Google DeepMind ने पे बँडसह नवीन अभियांत्रिकी भूमिका सूचीबद्ध केली आहे ज्यामध्ये बहुतेक लोक नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये कधीही दिसणार नाहीत: $550,000 आणि $1.1 दशलक्ष दरम्यान एकूण भरपाई. सूची विचारत नाही काय संख्या पेक्षा अधिक धक्कादायक आहे. कोणत्याही पदवीची आवश्यकता नाही आणि किमान वर्षांचा अनुभवही नाही.

ही सूची, Google च्या अधिकृत करिअर साइटवर थेट, Polaris साठी आहे, एक नवीन DeepMind टीम जी AI कोडिंग एजंट्ससाठी मूल्यमापन फ्रेमवर्क तयार करते. डीपमाइंडमधील संशोधन शास्त्रज्ञ तमय बेसिरोग्लू यांनी शेअर केल्यावर या आठवड्याच्या शेवटी ही पोस्ट व्हायरल झाली आणि जगातील सर्वोत्तम-अनुदानित एआय लॅब कोणाला कामावर घेण्यासारखे आहे हे कसे ठरवतात याबद्दल पुन्हा वादविवाद सुरू झाला आहे. For more context on this story, see our ongoing AI news.

पोलारिस जॉब म्हणजे नेमकं काय

पोलारिसने डीपमाइंडचा एक असामान्य कोपरा व्यापला आहे. मॉडेल्सचे प्रशिक्षण देण्याऐवजी, टीम चाचण्या डिझाइन करते जे मॉडेल चांगले आहेत की नाही हे ठरवतात. सूचीनुसार, या भूमिकेमध्ये एआय कोडिंग एजंट्ससाठी मूल्यमापन फ्रेमवर्क तयार करणे, नवीन मूल्यांकन आर्किटेक्चरचे प्रोटोटाइप करणे आणि संशोधन प्रकाशित करणे यांचा समावेश आहे.

हे एक प्रकारचे मेटा-जॉब आहे — मूल्यमापनकर्त्यांचे मूल्यांकन करणे — आणि वाढत्या परिणामकारक. बेंचमार्क शांतपणे प्रयोगशाळेची दिशाभूल करत असल्यास, त्या बेंचमार्कवर तयार केलेला प्रत्येक डाउनस्ट्रीम निर्णय त्रुटीचा वारसा घेतो. पोलारिस चोक पॉईंटवर बसतो जो संपूर्ण टीमला खोटे बोलल्याशिवाय डीपमाइंड किती लवकर चांगले कोडिंग एजंट पाठवू शकतो हे ठरवते.

या ज्येष्ठतेच्या भूमिकेसाठी भरपाईची रचना असामान्यपणे पारदर्शक आहे. स्टार्टअप फॉर्च्यूनच्या सूचीच्या अहवालानुसार, स्टार्टअप फॉर्च्यूनने दिलेल्या सूचीनुसार, लाभ आणि इक्विटी समाविष्ट केल्यावर, $550,000 आणि $1.1 दशलक्ष दरम्यान एकूण नुकसानभरपाईसह, सूची अंदाजे $147,000 ते $210,000 आणि बोनसची मूळ वेतन श्रेणी दर्शवते. ते टॉप एंड अंदाजे 10.9 कोटी रुपये आहे, जे पोस्ट व्हायरल झाल्याच्या काही तासांत भारतीय मीडियावर पसरलेल्या लक्षवेधी "रु. 11 कोटी जॉब" मथळ्यांचे स्पष्टीकरण देते.

मेकॅनाइझ कनेक्शन

पोलारिससाठी भरती करणारे लोक पारंपारिक शैक्षणिक पाइपलाइनद्वारे डीपमाइंडमध्ये आले नाहीत. Google ने त्याच्या स्टार्टअप, मेकॅनाइझचा समावेश असलेला प्रतिभा-आणि-परवाना करार पूर्ण केल्यानंतर बेसिरोग्लू सामील झाला, ज्याने वास्तविक सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी कार्यांवर प्रशिक्षण आणि AI मॉडेलचे मूल्यांकन करण्यासाठी मजबुतीकरण शिक्षण वातावरण तयार केले — नेमके कोणत्या प्रकारचे काम Polaris करत आहे.

त्या करारावरील चर्चा $1.5 अब्ज पेक्षा जास्त नोंदवली गेली, जरी अंतिम अटी कधीच उघड केल्या गेल्या नाहीत. बिझनेस इनसाइडरच्या म्हणण्यानुसार डझनहून अधिक माजी मेकॅनाइझ कर्मचारी बेसिरोग्लूसह Google वर गेले. रचना Google च्या $2.4 अब्ज विंडसर्फ व्यवस्थेचा प्रतिध्वनी करते, जी त्याचप्रमाणे थेट संपादनाऐवजी तंत्रज्ञान परवाना आणि प्रतिभा भाड्याने म्हणून आयोजित केली गेली होती.

तो संदर्भ महत्त्वाचा आहे कारण ते स्पष्ट करते की DeepMind खरोखर कशासाठी खरेदी करत आहे. पोलारिस ही एक प्रसिद्ध लोगो जोडलेली सामान्य अभियांत्रिकी नोकरी नाही. हे एका विशिष्ट, सिद्ध करण्यायोग्य कौशल्यासाठी लक्ष्यित भाड्याने आहे — कोडिंग एजंट्ससाठी मूल्यमापन हार्नेस तयार करणे — जिथे वास्तविक कार्याचा पोर्टफोलिओ ट्रान्सक्रिप्ट करू शकत नसलेल्या प्रश्नाचे उत्तर देतो.

