कॅलिफोर्नियाचे गव्हर्नर गेविन न्यूजम यांनी नवीन कायद्यांच्या संचावर स्वाक्षरी केली आहे जे नियोक्ते त्यांच्या स्वत: च्या कामगारांविरूद्ध कृत्रिम बुद्धिमत्ता कशी वापरू शकतात यावर कठोरपणे निर्बंध घालतात, कंपन्यांना कोणाला काढून टाकले जाते हे ठरवण्यासाठी एआयवर पूर्णपणे विसंबून राहण्यास, कर्मचाऱ्यांच्या भावनिक स्थितीचा अंदाज लावण्यासाठी तंत्रज्ञान वापरण्यापासून, आणि एखाद्या व्यक्तीच्या मेंदूच्या सिग्नल्स किंवा इलेक्ट्रिकल सिग्नल सारख्या न्यूरल डेटा गोळा करण्यापासून प्रतिबंधित केले आहे.

द गार्डियनने प्रकाशित केलेल्या विश्लेषणानुसार गुरुवारी स्वाक्षरी केलेल्या पॅकेजमध्ये एआयमुळे टाळेबंदी झाल्यास आणि कामाच्या ठिकाणी बाथरूममध्ये एआय पाळत ठेवण्यास मनाई असताना कामगारांना सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. एकत्रितपणे, कायदे रोजगार निर्णयांमध्ये AI च्या वापरासाठी अद्याप सर्वात व्यापक राज्य-स्तरीय प्रतिसादांपैकी एक आहेत - ज्या राज्यात तंत्रज्ञान तयार करणाऱ्या अनेक कंपन्यांचे घर आहे. या कथेच्या अधिक संदर्भासाठी, आमचे सध्या सुरू असलेल्या AI बातम्या पहा.

नवीन कायदे काय करतात

तरतुदी अशा क्षणांना लक्ष्य करतात जिथे कामगारांना कमीत कमी शक्ती असते. नवीन नियमांनुसार, नियोक्ता यापुढे केवळ एआय सिस्टीमवर अवलंबून राहू शकत नाही आणि संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेऊ शकत नाही आणि जेव्हा कृत्रिम बुद्धिमत्तेने त्यांच्या टाळेबंदीमध्ये भूमिका बजावली तेव्हा कामगारांना सांगितले पाहिजे. भावनिक-स्थितीचा अंदाज — कर्मचारी निराश, विचलित किंवा विचलित आहे की नाही हे वाचण्याचा दावा करणारे सॉफ्टवेअर — कामगारांच्या मेंदू आणि मज्जासंस्थेतील न्यूरल डेटाचे संकलन म्हणून आता मर्यादा बंद आहे.

कायदे भौतिक गोपनीयतेभोवती कठोर रेषा देखील काढतात, कामाच्या ठिकाणी बाथरूममध्ये एआय-चालित पाळत ठेवणे पूर्णपणे प्रतिबंधित करते.

टाळेबंदी-सूचना आवश्यकता व्यवहारात सर्वात परिणामकारक सिद्ध होऊ शकते: AI ऑटोमेशनद्वारे अंशतः चालविलेली कपात यापुढे निर्णयातील तंत्रज्ञानाची भूमिका उघड केल्याशिवाय सामान्य पुनर्रचना म्हणून सादर केली जाऊ शकत नाही.

कायदेकर्ते आता का हलले

एआय त्यांच्या नोकऱ्या घेईल, भेदभाव करणारे निर्णय घेतील आणि कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवण्याचा विस्तार करतील याची कामगारांना चिंता वाढत असल्याने नियामक बदल आला आहे. युनियन्स आणि कामगार वकिलांनी नियमांसाठी कठोरपणे प्रयत्न केले, आणि द गार्डियनच्या अहवालात अशा पद्धतींकडे लक्ष वेधले गेले ज्याने त्यांना चिंता केली: उष्णता नकाशे जे कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींचा मागोवा घेतात, ते बाथरूममध्ये किती वेळ घालवतात यासह, आणि स्वयंचलित प्रणाली ज्या कामगारांच्या आवाजाचा आवाज काढतात. ॲमेझॉन वेअरहाऊस कामगारांनी यापूर्वी बाथरूम ब्रेकवर वेळ काढल्याबद्दल तक्रार केली होती आणि कैसर पर्मनेन्टे येथील परिचारिकांनी सांगितले आहे की स्वयंचलित प्रणालींनी रुग्णांच्या संवादात त्यांचा आवाज रेट केला आहे.

पार्श्वभूमी म्हणजे नोकऱ्या कपातीच्या लाटेसह प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये AI विक्रमी खर्च. जूनमध्ये, मेटा ने एक प्रोग्राम थांबवला ज्याने कामगारांच्या संगणक क्रियाकलापांचा मागोवा ठेवण्यासाठी त्याचे AI मॉडेल प्रशिक्षित केले आणि एका महिन्यानंतर डझनभर कर्मचाऱ्यांनी दावा दाखल केला की कंपनीच्या AI टूल्सने अपंग निवासस्थान असलेल्या कामगारांना किंवा वैद्यकीय किंवा पालकांच्या रजेवर असलेल्या कामगारांना टाळेबंदीसाठी लक्ष्य केले.

