Microsoft a anunțat luni că oferă achiziții voluntare pentru o gamă largă a forței de muncă, extinzând pachetele de ieșire la aproximativ 60.000 de angajați - aproximativ 27% din compania sa de 223.000 de persoane - în timp ce se străduiește să echilibreze o infrastructură costisitoare de inteligență artificială cu eficiența capitalului.
Așa-numita Oferta de ieșire voluntară se aplică angajaților din Statele Unite, Canada, India și Regatul Unit la nivelul de experiență 70 sau mai jos, o bandă care ajunge până la nivelul de vicepreședinte, potrivit CNBC, care a citat o persoană familiarizată cu problema. Angajații care acceptă vor părăsi compania pe 31 decembrie, deciziile urmând să fie la începutul lunii decembrie. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
Un sfert din companie, invitat să plece
Amploarea ofertei este neobișnuită chiar și pentru standardele Big Tech. Microsoft a confirmat programul într-o notă internă a lui Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director de oameni, care a încadrat mișcarea ca o evoluție a abordării companiei față de schimbarea forței de muncă.
„Oferta de ieșire voluntară reflectă o parte importantă a modului în care ne dezvoltăm abordarea față de schimbare: creând o mai mare flexibilitate și, acolo unde este posibil, mai multe modalități pentru angajați de a-și modela următorul capitol”, a scris Coleman, potrivit CNBC. „Acest lucru se bazează pe ceea ce am învățat la începutul acestui an prin Programul de pensionare voluntară”.
Unele echipe de marketing, vânzări și inginerie au decis deja să nu participe, a declarat pentru CNBC persoana familiarizată cu problema. Microsoft nu are în minte un anumit număr de angajați de data aceasta, a spus persoana.
Factura AI se scade
Motivația de cumpărare este cel mai recent semn al modului în care cursa infrastructurii AI remodelează finanțele - și numărul de angajați - ale celor mai mari companii de tehnologie din lume. Microsoft a intensificat cheltuielile pentru centrele de date pentru a face față cererii crescânde de calcul AI, furnizând capacitate cloud pentru Anthropic, OpenAI și o mulțime de alți dezvoltatori AI.
Cheltuielile de capital pentru trimestrul septembrie ar trebui să depășească 50 de miliarde de dolari, a declarat Microsoft în iulie. Cu un an mai devreme, cheltuielile de capital și contractele de leasing financiar au ajuns la 34,9 miliarde de dolari, ceea ce înseamnă că cheltuielile sunt pe cale să crească cu peste 40% de la an la an.
Acest ritm a pus o presiune vizibilă asupra finanțelor companiei. Microsoft a raportat un flux de numerar liber pozitiv de 19,64 miliarde de dolari în cel mai recent trimestru al său, în scădere cu 23% de la an la an. Prin comparație, rivalii din cloud Alphabet și Amazon au raportat ambii un flux de numerar liber negativ în aceeași perioadă, subliniind cât de intensivă în capital a devenit dezvoltarea AI în sector.
Nu este o concediere — încă
Anunțul de luni este a treia acțiune majoră a forței de muncă pe care Microsoft a întreprins-o în acest an. În aprilie, compania a lansat primul său program de pensionare voluntară, pentru care aproximativ 7% dintre angajații din SUA erau eligibili. Mai mult de 30% dintre cei eligibili au acceptat în cele din urmă oferta, a declarat Microsoft în iulie. Acest program a fost deschis angajaților până la nivelul de director senior de 67 de ani; noua inițiativă se extinde mai sus, până la nivelul 70.
Între timp, în iulie, Microsoft a anunțat planuri de a concedia 4.800 de angajați. Spre deosebire de aceste reduceri, noul program este încadrat ca fiind voluntar - angajații aleg dacă acceptă. Wall Street Journal, care a raportat și despre ofertă, a remarcat că compania este atentă să evite să o numească concediere.
Rata de participare la programul de pensionare anterior de peste 30% îi dă Microsoft motive să spere că un număr semnificativ de angajați se vor înscrie fără reduceri forțate. Dar amploarea ofertei – care acoperă aproximativ unul din patru angajați din patru țări – indică faptul că compania se pregătește pentru o forță de muncă mai mică în orice caz.
Un model de afaceri în tranziție
Dincolo de controlul costurilor, restructurarea reflectă o schimbare mai profundă a modului în care Microsoft își vede propria afacere. Producătorul de Windows și Office, în vârstă de 51 de ani, încearcă din ce în ce mai mult să taxeze clienții în funcție de cât de mult AI folosesc de fapt, mai degrabă decât să vândă licențe software tradiționale. Are programatori înarmați, vânzători și lucrători din lanțul de aprovizionare cu instrumente AI și a raportat câștiguri vizibile de productivitate.
În același timp, compania dorește să se asigure că păstrează talentul potrivit pentru ceea ce consideră că sunt cele mai convingătoare oportunități de creștere - o categorie care acum înseamnă în mod covârșitor AI. Cumpărarea oferă liderilor seniori un mecanism de remodelare a echipelor fără fricțiunile legale și reputaționale ale disponibilizărilor în masă.
Microsoft este programat să raporteze rezultatele fiscale din primul trimestru miercuri, unde investitorii vor urmări îndrumările privind cheltuielile de capital, creșterea Azure și orice comentariu cu privire la modul în care programul de cumpărare va afecta cheltuielile operaționale viitoare.
Ce semnalează pentru industrie
Microsoft nu este singurul care îmbină investițiile record în IA cu contracția forței de muncă. La nivelul întregului sector, companiile investesc sute de miliarde de dolari în centrele de date și cipuri în timp ce folosesc instrumente AI pentru a reduce sau restructura forța de muncă care și-a construit afacerile.
Pentru angajați, mesajul este clar: era de creștere a numărului de angajați în tehnologia marilor s-a încheiat, chiar și pentru companiile care înregistrează profituri puternice. Pentru industrie, oferta Microsoft este una dintre cele mai clare demonstrații de până acum că boom-ul AI nu creează doar locuri de muncă, ci le schimbă în mod fundamental prețurile pe cele care există deja.
Dacă cei 60.000 de angajați eligibili acceptă ieșirea la aceeași scară ca rata de participare de peste 30% a programului de pensionare, va deveni clar la începutul lunii decembrie, când se vor lua decizii.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
