OpenAI ၏ မော်ဒယ်များကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန် အခကြေးငွေရရှိသူများသည် AI ၏အကူအညီဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း 404 Media ၏ ဌာနတွင်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့် ကန်ထရိုက်တာသုံးဦးနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများကို အခြေခံ၍ အစီရင်ခံစာတစ်ခုအရ သိရသည်။

ဇာတ်လမ်း၏ အလယ်ဗဟိုတွင် ထေ့ငေါ့ခြင်းသည် ပြတ်သားသည်။ AI မှ ဖန်တီးထားသော စာသားများကို မော်ဒယ်များအား တိုးမြှင့်လေ့ကျင့်ပေးသောအခါတွင် မော်ဒယ်များ ပြိုလဲခြင်းအကြောင်း AI သုတေသီများက သတိပေးထားသည်။ ထိုရလဒ်ကို တားဆီးရန် ငှားရမ်းသူအချို့သည် OpenAI ၏ မော်ဒယ်များကို လေ့ကျင့်ရန် AI မှထုတ်လုပ်ထားသော တုံ့ပြန်မှုများကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အသုံးပြုနေကြပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးယန္တရားသည် ၎င်းတို့အား တက်ကြွစွာ လိုက်လံရှာဖွေနေပါသည်။ For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.

"မင်းကို သတ်ပစ်ရမယ့် အရာတစ်ခုပဲ"

ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးမှ 404 Media သို့ ပြောကြားရာတွင် "AI ကို တစ်ချိန်လုံး အသုံးပြုနေတဲ့ အလုပ်သမားတွေကို လူတွေက တစ်ချိန်လုံး လက်လွှတ်လိုက်ရပါတယ်၊ အဲဒါက မင်းကို အမြန်ဆုံး လွတ်မြောက်စေမယ့် အရာတစ်ခုပဲ" လို့ ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ "ထောင်ပေါင်းများစွာသော အုပ်စုတစ်စုတွင် ဖမ်းမိသော တန်ချိန်များ ရှိနေသည်" ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။

ရာနှင့်ချီသော ကန်ထရိုက်တာများသည် အမှန်တကယ် ChatGPT အသုံးပြုသူများ၏ နှိုးဆော်ချက်များနှင့် စကားဝိုင်းများကို ဖတ်ရှုနိုင်သည့် — ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များ ပါဝင်နိုင်သည့် OpenAI ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည့် Project Lily ၏ 404 Media ၏ အစောပိုင်းတွင် ပေါ်ထွန်းမှုအပေါ် အခြေခံထားပြီး၊ ထို့နောက် ပြန်ကြားချက်များသည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် chatbot ကို ပုံသေဖြစ်စေရန် လွယ်ကူကြောင်း စစ်ဆေးခြင်းအပါအဝင် မော်ဒယ်၏တုံ့ပြန်မှုများကို အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး ဝေဖန်ပါ။

အစီရင်ခံချက်အသစ်သည် OpenAI ပရောဂျက်များတွင် လုပ်ဆောင်နေသော ကန်ထရိုက်တာ သုံးဦးနှင့် အပိုအတွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အင်တာဗျူးများကို ရေးဆွဲထားသည်။ ဌာနတွင်းစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအရ အဆိုပါပရောဂျက်များတွင် ကန်ထရိုက်တာတစ်သောင်းကျော်ပါဝင်နိုင်သည်။

စည်းမျဉ်းစာအုပ်- GPTZero မရှိ၊ သဒ္ဒါမရှိ၊ AI မရှိပါ။

404 Media မှ သုံးသပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများသည် ကိရိယာအသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှိပါ။ အခြားကန်ထရိုက်တာများ၏ အလုပ်အခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် ကန်ထရိုက်တာများအတွက် "AI ထောက်လှမ်းခြင်းကိရိယာများ သို့မဟုတ် AI ကို ကိုယ်တိုင်အသုံးမပြုပါနှင့်" "GPTZero သို့မဟုတ် အခြား AI ထောက်လှမ်းသည့်ကိရိယာကို မသုံးပါနှင့်။ ၎င်းတို့သည် စိတ်မချရပါ။ သုံးသပ်သူများသည် Grammarly နှင့် AI ဘာသာပြန်ခြင်းအပါအဝင် AI ကို အသုံးမပြုရပါ။"

တူညီသောစာရွက်စာတမ်းသည် ၎င်းတို့၏နည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေရန် ဝေဖန်သုံးသပ်သူများကို သင်ကြားပေးသည်- "AI ကို အဘယ်ကြောင့်သံသယရှိသနည်း၊ အကဲဖြတ်သူများကို မပြောပါနှင့်။ သင်ရှာဖွေနေသည်ကိုသိပါက ၎င်းတို့သည် ဖုံးကွယ်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ အလုံးစုံပုံစံကို သဲလွန်စတစ်ခုမျှမဆုံးဖြတ်ပါနှင့်။"

ကန်ထရိုက်တာသုံးဦးစလုံးက ဝေဖန်သုံးသပ်သူများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် AI အသုံးမပြုရန် ညွှန်ကြားထားပြီး နှစ်ဦးက ၎င်းကိုအသုံးပြုရန်အတွက် အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခြင်းခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ 404 Media သည် ကန်ထရိုက်တာများကို သတင်းထုတ်ခွင့်မရှိသောကြောင့် အမည်ဝှက်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။

ဒါဆို အလုပ်သမားကို ဘာပေးမလဲ။ အစီရင်ခံစာအရ၊ သုံးသပ်သူများသည် AI အသုံးပြုမှု၏ နိမိတ်လက္ခဏာများ- ထပ်တူထပ်မျှသော စကားလုံးများ၊ AI ပုံစံအဖြတ်အတောက်များ — ထင်ရှားသည်မှာ၊ em dash ကို အလွန်အကျွံအသုံးပြုခြင်းအပါအဝင်—နှင့် အလုပ်များ ပုံမှန်မဟုတ်ဘဲ လျင်မြန်စွာ ပြီးဆုံးသွားခြင်းကို ရှာဖွေရန် ညွှန်ကြားထားသည်။ ကန်ထရိုက်တာများ အရောင်းအ၀ယ်အကြံဉာဏ်ပေးသည့် Slack ချန်နယ်များတွင် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးက လူများက "ဒါက AI လား" လို့ မေးတဲ့ ဥပမာတွေကို မကြာခဏတင်လေ့ရှိပါတယ်။

OpenAI ၏ မော်ဒယ်များကို လေ့ကျင့်ပေးနေစဉ် AI ကို အသုံးပြုခဲ့ကြောင်း ဝန်ခံခဲ့သည့် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးမှ ၎င်းတို့တင်ပြထားသည့်အရာများကို ၎င်းတို့၏ ရပ်စဲရေးစာအဖြစ် မျှဝေခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၏ "စစ်မှန်မှု" နှင့် ပတ်သက်၍ ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ခဲ့ကြောင်း ၎င်းကဆိုသည်။

"ကျွန်တော်က လူဆိုးတစ်ယောက်မဟုတ်သလို အလုပ်သမားလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်တော် နည်းနည်းလေး တွန်းအားပေးဖို့ လိုအပ်ပြီး နောက်ဆုံးမှာ ကျဆုံးခန်းကို ဖြစ်စေတဲ့ AI ကို ကူညီပေးဖို့ပါပဲ" ဟု ကန်ထရိုက်တာက 404 Media သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "အလုပ်မှာ ပျော်ရွင်မှုမရှိသလို လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဘယ်လိုနည်းနဲ့မဆို ပါဝင်ကူညီနေတယ်လို့ ခံစားခဲ့ရတယ်။"

Mercor ၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် AI-Training အလုပ်သမားကွင်းဆက်

ကန်ထရိုက်တာ နှစ်ဦးသည် ChatGPT နှင့်ပတ်သက်သည့် အကြောင်းအရာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် ကန်ထရိုက်တာများကို ငှားရမ်းသည့် AI-လေ့ကျင့်ရေးကုမ္ပဏီ Mercor တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ Mercor ၏ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက 404 Media သို့ ပြောကြားရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် AI ၏တိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည့် ၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းထားကြောင်း 404 Media သို့ ပြောကြားခဲ့ပြီး ယင်းစာချုပ်များသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် AI အသုံးပြုခြင်းကို တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားကြောင်း သိရသည်။

အဆိုပါအစီအစဉ်သည် နယ်စပ် AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနောက်ကွယ်တွင် အလွှာလိုက်အလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ OpenAI ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် မော်ဒယ်ရလဒ်များကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန်၊ အန္တရာယ်ရှိသော အကြောင်းအရာများကို အလံပြပြီး တုံ့ပြန်မှုများကို အခြေခံထားရန် — ပရောဂျက်တစ်ခုလျှင် ထောင်ပေါင်းများစွာဖြင့် အလွတ်ပြန်လည်သုံးသပ်သူအများအပြားကို စုဆောင်းပေးသည့် အထူးပြုရောင်းချသူများအပေါ် ပိုမိုမှီခိုအားထားနေရပါသည်။ ထိုကွင်းဆက်ရှိ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုကို ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖြင့်မဟုတ်ဘဲ "AI-style" အတွက် ဖတ်ရှုသည့် အခြားလူများက တွန်းအားပေးသည်။

ဘာ့ကြောင့် တားမြစ်ချက် ရှိရသလဲ — နှင့် ဘာကြောင့် ကျင့်သုံးရန် ခက်ခဲသနည်း။

တားမြစ်ချက်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမှာ ရိုးရှင်းသည်- လူသားများက ChatGPT ၏ အဖြေများကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးလျှင် ၎င်းတို့၏ စီရင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ChatGPT ကိုယ်တိုင်က ကျော်လွန်သွားပါက၊ တုံ့ပြန်ချက် ကွင်းဆက်သည် ပြိုကျသွားသည်။ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များသည် စစ်မှန်သောလူသားများ၏ နှစ်သက်မှုများကို ထင်ဟပ်နေခြင်းကို ရပ်တန့်စေပြီး မော်ဒယ်ပြိုလဲမှု အရှိန်မြှင့်လာပြီး လေ့ကျင့်မှုကို လမ်းညွှန်သည့် အကဲဖြတ်မှုဒေတာသည် စက်ဝိုင်းပုံဖြစ်လာသည်။ OpenAI ၏ကိုယ်ပိုင်စာရွက်စာတမ်းများသည် AI ထောက်လှမ်းခြင်းကိရိယာများသည် ယုံကြည်စိတ်ချရခြင်းမရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုထားသောကြောင့် ပြန်လည်သုံးသပ်သူများသည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ထက် ပုံစံအတိုင်းစီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအပေါ် အားကိုးရန်ပြောထားသည်။

သို့သော် ထောင်ပေါင်းများစွာသော အလွတ်သတင်းထောက်များမှတဆင့် ငှားရမ်းကာ လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် ထောင်ပေါင်းများစွာသော လုပ်သားအင်အားတွင် AI မရှိသော စည်းမျဉ်းကို လိုက်နာခြင်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဖိအားများကို ဖန်တီးပေးသည်။ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းများသည် မကြာခဏဖြစ်နေသော်လည်း AI အသုံးပြုမှုသည် မကြာခဏဖြစ်လေ့ရှိကြောင်း ကန်ထရိုက်တာများက 404 Media သို့ ပြောကြားခဲ့ပြီး အလုပ်ရပ်စဲရေးစာတစ်စောင်ကို မျှဝေခဲ့သည့် အမည်မသိအလုပ်သမားသည် ပျင်းရိခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အလုပ်အတွက် "နည်းနည်း မြှင့်တင်ခြင်း" အဖြစ် AI သို့ ပြောင်းလဲကာ ပျော်ရွှင်မှုမရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

AI လုပ်ငန်း၏ မမြင်နိုင်သော လုပ်သားအင်အားစု၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအကြောင်း ကျယ်ပြန့်စွာ ဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုများကြားတွင် အစီရင်ခံစာသည် သရုပ်ဖော်သူများ၊ အကဲဖြတ်သူများနှင့် လုပ်သားများ၏ အဓိကမော်ဒယ်တိုင်းကို ထောက်ခံအားပေးသူများဖြစ်သည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစီးပွားရေးအတွက် စိတ်မသက်မသာမေးခွန်းထုတ်စရာများ ရှိလာသည်- အကယ်၍ လူများသည် စိတ်ချယုံကြည်စွာရေးသားနိုင်ရန် စက်အရေးအသားကို ခွဲခြားရန် အခကြေးငွေပေးပြီး OpenAI ၏ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုကြောင့် AI detectors များသည် စိတ်မချရဖြစ်နေပါက၊ နေရာတိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်များသည် မြင်ရန်ခက်ခဲသော နယ်နိမိတ်မျဉ်းကို ရဲတပ်ဖွဲ့က ချန်ထားခဲ့ကြပါသည်။

ယခုအချိန်တွင်၊ OpenAI ၏ လေ့ကျင့်ရေးပိုက်လိုင်းအတွင်းရှိ မူဝါဒသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်မှာလည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာ့စွမ်းရည်အရှိဆုံး AI စနစ်များထဲမှ တစ်ခု၏ ရလဒ်များကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည့် အလုပ်သမားများသည် လုံးလုံးလျားလျား မှန်ကန်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သော လူသားများဖြစ်ရန် မျှော်လင့်ထားပြီး အဆိုပါကိရိယာကို လက်လှမ်းမီသူများမှာ အလုပ်ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေကို အဆင့်သတ်မှတ်နေပါသည်။

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →