Mer än hundra registrerade sjuksköterskor i röda fackliga T-shirts blockerade trafiken och skanderade utanför Palantirs tidigare huvudkontor i Palo Alto på torsdagen och uppmanade sjukhuschefer och förtroendevalda att bryta banden med AI-programvaran och dataanalysjätten.
Protesten var en del av en koordinerad aktionsdag av National Nurses United, som höll liknande demonstrationer i Los Angeles, Chicago, Washington, D.C. och fyra andra städer. Fackförbundet sa att händelserna var de största hittills mot Palantir, nu baserat i Miami-området, vilket återspeglar växande oro bland sjuksköterskor vid sängkanten om företagets snabba expansion till amerikanska sjukhus. For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.
Varför sjuksköterskor riktar sig till Palantir
Sjuksköterskor är oroliga för att företaget – som har vunnit lukrativa men kontroversiella kontrakt med federala försvars- och immigrationsmyndigheter – utökar sin räckvidd till sjukvården, där dess verktyg börjar forma beslut om personal och patientvård.
Sjukhuschefer på HCA Healthcare, en av de största vinstdrivande sjukhusoperatörerna i USA, har introducerat Palantirs AI-drivna verktyg för personal och schemaläggning av sjuksköterskor. New Yorks Mount Sinai Health System använder företagets produkter för att utvärdera patientjournaler och avgöra vilka patienter som är berättigade till vård i hemmet, enligt Palantirs egen webbplats.
Craig Cedotal, en pediatrisk sjuksköterska vid Kaiser Oakland som tidigare arbetat på ett HCA-sjukhus i New Orleans, sa att sjuksköterskor vill ha mer insyn och ett större inflytande över hur AI används på sjukhusgolv.
"Det påverkar personalbeslut och vårdbeslut på sätt som inte är i linje med vad sjukvården ska vara", säger Cedotal, en av demonstranterna i Palo Alto. "En maskin ska inte fatta beslut om hur vi tar hand om varandra. Det är ingen bra sjukvård."
Palo Alto-aktionen byggde på mindre, tidigare demonstrationer - sjuksköterskor vid Maine's MaineHealth protesterade mot systemets band till Palantir under de senaste veckorna, enligt lokala nyhetsrapporter - men torsdagens valdeltagande i åtta städer markerade en betydande eskalering för facket.
De viktigaste invändningarna handlar om ansvarighet och kontroll: vem bestämmer hur AI-rekommendationer viktas, om sjuksköterskor kan åsidosätta algoritmiska personalmål och vad som händer med patientdata som flödar genom plattformar byggda av ett företag som är mest känt för statlig övervakning och militäranalys.
Algoritmisk bemanning är en speciell flampunkt. Sjukhus som står inför kronisk sjuksköterskebrist har i allt högre grad vänt sig till programvara som förutsäger patientvolym och beräknar hur många anställda varje skift kräver. Fackföreningar hävdar att dessa beräkningar alltför ofta leder till smidigare uppdrag och tyngre arbetsbelastningar, där sjuksköterskor pressas att behandla algoritmisk produktion som ett effektivitetsriktmärke snarare än ett förslag.
Palantirs sjukvårdsframgång kommer mitt i rekordtillväxt
Palantirs sjukvårdsexpansion sker mot bakgrund av extraordinär ekonomisk fart. I ett brev till aktieägarna denna månad sa vd Alex Karp att företagets verksamhet nästan har fördubblats under loppet av 12 månader. Palantir tjänade nästan 2 miljarder dollar i nettointäkter under första halvåret i år.
"Kärnan i vår verksamhet, i USA, fortsätter att expandera i en obeveklig och rasande takt", skrev Karp.
Den tillväxten har gjort Palantir till en av marknadens mest hyllade AI-vinnare – och en magnet för kritik. Medborgerliga frihetsgrupper har länge protesterat mot dess arbete med Immigration and Customs Enforcement och Pentagon. Sjuksköterskornas protester utvidgar granskningen till en ny domän, och hävdar att samma dataintegreringsplattformar som används för militärt arbete och verkställighetsarbete inte har någon plats att fatta beslut vid sängen.
Sjukhussystemen har å sin sida försvarat verktygen som ett sätt att hantera personalbrist och administrativ börda. Palantirs hälsovårdsprodukter ligger ovanpå befintliga sjukhusdata och visar rekommendationer om schemaläggning, resursallokering och vårdvägar. Företaget svarade inte omedelbart på förfrågningar om kommentarer om protesterna.
Kalifornien flyttar för att sätta skyddsräcken
Demonstrationerna landade på en efterföljande dag för reglering av AI i sjukvården i förbundets hemstat. På torsdagen godkände lagstiftare i Kalifornien ett lagförslag sponsrat av California Nurses Association som skulle upprätta skyddsräcken för användningen av AI i patientvården.
Åtgärden är bland de mest konkreta lagstiftande svaren hittills på farhågor om att algoritmiska verktyg fattar eller påverkar kliniska och operativa beslut utan adekvat tillsyn. Om det undertecknades skulle det ge sjuksköterskor och patienter nytt skydd när sjukhusen accelererar AI-antagandet – och kan bli en mall för andra stater.
National Nurses United har signalerat att handlingsdagen var en början snarare än en kulmination. Facket pressar sjukhusen att avslöja var AI används, involvera frontsjuksköterskor i upphandlings- och implementeringsbeslut och garantera mänsklig åsidosättande av algoritmiska rekommendationer.
Avståndet speglar en bredare fråga som sjukvårdsindustrin står inför 2026: när AI-leverantörer lovar effektivitetsvinster mitt i kronisk personalbrist, vem får bestämma hur mycket auktoritet dessa system ges – sjukhuschefer, mjukvaruföretag, tillsynsmyndigheter eller sjuksköterskorna som lever med konsekvenserna vid sängkanten?
För nu gör sjuksköterskor klart att de tänker vara en del av det svaret. "Vi vill ha att säga till om vilken teknik som berör våra patienter," sammanfattade Cedotals meddelande till sjukhuscheferna. Det åtta städernas deltagande tyder på att meddelandet kommer att fortsätta komma.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
