Группа из 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подала иск против компании 14 июля 2026 года, утверждая, что Meta использовала искусственный интеллект для проведения увольнений таким образом, что систематически дискриминировала работников, которые в то время находились в отпуске по болезни или по семейным обстоятельствам. Это дело, о котором впервые сообщило агентство Reuters, считается первым крупным иском о дискриминации при увольнении с помощью ИИ, дошедшим до суда, и оно может создать правовые прецеденты, которые изменят то, как компании используют алгоритмические инструменты при принятии решений о приеме на работу. Иск подан на фоне волны последних новостей об искусственном интеллекте о растущей роли технологий на рабочем месте.

Основные обвинения

Истцы утверждают, что Meta использовала алгоритмы искусственного интеллекта для оценки и ранжирования сотрудников в рамках своей реструктуризации в 2025–2026 годах, и что эти алгоритмы непропорционально помечали работников, находящихся в отпуске по болезни, отпуске по семейным обстоятельствам или имеющих документально подтвержденные медицинские показания для увольнения. Согласно иску, процесс оценки, основанный на искусственном интеллекте, не смог учесть тот факт, что на показатели производительности этих сотрудников повлияло их одобренное отсутствие — фактически наказывая их за то, что они взяли отпуск, на который они имели законное право.

В жалобе утверждается, что, полагаясь на ИИ для принятия решений об увольнении без надлежащего человеческого контроля или гарантий, Meta нарушила законы, защищающие сотрудников, находящихся в отпуске по болезни и по семейным обстоятельствам. CBS News сообщила, что среди 26 истцов есть сотрудники из нескольких отделов и офисов, и все они утверждают, что были уволены во время или вскоре после возвращения из защищенного отпуска.

Веха в области ИИ в трудовом праве

Эксперты по правовым вопросам и адвокаты по трудоустройству внимательно следят за этим делом, поскольку оно представляет собой один из первых случаев, когда суду будет предложено вынести решение о том, могут ли решения об увольнении, основанные на искусственном интеллекте, представлять собой незаконную дискриминацию. Хотя компании уже много лет используют алгоритмы при найме, оценке производительности и планировании рабочей силы, использование ИИ для непосредственного определения того, кого увольняют, и приводит ли этот процесс к дискриминационным результатам, остается в значительной степени непроверенным в судах США.

The Washington Times сообщила, что этот случай поднимает фундаментальные вопросы: если система искусственного интеллекта, обученная на исторических данных о производительности, рекомендует увольнения, которые непропорционально затрагивают защищенные группы, кто несет юридическую ответственность? Может ли компания защищать алгоритмическое решение, указывая на его нейтральность в дизайне, даже если его результаты носят дискриминационный характер? И какие обязательства работодатели должны проверять на предвзятость инструментов искусственного интеллекта, прежде чем использовать их при принятии решений об увольнении?

Более широкий контекст: искусственный интеллект и увольнения

Иск подается в то время, когда ИИ все чаще называют одновременно оправданием увольнений и инструментом, используемым для их выполнения. В 2025 и 2026 годах крупные компании, включая Meta, Google, Amazon и другие, провели значительные сокращения рабочей силы, при этом многие ссылались на необходимость перераспределения ресурсов на развитие ИИ. В отчете Федеральной резервной системы, опубликованном ранее в 2026 году, было обнаружено, что увольнения в США достигли самого высокого уровня со времен пандемии, при этом компании объясняют примерно 40% сокращений реструктуризацией, связанной с искусственным интеллектом.

Что делает этот случай особенным, так это утверждение о том, что ИИ был не просто причиной увольнений — он был механизмом. В иске утверждается, что вместо того, чтобы менеджеры-люди принимали индивидуальные решения о том, кого уволить из сотрудников, Meta делегировала большую часть этого процесса алгоритмической системе, которая работала без достаточного надзора и прозрачности.

Ответ Меты

Meta еще не подала подробного юридического ответа на жалобу, но ранее компания защищала свои решения о реструктуризации как основанные на результатах и необходимые для долгосрочной конкурентоспособности компании. В прошлых заявлениях о внедрении искусственного интеллекта Meta подчеркивала, что проверяющие участвуют в принятии решений об увольнении и что ее алгоритмические инструменты разработаны с учетом трудового законодательства.

Однако истцы и их адвокаты утверждают, что каковы бы ни были намерения, стоящие за системой, результаты говорят сами за себя: статистически значимая группа уволенных сотрудников имеет общие защищенные характеристики, что, по их словам, является свидетельством того, что система ИИ — сознательно или нет — закодировала дискриминационные модели.

Что будет дальше

Ожидается, что дело будет продолжено до суда, где истцы будут добиваться доступа к внутренним системам оценки искусственного интеллекта Meta, данным обучения и записям принятия решений. Этот процесс может раскрыть, как крупные технологические компании создают и внедряют алгоритмические инструменты для работы с персоналом — информация, которая до сих пор оставалась тщательно охраняемой.

Для более широкой индустрии искусственного интеллекта этот иск является предупредительным выстрелом. По мере того, как все больше компаний внедряют ИИ для найма, увольнения и управления производительностью, юридические риски алгоритмической дискриминации становятся все более конкретными. Юристы по трудовому праву уже советуют клиентам проводить предвзятые проверки своих инструментов искусственного интеллекта, документировать человеческий надзор на каждом этапе и сохранять способность объяснять любое алгоритмическое решение человеческим языком.

Решение дела Меты может занять годы, но его последствия сразу же почувствуют в залах заседаний корпораций и отделах кадров. Наступила эра принятия решений о приеме на работу на основе искусственного интеллекта, а вместе с ней и связанная с ней юридическая проверка.

Будьте впереди ИИ

Хотите больше освещения об отрасли искусственного интеллекта о правовых, этических и рабочих аспектах искусственного интеллекта? AI Buzz Wire отслеживает политические дебаты и судебные процессы, формирующие будущее ИИ.

Читать больше новостей об искусственном интеллекте →