ऍमेझॉन अभियंत्यांच्या एका गटाचे म्हणणे आहे की त्यांनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रांच्या भयानक विस्तारावर सार्वजनिकपणे टीका केल्यानंतर आणि मजबूत सरकारी नियमनाची मागणी केल्यानंतर कंपनी त्यांची चौकशी करत आहे - हा वाद आता औपचारिक नागरी हक्क तक्रारीत वाढला आहे.
सिएटलवरील संघर्ष केंद्रे, जिथे शहराच्या अधिकाऱ्यांनी जूनमध्ये नवीन मोठ्या प्रमाणावरील डेटा सेंटर्सवर एक वर्षाची स्थगिती मंजूर केली आणि जागतिक एआय इन्फ्रास्ट्रक्चर बूमचा स्थानिक फ्लॅशपॉइंट सूक्ष्मदर्शकाखाली ठेवला. For more context on this story, see our ongoing more AI stories.
कर्मचाऱ्यांनी काय केले
जूनच्या सुरुवातीला, पाच Amazon कर्मचाऱ्यांनी सिएटल सिटी कौन्सिलच्या बैठकीत साक्ष दिली जिथे अधिकारी नवीन मोठ्या प्रमाणात डेटा सेंटर्सच्या बांधकामावर प्रस्तावित वर्षभराच्या विरामावर सार्वजनिक अभिप्राय शोधत होते. प्रकल्पांचा अभ्यास आणि नियमन करण्यासाठी शहराला वेळ देणे हा स्थगितीचा हेतू होता. सिएटलच्या कौन्सिलने 9 जून रोजी एकमताने विराम दिला.
त्यांच्या साक्षीमध्ये, कर्मचाऱ्यांनी मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या मोठ्या AI खर्चावर टीका केली आणि "सर्व-खर्च-न्याय्य AI तयार केले" असे वर्णन केले आणि शहराला कारवाई करण्याचे आवाहन केले.
एचआर तपास
सुनावणीनंतर, ॲमेझॉनच्या तीन कामगारांना मानव-संसाधन प्रतिनिधीसह झूम बैठकीसाठी स्वतंत्रपणे आमंत्रित केले गेले होते ज्यांनी सांगितले की ते त्यांच्या साक्षीबद्दल निर्माण झालेल्या चिंतेची चौकशी करत आहेत, असे सिएटल ऑफिस फॉर सिव्हिल राइट्सकडे दाखल केलेल्या तक्रारीनुसार.
कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले की तपासणीमुळे शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते, तक्रारीत म्हटले आहे की, एका कर्मचाऱ्याने माहिती दिली की संभाव्य शिस्त संपुष्टात येण्यापर्यंत असू शकते. या प्रश्नांमुळे कर्मचाऱ्यांना "भविष्यातील नोकरीत भीती आणि अनिश्चितता वाटते," असे तक्रारीत म्हटले आहे.
फाइलिंगनुसार, कर्मचाऱ्यांना हे देखील समजले की ॲमेझॉन सिएटल सिटी कौन्सिलसमोर त्यांच्या राजकीय वकिलीचे निरीक्षण करत आहे आणि राजकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांना ओळखण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
सिएटल कायद्याचे उल्लंघन केल्याचा आरोप
तक्रारीमध्ये ॲमेझॉनवर सिएटल अध्यादेशाचे उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे जो नियोक्त्यांना त्यांच्या राजकीय विचारसरणीच्या आधारावर, तसेच वंश, धर्म आणि वय, इतर संरक्षित श्रेणींमध्ये कामगारांविरुद्ध भेदभाव करण्यास प्रतिबंधित करतो. कर्मचाऱ्यांनी शहराला सूडबुद्धीच्या दाव्यांची चौकशी करण्याची मागणी केली आहे.
यू.एस. रोजगार कायद्यामध्ये सिएटलचे राजकीय-ॲक्टिव्हिटी संरक्षण तुलनेने असामान्य आहेत आणि त्यांच्या नियोक्त्याच्या धोरणात्मक प्राधान्यांविरुद्ध बोलणाऱ्या कामगारांना संरक्षण देण्यासाठी स्थानिक सरकार किती पुढे जाऊ शकतात हे प्रकरण चाचणी करू शकते.
Amazon चा प्रतिसाद
ॲमेझॉनने आरोपांविरोधात मागे ढकलले आहे. कंपनीच्या प्रवक्त्या मार्गारेट कॅलाहान यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे की Amazon काही प्रक्रियांचे पालन केल्याशिवाय कर्मचाऱ्यांना कंपनीचे प्रतिनिधी म्हणून बोलण्याची परवानगी देत नाही.
कर्मचाऱ्यांनी स्वतःचे प्रतिनिधित्व कसे केले आणि त्यांच्या टिप्पण्या कशा प्राप्त झाल्या हे तपासले असता, ऍमेझॉनने निष्कर्ष काढला की ते "त्यांच्या क्षमतेनुसार ऍमेझोनियन म्हणून बोलत असावेत आणि खाजगी नागरिक म्हणून नाही," कॅलाहान म्हणाले. ती म्हणाली की कंपनी आपली धोरणे सातत्याने लागू करते आणि उल्लंघन झाले की नाही ते तपासत आहे, ते जोडून "आम्हाला जे आढळले त्यावर आधारित कारवाई करू शकते किंवा करू शकत नाही."
ॲमेझॉनने कर्मचाऱ्यांना संपुष्टात आणण्याची किंवा त्यांना संपुष्टात येण्याचा धोका असल्याचे सांगितले या दाव्यावर कॅलाहानने विवाद केला आणि सांगितले की कंपनी सूडबुद्धीचे वर्तन सहन करत नाही.
Amazon च्या कार्यकर्त्यांसाठी एक परिचित नमुना
सहभागी कर्मचारी Amazon Employees for Climate Justice, किंवा AECJ चा भाग आहेत, जो वर्तमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांचा वकिली गट आहे ज्याने कंपनीच्या पर्यावरणीय रेकॉर्ड, कामगार पद्धती आणि इतर समस्यांवर वारंवार दबाव आणला आहे.
ॲमेझॉनच्या नेतृत्वासोबत गटाचा संघर्षांचा इतिहास आहे. 2020 मध्ये, ॲमेझॉनने दोन AECJ संस्थापकांना "वारंवार अंतर्गत धोरणांचे उल्लंघन केल्याबद्दल" काढून टाकले, त्यांनी कंपनीवर सार्वजनिकपणे टीका केल्यानंतर, गोदाम कामगारांसाठी मजबूत कोविड -19 संरक्षणाची मागणी करणाऱ्या याचिका प्रसारित करून. फेडरल लेबर रेग्युलेटर्सकडे तक्रार केल्यानंतर ॲमेझॉनने नंतर 2021 मध्ये त्या कर्मचाऱ्यांसोबत सेटलमेंट केले.
एआय इन्फ्रास्ट्रक्चर विरुद्ध एक व्यापक प्रतिक्रिया
सिएटल तक्रार हे एआय उद्योगाच्या भौतिक पदचिन्हांवर वाढत्या घर्षणाचे नवीनतम लक्षण आहे. कंपन्या एआय मॉडेल्सचे प्रशिक्षण आणि चालविण्यासाठी डेटा सेंटर्समध्ये शेकडो अब्ज डॉलर्स ओतत असल्याने, समुदाय आणि नियामक पर्यावरणीय आणि आर्थिक खर्चांची - पाणी आणि विजेच्या वापरापासून स्थानिक पॉवर ग्रिडवरील ताणापर्यंत वाढत्या प्रमाणात छाननी करत आहेत.
सिएटलचे अधिस्थगन एआय बिल्ड-आउटचे व्यापक पुनर्मूल्यांकन प्रतिबिंबित करते, ज्यामध्ये कर्मचारी, केवळ रहिवासी आणि खासदारच नाही, एक मतदारसंघ म्हणून उदयास येत आहेत. Amazon साठी, विवाद देखील एक प्रतिष्ठेची चाचणी बनवतो: कंपनीच्या सर्वात मोठ्या धोरणात्मक बेटांपैकी एकावर अंतर्गत मतभेद संरक्षित वकिली किंवा धोरण उल्लंघन म्हणून मानले जाईल.
पुढे काय होईल
सिएटल ऑफिस फॉर सिव्हिल राइट्स आता कंपनीचा तपास कर्मचाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार ओलांडतो की नाही हे तपासेल. AI बूमच्या आधारे पायाभूत सुविधांच्या विस्ताराला आव्हान देण्यासाठी तंत्रज्ञान कामगार किती पुढे जाऊ शकतात - आणि जेव्हा ते असंतोष सार्वजनिक होते तेव्हा नियोक्ते कसा प्रतिसाद देतात याचा परिणाम हा प्रारंभिक उदाहरण सेट करू शकतो.
व्यापक उद्योगासाठी, हे प्रकरण एक स्मरण करून देणारे आहे की AI क्षमता निर्माण करण्याची शर्यत केवळ बाजारात आणि विधानमंडळातच नाही तर स्वतः कंपन्यांमध्येही घर्षण निर्माण करत आहे.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
