ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਅਦਾਲਤੀ ਲੜਾਈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਨਤਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ, ਬੈਠਣ ਜਾਂ ਹੋਰ "ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਲੇਬਰ ਇਵੈਂਟਸ" ਨੂੰ ਸਟੇਜ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਐਟਲਸ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਇਨ-ਹਾਊਸ AI ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਦੁਆਰਾ 16 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਂਚ, ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੂਲ ਹਰੇਕ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ 900 ਦਾ ਜੋਖਮ ਸਕੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਸਕੋਰ "ਬਿਹਤਰ" ਹਨ।
ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ For more context on this story, see our ongoing AI news.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜੋ ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਿਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਐਟਲਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ "ਸੈਂਕੜੇ ਡੇਟਾ ਪੁਆਇੰਟ" ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਇਨਪੁਟਸ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ Reddit ਫੋਰਮਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟਾਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਫੀਡਬੈਕ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਿਛਲੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਉਸ ਡੇਟਾ ਤੋਂ, ਐਟਲਸ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਹਰੇਕ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ 100 ਅਤੇ 900 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਕੋਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਕੋਰ ਜਿੰਨਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ "ਐਸੋਸੀਏਟ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ, ਉੱਚ ਸਕੋਰ "ਬਿਹਤਰ" ਹਨ, ਜੋ ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਨੋਟਸ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸੰਘੀਕਰਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦੀ ਹੈ।
ਵੇਅਰਹਾਊਸਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਐਟਲਸ ਸਕੋਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਟੀਅਰ 5 "ਕੋਈ ਤਤਕਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜੋਖਮ" ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਟੀਅਰ 1 ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੇੜੇ ਹੈ।" ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਲੇਬਰ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਸਰੋਤ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਕੋਰਡ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਅੰਦਰ
ਰਿਪੋਰਟ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਕੋਵੈਂਟਰੀ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ 62 ਸਾਲਾ ਵਰਕਰ ਗਾਰਫੀਲਡ ਹਿਲਟਨ ਨੇ ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਹਰ ਮਿੰਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੌਗ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਹਰ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਕੈਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਰ ਸਕਿੰਟ, ਹਰ ਪਲ ਉਸਦਾ ਸਕੈਨਰ ਸੰਖੇਪ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ-ਸਰਗਰਮ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਹਿਲਟਨ ਨੇ ਜੋ ਕਿਹਾ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਟਾਫ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੋਵੈਂਟਰੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ "ਅਸਹਿਮਤੀ" ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਜਵਾਬ
ਇੱਕ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ "ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ" ਵਜੋਂ ਐਟਲਸ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ, ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਈਟ ਅਤੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਟੂਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.
ਲੰਡਨ-ਅਧਾਰਤ ਲਾਅ ਫਰਮ ਲੇਅ ਡੇਅ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਮਾਈਕਲ ਨਿਊਮੈਨ ਨੇ ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਕੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ "ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ," ਅਤੇ ਇਹ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ "ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ" ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਗਣਨਾ
ਇਹ ਖੁਲਾਸੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਤੀਬਰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭਾਰੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਟੈਲੀਮੈਟਰੀ ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਐਟਲਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ ਬਾਹਰੀ ਸਿਗਨਲਾਂ - ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ, ਸਰਵੇਖਣ ਜਵਾਬਾਂ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਵਾਲੇ ਜੋਖਮ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸੰਚਾਲਨ ਟੈਲੀਮੈਟਰੀ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਯੋਜਨ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ-ਜੋਖਮ ਸਕੋਰਿੰਗ ਆਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਐਸ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਵਾਲੇ, ਤਿੰਨ ਖੇਤਰ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਟਲਸ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੀ ਅਦਾਲਤੀ ਲੜਾਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਲੇਬਰ ਸਕੋਰਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਐਟਲਸ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਲੇਬਰ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਉਹ ਮਾਡਲ ਜੋ ਸੰਗਠਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵੇਰੀਏਬਲ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਮੰਗ ਕਰਵ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਰੋਸਟਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੂਜੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ AI ਤੈਨਾਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਇੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਡੇਟਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ, ਜੋਖਮ ਸਕੋਰਿੰਗ, ਟਾਇਰਡ ਜਵਾਬ - ਪਰ ਇੱਥੇ "ਜਵਾਬ" ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਆਲੋਚਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਟਲਸ ਵਰਗੇ ਸਕੋਰ ਸਵੈ-ਪੂਰਤੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਜੋਂ ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਗੋਦਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਵਸਥਿਤ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਜਾਂ "ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਕਸ਼ਨ" ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਮੁੱਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਕੋਰਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ ਜਨਤਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਟੀਅਰ 1 ਰੇਟਿੰਗ ਹੈ ਜਾਂ ਟੀਅਰ 5 ਇੱਕ - ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜਾ ਡੇਟਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ।
ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੀ ਕਿ ਐਟਲਸ ਨਾਮੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਵਿਵਾਦ ਸਾਈਟ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਕੋਰਿੰਗ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਰੈਡਿਟ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੇਬਰ ਆਯੋਜਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਔਨਲਾਈਨ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਹਾਣੀ ਹੈਕਰ ਨਿਊਜ਼ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਏਆਈ ਉਦਯੋਗ ਲਈ, ਇਹ ਕੇਸ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਡੇਟਾ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਜੋ ਕਲਪਨਾਤਮਕ ਤੋਂ ਠੋਸ ਵੱਲ ਵਧਿਆ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ AI ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਈਯੂ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ AI ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਮਿਤ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ।
_ਇਹ ਲੇਖ Evie Breese ਦੁਆਰਾ 16 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਓਪਨ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।_
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
