Anthropic a lansat vineri Claude Frontier Academy, un program de formare în valoare de 100 de milioane de dolari care își propune să producă 10.000 de ingineri Frontier Deployed până la sfârșitul anului 2027, potrivit anunțului companiei. Este primul program de acest gen de la o companie importantă de IA, iar primele cohorte sunt extrase de la unele dintre cele mai mari firme și întreprinderi de servicii profesionale din lume: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley și Novo Nordisk.

Programul vizează ceea ce Anthropic descrie ca fiind cel mai presant blocaj în IA pentru întreprinderi: nu modelele, ci oamenii care le pot pune la treabă. „Fiecare întreprindere se luptă pentru a aduce AI în organizația sa, dar oamenii cu abilitățile necesare pentru a o face să funcționeze într-o afacere reală au devenit cel mai greu talent de găsit”, a spus compania în anunțul său. For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.

Un nou titlu de post pentru era Enterprise AI

Primul program al Academiei, Frontier Deployed Engineer Residency, antrenează un rol despre care Anthropic susține că determină dacă proiectele AI ale întreprinderilor trăiesc sau mor. Potrivit companiei, un grup mic de ingineri profund calificați conduce o parte uriașă din ceea ce oferă de fapt AI într-o organizație mare.

„O echipă mică de oameni de înaltă agenție, cu abilitățile potrivite, acces la Claude și o înțelegere profundă a modului în care afacerea lor poate transforma o întreagă companie”, a declarat Steve Corfield, șeful global al dezvoltării afacerilor și parteneriatelor Anthropic, în anunț. „Nici o companie AI nu a investit în dezvoltarea acestui talent în interiorul clienților și partenerilor săi la această adâncime.”

Cum funcționează rezidența

Anthropic spune că programul își împrumută structura din pregătirea medicală: rezidenții învață de la practicieni, se antrenează pe cazuri realiste și sunt evaluați înainte de a practica singuri.

Conducta are trei etape:

  • Selecție și nominalizare. Organizațiile își nominalizează cei mai puternici ingineri practice, fiecare dintre aceștia sosind cu un proiect numit Claude pe care să-l conducă la întoarcere. Nu este necesară experiența anterioară în construirea de agenți de inteligență artificială, dar sunt elementele fundamentale solide ale software-ului și o experiență în construirea cu LLM.
  • Intensiv în persoană. Inginerii finalizează un program de mai multe zile cu ingineri antropici și instructori licențiați, lucrând printr-o implementare simulată de întreprindere, de la selectarea cazurilor de utilizare până la revizuirea securității până la predare. Se încheie cu o practică notată pe un nou scenariu. Cei care trec primesc insigna Claude inginer rezident.
  • Rezidențiatul de 12 săptămâni. Înapoi la angajatorul lor, inginerii conduc un adevărat caz de utilizare Claude susținut de ingineri antropici, apoi sunt evaluați din nou. Cei care trec primesc insigna Claude Frontier Deployed Engineer, prima fiind așteptată la începutul anului 2027.

Cohortele se desfășoară în San Francisco, New York și Londra, cu participare prin nominalizare doar prin echipele de conturi Anthropic sau managerii de conturi parteneri.

Construit pe o mașină parteneră existentă

Academia extinde Rețeaua de parteneri Claude a Anthropic, despre care compania spune că se întinde acum pe 46.000 de firme ai căror profesioniști au obținut peste 175.000 de certificări Claude. Aproape 4.000 de persoane au finalizat Basecamp, un program captivant care predă același curriculum pe care echipele de IA aplicată Anthropic îl primesc la integrare.

Partenerii de lansare corporativă au furnizat puncte de probă timpurie în propriile declarații. Commonwealth Bank of Australia a declarat că echipele sale au produs de până la 3 ori mai multe modificări de cod în ultimul an, folosind instrumente AI zilnic. Ram Ramalingam, liderul FDE și Software & Platform Engineering de la Accenture, a spus că Anthropic a construit rezidența în același mod în care Accenture se gândește la rol – „judecata testată față de o implementare simulată a întreprinderii, nu abilități tehnice izolate”.

Calculul strategic

Anunțul ajunge pe fondul unei competiții acerbe pentru implementările de IA pentru întreprinderi, OpenAI, Google și Anthropic, toate atragând firmele de consultanță și băncile care acționează ca gardieni pentru organizațiile mari. Antrenând cei care implementează, mai degrabă decât vânzând doar către cei care implementează, Anthropic încearcă să-și standardizeze propriul manual ca o acreditare a industriei - așa cum au făcut cândva furnizorii de cloud cu certificările de arhitect.

Există, de asemenea, un argument economic practic. Proiectele de inteligență artificială pentru întreprinderi se blochează frecvent între pilot și producție, iar decalajul este de obicei mai degrabă organizațional decât tehnic. Pregătirea a 10.000 de ingineri care pot duce un proiect de la cerințe, la revizuirea securității și până la adoptare abordează punctul de eșec în mod direct - și leagă acești ingineri, angajatorii lor și fluxurile lor de lucru mai strâns de stiva Anthropic în acest proces.

De ce talentul de implementare este atât de limitat

Lipsa pe care Anthropic o vizează are o formă simplă: abilitățile care fac un mare cercetător AI și abilitățile care fac un mare implementator de întreprinderi abia se suprapun. Laboratoarele Frontier angajează pentru dezvoltarea de modele, în timp ce munca de obținere a unui sistem agentic prin achiziții, revizuire a securității, conformitate și management al schimbărilor la o bancă sau o companie farmaceutică revine unei populații mult mai mici de ingineri care înțeleg atât tehnologia, cât și afacerea.

Această nepotrivire este motivul pentru care programul necesită un proiect numit Claude înainte ca inginerii să se înscrie. Anthropic dorește ca fiecare absolvent să revină cu o inițiativă deja stabilită, nu doar cu un certificat. De asemenea, explică rigoarea neobișnuită: o practică calificată pe un scenariu nevăzut chiar înainte de începerea rezidențiatului și o a doua evaluare după 12 săptămâni de muncă reală de implementare.

Primii adoptatori sugerează că cererea este cea mai profundă acolo unde industriile reglementate îndeplinesc fluxuri de lucru complexe. Prezența lui Morgan Stanley indică serviciile financiare, Novo Nordisk spre cercetarea farmaceutică – VP-ul său pentru date și inteligență artificială, Loic Giraud, a declarat că compania a văzut deja ce poate face AI de frontieră în fluxurile de lucru de descoperire a medicamentelor – în timp ce marile consultanțe văd acreditarea ca o modalitate de a produce livrarea AI în mii de angajamente ale clienților.

Dacă piața tratează „Frontier Deployed Engineer” ca pe o acreditare autentică sau ca o insignă de furnizor, va depinde de primele cohorte. Dar cu 100 de milioane de dolari în spate și cu cele mai mari companii de consultanță din lume care furnizează primii studenți, Anthropic pariază că talentul de implementare - nu capacitatea de model - va decide următoarea fază a cursei AI pentru întreprinderi.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →