ਆਇਰੀਨ ਚਾਂਗ ਨੇ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਜਾਰਜੀਆ ਟੈਕ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਜੋ ਉਸਨੇ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਜਾਪਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਮਈ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਉਸਨੇ ਲਗਭਗ 450 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 19 ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ ਤੱਕ, ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।
"ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ AI ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ," ਚਾਂਗ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ NPR ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। ਉਸਦਾ ਅਨੁਭਵ — ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਸ਼ੱਕ ਕਿ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ — ਡਿਗਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧਦੀ ਆਮ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਮਰੀਕੀ [AI ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ] (https://aibuzzwire.news) ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ।
ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨੰਬਰ
ਇੱਕ ਨਿਚੋੜਿਤ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ - 22-ਤੋਂ-27-ਸਾਲ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਹੈ - ਜੂਨ ਤੱਕ 5.7% ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 4.1% ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਉੱਪਰ ਹੈ।
ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਕਿ AI ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ। NPR ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ZipRecruiter ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ 47% ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ AI ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੈਕਲੀਨ ਕਲਾਈਨ, 25, ਜਿਸਨੇ ਇਸ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਫਲੋਰੀਡਾ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਐਨਪੀਆਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। "ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੀ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਕੇਸ ਜਿਸ ਲਈ AI ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ
ਸਟੈਨਫੋਰਡ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਏਰਿਕ ਬ੍ਰਾਇਨਜੋਲਫਸਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਜ਼ਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। “ਏਆਈ ਪੂਰੀ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਐਨਪੀਆਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ।
ਪੇਰੋਲ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬ੍ਰਾਇਨਜੋਲਫਸਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਹਿ-ਲੇਖਕਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 2022 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੋਂ - ਜਦੋਂ ChatGPT ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਡਲ ਆਏ - ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 22 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਏਆਈ-ਉਦਾਹਰਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਵਿੱਚ 16% ਅਨੁਸਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਹਨਾਂ ਹੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ — ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਕ, ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪਿਸਟ, ਉਸਾਰੀ ਕਾਮੇ — ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਜਾਂ ਵਧੇ।
Brynjolfsson ਦੋ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੁੱਲਬੈਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਾਰ ਝੱਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰ ਰੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵੱਡੇ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਕੋਡਬੱਧ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਲਿਖਤੀ, ਪਾਠ ਪੁਸਤਕ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ, ਅਨੁਭਵ-ਅਧਾਰਿਤ ਗਿਆਨ ਮਾਡਲ ਲਈ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਾਮਲਾ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋਰ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਹਾਰਵਰਡ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਡੇਵਿਡ ਡੇਮਿੰਗ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ," ਉਸਨੇ NPR ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। "ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਰਗਾ ਹੈ।"
ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਨਿਊਯਾਰਕ ਫੇਡ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰਿਮੋਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਛੋਟੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ AI ਨੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ - ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੇ ਕੀਤਾ। ਡੇਮਿੰਗ ਦਾ ਤਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ: ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਰੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਸੀਨੀਅਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਐਂਡਰਸ ਹੁਮਲਮ ਇੱਕ ਤੀਜਾ ਡੇਟਾ ਪੁਆਇੰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਏਆਈ-ਵਿਸਥਾਪਨ ਬਿਰਤਾਂਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੱਟਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਫਰਮ ਰੈਂਪ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਰਿਵੇਲੀਓ ਲੈਬਜ਼ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ 2021 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ 2026 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ 21,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂ.ਐੱਸ. ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ AI ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ AI ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਏਆਈ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ 12% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ।
"ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਭਾਰੀ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਫਰਮਾਂ ਜੋ ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਅਤੇ ਓਪਨਏਆਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਅਦਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ," ਹੁਮਲਮ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇੱਕ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਸਹਿਮਤੀ
ਤਿੰਨ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ AI ਅੱਜ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲੇ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ AI ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੇ ਆਰਥਿਕ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਪਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ।
ਫਿਰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਹੁਮਲਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ "ਬਸ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਖਰਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ" - ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। Brynjolfsson ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨੋਟ ਮਾਰਦਾ ਹੈ: "ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿੰਦਾ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਦਭੁਤ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ।"
ਚੈਂਗ ਅਤੇ ਕਲਾਈਨ ਵਰਗੇ ਸੈਂਕੜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਖੋਖਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਖੋਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਹਾਣੀ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ AI ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਅਧੂਰੀ ਹੈ - ਅਸਲ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਸਥਾਪਨ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ, ਜੂਨੀਅਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਰਿਮੋਟ-ਵਰਕ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਸਕਿਊਜ਼ ਲੈਂਡਿੰਗ ਸਭ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ।
AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋ
ਨੌਕਰੀਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ AI ਖਬਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ — ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →
