ਸਟੈਨਫੋਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਝੱਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ AI-ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 22 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੁਣ AI ਵਿਘਨ ਦੇ ਘੱਟ ਸੰਪਰਕ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਹੈ - ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਜੋ ਸਿਰਫ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਅਗਸਤ 2026 ਦੇ ਐਡੀਸ਼ਨ "ਕੈਨਰੀਜ਼ ਇਨ ਦ ਕੋਲਾ ਮਾਈਨ? ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੇ ਹਾਲੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਛੇ ਤੱਥ," ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ 2025 ਪੇਪਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਪਡੇਟ ਅਤੇ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਤੋਂ ਆਏ ਹਨ। ਆਰਸ ਟੈਕਨੀਕਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਖੋਜਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. [AI ਉਦਯੋਗ] (https://aibuzzwire.news) ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਹ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੂਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸਥਾਪਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸਲ ਹਨ — ਅਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹਨ।

ਸਟੈਨਫੋਰਡ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਏਰਿਕ ਬ੍ਰਾਇਨਜੋਲਫਸਨ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਵਿਸਤਾਰ ਵੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਪਾੜੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨੰਬਰ

ਅਧਿਐਨ HR ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ADP ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗੁਮਨਾਮ, ਉੱਚ-ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਪੇਰੋਲ ਡੇਟਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਉਪ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ। AI ਵਿਘਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਿੱਤੇ ਦੇ "ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ" ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਟੀਮ ਨੇ ਦੋ ਸੁਤੰਤਰ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ: ਪਿਛਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਗੇਜ, ਅਤੇ ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕਾਂਕ, ਜੋ ਇਹ ਟਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿੱਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਐਂਥਰੋਪਿਕ ਦੇ ਕਲਾਉਡ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੂਗਲ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਜੇਮਿਨੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਜਦੋਂ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ-ਵਿਆਪੀ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ AI ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਪੇਖਿਕ ਸਮੁੱਚੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ। ਵਿਘਨ ਉਦੋਂ ਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

  • 2022 ਤੋਂ, AI-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ 22 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਗਭਗ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟਿਆ ਹੈ।
  • ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, AI ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਿਆ ਹੈ।
  • ਨਤੀਜਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਰੁਕਣਾ, ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ

ਅਧਿਐਨ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਾੜਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ AI-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਦਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੁਆਰਾ। ਉਜਾਗਰ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੰਥਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇਸ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੇ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਏਆਈ-ਐਕਸਪੋਜ਼ਡ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਪੈਟਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਰੂਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ — ਡਰਾਫਟ, ਸੰਖੇਪ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੋਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ — AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੇ ਜੂਨੀਅਰ ਪੈਂਡਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁੰਗੜਨਾ। ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਵੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ AI ਟੂਲ ਹੁਣ ਫਸਟ-ਪਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ।

ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ - ਹੁਣ ਤੱਕ

ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਖੋਜ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲੱਭੀ: ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਪਾੜਾ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ 20ਵਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਮੂਹ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਬੋਧਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਡਲ ਹੁਣ ਸਸਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਸਮਿਤੀ ਦੇ ਅਸਹਿਜ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ। ਜੇ AI ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਰਗ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਨੀਅਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਿੱਧਾ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਰਥ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ "ਢਹਿਰੀ ਪੌੜੀ" ਸਮੱਸਿਆ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਆਨ-ਰੈਂਪ ਹਨ।

ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ

ਨਤੀਜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਆਕਾਰ ਸਾਪੇਖਿਕ ਹਨ, AI-ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਘੱਟ-ਉਦਾਹਰਣ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਹੀਂ। ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਮਾਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਟਾਸਕ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਮਾਡਲ ਵਰਤੋਂ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ - ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਸੂਖਮਤਾ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ AI ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਾਪੀ ਗਈ ਗਿਰਾਵਟ ਜੂਨੀਅਰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ AI 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਅਤੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧ ਰਿਹਾ ਪਾੜਾ।

ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ-ਵਿਆਪਕ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਿਊਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ; ਨੁਕਸਾਨ ਖਾਸ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ — AI ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਣ ਦਾ ਕੰਮ — ਵੀ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇੱਕੋ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੋਵੇ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸੇ ਖੋਜ ਨੇ ਇੱਕ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਤਰ ਦਿਖਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਪਾੜਾ ਵਧ ਕੇ 19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। AI ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਪਣਯੋਗ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਾਲੇ ਹਨ।

---

AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋ

ਨਵੀਨਤਮ AI ਖਬਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ - ਸਭ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ।

ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →