "វិក័យប័ត្រមិនមានការអនុវត្តឯកជនទេ" ។ ម្យ៉ាង​ទៀត កម្មករ​មិន​អាច​ប្ដឹង​បាន​ទេ មាន​តែ​រដ្ឋាភិបាល​ទេ​ដែល​អាច​អនុវត្ត​ច្បាប់​បាន»។

រចនាសម្ព័ន្ធនោះដាក់បន្ទុកលើភ្នាក់ងារការងារ និងសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដើម្បីស៊ើបអង្កេត និងកាត់ទោសការរំលោភបំពាន ដែលក្រុមអ្នកតស៊ូមតិនិយាយថានឹងសាកល្បងថាតើច្បាប់មានធ្មេញក្នុងការអនុវត្តដែរឬទេ។ បើគ្មានការប្តឹងផ្តល់ពីនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ទេ ការអនុវត្តនឹងអាស្រ័យលើអាទិភាពរបស់ភ្នាក់ងារ បុគ្គលិក និងពាក្យបណ្តឹងពីកម្មករដែលមានបំណងចេញមុខ។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់

រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ ប៉ុន្តែវានៅខាងមុខ។ រដ្ឋ Colorado, Connecticut, រដ្ឋ Illinois និង Texas បានអនុម័តច្បាប់ AI-នៅកន្លែងធ្វើការតូចចង្អៀត ហើយ Gonzalez បាននិយាយថា វិក័យប័ត្រជាច្រើនទៀតកំពុងត្រូវបានតម្រង់ជួរទូទាំងប្រទេស ដោយកញ្ចប់របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទំនងជាប្រើជាគំរូ។

កញ្ចប់នេះក៏បង្កើតឡើងនៅលើឆ្នាំសកម្មសម្រាប់ច្បាប់ AI នៅ Sacramento ។ Newsom បានចុះហត្ថលេខារួចហើយនូវវិក្កយបត្រដែលតម្រូវឱ្យធ្វើសវនកម្មឯករាជ្យរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ព្រំដែន និងកំណត់ការបង្ហាញនៅពេលដែលអ្នកសម្តែងដែលបង្កើតដោយ AI លេចឡើងក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ហើយកញ្ចប់កន្លែងធ្វើការពង្រីកនិយតកម្មនោះពីមន្ទីរពិសោធន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធនាការទៅក្នុងយន្តការការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរក្សាជំហរលើបទប្បញ្ញត្តិ AI រដ្ឋនានា - មិនមែនវ៉ាស៊ីនតោន - កំពុងក្លាយជាវេទិកាចម្បងដែលច្បាប់សម្រាប់ AI នៅកន្លែងធ្វើការកំពុងត្រូវបានសរសេរ។

សម្រាប់និយោជក សារគឺថាការសម្រេចចិត្តលើធនធានមនុស្សដែលជំរុញដោយ AI ឥឡូវនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងការត្រួតពិនិត្យផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងទីផ្សារការងាររដ្ឋដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេស។ សម្រាប់កម្មករ វាគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដំបូងដែលឧបករណ៍គ្រប់គ្រងក្បួនដោះស្រាយដែលមកដល់កន្លែងធ្វើការមានដែនកំណត់ — យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។

---

ស្នាក់នៅមុន AI

ទទួលបានព័ត៌មាន AI ការវិភាគ និងរបកគំហើញចុងក្រោយបំផុត — ទាំងអស់នៅកន្លែងតែមួយ។

អានព័ត៌មាន AI បន្ថែម →