O Google está enfrentando uma reação crescente de seus próprios pesquisadores de IA em relação aos contratos militares da empresa, com vários membros da equipe se demitindo do Google DeepMind nas últimas semanas, informou a BBC em 21 de outubro de 2026. A emissora conversou com vários funcionários atuais e ex-funcionários que se demitiram recentemente ou estão em processo de saída devido a preocupações sobre como a tecnologia de IA do Google está sendo implantada para as forças armadas dos EUA.
O Intercept publicou seu próprio relatório no mesmo dia, intitulado “Engenheiro do Google DeepMind renuncia em protesto ao contrato do Pentágono”, confirmando que as saídas estão diretamente ligadas ao trabalho de defesa da empresa. Para mais contexto sobre esta história, confira nossa tendências de IA.
"Vergonha de trabalhar no Google": as demissões
Sofia Liguori, engenheira de pesquisa radicada em Londres que passou três anos no Google DeepMind, renunciou esta semana e falou à BBC, apesar de um contrato que a proíbe de fazê-lo. “Perceber que minha empresa está pressionando cada vez mais sistemas de IA em operações militares me faz sentir vergonha de trabalhar no Google”, disse Liguori, falando a título pessoal.
Ela disse que decidiu abandonar o trabalho crescente do Google com os militares dos EUA e de Israel. “Não concordo com esta orientação e isso levou-me a perder a fé na fidelidade da minha empresa aos seus valores éticos declarados”, disse ela à BBC.
Andreas Kirsch, um pesquisador de IA que se demitiu do Google DeepMind no início deste mês, foi além, dizendo à emissora que "a governança e a supervisão do Google não são suficientes ou significativas o suficiente para implantar IA com segurança e responsabilidade em ambientes militares e classificados" - ou, na sua opinião, "para desenvolver superinteligência artificial com segurança no futuro".
“O Google parece não ter o direito de controlar ou vetar a forma como o Pentágono usa a sua IA e também parece ter visibilidade limitada sobre como ela está sendo implantada”, disse Kirsch.
O que os contratos do Pentágono realmente permitem
O descontentamento centra-se nos contratos que a Google e várias outras empresas de IA assinaram no início deste ano para implementar tecnologia de IA em ambientes militares classificados dos EUA. De acordo com a BBC, o acordo do Google permite que seus modelos sejam usados para “qualquer propósito legal do governo”, ao mesmo tempo em que afirma que a tecnologia “não deve ser usada para vigilância doméstica em massa ou armas autônomas (incluindo seleção de alvos) sem supervisão e controle humanos apropriados”.
Contratos semelhantes foram assinados pela OpenAI, Amazon, Microsoft, SpaceX, Oracle, Nvidia e pela startup Reflection, abrangendo ambientes militares que vão desde transporte e planejamento até operações no campo de batalha.
O impulso está sendo conduzido de cima. O secretário de Defesa dos EUA, Pete Hegseth, disse em janeiro que os Estados Unidos "se tornarão uma força de combate que prioriza a IA" e fez da integração da IA nas forças armadas uma prioridade fundamental da política de defesa do governo Trump.
Maven, Palantir e o problema da velocidade
O exemplo mais proeminente de implantação militar de IA é o Maven Smart Systems, a principal plataforma de software do Pentágono para organizar inteligência e dados. Desenvolvido pela empresa de defesa Palantir, ele usa IA para ajudar o pessoal a selecionar e identificar alvos a serem atacados e integrou tecnologia de várias empresas líderes de IA.
O tenente-general aposentado Jack Shanahan, ex-diretor do Projeto Maven, disse à BBC que a “filosofia” predominante parece ser: “Ir o mais rápido possível para implantar [a tecnologia de IA] o mais amplamente possível, potencialmente às custas do rigor e da disciplina de teste e avaliação”.
A posição do Pentágono é que a questão é a velocidade. “A velocidade define a vitória na era da IA”, disse Emil Michael, subsecretário do Departamento de Defesa dos EUA, num comunicado no início deste ano.
Os críticos argumentam que a tecnologia está evoluindo mais rapidamente do que as salvaguardas que a rodeiam. “A IA comprime o tempo que um operador tem para tomar uma decisão porque trabalha muito mais rápido que uma pessoa, e isso é especialmente arriscado em um ambiente de alto estresse”, disse Sarah Shoker, ex-chefe da equipe de geopolítica da OpenAI, em comentários à BBC. “Quando você tem centenas de alvos selecionados pela IA e em um curto período de tempo, é quase impossível para um operador humano revisar significativamente os resultados da IA em busca de erros.”
Resposta do Google
Um porta-voz do Google disse à BBC: “Trabalhamos com organizações do setor público em todo o mundo e seguimos um processo consistente para revisar e celebrar esses contratos, incluindo a conformidade com nossas políticas de uso aceitável e princípios de IA”.
A empresa acrescentou que mantém “canais dedicados para os funcionários levantarem quaisquer preocupações com segurança – desde ética empresarial até má conduta” e tem “políticas rígidas no local de trabalho em vigor para evitar retaliação de qualquer tipo”.
Os Princípios de IA publicados pelo Google comprometem a empresa a implementar IA com “supervisão humana” e a alinhar a tecnologia com o “direito internacional e os direitos humanos” – os mesmos padrões que os funcionários demitidos dizem não estar sendo cumpridos na prática.
Um choque cultural sem saída fácil
A reportagem da BBC também revelou o custo pessoal de se manifestar. Os funcionários disseram que têm medo de criticar publicamente o histórico de segurança de IA do Google porque os contratos de trabalho o proíbem. “Em princípio, não estou autorizada a criticar o Google durante toda a minha vida”, disse Liguori, explicando que falou de qualquer maneira porque “falar sobre fatos não é criticar”.
“As pessoas têm medo de retaliação e de colocar suas carreiras em risco. Você sente que está sendo observado, não consegue falar”, acrescentou.
Um atual funcionário do Google DeepMind, que não quis ser identificado por medo de retaliação, disse à BBC que “muitos funcionários motivados que se inscreveram na missão original [da empresa] poderiam sair” – embora a empresa mantenha um pipeline de pesquisadores em início de carreira para substituí-los.
As demissões são o sinal mais visível da tensão entre a busca da Big Tech por contratos governamentais de IA e os valores dos pesquisadores dos quais esses contratos dependem. Com o Pentágono sinalizando que a adoção da IA só irá acelerar, e os funcionários cada vez mais dispostos a aceitar riscos legais para se manifestarem, é improvável que o impasse dentro do Google DeepMind termine com essas saídas.
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