ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਦਿੱਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਖਿਆ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਕਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ। ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ, 16 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੋਜ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਰਿਪੋਰਟ "ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਵਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕਲਾਉਡ ਏਜੰਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਛੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਗਏ।

ਰਿਪੋਰਟ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡੇਟਾ, ਏਜੰਟ ਸੈਸ਼ਨ ਟੈਲੀਮੈਟਰੀ, ਆਉਟਪੁੱਟ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ, ਕੈਲੰਡਰ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਹੈ, 17 ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਿਤ. ਇਸਦੇ ਲੇਖਕ - ਨਾਥਨ ਵਿਲਮਰਸ, ਰੇਜੀਨਾ ਕੈਟੀਪੋਨ, ਮੈਕਸਿਮ ਮੈਸੇਨਕੋਫ ਅਤੇ ਪੀਟਰ ਮੈਕਰੋਰੀ - ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਵਜੋਂ ਫਰੇਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ AI ਪੁਨਰਗਠਨ ਪੂਰੇ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪਲ ਏਜੰਟ ਘੰਟੇ ਮਨੁੱਖੀ ਘੰਟੇ ਲੰਘ ਗਏ

ਏਜੰਟ ਸੈਸ਼ਨ ਟੈਲੀਮੈਟਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮਾਰਚ 2026 ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੁੱਲ ਆਟੋਨੋਮਸ ਅਤੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਏਜੰਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਏ। ਅਗਸਤ ਤੱਕ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੈਨਾਤ ਏਜੰਟ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਹੈਂਡਲਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਛੇ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ - ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਅੰਕੜਾ ਜੋ ਏਜੰਟ ਦੇ ਰਨਟਾਈਮ ਨੂੰ ਗਿਣਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 40-ਘੰਟੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਨੁਮਾਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

"ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ 'ਕਲੌਡਜ਼ ਦੀ ਫੌਜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ' ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਮੇਰਾ ਧਿਆਨ ਮੰਗਦਾ ਹੈ,"" ਰਿਪੋਰਟ ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਧਿਆਨ ਏਜੰਟ ਆਉਟਪੁੱਟ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ: ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਲਾਉਡ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅੱਧੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਖਪਤ ਕਰੇਗਾ। ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਖੋਜਕਰਤਾ "ਮੈਟਾ-ਵਰਕ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਏਜੰਟ ਫਲੀਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਸਾਧਨ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ।

ਜੂਨੀਅਰ ਭਰਤੀ 27% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 9% ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਇਰਾਂ 'ਤੇ ਆ ਗਈ

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 2025 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ 21% ਤੋਂ 14% ਤੱਕ ਖਿਸਕ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਇਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 27% ਤੋਂ 9% ਤੱਕ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੂਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਸੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟੀ ਹੈ।

ਇਹ ਗਿਰਾਵਟ ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੱਕ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਲੌਡ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਕੋਡ ਲਿਖਣਾ ਅਤੇ ਬੱਗ ਲੱਭਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਾਡਲਾਂ 'ਤੇ ਆਫਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੱਕ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਖੋਜ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਹੇਠਲੇ-ਬੈਂਡ ਤਕਨੀਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ; ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪੰਜਵੇਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ AI ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ।

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਵੀ ਰੀਵਾਇਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਤੰਗ ਤਕਨੀਕੀ ਡੋਮੇਨ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਣੇ ਦਾ ਭਾਰ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਟੁੱਟਦੇ ਹਨ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ।

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ

ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਫੈਲਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੇਰੇ ਕੋਡ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, AI ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਧਿਆ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਲੀਆ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਮੈਟਾ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਨੇ ਉਸੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ। ਬੇਸਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਡ ਕਮਿਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਏਜੰਟ ਸੈਸ਼ਨ ਅਗਸਤ 2025 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 2 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ 90 ਹੋ ਗਏ - ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਸਟਾਫ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਟੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੋਡਿੰਗ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਅੱਧਾ ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਲਗਭਗ 17 ਤੋਂ 1 ਤੱਕ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਕਮਿਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਕਲੈਰੀਕਲ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕੇਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਏਜੰਟ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸਵੈਚਲਿਤ ਟਿਕਟ ਸਮੀਖਿਆ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

ਪਾਠਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਫਰੰਟੀਅਰ ਲੈਬਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਦੀਆਂ ਹਨ, AI Buzz Wire 'ਤੇ AI News coverage ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਦੇ ਰਿਲੀਜ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫਾਲੋ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮੁੜ-ਸਥਾਨਕ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਨਹੀਂ — ਹੁਣ ਲਈ

ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਜੋਖਮ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੁਨਰ-ਤੈਨਾਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 2025 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2026 ਵਿੱਚ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 50% ਵੱਧ ਸੀ। ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਟੀਮ ਜਿਸਨੇ ਕਲਾਉਡ ਦੀਆਂ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਲਿਖੀਆਂ, ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਗ੍ਰਾਫ਼ ਬਣਾ ਕੇ "ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ" ਜੋ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਖੁਦ ਲਿਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ "ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ ਕਲਾਉਡ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ।"

ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ: ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, AI ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ। ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਦੀ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਭਰਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਰਹੀ ਹੈ - ਪਰਿਵਰਤਨ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਢਹਿਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਦੂਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਨੁੱਖਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੌਣ ਜਜ਼ਬ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੁਣ ਕਲਪਨਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।

---

AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋ

ਨਵੀਨਤਮ AI ਖਬਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ - ਸਭ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ।

ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →