ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਗਵਰਨਰ ਗੇਵਿਨ ਨਿਊਜ਼ੋਮ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਟ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਲ ਸਿਗਨਲਾਂ ਤੋਂ ਤੰਤੂ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।
ਦਿ ਗਾਰਡੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪੈਕੇਜ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਏਆਈ ਦੁਆਰਾ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਬਾਥਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਆਪਕ ਰਾਜ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ - ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੋ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਘਰ ਹੈ। ਇਸ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਦਰਭ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਚੱਲ ਰਹੀ AI ਨਿਊਜ਼ ਦੇਖੋ।
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਏਆਈ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਵਿੱਚ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਨੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਸੀ। ਭਾਵਨਾਤਮਕ-ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ — ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜੋ ਇਹ ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਾਸ਼, ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਇਆ ਜਾਂ ਬੰਦ ਹੈ — ਹੁਣ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿਊਰਲ ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਭੌਤਿਕ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਲਾਈਨ ਵੀ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਬਾਥਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਨਿਗਰਾਨੀ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਛਾਂਟੀ-ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: AI ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਲਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਮ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਕਿਉਂ ਚਲੇ ਗਏ
ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵਿੱਚ ਹਨ ਕਿ AI ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈ ਲਵੇਗਾ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੇਗਾ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਧੱਕਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਗਾਰਡੀਅਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਗਰਮੀ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਰਕਤਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਾਥਰੂਮ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਸਿਸਟਮ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਕੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਥਰੂਮ ਬਰੇਕ 'ਤੇ ਸਮਾਂਬੱਧ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਸਰ ਪਰਮਾਨੈਂਟੇ ਦੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈਚਲਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਬੈਕਡ੍ਰੌਪ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ AI ਖਰਚ ਹੈ। ਜੂਨ ਵਿੱਚ, ਮੈਟਾ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਏਆਈ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦਰਜਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ AI ਟੂਲਸ ਨੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ।
ਲੇਬਰ ਲੀਡਰ ਇਸ ਨੂੰ ਟਰਨਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨਜ਼, ਏਐਫਐਲ-ਸੀਆਈਓ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੋਰੇਨਾ ਗੋਂਜ਼ਾਲੇਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਨੇ ਗਾਰਡੀਅਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਪਲ ਸੰਗਠਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹੈ।
"ਇਹ ਇੱਕ ਮੋੜ ਹੈ," ਗੋਂਜ਼ਾਲੇਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ [ਇਸ] ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
ਉਸਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਕੈਟਾਲਾਗ ਇੱਕ ਰੋਡਮੈਪ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੇ ਫਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: "ਜੇ ਇਹ ਵੇਚਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ" ਇਸਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਜੋ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਨਿਯੋਜਨ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਮਰ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਗੈਪ
ਵਿਧਾਨ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਾਲਜ ਆਫ ਲਾਅ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਵਿਖੇ ਏਆਈ ਲਾਅ ਐਂਡ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਰੌਬਿਨ ਫੇਲਡਮੈਨ ਨੇ ਦਿ ਗਾਰਡੀਅਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
ਫੀਲਡਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। "ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਸਿਰਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।"
ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀਆਂ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਵਰਕਰ ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਦੰਦ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅੱਗੇ ਹੈ. ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ, ਇਲੀਨੋਇਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਸ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੰਗ ਏਆਈ-ਇਨ-ਦ-ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੋਂਜ਼ਾਲੇਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਬਿੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਪੈਕੇਜ ਸੈਕਰਾਮੈਂਟੋ ਵਿੱਚ AI ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਸਾਲ 'ਤੇ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਿਊਜ਼ਮ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਿਲਾਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਫਰੰਟੀਅਰ ਏਆਈ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਆਡਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ AI ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਕਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਉਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮੁਦਰਾ ਨੂੰ ਲੈਬਾਂ ਅਤੇ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮਕੈਨਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਏਆਈ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੱਥ-ਪੈਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਾਜ - ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨਹੀਂ - ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਖਾੜਾ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਏਆਈ ਲਈ ਨਿਯਮ ਲਿਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਸੰਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ AI ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ HR ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਰਾਜ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ।
---
AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋਨਵੀਨਤਮ AI ਖਬਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ - ਸਭ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ।
ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →
