OpenDemocracy ने नोंदवलेले अंतर्गत दस्तऐवज आणि या शनिवार व रविवार हॅकर न्यूजवर मोठ्या प्रमाणावर प्रसारित केलेल्या अंतर्गत दस्तऐवजानुसार, कामगार युनियन करतील, बसतील किंवा इतर "व्यत्ययकारी कामगार कार्यक्रम" पार पाडतील या संभाव्यतेवर Amazon Atlas नावाचे इन-हाऊस AI पूर्वानुमान साधन वापरते.

ॲमेझॉन आणि कॅनेडियन युनियन युनिफोर यांच्यातील कायदेशीर लढाईचा भाग म्हणून उघड करण्यात आलेली कागदपत्रे, किरकोळ कंपनीने "शेकडो डेटा पॉइंट्स" एकत्रित केल्याचे सुचवले आहे — Reddit मंचावरील पोस्ट, अंतर्गत फीडबॅक सर्वेक्षणांना कर्मचाऱ्यांचे प्रतिसाद आणि मागील औद्योगिक कृतींचे रेकॉर्ड — प्रत्येक वेअरहाऊसला युनियन-ॲक्टिव्हिटी जोखीम स्कोअर 100 आणि 100 च्या दरम्यान कामगारांना कमी स्कोअर मिळण्याची शक्यता आहे. आयोजित करा, ओपन डेमोक्रेसीने अहवाल दिला. Amazon च्या नेतृत्वासाठी, दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की, उच्च स्कोअर "चांगले" आहेत.

ॲटलस रिस्क सिस्टम कसे कार्य करते

उपकरणाचे वर्णन करणाऱ्या परिशिष्टानुसार, वेअरहाऊस त्यांच्या ॲटलस स्कोअरवर आधारित पाच स्तरांमध्ये वर्गीकृत आहेत. टियर 5 म्हणजे "तात्काळ समजलेला धोका नाही", तर टियर 1 म्हणजे "भविष्यातील क्रियाकलाप आसन्न आहे". दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की स्केलचा वापर "कर्मचारी निर्णय, संसाधन नियोजन, मानक कृती आणि Amazonमेझॉन कामगार संरचनेला जोखीम कमी करण्यासाठी मालकीची माहिती देण्यासाठी" केला जाऊ शकतो.

दस्तऐवजानुसार, यूएस, कॅनडा आणि यूकेमधील सोळा ॲमेझॉन गोदामांना टियर 1 क्रमांकावर आहे. त्यापैकी दोन ब्रिटनमध्ये आहेत: सटन कोल्डफिल्ड, ईशान्य बर्मिंगहॅम येथे £500 दशलक्ष रोबोटिक पूर्तता केंद्र, ज्याला अंतर्गत EMA4 म्हणून ओळखले जाते आणि कोव्हेंट्रीजवळील गोदाम जेथे 62 वर्षीय स्टुअर्ट हिल्टन काम करतात.

Hylton, GMB युनियन सदस्य जो कॉव्हेंट्री साइटवर वस्तू प्राप्त करतो आणि पाठवतो, ओपनडेमोक्रेसीला सांगितले की त्यांनी युनियनकडून ऍटलासबद्दल शिकले आणि डेटा संकलनाच्या खोलीमुळे तीव्र शक्ती असंतुलन निर्माण होते. "लोकशाहीत हे योग्य नाही... नियोक्त्याने हस्तक्षेप करू नये," तो म्हणाला. "कामगारांना संघटित व्हायचे असेल तर ते ठरवू द्यावे."

Amazon: बिल्डिंग-लेव्हल डेटा, वैयक्तिक पाळत ठेवणे नाही

ॲमेझॉनच्या प्रवक्त्याने ॲटलासचे व्यक्तिचित्रण "वैयक्तिक कर्मचारी देखरेख किंवा पाळत ठेवणे" असे नाकारले: "ही केवळ साइट/बिल्डिंग स्तरावरील क्रियाकलाप आहे." कंपनीने म्हटले आहे की ती वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांची मते, संलग्नता किंवा युनियन सदस्यत्वाचा मागोवा घेत नाही आणि असहमतांचे निरीक्षण करण्यासाठी ऍटलसचा वापर करत नाही परंतु "सहयोगींना अधिक समर्थनाची आवश्यकता आहे हे समजून घेण्यात मदत करण्यासाठी आणि आम्ही त्यांनी उपस्थित केलेल्या समस्यांचे निराकरण करत आहोत याची खात्री करण्यासाठी"

Amazon ने OpenDemocracy ला देखील सांगितले की Atlas नावाचा फ्रेमवर्क सध्या UK मध्ये वापरला जात नाही, तरीही कंपनीने प्रकाशनाच्या वेळी उत्तर दिले नाही की तेथे समान प्रणाली वेगळ्या नावाने चालते.

कार्यस्थळ AI आणि AI उद्योग बातम्या च्या चालू कव्हरेजसाठी, जे त्यास आकार देतात, AI Buzz Wire प्रत्येक मोठ्या विकासाचा मागोवा घेते.

कॅनेडियन युनियनच्या कायदेशीर लढ्याद्वारे कागदपत्रे समोर आली

ॲटलस मटेरियल कॅनडामधील ॲमेझॉन व्यवस्थापकांसाठी प्रशिक्षण संसाधने आहेत आणि युनिफोरने आणलेल्या खटल्यादरम्यान उघड झाले होते, जे नंतर यूएस ना-नफा प्रकाशन ट्रुथआउटसह सामायिक केले गेले. ब्रिटीश कोलंबिया लेबर बोर्डाने शेवटी निर्णय दिला की Amazon ने अनेक स्थानिक कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केले आहे, याआधी आढळून आले की कंपनीने आउटसोर्स केलेल्या वेअरहाऊसमध्ये संघटित कामगारांवर बेकायदेशीरपणे वेतन फ्रीज लादले आहे.

लंडन लॉ फर्म ले डे चे भागीदार मायकेल न्यूमन यांनी ओपन डेमोक्रेसीला सांगितले की कागदपत्रे ॲमेझॉनच्या मागील सार्वजनिक प्रतिपादनापेक्षा "एक अतिशय वेगळी कथा" सांगतात की ते कामगारांना युनियनमध्ये सामील होण्यापासून रोखण्याचा प्रयत्न करत नाहीत. "आता आम्हाला माहित आहे की ऍटलस ऍमेझॉनद्वारे वापरला जातो, आम्ही कोणते डेटा पॉइंट्स वापरतात, हे स्कोअर कसे पोहोचले याबद्दल अधिक प्रश्न विचारू," तो म्हणाला.

लेग डे आणि टेक जस्टिस नॉन-प्रॉफिट फॉक्सग्लोव्ह आधीपासूनच दोन कामगारांचे प्रतिनिधित्व करत आहेत ॲमेझॉनच्या "क्लिक-टू-क्विट" क्यूआर कोडच्या विरोधात कायदेशीर आव्हान, ज्याचा वापर कर्मचाऱ्यांवर युनियन सदस्यत्व समाप्त करण्यासाठी दबाव आणण्यासाठी केला गेला होता. फॉक्सग्लोव्हच्या सह-कार्यकारी संचालक रोझा कर्लिंग यांनी ॲटलस दस्तऐवजात तपशीलवार केलेल्या पाळत ठेवण्याचे वर्णन "अत्यंत अनाहूत" असे केले आहे, असे म्हटले आहे की ते "अतिशय हेतुपुरस्सर आयोजन करण्याचा प्रयत्न करण्याचे धोरण" दर्शविते - आणि तिची संस्था त्यांचे विद्यमान दावे मजबूत करतात की नाही हे पाहण्यासाठी कागदपत्रांचे पुनरावलोकन करत आहे.

कॉव्हेंट्री: ॲमेझॉन ऑर्गनायझिंगसाठी यूकेचे चाचणी प्रकरण

दोन ब्रिटीश टियर 1 साइट्स Amazon ला युनियन करण्यासाठी यूकेच्या सर्वात गंभीर पुशच्या केंद्रस्थानी आहेत. कॉव्हेंट्री वेअरहाऊसमधील कामगार जानेवारी 2023 मध्ये कंपनीविरुद्ध संपाची कारवाई करणारे देशातील पहिले ठरले. सहा महिन्यांनंतर, सुमारे 2,600 कर्मचाऱ्यांनी युनियनच्या मान्यतेसाठी औपचारिक मतपत्रिकेत मतदान केले, ज्यात GMB फक्त 28 मतांनी पराभूत झाले - एक फरकाने युनियन आणि फॉक्सग्लोव्हने त्यांना दोष दिला आहे, ज्याला ते "कर्मचारी घाणेरडे कोडे" म्हणत आहेत. मतदानाच्या वेळी स्क्रीन, कॅफेटेरिया टेबल आणि टॉयलेटच्या दारांवर प्रदर्शित.

ऍटलस प्रकटीकरण एका परिचित नियामक संदर्भात उतरतात. 2022 मध्ये, फ्रान्सच्या डेटा वॉचडॉग CNIL ने गोदाम कर्मचाऱ्यांचा इतक्या अचूकपणे मागोवा घेऊन GDPR चे उल्लंघन केल्याबद्दल Amazon ला €32 दशलक्ष (£27 दशलक्ष) दंड ठोठावला की जेव्हा कामगार एक ते दहा मिनिटे निष्क्रिय होते तेव्हा अलर्ट सुरू होतात. एआय टूलबद्दल विचारले असता, यूके सरकारच्या प्रवक्त्याने सांगितले की नियोक्ते आणि कामगार "पारदर्शकपणे आणि निष्पक्ष, जबाबदार आणि विश्वासार्ह अशा प्रकारे वापरल्या जाणाऱ्या कामाच्या ठिकाणी देखरेखीमध्ये स्वारस्य दाखवतात", ते जोडून: "आम्ही अपेक्षा करतो की सर्व नियोक्ते कायदेशीर ट्रेड युनियन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेण्यासाठी कामगारांच्या अधिकारांचा आदर करतील."

रेग्युलेटर वेअरहाऊस-स्तरीय AI जोखीम स्कोअरिंगला नियमित व्यवसाय विश्लेषणे मानतात किंवा संघटित करण्याच्या अधिकारात हस्तक्षेप करतात का, हा प्रश्न आता दोन थेट कायदेशीर आव्हानांच्या केंद्रस्थानी आहे — आणि, कागदपत्रे सार्वजनिक असल्याने, ऍमेझॉनच्या उत्तराची प्रेस रीलिझ ऐवजी न्यायालयात चाचणी केली जात आहे.

---

एआय वर माहिती देत रहा

नवीनतम AI बातम्या, विश्लेषण आणि यश मिळवा — सर्व एकाच ठिकाणी.

अधिक AI बातम्या वाचा →