कामगार नेते याला टर्निंग पॉइंट म्हणतात

लॉरेना गोन्झालेझ, कॅलिफोर्निया फेडरेशन ऑफ लेबर युनियन्स, एएफएल-सीआयओच्या अध्यक्षा, जे इतर राज्यांमधील नेत्यांना समान नियम तयार करण्यात मदत करत आहेत, त्यांनी द गार्डियनला सांगितले की संघटित कामगारांसाठी हा क्षण मैलाचा दगड आहे.

"हा एक टर्निंग पॉइंट आहे," गोन्झालेझ म्हणाला. "आम्ही पहिल्यांदाच कॅलिफोर्नियातील कामगारांना देश दाखवत आहोत की आम्हाला [हे] स्वीकारण्याची गरज नाही."

तिने नमूद केले की कंपन्यांचे स्वतःचे उत्पादन कॅटलॉग हे दुकानाच्या मजल्यांवर आणि कार्यालयांमध्ये आधीपासूनच वापरात असलेल्या गोष्टींसाठी एक रोडमॅप आहेत: "जर ते विकले जात असेल तर ते एक चांगले संकेत आहे" ते तैनात केले जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी एआय वापरताना नियोक्ते उघड करतात त्या आवश्यकतेचे पुनरुज्जीवन करण्यासाठी फेडरेशनने नवीन कायद्यांमधून गती वापरण्याची योजना आखली आहे - हे विधेयक या वर्षाच्या सुरुवातीला राज्य विधानसभेच्या विनियोग समितीमध्ये मरण पावले.

अंमलबजावणी अंतर

कायदे मर्यादा नसतात. कॅलिफोर्निया कॉलेज ऑफ लॉ, सॅन फ्रान्सिस्को येथील एआय लॉ अँड इनोव्हेशन इन्स्टिट्यूटचे संचालक आणि संस्थापक रॉबिन फेल्डमन यांनी द गार्डियनला सांगितले की नवीन कायद्यांमध्ये कारवाईचा खाजगी अधिकार नाही.

"बिलांची कोणतीही खाजगी अंमलबजावणी नाही," फेल्डमन म्हणाले. "दुसऱ्या शब्दात: कामगार खटला भरू शकत नाहीत. फक्त सरकारच कायदे लागू करू शकते."

त्या संरचनेमुळे कॅलिफोर्नियाच्या कामगार आणि नागरी हक्क एजन्सींवर उल्लंघनाची चौकशी आणि खटला चालवण्याचा भार पडतो, जे कामगार वकिलांचे म्हणणे आहे की कायद्यांना व्यवहारात दात आहेत की नाही याची चाचणी होईल. प्रभावित कर्मचाऱ्यांकडून खटल्याशिवाय, अंमलबजावणी एजन्सीचे प्राधान्य, कर्मचारी आणि पुढे येण्यास इच्छुक कामगारांच्या तक्रारींवर अवलंबून असेल.

पुढे काय येईल

कॅलिफोर्निया एकटा नाही तर तो पुढे आहे. कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, इलिनॉय आणि टेक्सासने कामाच्या ठिकाणी अरुंद एआय कायदे पास केले आहेत आणि गोन्झालेझ म्हणाले की कॅलिफोर्नियाचे पॅकेज टेम्प्लेट म्हणून काम करण्याची शक्यता असलेल्या देशभरात अधिक बिले रांगेत आहेत.

सॅक्रामेंटोमधील एआय कायद्याच्या सक्रिय वर्षावर देखील पॅकेज तयार केले आहे. Newsom ने आधीच सीमा AI डेव्हलपर्सचे स्वतंत्र ऑडिट आवश्यक असलेल्या बिलांवर स्वाक्षरी केली आहे आणि जेव्हा AI-व्युत्पन्न केलेले कलाकार जाहिरातींमध्ये दिसतात तेव्हा प्रकटीकरण अनिवार्य केले आहे आणि कार्यस्थळ पॅकेज लॅब आणि मोहीम जाहिरातींमधून रोजगाराच्या दैनंदिन मेकॅनिकमध्ये नियामक पवित्रा वाढवते. फेडरल सरकारने AI नियमनावर हात बंद ठेवल्याने, राज्ये - वॉशिंग्टन नाही - प्राथमिक क्षेत्र बनत आहेत जेथे कामावर AI साठी नियम लिहिले जात आहेत.

नियोक्त्यांसाठी, संदेश असा आहे की AI-चालित HR निर्णयांना आता देशातील सर्वात मोठ्या राज्य कामगार बाजारपेठेत कायदेशीर तपासणीला सामोरे जावे लागेल. कामगारांसाठी, कामाच्या ठिकाणी येणारे अल्गोरिदमिक व्यवस्थापन साधने मर्यादेसह येतात - किमान कॅलिफोर्नियामध्ये हे पहिले स्पष्ट संकेत आहे.

---

एआयच्या पुढे राहा

नवीनतम AI बातम्या, विश्लेषण आणि यश मिळवा — सर्व एकाच ठिकाणी.

अधिक AI बातम्या वाचा →