ओपनएआय आश्चर्यकारक वेगाने नेते गमावत आहे. मुख्य महसूल अधिकारी डेनिस ड्रेसर यांनी 13 ऑगस्ट रोजी जाहीर केले की ती कृत्रिम बुद्धिमत्तेची दिग्गज कंपनी सोडत आहे, ती एकाच आठवड्यात कंपनीतून बाहेर पडणारी दुसरी शीर्ष कार्यकारी बनली आहे आणि उच्च-प्रोफाइल निर्गमनांच्या महिन्याभराच्या स्ट्रिंगमध्ये नवीनतम आहे. ओपनएआय ब्लॉकबस्टर इनिशिअल पब्लिक ऑफरची तयारी करत असताना एक्झिटची नवीन छाननी होत आहे जी इतिहासातील सर्वात मोठ्या मानांकनात अपेक्षित आहे. AI Buzz Wire बिझनेस डेस्कच्या सतत कव्हरेजसाठी, तंत्रज्ञानातील सर्वात जवळून पाहिल्या गेलेल्या खाजगी कंपनीच्या स्थैर्याबद्दल नेतृत्व टर्नओव्हर प्रश्न उपस्थित करते.

ड्रेसरने स्वतः लिंक्डइनवर एक नोट पोस्ट करून ही बातमी दिली. "मी इतर संधींचा पाठपुरावा करण्यासाठी येत्या आठवड्यात OpenAI सोडण्याचा कठीण निर्णय घेतला," तिने लिहिले. "आम्ही एकत्रितपणे केलेल्या सर्व गोष्टींचा मला अप्रतिम अभिमान आहे आणि ज्यांनी हा अध्याय इतका अर्थपूर्ण बनवला आहे अशा असामान्य लोकांचे आणि ग्राहकांचे मनापासून आभारी आहे." त्यांचा कार्यकाळ केवळ नऊ महिन्यांचा होता.

दिवसांत दुसरे प्रस्थान

ड्रेसरच्या घोषणेच्या दोन दिवस आधी, ओपनएआयचे दीर्घकाळ कार्यकारी ब्रॅड लाइटकॅपने उघड केले की तो देखील सोडत आहे. लाइटकॅप 2018 पासून कंपनीसोबत होता आणि त्याने अनेक वर्षांमध्ये अनेक टोपी घातल्या होत्या, अलीकडेच मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून काम केले होते - ही भूमिका नंतर त्यांना विशेष प्रकल्पांचे नेतृत्व करण्यासाठी पुढे जाण्यापूर्वी एप्रिलमध्ये पदोन्नती देण्यात आली होती. "गेल्या काही महिन्यांत, मी पुढच्या क्षितिजावर लक्ष केंद्रित केले आहे," लाइटकॅपने कर्मचाऱ्यांना लिहिलेल्या नोटमध्ये ब्लूमबर्गने अहवाल दिला आहे. "माझा विश्वास आहे की या पुढील कालावधीत प्रवेश करताना जगाला काही महत्त्वाच्या गोष्टींची आवश्यकता असेल.

ओपनएआयने महसूल भूमिका भरण्यासाठी त्वरीत हालचाल केली, ज्या दिवशी ड्रेसरचे निर्गमन सार्वजनिक झाले त्याच दिवशी डेली राजिकची नवीन मुख्य महसूल अधिकारी म्हणून नियुक्ती केली. परंतु बाहेर पडण्याच्या वेगवान उत्तरार्धाने तरीही उलाढाल शीर्षस्थानी कशामुळे चालविली जात आहे याबद्दल अनुमानांना चालना दिली आहे.

एक महिना-लांब नमुना

ड्रेसर आणि लाइटकॅपचे निर्गमन एकटे उभे नाहीत. फक्त एक महिन्यापूर्वी, ओपनएआयने फिडजी सिमोला गमावले, त्याचे नंबर-दोन कार्यकारी अधिकारी, जे वैद्यकीय रजेवर गेले होते आणि शेवटी चालू असलेल्या आरोग्य समस्यांमुळे जुलैमध्ये पायउतार होण्याचा निर्णय घेतला. त्याच महिन्यात, OpenAI चे प्रमुख नीतिशास्त्रज्ञ, Chloé Bakalar यांनी कंपनी सोडली - ही हालचाल नुकतीच फायनान्शिअल टाईम्सच्या अहवालात समोर आली होती आणि त्यामुळे बकालर हे OpenAI चे एकमेव समर्पित नीतिशास्त्रज्ञ असल्याच्या कारणावरून विशेष चिंता निर्माण झाली होती.

नमुना आणखी मागे पसरतो. एप्रिलमध्ये, मुख्य विपणन अधिकारी केट रौचने कंपनी सोडली, ओपनएआयने दोन संशोधन प्रमुख, केव्हिन वेइल आणि बिल पीबल्स सोडण्यापूर्वी. निघणाऱ्यांचा कार्यकाळ मोठ्या प्रमाणात बदलतो: लाइटकॅप ओपनएआयमध्ये सुमारे आठ वर्षे होते, तर ड्रेसर एकापेक्षा कमी कालावधीनंतर निघून जात आहे.

सुरक्षा आणि स्थिरतेची छाननी

नेतृत्व मंथन OpenAI साठी एका विचित्र क्षणी येते. मोठ्या प्रमाणावर नोंदवलेल्या उल्लंघनासह हाय-प्रोफाइल सुरक्षा घटनांच्या स्ट्रिंगनंतर कंपनीच्या सुरक्षा प्रोटोकॉलची चिंता काही निरीक्षकांनी सर्व-वेळ उच्च म्हणून वर्णन केलेल्या गोष्टींपर्यंत पोहोचली आहे. त्या छाननीच्या मध्यभागी एकमात्र समर्पित नैतिकतावादी गमावल्याने ओपनएआय योग्य रेलिंगला प्राधान्य देत आहे की नाही याबद्दल प्रश्न वाढले आहेत कारण ते अधिक सक्षम प्रणालींकडे झेपावत आहे.

त्याच वेळी, मुख्य कार्यकारी सॅम ऑल्टमन जाहीरपणे भाकीत करत आहेत की कंपनी एकेकाळी विज्ञान कल्पनेपर्यंत मर्यादित असलेल्या डिजिटल सुपरइंटिलिजन्सचे स्वरूप वितरीत करण्याच्या उंबरठ्यावर आहे. त्या भव्य महत्त्वाकांक्षा आणि कार्यकारी निर्गमनांच्या स्थिर थेंब यांच्यातील फरक लक्षात घेतला गेला नाही: निरीक्षक खुलेपणे विचारत आहेत की इतके ज्येष्ठ नेते ओल्टमॅनला सभ्यता-परिभाषित कामगिरी म्हणून फ्रेमच्या पूर्वसंध्येला का सोडायचे?

पुढे काय येईल

आतापर्यंत, निर्गमन करणाऱ्या अधिकाऱ्यांनी त्यांचे निर्णय कशासाठी प्रवृत्त केले किंवा त्यांनी हा विशिष्ट क्षण का निवडला याबद्दल तपशीलवार तपशील दिलेला नाही. तो "काहीतरी नवीन सुरू करत आहे" असा लाइटकॅपचा इशारा सूचित करतो की किमान एक बाहेर पडणे हे आक्रोश करण्याऐवजी उद्योजकीय आहे आणि सिमोला आरोग्याशी स्पष्टपणे जोडले गेले होते. परंतु एकत्रितपणे, निर्गमनांनी महत्त्वपूर्ण अंतर्गत पुनर्रचनेच्या मध्यभागी कंपनीची अस्पष्ट छाप निर्माण केली आहे.

OpenAI साठी, कॅल्क्युलस नाजूक आहे. सार्वजनिक-बाजारातील गुंतवणूकदारांकडून विश्वासाची मागणी करणाऱ्या IPO च्या पुढे ती तिच्या तांत्रिक आघाडीचे टिकाऊ व्यवसायात रूपांतर करू शकते हे सिद्ध करण्यासाठी कंपनी धावत आहे. राजिक सारख्या नवोदितांकडून धावत येण्याची अपेक्षा केली जाईल, तर ऑल्टमनला कर्मचारी, ग्राहक आणि लवकरच भागधारकांना हे पटवून द्यावे लागेल की शीर्षस्थानी ब्रेन ड्रेन हे खोल अशांततेचे लक्षण नसून एक आटोपशीर संक्रमण आहे.

संदर्भ: एक कंपनी पुनर्निर्मित होत आहे

निर्गमन देखील स्वतःला पुन्हा शोधण्याच्या मध्यभागी असलेल्या कंपनीचे प्रतिबिंबित करते. ओपनएआय 2026 मध्ये आक्रमकपणे पुनर्रचना करत आहे, त्याच्या नेतृत्व श्रेणीची पुनर्रचना करत आहे, वरिष्ठ भूमिकांची पुनर्परिभाषित करत आहे आणि कृत्रिम सामान्य बुद्धिमत्ता तयार करण्याच्या त्याच्या मूळ मिशनमध्ये बाजूच्या प्रकल्पांना पुन्हा फोल्ड करत आहे. काही मंथन हे त्या फेरबदलाचा नैसर्गिक परिणाम असू शकतात, कारण ज्यांचे पोर्टफोलिओ बदलतात किंवा संकुचित होतात ते निर्णय घेतात की तो क्षण पुढे जाण्यासाठी योग्य आहे. प्रतिस्पर्धी अजूनही उभे राहिलेले नाहीत: एन्थ्रोपिकने आपली एंटरप्राइझ भागीदारी अधिक सखोल केली आहे आणि ऍमेझॉनने ओपनएआयमध्ये आपली अब्जावधी डॉलरची गुंतवणूक पूर्ण केली आहे, ज्यामुळे कंपनीची आघाडी निर्माण करणारी प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी स्पर्धात्मक दबाव वाढला आहे.

तरीही, नऊ महिन्यांनंतर मुख्य महसूल अधिकारी गमावणे — आणि त्याच तिमाहीत मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि क्रमांक दोनचे कार्यकारी — हायपरग्रोथ स्टार्टअपच्या मानकांनुसार देखील असामान्य आहे. IPO चे वजन करणाऱ्या गुंतवणूकदारांना हे पहायचे असेल की त्या निघून जाणाऱ्या एक्झिक्युटिव्हच्या खाली असलेले नेतृत्व बेंच ड्रेसर आणि लाइटकॅपने तयार करण्यात मदत केलेली व्यावसायिक गती टिकवून ठेवण्यासाठी पुरेसे खोल आहे.

बाहेर पडणे हे एका व्यापक पुनर्संरेखनाची पूर्वकल्पना देत आहे किंवा वेगाने वाढणाऱ्या, उच्च-दाब कंपनीचे नैसर्गिक मंथन आहे का, हा एक खुला प्रश्न आहे - ज्याचे उत्तर IPO आणि त्यानंतरचे महिने मिळण्याची शक्यता आहे.

AI च्या पुढे रहा

नवीनतम AI घडामोडींसाठी, निधीच्या फेऱ्या आणि उद्योग विश्लेषणासाठी, बुकमार्क करा AI Buzz Wire.

अधिक AI बातम्या वाचा →