Согласно объявлению компании, в пятницу Anthropic запустила Claude Frontier Academy — программу обучения стоимостью 100 миллионов долларов, целью которой является подготовка 10 000 инженеров Frontier к концу 2027 года. Это первая в своем роде программа крупной компании, занимающейся искусственным интеллектом, и первые группы были выбраны из крупнейших в мире фирм и предприятий, оказывающих профессиональные услуги: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley и Novo Nordisk.

Программа нацелена на то, что Anthropic называет самым серьезным узким местом в корпоративном искусственном интеллекте: не модели, а люди, которые могут заставить их работать. «Каждое предприятие стремится внедрить ИИ в свою организацию, но людей, обладающих навыками заставить его работать в реальном бизнесе, стало труднее всего найти», — говорится в заявлении компании. Подробнее об этой истории — в нашем новости об ИИ.

Новая должность в эпоху корпоративного искусственного интеллекта

Первая программа Академии, Frontier Deployed Engineer Residency, обучает роли, которая, как утверждает Anthropic, определяет, будут ли корпоративные проекты искусственного интеллекта жить или умирать. По словам компании, небольшая группа высококвалифицированных инженеров обеспечивает огромную долю того, что искусственный интеллект фактически обеспечивает внутри крупной организации.

«Небольшая команда высокопоставленных людей с необходимыми навыками, доступом к Клоду и глубоким пониманием того, как работает их бизнес, может преобразовать всю компанию», — сказал Стив Корфилд, глобальный руководитель отдела развития бизнеса и партнерства Anthropic, в объявлении. «Ни одна компания, занимающаяся искусственным интеллектом, не инвестировала в развитие талантов своих клиентов и партнеров на такой глубине».

Как работает резиденция

Anthropic утверждает, что структура программы заимствована из медицинского обучения: резиденты учатся у практикующих врачей, тренируются на реальных случаях и проходят оценку, прежде чем приступить к самостоятельной практике.

Трубопровод состоит из трех этапов:

  • Отбор и номинирование. Организации назначают своих сильнейших инженеров-практиков, каждый из которых приезжает с проектом, названным Клодом, и возглавит его по возвращении. Предварительный опыт создания агентов искусственного интеллекта не требуется, но требуются сильные основы программного обеспечения и опыт создания с помощью LLM.
  • Личный интенсив. Инженеры проходят многодневную программу вместе с инженерами Anthropic и лицензированными инструкторами, работая над смоделированным корпоративным развертыванием, от выбора варианта использования до проверки безопасности и передачи. Он заканчивается оценочным практическим занятием по новому сценарию. Те, кто сдал экзамен, получают значок постоянного инженера Клода.
  • 12-недельная стажировка. Вернувшись к своему работодателю, инженеры реализуют реальный вариант использования Claude при поддержке инженеров Anthropic, а затем снова проходят оценку. Те, кто сдаст экзамен, получат значок Claude Frontier Deployed Engineer, первый из которых ожидается в начале 2027 года.

Когорты работают в Сан-Франциско, Нью-Йорке и Лондоне, при этом участие в них осуществляется по номинациям только через команды по работе с клиентами Anthropic или менеджеров по работе с партнерами.

Создано на существующей партнерской машине

Академия расширяет партнерскую сеть Anthropic Claude, которая, по словам компании, теперь охватывает 46 000 фирм, чьи специалисты получили более 175 000 сертификатов Claude. Около 4000 человек прошли обучение Basecamp, иммерсивной программе, обучающей той же учебной программе, которую собственные команды прикладного ИИ Anthropic получают при вступлении в должность.

Корпоративные партнеры по запуску предоставили первые доказательства в своих собственных заявлениях. Банк Содружества Австралии заявил, что его команды за последний год внесли в три раза больше изменений кода, используя инструменты искусственного интеллекта. Руководитель FDE и разработки программного обеспечения и платформ Accenture Рам Рамалингам сказал, что Anthropic построила резиденцию так же, как Accenture думает об этой роли — «оценка проверялась на моделируемом корпоративном развертывании, а не на технических навыках в отдельности».

Стратегический расчет

Это объявление сделано на фоне ожесточенной конкуренции за внедрение корпоративного ИИ, когда OpenAI, Google и Anthropic обхаживают консалтинговые фирмы и банки, которые выступают в качестве привратников для крупных организаций. Обучая специалистов по развертыванию, а не просто продавая их, Anthropic пытается стандартизировать свою собственную книгу действий в качестве отраслевого сертификата — так же, как это когда-то сделали поставщики облачных технологий с сертификацией архитекторов.

Существует также практический экономический аргумент. Корпоративные проекты искусственного интеллекта часто застревают между пилотным проектом и производством, и разрыв обычно носит организационный, а не технический характер. Обучение 10 000 инженеров, которые могут провести проект от требований через проверку безопасности до внедрения, напрямую устраняет точку сбоя и более тесно связывает этих инженеров, их работодателей и их рабочие процессы со стеком Anthropic в этом процессе.

Почему так мало специалистов по развертыванию

Дефицит, на который нацелена Anthropic, имеет простую форму: навыки, которые делают хорошего исследователя ИИ, и навыки, которые делают хорошего корпоративного развертывателя, почти не пересекаются. Лаборатории Frontier нанимают сотрудников для разработки моделей, в то время как работа по созданию агентской системы посредством закупок, проверки безопасности, соблюдения требований и управления изменениями в банке или фармацевтической компании ложится на гораздо меньший штат инженеров, которые понимают как технологию, так и бизнес.

Именно из-за этого несоответствия программе требуется проект с именем Клода еще до регистрации инженеров. Anthropic хочет, чтобы каждый выпускник возвращался с уже реализованной инициативой, а не просто с сертификатом. Это также объясняет необычную строгость: оценочный практический курс по невидимому сценарию еще до начала резидентуры и вторая оценка после 12 недель реальной работы по развертыванию.

Первые последователи предполагают, что спрос достигает наибольшего уровня там, где регулируемые отрасли сталкиваются со сложными рабочими процессами. Присутствие Morgan Stanley указывает на финансовые услуги, Novo Nordisk — на фармацевтические исследования — ее вице-президент по данным и искусственному интеллекту Лоик Жиро заявил, что компания уже увидела, что передовой искусственный интеллект может сделать в рабочих процессах по разработке лекарств, — в то время как крупные консалтинговые компании рассматривают эту аккредитацию как способ продуктизировать доставку ИИ тысячам клиентов.

Будет ли рынок воспринимать «Инженера Frontier Deployed Engineer» как настоящий сертификат или значок поставщика, будет зависеть от первых когорт. Но имея за плечами 100 миллионов долларов и крупнейшие в мире консалтинговые компании, предоставляющие первых студентов, Anthropic делает ставку на то, что талант в области внедрения, а не возможности модели, будет определять следующий этап корпоративной гонки ИИ.

---

Будьте в курсе ИИ

Последние новости, аналитика и прорывы в сфере ИИ — всё в одном месте.

Читать больше новостей об ИИ →