पदवी नाही, अनुभवाची मजल नाही

फ्रंटियर लॅबने औपचारिक पदवी आवश्यकता सोडणे नवीन नाही. नवीन काय आहे ते हे मोठ्या आवाजात करत आहे, बाहेरील लोकांना दोनदा दिसावे अशा मोठ्या संख्येशी जोडलेल्या भूमिकेवर. सूचीमध्ये शिक्षणाची आवश्यकता नाही आणि किमान अनुभवाची मर्यादा नाही; बार संपूर्णपणे दाखवलेल्या क्षमतेभोवती बांधला आहे.

बेसिरोग्लूने एका साध्या खेळपट्टीवर संघाची रचना केली: पेपर क्रेडेन्शियल्सवर समस्या सोडवण्याची क्षमता. संगणक विज्ञान पदवी नसलेल्या उमेदवारांसाठी, पोस्टिंग हे जगातील सर्वात निवडक संशोधन संस्थांपैकी एकाचे दुर्मिळ स्पष्ट आमंत्रण आहे.

प्रतिभा युद्धामागील संख्या

पोलारिसची कमाल मर्यादा विस्तीर्ण बाजारपेठेच्या तुलनेत जवळजवळ माफक दिसते. बिझनेस इनसाइडरने H-1B फाइलिंगमधून नोंदवले आहे की 2026 आर्थिक वर्षातील तांत्रिक भूमिकांसाठी अँथ्रोपिक लिस्टेड बेस पे $1.38 दशलक्ष इतके उच्च आहे - एकट्या रोख, इक्विटी किंवा बोनसपूर्वी. मेटा ने संशोधक रुमिंग पँगला Apple सोडण्यासाठी $200 दशलक्ष पेक्षा जास्त किंमतीचे पॅकेज ऑफर केले. बिझनेस इनसाइडरने असेही नोंदवले आहे की काही डीपमाइंड इंजिनीअर्सने कबूल केले आहे की अँथ्रोपिकचा क्लॉड कोड त्यांच्या स्वतःच्या कोडिंग मॉडेल्सपेक्षा जास्त कामगिरी करतो, त्यामुळेच बाहेरील मूल्यमापन टूलिंग धोरणात्मकदृष्ट्या महत्त्वाचे बनले आहे.

यासारख्या पॅकेजेसच्या विरोधात, Google कडील सिग्नल डॉलरच्या आकृतीबद्दल कमी आहे आणि लॅब जिंकण्यासाठी कोणते गेट सोडण्यास तयार आहे याबद्दल अधिक आहे: नुकसानभरपाईची कमाल मर्यादा नाही, परंतु कोणाला अर्ज करण्याची परवानगी आहे.

एआय हायरिंगसाठी ते काय संकेत देते

व्यापक तंत्रज्ञान श्रमिक बाजारासाठी, सूची ही पदवी-एज-प्रॉक्सी प्रणालीच्या संथ अनबंडलिंगमध्ये आणखी एक डेटा पॉइंट आहे. जेव्हा एखादी नियुक्ती प्रक्रिया प्रत्यक्ष क्षमतेची चाचणी करू शकते — मूल्यमापन-अभियांत्रिकी भूमिका करू शकते — तेव्हा क्रेडेन्शियल कमी करण्यासाठी सर्वात स्वस्त गोष्ट बनते.

हे तत्वज्ञान उच्चभ्रू एआय लॅबच्या पलीकडे पसरते की नाही हा एक खुला प्रश्न आहे. बहुतेक नियोक्ते नॉन-क्रेडेन्शियल प्रतिभा शोधण्यासाठी दशलक्ष-डॉलर भरती प्रक्रिया चालवू शकत नाहीत. परंतु AI शर्यतीच्या केंद्रस्थानी असलेल्या विशेष, उच्च-लेव्हरेज भूमिकांसाठी, प्रतिलेख पोर्टफोलिओमध्ये ग्राउंड गमावत आहे आणि DeepMind ची नवीन नोकरीची जाहिरात हा सर्वात मोठा पुरावा आहे.

कौशल्याची थेट चाचणी-प्रथम नियुक्ती

वेळ अपघाती नाही. कोडींग आघाडीवर Google दबावाखाली असताना ही सूची दिसून आली, अंतर्गत मुल्यांकनात प्रतिस्पर्धी पुढे असल्याचे दिसून आले. मूल्यमापन गुणवत्ता हे आता एक स्पर्धात्मक शस्त्र आहे: प्रयोगशाळा केवळ कच्च्या मॉडेल क्षमतेवरच नव्हे तर ते किती प्रामाणिकपणे मोजू शकतात यावर अधिकाधिक फरक करतात. विश्वासार्ह मूल्यमापन तयार करणारी टीम जलद पुनरावृत्ती करू शकते आणि बाहेरील छाननीपर्यंत टिकून राहणारे बाजार परिणाम.

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, सूची देखील लक्षपूर्वक वाचण्यासारखे टेम्पलेट आहे. हे डिप्लोमावरील विशिष्ट ओळ ऐवजी - ओपन-सोर्स कार्य, प्रकाशित मूल्यमापन, प्रात्यक्षिक समस्या सोडवणे - पुरावे मागते. टॉप-थ्री एआय लॅब पात्रतेची व्याख्या कशी करते यामध्ये हा एक अर्थपूर्ण बदल आहे आणि टॅलेंट वॉर पाहणाऱ्या इतर नियोक्त्यांना लक्षात येईल की Google ने गुणवत्ता न गमावता कोणते गेट सोडले आहे.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →