Anthropic imechapisha mwonekano ambao haujawahi kushuhudiwa ndani ya wafanyikazi wake, na nambari zinaelezea kampuni ambayo tayari inafanya kazi kwa kazi ya bandia. Kufikia Agosti 2026, saa zilizofanya kazi na mawakala wa Claude wanaoingiliana kwa niaba ya wafanyakazi zilizidi saa za kazi za wafanyakazi sita hadi moja, kulingana na ripoti ya "Jinsi ajira inavyobadilika katika Anthropic", iliyochapishwa kwenye blogu ya utafiti ya kampuni hiyo mnamo Oktoba 16.
Ripoti hiyo inategemea data ya uajiri wa ndani, telemetry ya kikao cha wakala, vipimo vya matokeo, uchunguzi wa wafanyikazi, data ya kalenda na rekodi za uamuzi wa kuajiri, kulingana na mahojiano 17 ya wafanyikazi. Waandishi wake - Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff na Peter McCrory - wanaunda Anthropic kama kiashirio kinachowezekana cha jinsi urekebishaji wa AI unavyofanya kazi katika uchumi wote.
Masaa ya Wakala wa Muda Yalipita Saa za Kibinadamu
Kulingana na telemetry ya kikao cha wakala, jumla ya saa za kazi za wakala zinazojiendesha na zinazoingiliana ziliruka kupita saa za kazi za binadamu kwa mara ya kwanza Machi 2026. Kufikia Agosti, mawakala waliotumwa na wafanyakazi mahususi walikuwa wakifanya kazi mara sita kuliko wahudumu wao wa kibinadamu - takwimu inayohesabu muda wa kukimbia wa wakala ikiwa ni pamoja na makisio na matumizi ya zana amilifu, dhidi ya wiki inayodhaniwa ya saa 40 ya kazi ya binadamu.
"Mhandisi mmoja alielezea kazi kuwa inayokabili 'jeshi la Claudes, kila mtu akitaka uangalifu wangu," ripoti hiyo yabainisha. Anthropic anasema kuwa uangalizi wa binadamu umekuwa kizuizi kwa pato la wakala: hata miongoni mwa wafanyakazi wasio wa kiufundi, kusoma kila kitu ambacho mawakala wao wa Claude huzalisha kungetumia nusu ya wiki ya kazi. Kwa kujibu, wafanyakazi wanazidi kufanya kile watafiti wanachokiita "meta-kazi" - zana za mwonekano wa kujenga na mabomba ya ufuatiliaji ili kusimamia meli za mawakala.
Ajira ya Vijana Ilipungua Kutoka 27% hadi 9% ya Ajira za Kiufundi
Ugunduzi mkubwa zaidi wa soko la ajira unahusu majukumu ya kiufundi ya kiwango cha kuingia. Sehemu ya wafanyikazi wa ngazi ya chini katika idara za kiufundi za Anthropic ilishuka kutoka 21% hadi 14% tangu mapema 2025, wakati sehemu ya vijana ya uajiri mpya wa kiufundi ilishuka haraka zaidi, kutoka 27% hadi 9%. Machapisho ya nafasi za chini yamepungua sana tangu Desemba 2025.
Kupungua huko kulianza hadi Januari 2026, wakati timu ambazo zilimtegemea zaidi Claude zilihitimisha kuwa kuandika msimbo na kutafuta hitilafu kunaweza kupakiwa zaidi kwa miundo. Kufikia Aprili, timu za uhandisi na utafiti zilikuwa zimetilia mkazo uajiri kwa nafasi za kiufundi za bendi za chini; katika uchunguzi mwezi huo, karibu theluthi moja ya wasimamizi wa kujifunza mashine na theluthi moja ya wasimamizi wa uhandisi wa programu waliripoti kuajiri kidogo kwa sababu ya AI.
Wasimamizi wa kuajiri pia wanapanga upya kile wanachotafuta, uhuru wa kujitawala na uamuzi juu ya utaalamu finyu wa kikoa na ustadi wa utekelezaji - mabadiliko yenye matokeo dhahiri kwa jinsi wageni wanavyoingia kwenye tasnia.
Pato kwa Kila Mtu Linaongezeka Katika Kampuni
Anthropic inaripoti kwamba mawakala walipoenea kupitia kampuni, ilianza kutoa nambari zaidi kwa kila mtu, kufunga mauzo zaidi kwa kila mwakilishi na kushughulikia kandarasi zaidi. Kufuatia wafanyikazi wale wale kwa muda, pato liliongezeka baada ya kupitisha zana za AI. Katika umri wa miaka mitano, kampuni inachukua kati ya mara mbili na nne ya mapato ya kila mfanyakazi kama Meta na Google walifanya katika hatua sawa, ripoti inasema.
Mabadiliko yanafikia zaidi ya wahandisi. Vikao vya mawakala vinavyolenga usimbaji na wafanyikazi wasio na majukumu ya awali viliongezeka kutoka 2 kwa mwezi Agosti 2025 hadi 90 Mei 2026 - wawakilishi wa mauzo na wafanyikazi wa fedha sasa wanaunda dashibodi zao na zana za bomba. Ndani ya idara za ufundi, sehemu ya wafanyikazi ambao hawakuweka rekodi kikamilifu ilipungua kwa karibu nusu mwaka hadi Aprili 2026, uwiano wa wahandisi kwa wasimamizi wa bidhaa ni takriban 17 hadi 1, na idadi ya ahadi kutoka kwa wasimamizi imeongezeka mara mbili. Kuajiri katika huduma za ukarani ambazo kwa kawaida hupimwa kwa idadi ya watu wengi kumebakia sawa, kwani wasaidizi wa mawakala na ukaguzi wa tikiti otomatiki huchukua kazi hiyo.
Kwa wasomaji wanaofuatilia jinsi zamu hizi zilivyoenea kwa haraka zaidi ya maabara za mipakani, Utangazaji wa habari wa AI katika AI Buzz Wire hufuata hadithi ya leba kwa ukaribu jinsi mtindo unavyotoa.
Uhamisho, Sio Upungufu - Kwa Sasa
Anthropic inasema imejibu kwa kujenga mfumo wa onyo wa mapema kufuatilia kazi zilizo katika hatari ya kukatizwa na kwa kuweka kipaumbele kwa utumaji upya wa ndani. Wafanyakazi walio na angalau mwaka mmoja wa kuajiriwa walikuwa na uwezekano wa 50% kuhama kati ya idara kila mwezi mwaka wa 2026 kuliko mwaka wa 2025. Timu moja ya kubuni bidhaa iliyoandika salamu za mazungumzo za Claude "ilipunguza timu" kwa kuunda jedwali la muktadha ambalo liliwaruhusu mawakala kuandika yaliyomo wenyewe, kisha kuzungushwa katika vidokezo vya uandishi na tathmini za kielelezo badala yake, kama vile ripoti inavyotumia lugha ya kibinadamu. tabia ya Claude."
Tahadhari ni muhimu: hii ni kampuni moja, katika mpaka wa maendeleo ya AI, inayojisoma yenyewe, na motisha dhahiri ya kutangaza faida zake za uzalishaji. Hesabu ya Anthropic inaendelea kukua, na uajiri wa kiufundi bado unaongezeka kwa maneno kamili - mabadiliko ni ya muundo, sio kuanguka. Lakini ujumbe wa ripoti hiyo kwa waajiri wengine ni vigumu kupuuza. Ikiwa kampuni ya kwanza kujenga mawakala hawa tayari inahitaji vijana wachache, inazalisha mapato mara kadhaa zaidi kwa kila mfanyakazi na kuangalia mawakala nje ya watu sita hadi mmoja, swali la nani anachukua kazi ya ngazi ya awali duniani si ya dhahania tena.
---
Kaa Mbele ya AIPata habari za hivi punde za AI, uchanganuzi na mafanikio - yote katika sehemu moja.
Soma habari zaidi za AI →
