Anthropic သည် 2027 နှစ်ကုန်တွင် Frontier Deployed Engineers 10,000 ကို မွေးထုတ်ပေးရန် ရည်မှန်းထားသည့် ဒေါ်လာ သန်း 100 လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ဖြစ်သော Claude Frontier Academy ကို သောကြာနေ့တွင် စတင်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ကြောင်း ကုမ္ပဏီ၏ ကြေငြာချက်အရ သိရသည်။ ၎င်းသည် အဓိက AI ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ပထမဆုံးသော အစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး ပထမအုပ်စုများကို ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများနှင့် လုပ်ငန်းအချို့ဖြစ်သည့် Accenture၊ Bain၊ Capgemini၊ Commonwealth Bank of Australia၊ Deloitte၊ McKinsey၊ Morgan Stanley နှင့် Novo Nordisk တို့မှ ရေးဆွဲထားသည်။

ပရိုဂရမ်သည် လုပ်ငန်း AI တွင် အပြင်းထန်ဆုံးသော အတားအဆီးအဖြစ် Anthropic ကဖော်ပြသည်- မော်ဒယ်များမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်သူများကို ရည်ရွယ်သည်။ “လုပ်ငန်းတိုင်းက AI ကို အဖွဲ့အစည်းထဲကို သွင်းဖို့ အပြိုင်အဆိုင် ကြိုးစားနေကြပေမယ့် တကယ့်လုပ်ငန်းမှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့သူတွေက ရှာရအခက်ဆုံး အရည်အချင်းတွေ ဖြစ်လာတယ်” ဟု ကုမ္ပဏီ၏ ကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ For more context on this story, see our ongoing AI news.

Enterprise AI Era အတွက် အလုပ်အသစ်တစ်ခု

Academy ၏ပထမဆုံးပရိုဂရမ်ဖြစ်သည့် Frontier Deployed Engineer Residency သည် လုပ်ငန်း AI ပရောဂျက်များ အသက်ရှင်သည်ဖြစ်စေ၊ သေဆုံးသည်ဖြစ်စေ Anthropic က ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍကို လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ပြောပြချက်အရ၊ နက်ရှိုင်းစွာကျွမ်းကျင်သောအင်ဂျင်နီယာအုပ်စုငယ်တစ်စုသည် ကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းအတွင်း AI အမှန်တကယ်ပေးဆောင်သည့်အရာများ၏ အရွယ်အစားထက်သာလွန်သောဝေစုကို မောင်းနှင်ပေးပါသည်။

"မှန်ကန်သောကျွမ်းကျင်မှုများ၊ Claude ထံဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို မည်သို့ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို နက်နဲစွာနားလည်သဘောပေါက်ထားသော အေဂျင်စီငယ်များပါ" ဟု Anthropic ၏ Global Head of Business Development and Partnerships မှ Steve Corfield က ကြေငြာချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဖောက်သည်များနှင့် ပါတနာများအတွင်း ဤအတိမ်အနက်မှ AI ကုမ္ပဏီသည် ထိုအရည်အချင်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရင်းနှီးမြှပ်နှံထားခြင်းမရှိပါ။"

နေထိုင်မှုပုံစံ

Anthropic က ပရိုဂရမ်သည် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုမှ ချေးယူသည်- နေထိုင်သူများသည် လေ့ကျင့်သူများထံမှ သင်ယူကြပြီး လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်များကို လေ့ကျင့်ပေးပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် မလေ့ကျင့်မီ အကဲဖြတ်ကြသည်။

ပိုက်လိုင်းတွင် အဆင့်သုံးဆင့်ရှိသည်။

  • ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ခန့်အပ်ခြင်း အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသန်မာဆုံး အင်ဂျင်နီယာများကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းကြပြီး ၎င်းတို့တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့ပြန်လာသည့်အခါ ဦးဆောင်ရန် Claude ပရောဂျက်တစ်ခုဖြင့် ရောက်ရှိလာကြသည်။ AI အေးဂျင့်များကို တည်ဆောက်ရာတွင် ယခင်က အတွေ့အကြုံ မလိုအပ်သော်လည်း ခိုင်မာသော ဆော့ဖ်ဝဲလ်အခြေခံများနှင့် LLM များဖြင့် တည်ဆောက်ခြင်း မှတ်တမ်းများသည် ခိုင်မာသည်။
  • လူကိုယ်တိုင် အထူးကြပ်မတ်ခြင်း။ အင်ဂျင်နီယာများသည် မနုဿအင်ဂျင်နီယာများနှင့် လိုင်စင်ရ သင်တန်းပို့ချသူများဖြင့် ရက်ပေါင်းများစွာ ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ကာ၊ အသုံးပြုမှုရွေးချယ်မှုမှ လုံခြုံရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမှ လက်ဆင့်ကမ်းခြင်းအထိ ပေါင်းစပ်ထားသော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အသုံးချမှုမှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် မြင်ကွင်းအသစ်တစ်ခုတွင် လက်တွေ့ကျကျ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် အဆုံးသတ်သည်။ ကျော်ဖြတ်သူများသည် Claude Resident Engineer တံဆိပ်ကို ရရှိသည်။
  • 12 ပတ်ကြာနေထိုင်ခွင့်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံပြန်သွားသောအခါတွင် အင်ဂျင်နီယာများသည် Anthropic အင်ဂျင်နီယာများပံ့ပိုးပေးသော အမှန်တကယ် Claude အသုံးပြုမှုကိစ္စရပ်ကို ဦးဆောင်ပြီးနောက် ထပ်မံအကဲဖြတ်ကြသည်။ ကျော်သွားသူများသည် 2027 အစောပိုင်းတွင် ပထမဆုံးမျှော်လင့်ထားသည့် Claude Frontier Deployed Engineer တံဆိပ်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အစုအဖွဲ့များသည် ဆန်ဖရန်စစ္စကို၊ နယူးယောက်နှင့် လန်ဒန်တို့တွင် လုပ်ဆောင်နေပြီး Anthropic အကောင့်အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ပါတနာအကောင့်မန်နေဂျာများမှတစ်ဆင့်သာ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းဖြင့်သာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေပါသည်။

လက်ရှိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်စက်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။

အကယ်ဒမီသည် Anthropic ၏ Claude ပါတနာကွန်ရက်ကို တိုးချဲ့ထားပြီး၊ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီပေါင်း 46,000 တွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များက Claude လက်မှတ်ပေါင်း 175,000 ကျော် ရရှိထားသည့် ကုမ္ပဏီပေါင်း 46,000 ကို ဖြန့်ကျက်ထားသည်။ Anthropic ၏ကိုယ်ပိုင် Applied AI အဖွဲ့များသည် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတစ်ခုတည်းကို သင်ကြားပေးသည့် Basecamp အစီအစဉ်ကို ပြီးဆုံးအောင်လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည်။

ကော်ပိုရိတ်စတင်မိတ်ဆက်သည့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ပြန်ချက်များတွင် အစောပိုင်းအထောက်အထားအချက်များ ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။ Commonwealth Bank of Australia မှ ၎င်း၏အဖွဲ့များသည် AI ကိရိယာများကိုနေ့စဥ်အသုံးပြု၍ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ကုဒ်ပြောင်းလဲမှု ၃ ဆအထိ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ Accenture ၏ FDE နှင့် Software & Platform Engineering မှ ဦးဆောင်သူ Ram Ramalingam က Anthropic မှ Accenture ၏ အခန်းကဏ္ဍကို တွေးတောထားသည့်အတိုင်း Anthropic မှ တည်ဆောက်ခဲ့သည် — "အထီးကျန်မှုတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ မဟုတ်ဘဲ အထီးကျန်မှုတွင် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို စမ်းသပ်စစ်ဆေးထားသည်"

မဟာဗျူဟာမြောက် ကုလ

OpenAI၊ Google နှင့် Anthropic တို့သည် အဖွဲ့အစည်းကြီးများအတွက် တံခါးစောင့်များအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများနှင့် ဘဏ်များကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ AI အသုံးချမှုများအတွက် ပြင်းထန်သောပြိုင်ဆိုင်မှုကြားတွင် ထွက်ပေါ်လာသည်။ ဖြန့်ကျက်သူများကိုသာ ရောင်းချခြင်းထက် ဖြန့်ကျက်သူများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် Anthropic သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် playbook ကို လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားတစ်ခုအဖြစ် စံသတ်မှတ်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည် — တစ်ချိန်က cloud ရောင်းချသူများသည် ဗိသုကာပညာရှင် လက်မှတ်များဖြင့် ပြုလုပ်သည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ကျတဲ့ ဘောဂဗေဒ အငြင်းအခုံတစ်ခုလည်း ရှိပါတယ်။ Enterprise AI ပရောဂျက်များသည် လေယာဉ်မှူးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုကြားတွင် မကြာခဏ ရပ်တန့်နေပြီး ကွာဟမှုသည် နည်းပညာထက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာများဖြစ်သည်။ လုံခြုံရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမှ မွေးစားခြင်းအထိ လိုအပ်ချက်များမှ ပရောဂျက်တစ်ခုကို သယ်ဆောင်နိုင်သည့် အင်ဂျင်နီယာ 10,000 ကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ပျက်ကွက်သည့်အချက်ကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းပေးသည် — နှင့် အဆိုပါအင်ဂျင်နီယာများ၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအသွားအလာများကို လုပ်ငန်းစဉ်ရှိ Anthropic ၏ stack နှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ချိတ်ဆက်ပေးသည်။

Deployment Talent အဘယ်ကြောင့် အလွန်ရှားပါးသနည်း။

ရှားပါးသော Anthropic သည် ရိုးရှင်းသောပုံသဏ္ဍာန်ရှိပြီး ပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်- ကြီးကျယ်သော AI သုတေသီကို ဖန်တီးပေးသည့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ကြီးကျယ်သော လုပ်ငန်းခွဲဝေပေးသူအား ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်စေမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများ။ ဘဏ် သို့မဟုတ် ဆေးဝါးကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဝယ်ယူမှု၊ လုံခြုံရေးပြန်လည်သုံးသပ်မှု၊ လိုက်နာမှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုတို့မှတစ်ဆင့် အေးဂျင့်စနစ်တစ်ခုရရှိရန် မော်ဒယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ငှားရမ်းထားသည့် စက်ရုံများသည် ဘဏ် သို့မဟုတ် ဆေးဝါးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ နည်းပညာနှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးကို နားလည်သော အင်ဂျင်နီယာဦးရေ အနည်းငယ်သာရှိသည်။

ထိုမတိုက်ဆိုင်မှုကြောင့် ပရိုဂရမ်သည် အင်ဂျင်နီယာများ စာရင်းမသွင်းမီ Claude ပရောဂျက်တစ်ခု လိုအပ်သည်။ Anthropic သည် ဘွဲ့ရတစ်ဦးစီအား လက်မှတ်တစ်ခုသာမကဘဲ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အစပျိုးပြီးသော အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြင့် ပြန်လာစေလိုပါသည်။ ၎င်းသည် ပုံမှန်မဟုတ်သော တင်းကျပ်မှုကိုလည်း ရှင်းပြသည်- နေထိုင်ခွင့်မစတင်မီ မမြင်ရသော မြင်ကွင်းတစ်ခုတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အမှန်တကယ် ဖြန့်ကျက်မှု ၁၂ ပတ်အကြာတွင် ဒုတိယအကဲဖြတ်ချက်။

အစောပိုင်းမွေးစားသူများသည် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းသည် ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်အသွားအလာများနှင့်ကိုက်ညီသည့် အနက်ရှိုင်းဆုံးတွင် တောင်းဆိုမှုဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုသည်။ Morgan Stanley ၏ တည်ရှိမှုသည် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ Novo Nordisk မှ ဆေးဝါးသုတေသနသို့ ညွှန်ပြသည် — ၎င်း၏ Data & AI ၏ VP of Loic Giraud က ကုမ္ပဏီသည် မူးယစ်ဆေးဝါးရှာဖွေမှုလုပ်ငန်းအသွားအလာတွင် ရှေ့တန်းမှ AI လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာကို မြင်ထားပြီးဖြစ်သည် — အတိုင်ပင်ခံကြီးများသည် ဖောက်သည်များ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများတွင် AI ပေးပို့မှုကို ထုတ်လုပ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်နေချိန်တွင် အထောက်အထားကို ကုမ္ပဏီက မြင်ပြီးဖြစ်သည်။

စျေးကွက်သည် "Frontier Deployed Engineer" ကို စစ်မှန်သောအထောက်အထားအဖြစ် သို့မဟုတ် ရောင်းချသူတံဆိပ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်ဖြစ်စေ ပထမအုပ်စုများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သို့သော်၎င်း၏နောက်ကွယ်တွင်ဒေါ်လာသန်း 100 နှင့်ပထမဆုံးကျောင်းသားများကိုထောက်ပံ့ပေးသည့်ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးအတိုင်ပင်ခံများနှင့်အတူ Anthropic သည် အသုံးချမှုစွမ်းရည်—မော်ဒယ်စွမ်းရည်မဟုတ်ဘဲ- လုပ်ငန်း AI ပြိုင်ပွဲ၏နောက်ထပ်အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်ဟု Anthropic ကလောင်းကြေးပေးသည်။

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →