ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਿੰਨ ਓਪਨਏਆਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਫਾਇਰਿੰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੇ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਡਰਿਆ ਹੈ।
ਜੈਸਮੀਨ ਵੈਂਗ, ਮਿਕਿਤਾ ਬਾਲੇਸਨੀ ਅਤੇ ਟੋਮੇਕ ਕੋਰਬਾਕ ਨੇ ਓਪਨਏਆਈ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਏਆਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਂਝਾ ਪੱਤਰ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ। ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ, Engadget ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨਸਾਜ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ. For more context on this story, see our ongoing AI trends.
OpenAI ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹੋਇਆ
ਓਪਨਏਆਈ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, "ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ." ਬਿਜ਼ਨਸ ਇਨਸਾਈਡਰ ਅਤੇ ਯੂਪੀਆਈ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਓਪਨਏਆਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਬੋਲਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਤਿੰਨ ਖੋਜਕਰਤਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ "ਓਪਨਏਆਈ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ," ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਪੱਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਹਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ "ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸੀ-ਸੂਟ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ" ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵੈਂਗ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ।
'ਚਿਲਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ
ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜੇ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ। ਖੋਜਕਰਤਾ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ "ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ, ਓਪਨਏਆਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਸੀ।"
"ਅਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ," ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਓਪਨਏਆਈ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਉਸ ਖੁੱਲੇਪਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਤਿੰਨੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਓਪਨਏਆਈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ," ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ "ਬਹੁਤ ਜਨਤਕ ਢੰਗ" ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਠੰਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।"
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਫਵਾਹਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਓਪਨਏਆਈ ਦੇ ਨਵੇਂ, ਘੱਟ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਮਾਡਲ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਸਰੋਤ ਸਨ।
OpenAI ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ
ਪੱਤਰ ਠੋਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਓਪਨਏਆਈ ਨੂੰ ਥਰਡ-ਪਾਰਟੀ ਸੇਫਟੀ ਆਡੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਏਮਬੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਜਨਤਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨੂੰ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦੇ ਬਹਾਨੇ" ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਰੰਟੀਅਰ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ "ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਖੁੱਲੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ" ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਐਕਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਥਰਿੱਡ ਵਿੱਚ, ਵੈਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਓਪਨਏਆਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਦੇਹ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ "ਇਹ ਕਹਿ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹਨ"। "ਅਸੀਂ ਸ਼ੱਕੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਓਪਨਏਆਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਧੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ," ਉਸਨੇ ਲਿਖਿਆ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, "ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਉਠਾਉਂਦੇ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਦੱਸੇ ਕਿਉਂ।"
ਸਮਾਂ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
AI ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਉੱਚੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਾਇਟਰਜ਼ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਚੀਨੀ ਏਆਈ ਏਜੰਟਾਂ ਨੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ, ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਓਪਨਏਆਈ ਏਜੰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸਿਹਤ ਪੋਰਟਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ AI ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੌਲੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਜੋ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਉਸ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਤਿੰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮਤ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਐਚਆਰ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨਸਾਜ਼ਾਂ ਨੇ ਬਾਰ ਬਾਰ ਫਰੰਟੀਅਰ ਮਾਡਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ AI ਲੈਬਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰੀਲੀਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਡਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਬ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ
ਓਪਨਏਆਈ ਨੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਖਾਸ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਰਵਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦੀ ਹੈ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥਰਡ-ਪਾਰਟੀ ਆਡੀਟਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਡਲ ਮਾਨੀਟਰੇਬਿਲਟੀ 'ਤੇ - ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਹੁਣ ਲਈ, ਐਪੀਸੋਡ ਫਰੰਟੀਅਰ ਏਆਈ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਚੈਨਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤਿੰਨ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ, ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਇਸ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਦਾਅ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਕੀਤਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
ਓਪਨਏਆਈ ਨੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
