Microsoft သည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား အများအပြားအား အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်း 60,000 နီးပါး—၏ 223,000 ကုမ္ပဏီ၏ 27% ခန့်—အား အရင်းအနှီး သက်သာသော ဉာဏ်ရည်တု အခြေခံအဆောက်အအုံ တည်ဆောက်မှုကို ဟန်ချက်ညီစေရန် ကြိုးပမ်းနေသောကြောင့် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား အများအပြားကို စေတနာအလျောက် ဝယ်ယူမှု ကမ်းလှမ်းထားကြောင်း တနင်္လာနေ့တွင် ကြေညာခဲ့သည်။

Voluntary Exit Offer ဟုခေါ်သည့် အတွေ့အကြုံအဆင့် 70 သို့မဟုတ် အောက်ရှိ အမေရိကန်၊ ကနေဒါ၊ အိန္ဒိယနှင့် ယူကေရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်ကြောင်း ယင်းကိစ္စနှင့် ရင်းနှီးသူတစ်ဦးကို ကိုးကားဖော်ပြသည့် CNBC အရ သိရသည်။ လက်ခံသောဝန်ထမ်းများသည် ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်နေ့တွင် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာမည်ဖြစ်ပြီး ဒီဇင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။ For more context on this story, see our ongoing AI trends.

ကုမ္ပဏီ၏ လေးပုံတစ်ပုံကို ထွက်ခွာရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။

Big Tech စံနှုန်းများဖြင့်ပင် ကမ်းလှမ်းချက်၏အတိုင်းအတာသည် အထူးအဆန်းဖြစ်သည်။ Microsoft မှ အဆိုပါ အစီအစဉ်အား ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်သားအင်အား အပြောင်းအလဲအတွက် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်အဖြစ် ဘောင်ခတ်ထားသည့် ၎င်း၏ အမှုဆောင် ဒုဥက္ကဋ္ဌနှင့် အရာရှိချုပ် Amy Coleman ထံမှ အတွင်းရေးမှတ်စုတွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။

"ဆန္ဒအလျောက်ထွက်ပေါက်ကမ်းလှမ်းချက်သည် ပြောင်းလဲရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်ပုံအား ပြောင်းလဲတိုးတက်မှု၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းကို ထင်ဟပ်စေသည်- ပိုကြီးသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏နောက်အခန်းကိုပုံဖော်ရန် နောက်ထပ်နည်းလမ်းများ ဖြစ်နိုင်သည်" ဟု Coleman က CNBC မှရေးသားခဲ့သည်။ "၎င်းသည် စေတနာအလျောက် အငြိမ်းစားယူခြင်း အစီအစဉ်မှ ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့ သင်ယူခဲ့သည့်အရာအပေါ် အခြေခံပါသည်။"

အချို့သော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ အရောင်းနှင့် အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့များသည် မပါဝင်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါကိစ္စနှင့် နီးစပ်သူတစ်ဦးက CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ Microsoft သည် ယခုတစ်ကြိမ်တွင် တိကျသော headcount ပစ်မှတ်မရှိဟု အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်က ပြောသည်။

AI Bill သည် အကျုံးဝင်သည်။

AI အခြေခံအဆောက်အအုံပြိုင်ဆိုင်မှုသည် ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးနည်းပညာကုမ္ပဏီများ၏ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အကြီးစားစာရင်းများကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခြင်း၏ နောက်ဆုံးလက္ခဏာဖြစ်သည်။ Microsoft သည် Anthropic၊ OpenAI နှင့် အခြားသော AI developer အများအပြားအား cloud စွမ်းရည်များ ပံ့ပိုးပေးသည့် AI ကွန်ပြူတာဝယ်လိုအားကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် ဒေတာစင်တာများတွင် အသုံးစရိတ်ကို မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။

စက်တင်ဘာလသုံးလပတ်အတွက် ငွေလုံးငွေရင်းအသုံးစရိတ်သည် ဒေါ်လာ 50 ဘီလီယံ ကျော်လွန်သင့်သည်ဟု Microsoft က ဇူလိုင်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ အစောပိုင်းတစ်နှစ်တွင် အရင်းအနှီးအသုံးစရိတ်နှင့် ဘဏ္ဍာရေးအငှားချမှုများသည် ဒေါ်လာ ၃၄.၉ ဘီလီယံအထိ ရှိလာသည်— ဆိုလိုသည်မှာ ကုန်ကျစရိတ်များသည် တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော် တိုးလာရန် လမ်းကြောင်းပေါ်ရှိနေသည်။

ထိုအရှိန်အဟုန်သည် ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအပေါ် ထင်သာမြင်သာရှိစေသော ဖိအားတစ်ခုဖြစ်စေခဲ့သည်။ Microsoft သည် ၎င်း၏လတ်တလောသုံးလပတ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော အခမဲ့ငွေသားစီးဆင်းမှုတွင် $19.64 ဘီလီယံရှိကြောင်း ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် 23% ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် cloud ပြိုင်ဘက် Alphabet နှင့် Amazon တို့သည် တစ်ချိန်တည်းတွင် အနုတ်လက္ခဏာကင်းသော ငွေသားစီးဆင်းမှုကို အစီရင်ခံတင်ပြကြပြီး ကဏ္ဍတစ်ခုလုံးတွင် AI အရင်းအနှီးများသော AI တည်ဆောက်မှု မည်ကဲ့သို့ဖြစ်လာသည်ကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။

အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမဟုတ်သေးပါ။

တနင်္လာနေ့ ကြေငြာချက်သည် ယခုနှစ်အတွင်း Microsoft ၏ တတိယမြောက် အဓိက ဝန်ထမ်းအင်အား လုပ်ဆောင်ချက် ဖြစ်သည်။ ဧပြီလတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ပထမဆုံးဆန္ဒအလျောက်အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့ပြီး အမေရိကန်ဝန်ထမ်းများ၏ 7% ခန့် အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ၏ 30% ကျော်သည် နောက်ဆုံးတွင် ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံခဲ့ကြောင်း Microsoft က ဇူလိုင်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကို အကြီးတန်းဒါရိုက်တာအဆင့် 67 အထိဝန်ထမ်းများအား ဖွင့်လှစ်ပေးခဲ့ပါသည်။ ပဏာမခြေလှမ်းသစ်သည် အဆင့် 70 အထိ ပိုမိုမြင့်မားသည်။

ဇူလိုင်လအတွင်းတွင် Microsoft သည် ဝန်ထမ်း ၄၈၀၀ ကို အလုပ်မှ ထုတ်ပစ်ရန် အစီအစဉ်ကို ကြေညာခဲ့သည်။ အဆိုပါဖြတ်တောက်မှုများနှင့်မတူဘဲ၊ ပရိုဂရမ်အသစ်ကို စေတနာအလျောက် ဘောင်ခတ်ထားပါသည် — ဝန်ထမ်းများက လက်ခံမလားဆိုတာကို ရွေးချယ်ပါ။ ကမ်းလှမ်းမှုကိုလည်း ဖော်ပြထားသည့် Wall Street Journal က ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းအား အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဟု မခေါ်ဆိုရန် သတိထားနေကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်၏ပါဝင်မှုနှုန်း 30% သည် Microsoft မှ အတင်းအကြပ်ဖြတ်တောက်ခြင်းမရှိဘဲ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို ရွေးချယ်မည်ဟုမျှော်လင့်ချက်ပေးသည်။ သို့သော် နိုင်ငံ လေးခုရှိ ဝန်ထမ်းလေးဦးတွင် တစ်ဦးခန့် အကျုံးဝင်သည့် ကမ်းလှမ်းချက်၏ အကျယ်သည် ကုမ္ပဏီသည် သေးငယ်သော လုပ်သားအင်အားအတွက် ပြင်ဆင်နေကြောင်း အချက်ပြနေသည်။

အကူးအပြောင်းတွင် စီးပွားရေးပုံစံတစ်ခု

ကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်မှုအပြင်၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုသည် Microsoft ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို မည်သို့မြင်ပုံတွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောပြောင်းလဲမှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ အသက် 51 နှစ်အရွယ် Windows နှင့် Office ထုတ်လုပ်သူသည် သမားရိုးကျဆော့ဖ်ဝဲလ်လိုင်စင်များကို ရောင်းချခြင်းထက် AI မည်မျှ အမှန်တကယ်အသုံးပြုသည်ကို အခြေခံ၍ သုံးစွဲသူများအား ကောက်ခံရန် ပိုမိုကြိုးစားနေပါသည်။ ၎င်းတွင် AI ကိရိယာများဖြင့် လက်နက်ကိုင်ပရိုဂရမ်မာများ၊ ရောင်းချသူများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်လုပ်သားများရှိပြီး သိသာထင်ရှားသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများရရှိမှုများကို အစီရင်ခံတင်ပြပါသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံး တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ရှုမြင်သည့်အရာအတွက် မှန်ကန်သော အရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် သေချာစေလိုသည် — ယခု AI အမျိုးအစားသည် အလွန်အမင်း အဓိပ္ပာယ်ရှိနေသည်။ အဝယ်လိုက်ခြင်းသည် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအား အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၏ ဥပဒေနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာအရ ပွတ်တိုက်မှုမရှိဘဲ အဖွဲ့များကို ပြန်လည်ပုံဖော်ရန် ယန္တရားတစ်ခု ပေးသည်။

Microsoft သည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ၏ အရင်းအနှီးအသုံးစရိတ်လမ်းညွှန်၊ Azure တိုးတက်မှုနှင့် ဝယ်ယူမှုအစီအစဉ်သည် အနာဂတ်လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်အပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်မည်ကို မှတ်ချက်ပေးမည့် မည်သည့် ဘဏ္ဍာနှစ် ပထမသုံးလပတ်ရလဒ်များကို ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် အစီရင်ခံရန် စီစဉ်ထားသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ဘာအချက်ပြသလဲ။

Microsoft သည် စံချိန်တင် AI ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် လုပ်သားအင်အား ကျုံ့ခြင်းတို့ကို တွဲလုပ်ရာတွင် တစ်ခုတည်းမဟုတ်ပါ။ ကဏ္ဍတစ်လျှောက်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို တည်ဆောက်သော လုပ်သားအင်အားကို ချုံ့ရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် AI ကိရိယာများကို အသုံးပြုနေစဉ် ဒေတာစင်တာများနှင့် ချစ်ပ်များထဲသို့ ဒေါ်လာဘီလီယံရာနှင့်ချီ လောင်းထည့်နေကြသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သတင်းစကားသည် တုံးတိတိဖြစ်သည်- ကြီးမားသောနည်းပညာတွင် အမြတ်အစွန်းများတင်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ပင်၊ နည်းပညာကြီးကြီးမားမားတိုးတက်မှုခေတ် ကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်၊ Microsoft ကမ်းလှမ်းချက်သည် AI တိုးတက်မှုသည် အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးရုံသာမက ရှိနှင့်ပြီးသားများကို အခြေခံအားဖြင့် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်ဟူသော အရှင်းလင်းဆုံးသော သရုပ်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်း 60,000 သည် အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်၏ 30% ပေါင်းယူမှုနှုန်းကဲ့သို့ တူညီသောအတိုင်းအတာဖြင့် ထွက်ပေါက်ကို လက်ခံခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရမည့်အချိန် ဒီဇင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် ရှင်းလင်းမည်ဖြစ်သည်။

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →