Amazon သည် OpenDemocracy မှဖော်ပြပြီး ယခုသီတင်းပတ်ကုန်တွင် Hacker News တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပျံ့နှံ့နေသော ဟက်ကာသတင်းများ အရ Amazon သည် အိမ်တွင်းရှိ AI ကြိုတင်ခန့်မှန်းကိရိယာကို အသုံးပြု၍ အလုပ်သမားများ စည်းလုံးညီညွတ်ခြင်း၊ စင်မြင့်ထက်တွင် ထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြား "အနှောင့်အယှက်ပေးသော အလုပ်သမားပွဲများ" ပြုလုပ်မည့် ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်း၏ဂိုဒေါင်များကို အမှတ်ပေးရန်အတွက် Atlas ကို အသုံးပြုထားသည်။

Amazon နှင့် Canadian Union Unifor အကြား တရားဝင်တိုက်ပွဲတစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ထုတ်ဖော်ထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများသည် လက်လီကုမ္ပဏီကြီးမှ Reddit ဖိုရမ်များရှိ ပို့စ်များ၊ အတွင်းတုံ့ပြန်ချက်စစ်တမ်းများနှင့် ယခင်စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းများအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏တုံ့ပြန်မှုများအပါအဝင် လက်လီကုမ္ပဏီကြီးမှ 100 နှင့် 900 ကြားတွင် ဒေတာအချက်များစွာကို စုဆောင်းထားရန် အကြံပြုထားသည်။ အလုပ်သမားများ၏ ရမှတ်များ နည်းပါးလေလေ၊ ပိုနိမ့်လေဖြစ်နိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ အစီရင်ခံပါတယ်။ Amazon ၏ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက်၊ စာတမ်းတွင်ပိုမိုမြင့်မားသောရမှတ်များသည် "ပိုမိုကောင်းမွန်သည်" ဟုဖော်ပြထားသည်။

Atlas Risk System ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

ကိရိယာကိုဖော်ပြသည့် နောက်ဆက်တွဲအရ၊ သိုလှောင်ရုံများကို ၎င်းတို့၏ Atlas ရမှတ်ပေါ်အခြေခံ၍ အဆင့်ငါးဆင့်ဖြင့် ခွဲခြားထားသည်။ Tier 5 သည် "လက်ငင်းသိမြင်နိုင်သောအန္တရာယ်မရှိ" ဟု အဓိပ္ပါယ်ရပြီး Tier 1 သည် "အနာဂတ်လုပ်ဆောင်ချက်သည် နီးနေပြီ" ဟု အဓိပ္ပါယ်ရသည်။ Amazon အလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံအတွက် အန္တရာယ်များကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် စာရွက်စာတမ်း၊ ဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များ၊ အရင်းအမြစ်စီစဉ်ခြင်း၊ စံလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုကို အသိပေးရန် စကေးအား အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။

US၊ Canada နှင့် UK နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ Amazon ဂိုဒေါင် ၁၆ ခုသည် Tier 1 ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ နှစ်ဦးသည် ဗြိတိန်တွင် ဖြစ်သည်- ပေါင် သန်း 500 တန် စက်ရုပ် ဖြည့်ဆည်းရေး စင်တာ၊ အရှေ့မြောက်ဘက် ဘာမင်ဂမ်၊ EMA4 ဟု သိကြသော Sutton Coldfield ရှိ ဂိုဒေါင်နှင့် အသက် 62 နှစ်အရွယ် Stuart Hylton အလုပ်လုပ်သည့် Coventry အနီးရှိ ဂိုဒေါင်။

Coventry ဆိုက်တွင် ကုန်ပစ္စည်းများ လက်ခံ ပို့ဆောင်ပေးသည့် GMB သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် Hylton က သမဂ္ဂမှ Atlas အကြောင်း သူလေ့လာခဲ့ပြီး ဒေတာစုဆောင်းမှု နက်နဲမှုသည် ပြင်းထန်သော ပါဝါမညီမျှမှုကို ဖန်တီးသည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း openDemocracy သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီမိုကရေစီမှာ မမှန်ဘူး… အလုပ်ရှင်က ဝင်မစွက်ဖက်သင့်ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “အလုပ်သမားတွေ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးကို ရွေးချယ်မလား ဆုံးဖြတ်ခွင့်ရှိသင့်တယ်။

Amazon- တည်ဆောက်မှုအဆင့် ဒေတာ၊ တစ်ဦးချင်း စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်း မဟုတ်ပါ။

Amazon ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက Atlas ကို "ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်း စောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် စောင့်ကြည့်ခြင်း" အဖြစ် ငြင်းဆိုခဲ့သည်- "၎င်းသည် ဆိုက်/တည်ဆောက်မှုအဆင့် လုပ်ဆောင်ချက်သာဖြစ်သည်။" ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ ဆက်နွယ်မှု သို့မဟုတ် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းကို ခြေရာခံခြင်းမပြုဘဲ သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို စောင့်ကြည့်ရန် Atlas ကို အသုံးမပြုဘဲ "လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ပိုမိုလိုအပ်သည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့ ပေါ်ပေါက်လာသော ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီပေးရန်" ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။

Amazon မှ Atlas ဟုခေါ်သော မူဘောင်ကို UK တွင် လောလောဆယ် အသုံးမပြုရသေးကြောင်း Amazon မှ ပြောကြားသော်လည်း အလားတူစနစ်သည် အခြားအမည်တစ်ခုအောက်တွင် လုပ်ဆောင်ခြင်းရှိ၊

လုပ်ငန်းခွင်တွင် AI နှင့် [AI လုပ်ငန်းသတင်းများ] (https://aibuzzwire.news) ၏ ဆက်လက်လွှမ်းခြုံမှုအတွက်၊ AI Buzz Wire သည် အဓိက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတိုင်းကို ခြေရာခံသည်။

ကနေဒါယူနီယံ၏တရားဝင်တိုက်ပွဲတစ်ခုမှတစ်ဆင့် ပေါ်ပေါက်လာသောစာရွက်စာတမ်းများ

Atlas ပစ္စည်းများသည် ကနေဒါရှိ Amazon မန်နေဂျာများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များဖြစ်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် US အကျိုးအမြတ်မယူသောထုတ်ဝေမှု Truthout နှင့် မျှဝေခဲ့သည့် Unifor မှယူဆောင်လာသည့်တရားစွဲဆိုမှုအတွင်း ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပြင်ပကုန်လှောင်ရုံရှိ သမဂ္ဂအလုပ်သမားများအား အခကြေးငွေ မပေးဆောင်ခြင်းအား အစောပိုင်းက တွေ့ရှိပြီးနောက် Amazon သည် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဥပဒေအများအပြားကို ချိုးဖောက်ခဲ့ကြောင်း British Columbia အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့မှ နောက်ဆုံးတွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

လန်ဒန်ဥပဒေကုမ္ပဏီ Leigh Day မှမိတ်ဖက်တစ်ဦးဖြစ်သော Michael Newman က အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများသည် အလုပ်သမားများသမဂ္ဂသို့မ၀င်ရောက်ခြင်းအား တားဆီးရန်မကြိုးစားကြောင်း Amazon ၏ယခင်အများပြည်သူဆိုင်ရာပြောဆိုမှုများမှ "အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောပုံပြင်" ကိုပြောပြသည်ဟု openDemocracy သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ "အခု Atlas ကို Amazon က အသုံးပြုနေတာ သိပါတယ်၊ ဘယ်ဒေတာကို အသုံးပြုသလဲ၊ ဒီရမှတ်တွေကို ဘယ်လိုရောက်ရှိသွားလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေ ထပ်မေးတော့မှာပါ" ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

Leigh Day နှင့် နည်းပညာတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်မယူသော Foxglove တို့သည် Amazon ၏ "click-to-quit" QR ကုဒ်များကို တရားဝင်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်တွင် အလုပ်သမားနှစ်ဦးကို ကိုယ်စားပြုပြီး သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မှ ဝန်ထမ်းများကို သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် အဆုံးသတ်ရန် ဖိအားပေးရန်အတွက် အသုံးပြုခဲ့ကြသည်ဟု ၎င်းတို့က ပြောဆိုထားသည်။ Foxglove ၏တွဲဖက်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Rosa Curling က Atlas စာတမ်းပါအသေးစိတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို "လွန်စွာကျူးကျော်ဝင်ရောက်ရန်" ဟုဖော်ပြထားပြီး ၎င်းသည် "စည်းရုံးရေးကြိုးစားရန်နှင့် ဖြိုခွင်းရန် အလွန်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မူဝါဒကိုပြသသည်" — နှင့် သူမ၏အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏လက်ရှိအရေးဆိုမှုများကို အားကောင်းစေခြင်းရှိမရှိကြည့်ရှုရန် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေပါသည်။

Coventry- Amazon Organizing အတွက် UK ၏ စမ်းသပ်မှုကိစ္စ

British Tier 1 ဆိုက်နှစ်ခုသည် Amazon ကို ပေါင်းစည်းရန် ဗြိတိန်၏ အပြင်းထန်ဆုံး တွန်းအားပေးမှု၏ အလယ်ဗဟိုတွင် တည်ရှိသည်။ Coventry ဂိုဒေါင်ရှိ အလုပ်သမားများသည် 2023 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ကုမ္ပဏီအား အရေးယူရန် နိုင်ငံအတွင်း ပထမဆုံးသော သပိတ်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ခြောက်လအကြာတွင် အလုပ်သမား ၂၆၀၀ ခန့်သည် သမဂ္ဂအသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် တရားဝင်မဲပြားတစ်ခု၌ GMB မှ ၂၈ မဲဖြင့် ရှုံးနိမ့်သွားသည်—အနားသတ်တစ်ခုဖြစ်သည့် သမဂ္ဂနှင့် Foxglove တို့က QR နှင့် ညစ်ညမ်းသော လှည့်ကွက်များအပါအဝင် အလုပ်သမားများကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ညစ်ညမ်းစေသော လှည့်ကွက်များဟု ခေါ်ဝေါ်သည့်အပေါ် အပြစ်တင်ခဲ့ကြသည်။ ဖန်သားပြင်များ၊ ကော်ဖီဆိုင်များ နှင့် အိမ်သာတံခါးများ သည် မဲပေးရန်အတွက် အပြေးအလွှားသွားခဲ့သည်။

Atlas သည် အကျွမ်းတဝင်ရှိသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွန်းလာသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် ပြင်သစ်ဒေတာစောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့ CNIL သည် ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများကို အတိအကျခြေရာခံခြင်းဖြင့် GDPR ကိုချိုးဖောက်မှုအတွက် Amazon မှ ယူရို 32 သန်း (ပေါင် 27 သန်း) ဒဏ်ရိုက်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများ 1 မိနစ်မှ ဆယ်မိနစ်အထိ လှုပ်ရှားမှုမရှိသည့်အခါ သတိပေးမှုများ ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ AI ကိရိယာအကြောင်း မေးမြန်းရာတွင် UK အစိုးရပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် "ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ၊ တရားမျှတ၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော နည်းလမ်းများဖြင့်" အသုံးပြုလျက်ရှိသော အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာရန် မျှော်လင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်"

စည်းကြပ်သူများသည် ဂိုဒေါင်အဆင့် AI စွန့်စားရမှု အမှတ်ပေးမှုကို ပုံမှန်လုပ်ငန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အဖြစ် ဆက်ဆံသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် စုစည်းပိုင်ခွင့်ကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်းရှိမရှိသည် လက်ရှိတရားဝင်စိန်ခေါ်မှုနှစ်ခု၏ အဓိကမေးခွန်းဖြစ်သည် — နှင့် လူသိရှင်ကြားစာရွက်စာတမ်းများဖြင့် Amazon ၏အဖြေကို သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်ထက် တရားရုံးတွင် စစ်ဆေးလျက်ရှိသည်။

---

AI တွင် အကြောင်းကြားရန်

နောက်ဆုံးပေါ် AI သတင်းများ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် အောင်မြင်မှုများ—အားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် ရယူပါ။

AI သတင်းအပြည့်အစုံကို ဖတ်ရှုရန် →