Proton ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្វីសនៅពីក្រោយ ProtonMail និងឈុតផលិតផលដែលផ្តោតលើឯកជនភាពបានប្រាប់បុគ្គលិកថា វានឹង "សម្ភាសន៍" បុគ្គលិកនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនអំពីរបៀបដែលពួកគេប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងលទ្ធផលផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញដែលអាចកំណត់ថាតើពួកគេរក្សាពួកគេ។ ព័ត៌មានដែលត្រូវបានរាយការណ៍កាលពីថ្ងៃចន្ទដោយ 404 Media គឺផ្អែកលើអ៊ីមែល Proton ខាងក្នុងដែលទទួលបានដោយហាង។

អ៊ីមែល​នោះ​សរសេរ​ថា​៖ «​ការ​សម្ភាសន៍​ឡើងវិញ​ទាំង​នេះ​គឺ​ជា​លទ្ធផល។ "អ្នកសម្ភាសន៍នឹងចងក្រងឯកសារការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេ ដែលនឹងជូនដំណឹងដល់ការពិនិត្យមើលកាន់តែទូលំទូលាយអំពីស្ថាប័ន និងទេពកោសល្យរបស់យើង។ ការត្រួតពិនិត្យនោះអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងការងារបន្ត។ លទ្ធផលបុគ្គលនឹងត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានបញ្ចប់។" For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

របៀបដំណើរការ

យោងតាមអ៊ីមែលដែលលេចធ្លាយ ការសម្ភាសន៍ឡើងវិញគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅចន្លោះថ្ងៃទី 4 និង 11 ខែវិច្ឆិកា។ មិនមែនគ្រប់បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងឆ្លងកាត់ដំណើរការនោះទេ អ៊ីមែលបញ្ជាក់ថាមិនមែនគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានសម្ភាសន៍ឡើងវិញទេ ហើយការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារនឹងត្រូវបានទាក់ទងដោយឡែកពីគ្នា។

ការសំភាសន៍ខ្លួនឯងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីដកភាពធ្លាប់ស្គាល់ចេញពីសមីការ។ សមាជិកបុគ្គលិកអាចប្រឈមមុខនឹងអ្នកសម្ភាសន៍ពីខាងក្រៅក្រុមរបស់ពួកគេ និងបន្ទាត់រាយការណ៍ ដែលដកចេញពី "ក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាព AI ដ៏រឹងមាំ និងបានតម្រឹមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ"។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃលើការប្រើប្រាស់ AI របស់ពួកគេដោយសហសេវិកដែលបានជ្រើសរើសជាពិសេសសម្រាប់ជំនាញ AI ផ្ទាល់របស់ពួកគេ ដោយប្រើតារាងចែករំលែក។

តម្រូវការឯកសារគឺជាអ្វីដែលបំបែកវាពីការចុះឈ្មោះចូលជាប្រចាំ។ ដោយសារតែអ្នកសំភាសន៍នឹងកត់ត្រាការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេជាផ្លូវការ ហើយកំណត់ត្រាទាំងនោះផ្តល់ការវាយតម្លៃរបស់ស្ថាប័នជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ការងារ ការសម្ភាសន៍មានមុខងារតិចជាងដូចជាវគ្គផ្តល់យោបល់ និងច្រើនទៀតដូចជាសវនាការលើការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធ។ ផ្លូវក្រដាសនោះ - និងការលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់អំពី "ការងារបន្ត" - គឺជាអ្វីដែលផ្តល់ឱ្យដំណើរការនូវទម្ងន់របស់វា។

ដំណើរការនេះគឺជាការបន្ថែមនៃការពិនិត្យឡើងវិញដែលបានឈានដល់កំពូលនៃក្រុមហ៊ុនរួចហើយ។ អ៊ីមែលនិយាយថានាយកប្រតិបត្តិ Proton លោក Andy Yen "បានសម្ភាសអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាង 40 នាក់នៅទូទាំងវិស្វកម្ម និងផលិតផល ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះ" មុនពេលការសម្ភាសន៍ត្រូវបានពង្រីកនៅទូទាំងស្ថាប័ន។

ការជំរុញ AI របស់យ៉េន

ការសំភាសន៍ឡើងវិញគឺជាជំហានចុងក្រោយបង្អស់ក្នុងការជំរុញយ៉ាងរឹងមាំដោយ Yen ដើម្បីតម្រង់ទិសក្រុមហ៊ុនឡើងវិញជុំវិញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ Proton បានចាប់ផ្តើមផលិតផលដែលផ្តោតលើ AI រួមទាំង Lumo ដែលជា chatbot ដែលផ្តោតលើឯកជនភាព ដោយសារក្រុមហ៊ុនធ្វើការដើម្បីដាក់មុខងារ AI នៅខាងក្នុងឈុតផលិតភាពដែលបានអ៊ិនគ្រីបដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ម៉ាកយីហោឯកជនភាពរបស់ខ្លួន។

"យើងត្រូវការមនុស្សដែលអាចបកប្រែសមត្ថភាពរបស់ AI ទៅជាផលិតផលកាន់តែប្រសើរ ការអនុវត្តកាន់តែរឹងមាំ និងវិធីថ្មីនៃការធ្វើការ ហើយអ្នកដែលចូលទៅរកការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយចង់ដឹងចង់ឃើញ ការវិនិច្ឆ័យ និងភាពបន្ទាន់" អ៊ីមែលនោះបានអាន។

ក្រុមហ៊ុនបានទទួលស្គាល់ការថប់បារម្ភដែលដំណើរការនេះទំនងជាបង្កើត។ "យើងទទួលស្គាល់ថាដំណើរការនេះបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់" ដោយបន្ថែមថា Proton នឹង "ច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលបានសម្រេចចិត្ត និងអ្វីដែលនៅតែបើកចំហ" ហើយនឹងទាក់ទងលទ្ធផលបុគ្គលភ្លាមៗនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ Proton មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះសំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយពី 404 Media ទេ។

វិធីសាស្រ្តមិនធម្មតាចំពោះការទទួលយក AI

កម្មវិធីទទួលយក AI សាជីវកម្មភាគច្រើនយកទម្រង់នៃអាណត្តិបណ្តុះបណ្តាល ការចេញឧបករណ៍ ឬគោលដៅប្រើប្រាស់។ ការធ្វើឱ្យជំនាញ AI ជាកម្មវត្ថុនៃការសម្ភាសន៍ឡើងវិញបុគ្គល — ជាមួយនឹងឯកសារ អ្នកវាយតម្លៃឆ្លងក្រុម និងតំណភ្ជាប់ច្បាស់លាស់ទៅនឹងការបន្តការងារ — គឺជាយន្តការប្រឈមមុខគ្នាច្រើនជាង ហើយមួយទៀតដែលអ្នកតស៊ូមតិឯកជនភាព និងអ្នកសង្កេតការណ៍ការងារទំនងជានឹងពិនិត្យមើលកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ Proton ជាក្រុមហ៊ុនដែលជំរុញដោយតម្លៃ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏កើតឡើងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៅពេលដែល AI បានក្លាយជាកត្តាបន្តផ្ទាល់ក្នុងការសម្រេចចិត្តកម្លាំងការងារនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ពីការជួលការបង្កកដែលបណ្តាលមកពីផលិតភាពដែលជំរុញដោយ AI ដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅនឹងសមត្ថភាព AI ។ វិធីសាស្រ្តរបស់ Proton ធ្វើឱ្យការតភ្ជាប់ជាផ្លូវការ និងបុគ្គល៖ ជាជាងការលុបបំបាត់តួនាទីដោយ fiat ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើតស្រទាប់វាយតម្លៃដែលអាចតម្រៀបកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនតាមសមត្ថភាព AI និងអនុញ្ញាតឱ្យលទ្ធផលជំរុញលទ្ធផលបុគ្គលិក។

សម្រាប់បុគ្គលិក ភាគហ៊ុនជាក់ស្តែងគឺជាក់ស្តែង។ ការវាយតម្លៃនឹងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ អ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការវិនិច្ឆ័យលើបន្ទាត់រាយការណ៍។ ហើយគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់ — ជូនដំណឹងដល់ "ការពិនិត្យឡើងវិញកាន់តែទូលំទូលាយអំពីអង្គការ និងទេពកោសល្យរបស់យើង" - ទុកកន្លែងសម្រាប់លទ្ធផលចាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីរហូតដល់ការចាកចេញ។ នៅចន្លោះថ្ងៃទី 4 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា បុគ្គលិករបស់ Proton នឹងអង្គុយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រឡងថាតើពួកគេបានសម្របខ្លួនទៅនឹង AI បានល្អប៉ុណ្ណា ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេជាថ្នាក់។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់

បង្អួចសំភាសន៍ដំណើរការរហូតដល់ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ជាមួយនឹងលទ្ធផលបុគ្គលដែលត្រូវអនុវត្តតាម នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានបញ្ចប់ — ការកំណត់ពេលវេលាដែលបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរអាចនឹងមកដល់មុនដំណាច់ឆ្នាំ។ ថាតើ Proton បោះពុម្ពផ្សាយអ្វីអំពីវិសាលភាព ឬលទ្ធផលនៃការពិនិត្យនៅតែត្រូវមើលឃើញ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនរហូតមកដល់ពេលនេះ លើសពីការលេចធ្លាយអ៊ីមែលខ្លួនវា ទុកឱ្យបុគ្គលិក និងអ្នកសង្កេតការណ៍ដូចគ្នា រង់ចាំព័ត៌មានជាក់លាក់។ អ្វី​ដែល​ច្បាស់​លាស់​នោះ​គឺ​ជា​គំរូ៖ ក្រុមហ៊ុន​មួយ​នៃ​ទម្រង់​របស់ Proton បាន​ភ្ជាប់​ភាព​ស្ទាត់​ជំនាញ AI ជា​ផ្លូវ​ការ​ទៅ​នឹង​សុវត្ថិភាព​ការងារ ហើយ​ប្រសិន​បើ​គំរូ​នេះ​រីក​រាលដាល «តើ​អ្នក​ប្រើ AI ដោយ​របៀប​ណា» អាច​នឹង​ក្លាយ​ជា​សំណួរ​សំភាសន៍​ស្តង់ដារ​សម្រាប់​អ្នក​ជួល​ថ្មី និង​អតីត​យុទ្ធជន​ដូច​គ្នា។

សម្រាប់ឧស្សាហកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ អ៊ីមែលលេចធ្លាយផ្តល់នូវការមើលជាមុននូវសំណួរដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងចំបាប់ស្ងាត់ជាមួយ៖ ថាតើភាពស្ទាត់ជំនាញ AI គួរតែក្លាយជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានវាយតម្លៃច្បាស់លាស់ និងមានន័យយ៉ាងណា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដ៏ល្បីល្បាញសម្រាប់ការការពារឯកជនភាពរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចាប់ផ្តើមផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដល់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →