OpenAI သည် သိသိသာသာ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ခေါင်းဆောင်များကို ဆုံးရှုံးနေသည်။ အမြတ်ခွန်အရာရှိချုပ် Denise Dresser က သူမသည် ဉာဏ်ရည်တုဘီလူးကြီးမှ ထွက်ခွာတော့မည်ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်အတွင်း ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာမည့် ဒုတိယမြောက် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာကာ လပေါင်းများစွာကြာ ထိပ်တန်းရာထူးမှ ထွက်ခွာမည့် နောက်ဆုံးအကြိမ်အဖြစ် သြဂုတ် ၁၃ ရက်တွင် ကြေညာခဲ့သည်။ OpenAI သည် သမိုင်းတွင် အကြီးဆုံးအဖြစ် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့် ပိတ်ပင်တားဆီးမှု ကနဦးအများပြည်သူဆိုင်ရာ ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုအတွက် ပြင်ဆင်နေချိန်တွင် ထွက်ပေါက်များသည် စိစစ်မှုအသစ်ကို ရေးဆွဲလျက်ရှိသည်။ AI Buzz Wire လုပ်ငန်းစားပွဲမှ ဆက်လက်ဖော်ပြမှုအတွက်၊ ဦးဆောင်မှုအလှည့်အပြောင်းသည် နည်းပညာရှိ အနီးကပ်ကြည့်ရှုမှုအများဆုံးပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတွင် တည်ငြိမ်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ညွှန်ပြသောမေးခွန်းများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

Dresser ကိုယ်တိုင်က ဒီသတင်းကို ချိုးဖျက်ပြီး LinkedIn မှာ မှတ်စုတစ်ခု တင်လိုက်တယ်။ "အခြားအခွင့်အလမ်းတွေကို လိုက်စားဖို့အတွက် OpenAI က လာမယ့်သီတင်းပတ်တွေမှာ ထွက်ခွာဖို့ ခက်ခဲတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့တယ်" လို့ သူမက ရေးသားခဲ့ပါတယ်။ "ငါတို့အတူတကွပြီးမြောက်အောင်မြင်ခဲ့သမျှအတွက် မယုံနိုင်လောက်အောင် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်၊ ဒီအခန်းကို အရမ်းအဓိပ္ပာယ်ရှိအောင် ဖန်တီးပေးတဲ့ ထူးထူးခြားခြားလူတွေနဲ့ ဖောက်သည်တွေကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။" သူမ၏ သက်တမ်းသည် ကိုးလသာ ကြာမြင့်သည်။

ရက်များအတွင်း ဒုတိယအကြိမ် ထွက်ခွာခြင်း။

Dresser ၏ကြေငြာခြင်းမပြုမီနှစ်ရက်အလိုတွင် OpenAI အမှုဆောင်အရာရှိ Brad Lightcap သည်သူလည်းထွက်ခွာကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ Lightcap သည် 2018 ခုနှစ်ကတည်းက ကုမ္ပဏီနှင့် အတူရှိခဲ့ပြီး နှစ်များတစ်လျှောက် ဦးထုပ်များစွာကို ၀တ်ဆင်ခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်— နောက်ပိုင်းတွင် အထူးပရောဂျက်များကို ဦးဆောင်ရန် မပြောင်းရွှေ့မီ ဧပြီလတွင် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းခံခဲ့ရသည်။ "ပြီးခဲ့တဲ့လအနည်းငယ်အတွင်းမှာ၊ ကျွန်တော်ဟာ နောက်ထပ်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကို အာရုံစိုက်ထားပါတယ်" ဟု Lightcap မှ Bloomberg မှဖော်ပြချက်အရ ဝန်ထမ်းများအား မှတ်စုတစ်ခုတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့ ဒီလာမယ့် ကာလကို ဝင်လာတာနဲ့အမျှ ကမ္ဘာကြီးမှာ အရေးကြီးတဲ့ အရာတချို့ ရှိတယ်လို့ ကျွန်တော် ယုံကြည်ပါတယ်။ မကြာခင်မှာ မျှဝေစရာတွေ အများကြီး ရှိဦးမှာပါ။"

OpenAI သည် Dresser ထွက်ခွာသွားသည့်နေ့တွင်ပင် Dali Rajic အား ၎င်း၏ဝင်ငွေအရာရှိချုပ်အသစ်အဖြစ် ခန့်အပ်ကာ ဝင်ငွေအခန်းကဏ္ဍကို ဖြည့်ဆည်းရန် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ သို့သော် ထွက်ပေါက်များ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဆက်နေခြင်းသည် ထိပ်တန်းတွင် လှည့်ပတ်မှုကို မောင်းနှင်နေသည့်အရာနှင့် ပတ်သက်၍ ထင်ကြေးပေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

လ-ကြာသောပုံစံ

Dresser နှင့် Lightcap ၏ထွက်ခွာမှုသည်တစ်ဦးတည်းမနေပါ။ အစောပိုင်း တစ်လခန့်က OpenAI သည် ၎င်း၏ နံပါတ်နှစ် အလုပ်အမှုဆောင် Fidji Simo ကို ဆုံးရှုံးလိုက်ရပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကိုးကား၍ ဇူလိုင်လတွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ထိုလတွင်ပင် OpenAI ၏အကြီးအကဲ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာပညာရှင် Chloé Bakalar သည် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာခဲ့သည် — Financial Times အစီရင်ခံစာတွင် မကြာသေးမီကမှထွက်ပေါ်လာခဲ့သော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး Bakalar သည် OpenAI ၏ တစ်ဦးတည်းသော ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိသူဖြစ်ကြောင်း သတင်းထွက်ခဲ့သည်။

ပုံစံက နောက်သို့ ဆန့်သည်။ ဧပြီလတွင် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအရာရှိချုပ် Kate Rouch သည် OpenAI မှ သုတေသနမှူးနှစ်ဦးဖြစ်သည့် Kevin Weil နှင့် Bill Peebles တို့ကို မဖယ်ရှားမီ မကြာမီတွင် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခဲ့သည်။ ထွက်ခွာသူများ၏ သက်တမ်းများသည် ကျယ်ပြန့်စွာကွဲပြားသည်- Lightcap သည် OpenAI တွင် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ရှစ်နှစ်ခန့်ရှိခဲ့ပြီး Dresser သည် တစ်ခုထက်နည်းပြီး ထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။

ဘေးကင်းရေးနှင့် တည်ငြိမ်ရေးအပေါ် စိစစ်ခြင်း။

ဦးဆောင်မှုအလှည့်အပြောင်းသည် OpenAI အတွက် အဆင်မပြေသည့်အခိုက်အတန့်တွင် ရောက်ရှိလာပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဘေးကင်းရေး ပရိုတိုကောများနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် သတင်းထွက်နေသော ဖောက်ဖျက်မှုအပါအဝင် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ မြင့်မားသောဖြစ်ရပ်များ ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက် လေ့လာသူအချို့က အချိန်တိုင်း အမြင့်ဆုံးအဖြစ် ဖော်ပြသည့်အရာသို့ ရောက်ရှိသွားပါသည်။ အဆိုပါ စိစစ်မှုအလယ်တွင် ၎င်း၏တစ်ဦးတည်းသော ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိသူကို ဆုံးရှုံးလိုက်ရခြင်းသည် OpenAI သည် ပိုမိုစွမ်းဆောင်နိုင်သော စနစ်များဆီသို့ တွန်းပို့နေသောကြောင့် မှန်ကန်သော အကာအရံများကို ဦးစားပေးနေခြင်းရှိမရှိ မေးခွန်းများ တိုးလာပါသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sam Altman သည် သိပ္ပံစိတ်ကူးယဉ်များနှင့် ကန့်သတ်ထားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ထောက်လှမ်းရေးပုံစံကို ကုမ္ပဏီက ပေးအပ်ရန် ရပ်တန့်နေပြီဖြစ်ကြောင်း လူသိရှင်ကြား ကြိုတင်ခန့်မှန်းထားသည်။ ထိုကြီးမားသောရည်မှန်းချက်နှင့် အမှုဆောင်ထွက်ပေါက်များကြားမှ ခြားနားမှုမှာ သတိမပြုမိဘဲ ဖြစ်နေသည်- လေ့လာသူများက အဘယ်ကြောင့် ဤမျှလောက်သော အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များ Altman က လူ့ယဉ်ကျေးမှုကို သတ်မှတ်သည့် အောင်မြင်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်သည့်အကြိုတွင် ထွက်ခွာရန် အဘယ်ကြောင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းမေးနေကြသနည်း။

##ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။

ယခုအချိန်အထိ ထွက်ခွာသွားသော အမှုဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည် သို့မဟုတ် ဤအထူးအခိုက်အတန့်ကို အဘယ်ကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့သည်ကို အတိအကျ အသေးစိတ် မဖော်ပြထားပါ။ သူသည် "အသစ်တစ်ခုကို စတင်နေသည်" ဟု Lightcap ၏ အရိပ်အမြွက်က အနည်းဆုံး ထွက်ပေါက်တစ်ခုသည် ရိုင်းစိုင်းမှုထက် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်ရန် အကြံပြုထားပြီး Simo သည် ကျန်းမာရေးနှင့် အထူးတလည် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ သို့သော် အတူတကွ နုတ်ထွက်မှုများသည် သိသာထင်ရှားသော အတွင်းပိုင်း ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုအတွင်း ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ မမှားနိုင်သော ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။

OpenAI အတွက်၊ calculus သည် သိမ်မွေ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏နည်းပညာဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှုကို IPO မတိုင်မီ တာရှည်ခံစီးပွားရေးအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ကြောင်း သက်သေပြရန် အပြိုင်အဆိုင်လုပ်ဆောင်နေပြီး အများသူငှာ စျေးကွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများထံမှ ယုံကြည်မှုကို တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။ Rajic ကဲ့သို့သော လူသစ်များသည် မြေပြင်ပေါ်သို့ ပြေးတက်သွားလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး Altman သည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ရှယ်ယာရှင်များကို မကြာမီတွင် ထိပ်ပိုင်းရှိ ဦးနှောက်ယိုစီးမှုသည် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော လှိုင်းထန်မှု၏ လက္ခဏာမဟုတ်ဘဲ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ရှယ်ယာရှင်များအား မကြာမီ စည်းရုံးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အကြောင်းအရာ- ကုမ္ပဏီတစ်ခု ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း

ထွက်ခွာမှုများသည် သူ့ကိုယ်သူ ပြန်လည်ဆန်းသစ်သည့် အလယ်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုလည်း ထင်ဟပ်စေသည်။ OpenAI သည် 2026 ခုနှစ်တွင် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားပြီး ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုအဆင့်များကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းကာ အကြီးတန်းတာဝန်များကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အထွေထွေဉာဏ်ရည်တုတည်ဆောက်ခြင်း၏ အဓိကမစ်ရှင်တွင် ၎င်း၏ဘေးထွက်ပရောဂျက်များကို ခေါက်သိမ်းထားသည်။ အစုရှယ်ယာများ အပြောင်းအလဲ သို့မဟုတ် ကျုံ့သွားသော အမှုဆောင်အရာရှိများသည် အချိန်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မှန်ကန်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားသောကြောင့် အချို့သော အရှုပ်အရှင်းများသည် အဆိုပါအပြောင်းအလဲ၏ သဘာဝအကျိုးဆက်ဖြစ်နိုင်သည်။ ပြိုင်ဖက်များမှာလည်း မရပ်တည်နိုင်သေးပါ- Anthropic သည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းမိတ်ဖက်များကို နက်ရှိုင်းအောင် လုပ်ဆောင်နေပြီး Amazon သည် OpenAI တွင် ၎င်း၏ ဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို အပြီးသတ်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဦးဆောင်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည့် အရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ပြိုင်ဆိုင်မှု ဖိအားများကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

သို့တိုင်၊ ကိုးလကြာပြီးနောက် - နှင့် လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်နှင့် တူညီသောသုံးလပတ်အတွင်း နံပါတ်နှစ်အမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်း - သည် hypergrowth startup ၏စံနှုန်းများအရပင် ပုံမှန်မဟုတ်ပေ။ IPO ကို ချိန်တွယ်သည့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် Dresser နှင့် Lightcap တည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော စီးပွားရေးအရှိန်အဟုန်ကို ဆက်ထိန်းထားရန် ထွက်ခွာသွားသော အမှုဆောင်များအောက်ရှိ ခေါင်းဆောင်မှုခုံတန်းလျားသည် နက်ရှိုင်းလွန်းသည်ကို မြင်လိုမည်ဖြစ်သည်။

ထွက်ပေါက်များသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်ချိန်ညှိမှုကို နိမိတ်ဖတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လျင်မြန်စွာကြီးထွားလာသော၊ ဖိအားမြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ သဘာဝအလှည့်အပြောင်းမှာ ပွင့်လင်းသောမေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည် - IPO နှင့် နောက်လများတွင် အဖြေဖြစ်ဖွယ်ရှိသည့် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

AI ထက်သာလွန်နေပါစေ။

နောက်ဆုံးပေါ် AI တိုးတက်မှုများ၊ ရန်ပုံငွေအလှည့်အပြောင်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက်၊ AI Buzz Wire တွင် မှတ်သားပါ။

AI သတင်းအပြည့်အစုံကို ဖတ်ရှုရန် →