ਗੈਰਿਟ ਡੀ ਵਿੰਕ ਦੁਆਰਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗੂਗਲ ਦੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਅਨਾਦਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਉਪਸਿਰਲੇਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਮੂਲ ਨੂੰ ਕੱਟਦਾ ਹੈ: "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਏਆਈ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ।" ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਫਾਲੋ-ਆਨ ਕਵਰੇਜ ਨੇ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ Google ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਊਟਲੇਟਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ "ਗੂਗਲ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ" ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦੋ DeepMind ਸਟਾਫ ਨੇ Google ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਗੈਗ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਦਰਭ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ब्रेकिंग AI ਨਿਊਜ਼ ਦੇਖੋ।
ਵਰਕਰ ਕੀ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, Google DeepMind ਦੇ ਸਟਾਫ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਰੰਟੀਅਰ AI ਖੋਜ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਰਣਮਾਲਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ - ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਗੈਰ-ਅਨਾਦਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਣ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸੰਖੇਪਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੀਲੇਅ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ, ਬਲਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹਦੇ ਹਨ ਜੋ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਦਲੀਲ ਸਿੱਧੀ ਹੈ: ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਦੇ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇਸਦੇ ਅਸਫਲ ਮੋਡਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ।
ਫਾਲੋ-ਆਨ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਖਾਸ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੂਗਲ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੁੱਲਾ ਸਵਾਲ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਇਹ AI ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਵਿਵਾਦ ਏਆਈ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਪਲ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ। ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ, ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਾਰੇ - ਫਰੰਟੀਅਰ ਲੈਬਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਡਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਲੋਚਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਖੇਤਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਉਦਾਹਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਿਓਫਰੀ ਹਿੰਟਨ, ਜਿਸਨੇ ਗੂਗਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਨਿਊਰਲ ਨੈਟਵਰਕ ਖੋਜ ਆਧੁਨਿਕ AI ਬੂਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨੇ 2023 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ AI ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ, ਦ ਗਾਰਡੀਅਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖਤਾ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਏਆਈ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਏਆਈ "ਚੋਰਨੋਬਲ" ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ AI-ਸਮਰੱਥ ਹਮਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪਾਵਰ ਬਰਾਊਨਆਊਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ-ਲੰਬੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ - ਇਸ ਸਾਲ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਆਉਣਾ।
ਹਿੰਟਨ ਬੋਲ ਸਕਦਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਵਰਕਰ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕੋ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇ।
ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ-ਬਨਾਮ-ਗੁਪਤ ਵਪਾਰ
ਵਿਵਾਦ ਏਆਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੇ ਮੱਧ-ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਕੀਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਸਲ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਲੋਚਕਾਂ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੇਪਰ ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਏਆਈ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫਰੇਮਿੰਗ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ HR ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਰਹੱਦੀ AI ਖਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਨਤਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਲੈਬਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੈਬਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਹੋਣਗੇ।
ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਭਾਈਚਾਰਾ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਚਰਚਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੈਕਰ ਨਿਊਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜਿੱਥੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਗਏ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਸੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਪਖੰਡੀ ਹੈ।" ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ਹੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਠੇਕਾ ਸੁਧਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਕਾਸ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਮਾਰਗ ਹੈ।
ਉਹ ਬਹਿਸ - ਛੱਡੋ, ਰੁਕੋ ਅਤੇ ਧੱਕੋ, ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਰਹੋ - ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਬੰਨ੍ਹ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ
ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਗੂਗਲ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਕੀ ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਮੰਗਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਕੀ ਵਰਕਰ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਤੀਜਾ, ਕੀ ਹੋਰ ਫਰੰਟੀਅਰ ਲੈਬਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਨਿਰਾਦਰ ਸ਼ਬਦ ਆਮ ਹਨ, ਤਾਂ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਵਿਵਾਦ AI ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੁਣ ਲਈ, ਬੇਨਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਖ਼ਬਰ ਹੈ: ਸਰਹੱਦੀ ਏਆਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਐਕਸਪੋਜਰ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਿਵੇਂ ਗੂਗਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਫਰੰਟੀਅਰ ਏਆਈ ਰੇਸ ਕਿੰਨੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।
---
AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋਨਵੀਨਤਮ AI ਖਬਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ - ਸਭ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ।
ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →
